✅ Як вибудувати професійні відносини Приклади

Все про професійні відносини

Все про професійні відносини

Професійні відносини в організації праці, корпоративі, компанії чи бізнесі - все спільне - командна робота та робочі стосунки. Без трудових відносин не існує жодного стовпа, на якому може стояти установа. Навіть для тих підприємств, якими керують приватні власники або власники, їхні стосунки з дилерами та покупцями стають вирішальними для їх успіху. Без групи людей, які присвятять свій талант і вміння розвитку організації, не буде прогресу чи успіху.

«Ніщо не ідеальне. Життя безладне. Стосунки складні. Результати непевні. Люди ірраціональні, - сказав Х'ю Макей.

Це стосується як особистих, так і будує професійні відносини. Ми дуже добре знайомі з нашими особистими стосунками, хоч і намагаємось їх зрозуміти.

З іншого боку, набагато більше плутанини щодо стосунків, які ми маємо з колегами. Мало хто з нас навіть не знає прикладів побудови професійних стосунків, якими ми ділимось на робочому місці, або їх важливості в нашому житті.

Коли ми чуємо словосполучення, часто ми закінчуємо візуалізацією хлопчика і дівчинку, що шалено закохані одне в одного. Якщо ми поширюємо свій розум трохи більше, ми бачимо стосунки між батьками та дітьми, чоловіком і дружиною, братами та сестрами чи кращими друзями.

Я не впевнений, де ми класифікуємо, щоб будувати приклади професійних стосунків у нашому житті, тому що не багато хто приділяє цьому велику увагу. Це дивно, або шокуюче точно, оскільки ми проводимо майже половину дорослого життя з нашими колегами / колегами.

Змістовні та міцні стосунки на робочому місці призводять до кращого результату, підвищення особистої продуктивності працівників. Коли організація підтримує хороші стосунки зі своїми клієнтами, це допомагає у формуванні торгової марки та збільшує продажі.

Співробітники, які мають добрі робочі стосунки, демонструють високу моральну активність та підвищену задоволеність роботою.

Так чи інакше, професійні стосунки ми часто сприймаємо як належне і ігноруємо нас протягом усієї кар’єри. У нас є власний набір свободи, а також прихильність до особистих стосунків.

Ми дозволяємо, щоб наші серця управляли своїм розумом в наших особистих стосунках, але до професійних відносин слід поводитися обережно.

У наших особистих стосунках ми маємо турбуватися про біль, біль чи розрив, тоді як у професійних відносинах нам потрібно дотримуватися набору правил, встановлювати межі та встановлювати межі, які є етичними за корпоративними стандартами, щоб уникнути юридичних та кар'єрні збитки.

Часто ми приземляємося у своїх професійних стосунках, не маючи великого вибору, але можемо забезпечити хороші лимонади, навіть якщо отримаємо лимони. Доклавши трохи зусиль зі свого боку, ви зможете створити на своєму робочому місці хороші та змістовні приклади професійних стосунків.

Давайте перевіримо, які основні вимоги щодо побудови значущих професійних відносин на нашому робочому місці.

Повага в професійних стосунках значення

Повага - просте і коротке слово, яке проходить довгий шлях у побудові значущих стосунків. Вам потрібно зрозуміти, що страх перед начальством, який змушує вас їх поважати, насправді не повага, а умовна підготовка. Справжня повага оцінює ваших колег і чесно оцінює їх присутність у вашій організації.

Першим кроком на шляху до належних професійних відносин має бути виховання поваги до підлеглих, колег, себе та начальства у відповідний спосіб.

Ніколи не ігноруйте свою самоповагу в процесі намагань бути доброю до інших. Як і Малкольм X, правозахисник сказав: "Будьте миролюбні, будьте ввічливі, дотримуйтесь закону, поважайте всіх; але якщо хтось покладе руку на вас, відправте його на кладовище '.

Я б не сказав, що нам потрібно робити крайні кроки, але не забуваймо відстоювати себе в наших організаціях, тому що якщо ми цього не зробимо, ніхто більше не зробить це за нас.

Вдячні, заохочуйте, мотивуйте та дайте позитивні відгуки своїм колегам, коли тільки можете. Нехай вони знають, як цінують та поважають роботу, яку вони виконують.

Довіра та повага відіграють дуже важливе значення у побудові та підтримці відносин. Приділіть їм потрібну їм увагу.

Зв'язок

Тут ми повинні розуміти, що ефективне спілкування - це не просто вільне говоріння, але також передбачає гарну мову тіла, уважне слухання та спостережливість. Нам також потрібно вдосконалити наші телефонні етикети та навички написання електронної пошти.

Спілкування є невід’ємною частиною будь-яких відносин. На робочому місці нам потрібно бути чіткими, конкретними, інформативними та чесними у своєму спілкуванні.

Не створюйте плутанини в думці колеги щодо повідомлення, яке передається. Переконайтеся, що вас розуміють, перефразовуючи свої речення, коли потрібно.

Не вважайте, що ваші колеги зрозуміли повідомлення, яке ви намагаєтесь передати, але переконайтеся, що вони це роблять. І крім того, нехай це буде коротким та простим (KISS).

Використання слів, які у інших можуть виникнути проблеми з розумінням, надсилання тривалих електронних листів, не дотримання безпечних термінів дзвінків може пошкодити ваші робочі стосунки. Уникайте їх якомога більше.

Зберігайте голос приємним і м'яким. Не те, що ви говорите, а те, як ви це говорите, має значення. Якщо ваш колега розмовляє з вами, не продовжуйте робити записи в щоденнику, дивлячись на годинник, перевіряйте телефон або продовжуйте оглядатися по офісу. Приділіть їм свою нерозділену увагу і слухайте.

Конфіденційність

Поважайте право свого колеги на приватне життя та переконайтесь, що вони проявляють таку ж люб’язність до вас. Не змішуйте професійне життя з особистими питаннями. Дайте місця колегам, щоб зберегти їх конфіденційність, захищаючи свою.
Не слухайте особисті телефонні дзвінки, перевіряйте електронні листи свого колеги, якщо вони забули вийти з системи, електронну пошту для інших служб, коли справа стосується приватної розмови між вами та вашим колегою, або зазирнути через плечі, щоб побачити, що вони шукають у. Хоча не багато людей усвідомлюють, це змушує інших відчувати себе дуже незручно.
Не спирайтеся на столи, не сидіти, щоб закрити або не торкатися когось недоречно. Знайте про особистий простір, який не слід вводити. Будьте уважні щодо підказки та ознак того, що ваш колега не знаходить вашої присутності комфортно, щоб ви могли залишити їх у спокої.
Не ховайтесь біля офісів чи кабінетів, коли когось чекаєте. Це робить всіх навколо дуже незручно. Або поверніться пізніше, щоб зустріти зайняту людину або зайняти своє місце на безпечній та зручній відстані.
Не розмовляйте з людьми в туалеті, навіть якщо справа дуже важлива. Передача файлів або інформації в належному офісному приміщенні, а не в їдальні, курені, зоні відпочинку або на парковці. Якщо ви зіткнулися зі своїм колегою на вечірці, кінотеатрі чи супермаркеті, не починайте говорити про роботу. Краще сказати, що "HI" обміняються смаками та йдуть.
Переконайтесь, що ваші особисті проблеми не впливають на вашу роботу. Коли у вас є емоційні питання, які потрібно обговорити, знайдіть хорошого друга чи професійного радника, який би їх вирішував. Поділ їх на робочому місці може не працювати на нашу користь частіше, ніж ні.
Не переслідуйте своїх колег у соціальних мережах. Якщо вони хочуть зв’язатися з вами, продовжуйте, якщо вам зручно, або ввічливо відмовтеся, якщо ви не хочете показати їм свою особисту сторону. Знайте, що ви проявляєте свою професійну сторону до колег, яка може бути не однаковою у ваших соціальних медіа, де ви розміщуєте самі інтимні історії свого життя.

Довідка

Будьте готові надати та отримати допомогу, коли буде потрібно. Перевантаження роботою може призвести до конфліктів і розладів на робочому місці. Розподіл тягаря тих, хто переживає важкий час, створить добру волю серед ваших колег.

Самодопомога - найкраща допомога, яку можна отримати. Але бувають випадки, коли ви не можете знайти потрібну інформацію або зрозуміти механізм, навіть доклавши багато зусиль.

Немає шкоди шукати допомоги у старшого колеги чи того, хто краще розуміє тему в таких ситуаціях. Не дозволяйте своєму Его стримувати вас звертатися до інших за допомогою та настановою.

Просити про допомогу чи подати руку тим, хто її потребує, розбиває лід та створює набагато доброзичливі умови для працівників та виховує здорові стосунки.

Офіс з добре змащеною системою підтримки матиме менші винні ігри, передаючи долар або конфлікти. Це дає можливість командам розвивати добрі та здорові стосунки між собою.

Як побудувати вирішення конфліктів професійних відносин

Кожен стосунок час від часу потрапляє в грубу пластиру, і це може статися і на вашому робочому місці. Не тільки важливо будувати здорові стосунки, але й важливо, щоб ви поправляли та підтримували їх навіть у важкі часи.

Дізнайтеся, як впоратися з конфліктами, плітками, чутками та емоційними порушеннями на своєму робочому місці, адже від них не врятуватися. Найголовніше правило, яке потрібно дотримуватися, - це дозволити речам охолонути, перш ніж ви з ними впораєтеся.

Не реагуйте, коли відчуваєте приплив емоцій, що проходять через ваш розум. Терпіння та емоційна стабільність відіграватимуть дуже важливу роль у вирішенні конфлікту.

Якщо є непорозуміння, відкрийте це відкрито і обговоріть, а не обманюйте і надихайтеся над ним самостійно. Ви можете зустрітися з колегою за кавою з цією метою.

Джерело зображення: www.pixabay.com

Не бийте навколо куща, а займіться темою головою та очистіть її. Ви помітите, що ваші стосунки з колегою зміцнюються після того, як ви вирішите конфлікт ефективно, ніж це було раніше.

Вітайте і бажайте

Джерело зображення: www.stockunlimited.com

Ніколи не забудьте побажати чи привітати своїх колег, коли ви натикаєтесь на них. Посмішка проходить милі, будуючи здорові та щасливі стосунки, крім того, що кілька «привітних» та «привітних» примусять їх зробити міцнішими та довговічними Привітання передають іншим людям повідомлення про те, що вони щось для вас означають, і ви їх помічаєте.

Скористайтеся золотими словами, як, будь ласка, дякую, вас вітають тощо, коли це доречно. Дайте погладити по спині або теплим рукостисканням, щоб створити стосунки, забезпечити моральну підтримку або проявити дружелюбність. Зв’яжіться із очима, коли ви спілкуєтесь з ким-небудь.

Ніщо не псує такі відносини, як відмовна поведінка. Послабте і погладьте ту кумедну кістку у своєму тілі.

Пам’ятайте про такі важливі події, як дні народження, акції, весілля, вигравання визнання за свою роботу чи важлива подія, щоб побажати та привітати їх.

Так само переконайтесь, що ви пам’ятаєте імена своїх колег, оскільки це дуже багато означає для людей. Завжди з повагою ставлячись до людей, а не до їхніх імен.

Час цінний

Ми повинні використовувати час з розумом і назавжди усвідомлювати, що час завжди настає, щоб зробити правильно, - сказав Нельсон Мандела. Найкраще, що ви можете приділити будь-кому - це ваша увага та час.

У той же час також переконайтесь, що ви не вкрали своїх співробітників цінний час проти їхніх побажань. Монополізація часу відбувається, коли двоє колег стають дуже доброзичливими і починають ділитися особистими питаннями між собою.

Можливо, ви зіткнулися з людьми, які так схвильовані щодо вступу їхньої школи до школи, їх нового романтичного інтересу, очікуваної операції тата, майбутнього туру чи власного досягнення, що вони забувають, що інші можуть не так сильно схвильовані.

Коли вони продовжують це робити годинами та годинами, інші відчувають, що їх позбавляють свого часу, який може бути плідно використаний для досягнення чогось.

Джерело зображення: www.stockunlimited.com

Слідкуйте за тим, щоб ви не набридали колегам своїми особистими історіями. Вони можуть почати уникати вас у майбутньому. Також знайте, коли ввічливо зупинити інших на крадіжці вашого дорогоцінного часу. Коли ви цінуєте час, вам стає легко підтримувати змістовні стосунки на робочому місці.

Як вибудувати професійні відносини Управління межами

Джерело зображення: www.pixabay.com

Дуже важливо, щоб ви керували своїми межами та межами в тому, як вибудовувати професійні стосунки. Будьте наполегливі до власних кордонів, щоб не було сумнівів у ваших намірах, залишених у свідомості іншої людини. Пам’ятайте, ви можете дружити зі своїми колегами, але не розумно бути найкращими приятелями.

Підтримуйте баланс між причетністю чи надмірною участю зі своїми колегами. Будьте правильні налагоджувати стосунки та довіряти своїм колегам щодо здорового робочого середовища, але ніколи не переступайте межу, яка змусить ваші професійні стосунки розмитись.

Коли ви поважаєте свої межі та відстоюєте їх, інші йтимуть за ними. Ви можете взяти на себе відповідальність навчати своїх колег як поводитися з вами.

У професійних стосунках знання того, що не робити, так само важливо, як і знати, що робити. Перетинання меж безпеки може не тільки звільнити вас, але й може загрожувати вашій кар’єрі назавжди.

Наведені вище поради допоможуть вам створити змістовні та згуртовані професійні стосунки на робочому місці. Не існує універсального правила для жодних стосунків, оскільки все залежить від індивідуальності, сприйняття, ставлення та особистості залучених людей, але деякі правила, як вищезгадані, стосуються більшості з нас.

Як вибудувати професійні відносини Приклади - Значення