Покиньте свою роботу
Це "Знаки" або вказівки для того, щоб почати шукати нову роботу. Час пошуку нової роботи є тут. Хоча кожному працівникові доводиться стикатися з нечисленними сильно напруженими або відлякуючими днями в офісі чи на робочому місці, але якщо почуття триває перевтома і неприємності, то саме час шукати нову роботу. Кожна посада має фіксовану тривалість життя, і вона ніколи не покладається, на якому етапі кар'єри ви перебуваєте. Цей тривалість життя змінюється залежно від обставин роботи та вас як особистого працівника. Отже, як тільки ви досягнете останньої точки їзди, настав час шукати щось нове та свіже, щоб дати імпульс вашій кар’єрі. Цей крок, безумовно, допоможе уникнути будь-якого бар'єру чи застою для виходу з роботи.
Показання стрессу
Коли ви приєднуєтесь до будь-якої організації, як і більшість із нас, ви також гіперактивні та сповнені енергії. Але на той час, коли ви потрапили в 4 - й або 5 - й рік вашої кар'єри ваша продуктивність починає занурювати, полум'я гасне. Пристрасть пішла з роботи і на робочому місці, і ти нарешті хочеш кинути її.
Іскра, яку потрібно виконати, повністю зникла, і причина невідома - чому це сталося. Це дуже сильне почуття, яке підштовхує вас залишити свою поточну роботу і шукати нову. Причина може бути багато в тому, як ви ненавидите свого нового начальника, ви хворіли і втомилися від некомпетентних людей у вашій команді, у вас є краща можливість роботи або у вас планується щось нове для вашого життя. Це відчуття вказує на те, що ви повністю піддані стресу і хочете кинути свою справу. Але це почуття ніколи не слід ігнорувати. Швидше з’ясуйте, чому ви хочете назвати його кинутим і попрощатися з нинішньою організацією.
Вийти - це гарна річ, коли час і причини є правильними. Більшість людей вагаються, щоб кинути свою справу через страх втратити чи стигму відмовитись.
Але пам’ятайте, що є й перевага відмови: чим швидше ви приймете правильне рішення про виїзд, тим менша можливість коштує вам приєднатися до нової компанії, яка вам добре підходить, і тієї, яка може по-справжньому налаштувати вас на успіх.
10 хороших причин припинити роботу
Цей посібник допоможе вам з’ясувати, чи є ця відволікання короткостроковою чи це правильний час зробити стрибок і попрощатись із останньою компанією. Спершу потрібно розрізнити, чи потрібен лише поганий день або вкрай потрібна зміна роботи. Як ти будеш судити, чи пора піти? Які кроки ви повинні зробити, як тільки приймете рішення про подальше просування? Почніть це з аналізу та вивчення 10 знаків, які вказують на те, що ви готові до цього занурення.
# 1 Киньте роботу - ви не любите своїх однолітків або свого начальника
Людина є соціальною твариною. Потрібно мати команду, в якій можна працювати примусово. Нібито, ви працюєте в цій організації вже рік, і ви не ладите з людьми, з якими працюєте, або з людьми, з якими ви повідомляєте. Ні вони вам не подобаються, ні вони. Однак у вас є друзі або соціальна група поза організацією. Це час, коли ви кинете роботу та приєднаєтесь десь ще.
Максимальна кількість працівників кидає своїх начальників, а не свою роботу. Дослідження, опубліковані Gallup Poll у 2011 році, показують, що 80% працівників залишають свою роботу, оскільки вони не можуть керувати відносинами зі своїм начальником, а не вимогами своєї роботи.
# 2 Залиште роботу - Ваша компанія тоне
Реальну ситуацію компанії знають люди, які працюють на цю компанію. Якщо ви зможете оцінити, що компанія більше не зможе вам платити, або ви оцінюєте, що бонуси не видаються через відсутність прибутку, слід розуміти, що компанія переживає низьку фазу. Компанія не зможе зробити це в довгостроковій перспективі. Якщо це триватиме протягом наступного місяця чи кварталу, це є ознакою того, що ви шукаєте нову роботу.
# 3 Киньте свою роботу - постійний стрес, негатив чи тривожність
Жодна робота не варта вашому здоров’ю. Стрес на роботі може призвести до серцевих захворювань і депресії, а також до невдачі. Деякі дні на роботі повинні бути кращими за інші, але у працівника, який перебуває в організації протягом останніх 4-5 років, раптом складається враження, що кожен новий день на роботі трохи гірший, ніж перед ним, це може бути час припинення роботи. Таке відчуття створить більше негативу, зробить вас тривожним, надалі призведе до психічного напруження і, нарешті, призведе до неефективності. Тож краще прийняти рішення кинути, а не стикатися з постійним стресом.
# 4 Залиште роботу - Вас або вашу роботу більше не визнають
Якщо ваші ідеї вже не чути і не надавати ніякої цінності; ви, здається, не можете отримати час з "владою" або "начальством"; або ви не можете отримати схвалення чи визнання за велику роботу, подумайте про те, щоб знайти нову роботу. Всіх потрібно хвалити за докладені зусилля, якщо їх не оцінюють, почуття мотивації починає знижуватися.
# 5 Киньте роботу - немає балансу між робочим та життєвим життям
"Робота без ігор робить Джека нудним хлопцем". Баланс між роботою та життям - це справжня турбота кожного. Якщо ви витрачаєте менше часу зі своєю сім’єю, оскільки вам доводиться проводити 80-85 годин на тиждень на роботі, вам слід шукати роботу, яка дозволить вам краще збалансувати роботу та життя.
Якщо ви працюєте так багато пізніх ночей, ви більше не відчуваєте себе людиною, залиште роботу і знайдіть ту, яка дозволяє вам мати час на себе. Який сенс заробляти на життя, якщо у вас немає часу насправді жити? Дуже важливо проводити час із самим собою, оскільки це допомагає вам проаналізувати своє внутрішнє «я» і, таким чином, приділити час роботі над ними.
# 6 Ваше почуття кишечника просить вас кинути роботу
Поза цими попереджувальними знаками не ігноруйте, що вам говорить ваша кишка. Ніхто не знає про ваше робоче середовище краще, ніж ви. І якщо у вас з’явиться відчуття, що вам може бути краще десь в іншому місці, прислухайтеся до цього внутрішнього голосу і йдіть вперед. Не говоріть вголос: «Мені потрібна нова робота зараз!», Якщо ви вже замислювалися над думкою залишити свою роботу, є можливості, що це відбувається з уважної причини. Кожна робота повинна вести до чогось доброго: сподіваємось, просування по службі, але якщо ні, то принаймні можливість взяти на себе більше обов'язків, навчитися краще, вирішувати нові виклики, нові способи заробити стимули тощо. Завтра має прийти з обіцянкою бути іншим, гарним чином від того, що є сьогодні.
№ 7 Немає підвищення зарплати, незважаючи на збільшення обов'язків та відповідальності
Якщо економіка та бізнес працюють добре, і ви перевищували свої цілі, але це не відображається у вашій зарплаті чи інших винагородах, то щось не так. Якщо ви не росте і не вивчаєте нічого нового, можливо, настав час шукати компанію, яка буде цінувати вас більше, і залишити поточну, говорить Саттон Фелл.
Ви бачите, що вам покладено більше обов'язків і відповідальності, і ви стали важливою частиною в процесі прийняття рішень, це підвищить ваш моральний дух. Однак якщо ця роль виходить без підвищення або підвищення зарплати, веселощів немає. Ви не зможете віддати свої сто відсотків. Далі, якщо здається, що жодного походу немає, настав час шукати кращу зарплату з поточною роллю та обов'язками.
# 8 Покинь роботу - Монотонна робота без призначення
Багато з нас виконують таку ж рутинну роботу день у день, вихідний. Цей вид робить наше життя нудним та одноманітним. Якщо вам так набридла ваша робота, що це впливає на якість вашої роботи, саме час подумати про зміну роботи. Ви перестали насолоджуватися своєю роботою. Не думайте, що змінилося, коли вам доведеться тягнути себе вранці до роботи, саме час ви залишаєте роботу.
Коли ви зросли як професіонал і тепер застоюєте свою компанію, вам слід йти вперед і просити змінити позицію або шукати можливості - інакше ви просто обмежуєте власний потенціал.
# 9 Покинь роботу - краща пропозиція
Це, мабуть, найкраща та найяскравіша причина, щоб вийти з поточної роботи. Ви повинні кинути і прийняти пропозицію, якщо Ви отримаєте пропозицію про роботу, яка:
- платить краще,
- представляє кращу позицію,
- має більше розумних годин,
- стабільніше,
- дозволяє вам насолоджуватися хорошим балансом між роботою / життям та / і
- в основному, опікується питаннями, які можуть виникнути з вашою поточною роботою.
Але судити про «кращу» можливість не так просто, як може здатися. Лангерюд сказав, що ви можете судити про те, чи є щось насправді кращою можливістю (і життєздатною причиною відмовитися), по тому, чи буде нове становище « відчувати себе домом чи заповнює глибшу потребу ». Гарріс каже, що найкраща причина залишити свою роботу - це стратегічний крок, який сприяє розвитку вашої кар'єри. Отож, чи означає це вищий рівень відповідальності, зміна місця розташування або навіть менша зарплата іноді, це може бути хорошим показником, щоб спробувати щось інше, ніж ваша звичайна робота.
# 10 Киньте роботу - немає можливостей для зростання
Залишатися на роботі легко, і, якщо ви любите те, що пропонує ваша робота, застрягнути може бути зручно. Однак дуже важливо, щоб кожна робота допомагала вам підвищити свою кваліфікацію та сприяти вашій цінності як працівника. Якщо немає чого нового для навчання, а ви просто блукаєте тут і там, роблячи таку саму стару рутину, коли люди навколо вас отримують акції та чудові можливості, саме час шукати в іншому місці.
Якщо ви не можете отримати просування в поточній організації, яка краще використовує ваш потенціал, починайте шукати посаду в іншій компанії, де ви можете використовувати свій талант та навички. "Ніхто нічого не сказав, однак, ви більше не отримуєте завдання для слив, вас більше не просять відвідувати ключові зустрічі, або ваші пропозиції зустрічаються з тишею або відмовою", - додає Хоккет. Ви беззаперечні, потребуєте більшої відповідальності та шукаєте можливостей, які просто не існують для вас у вашій нинішній організації. Ви дослідили поточні та потенційні варіанти, і вони обмежені та обмежені. Ви вже не бачите жодного варіанту для зростання. "Це ознаки того, що вам слід шукати нову роботу".
Кожна робота має свої злети і падіння. Ви можете переживати важкі часи час від часу. Однак більший мінімум, ніж максимум, означає, що саме час почати шукати кращі варіанти.
Як тільки ви зрозумієте, що може піти час покинути роботу, встановіть для себе цілі, аналізуючи, які ваші очікування щодо відповідальності, робочої культури, винагороди, вигод та пільг тощо. Кан каже: «Створіть для себе терміни пошуку іншої можливості та зробити свій вихід ".
Перебування на поганій роботі занадто довго може бути для вас дуже шкідливим. Усі можливі зусилля, спрямовані на те, щоб покращити справи, проходять марно, перестаньте намагатися і переходити до нової роботи та нового середовища. Якщо ви вже вирішили піти, будьте уважні до цього. Не спалюйте мости, вентилюючи всі причини, з яких ви йдете. Це нічого не дає, і навіть може негативно працювати на вас пізніше. Завжди краще залишити позитивну ноту. Пам’ятайте, ваш останній роботодавець - це перше джерело контакту (при посиланні).
Якщо будь-яке або все вищезазначене вразить акордом з вами - тоді вам підходить час для прийняття важливих рішень, адже продовження таким чином зашкодить вам емоційно та психологічно, що, в свою чергу, негативно позначиться на вашому сімейному житті. Хоча ви можете відчувати це, те, що ви можете не бачити, що також відчуваєте невдачу і невдачу. Якщо не бути щасливим, задоволеним та задоволеним, побачити світ поза робочим місцем.