Вступ до репутаційних рівнів:
Рівень репутації, хоча і просте слово, але має глибокі значення. І ці прості слова можуть виявитися реальністю, що змінюють життя. Рівень репутації може розбудувати вашу кар’єру, а також зруйнувати її, а підвищення рівня репутації, яке може підняти вас до вершини успіху, не є легким завданням, ані роботою на один день. Отже, справедливо сказано, що "" Рівень репутації не будується за день, але може бути знищений за долі секунди ".
Незалежно від того, ви будуєте імперію чи шукаєте роботу, якщо хочете дотримуватися її та робити кар’єру, то краще почати будувати рівень своєї репутації з дня, коли ви почали планувати вступ у корпоративний світ.
Незалежно від типу життєдіяльності психології, який ви обираєте, люди судять вас за тим, що вони чують і думають про вас - навіть до того, як вони насправді познайомилися з вами особисто, і для них це саме те, що має значення. У цьому світі можна досягти багатьох речей, але хорошого рівня враження / репутації - це не одне з них, його ніколи не можна досягти за ніч; це послідовна поведінка, результат якої з часом дає вам хороший рівень репутації. Його заробляють ті, хто справді це заслуговує.
Зрозуміло, що хороше ім’я приносить багато перспектив. Він надає високі рекомендації щодо роботи, запрошення на участь у шанованих дослідницьких колективах. Ви навіть знайомі з тими, хто може виявитись віхою у вашій кар’єрі. Такі люди, як ти. Точно, люди готові допомогти і бути пов’язаними з тими, хто володіє хорошим характером.
Однак одна основна помилка може значно пошкодити ім’я, яке ви побудували в довгостроковій перспективі, а отже, призводить до пропущених шансів і надзвичайно важко повернути довіру оточуючих до вас.
Тепер питання, яке найбільше хвилює, - що робити? Що потрібно зробити, щоб створити велику цінність репутації?
Ось декілька кроків, якщо щиро дотримуватися цих дій допоможе вам створити бажаний рівень репутації:
№1. Ставтеся до всіх з повагою та добротою
Незалежно від їх статусу, статі чи розділу, в якому вони працюють, слід ставитися до всіх з рівністю. Ставлення до всіх з повагою та рівністю робить вас коханим всім, оскільки легко ставитись до керівника компанії ввічливо, але це зовсім інша перспектива ставитися до інших таким же чином. Тепло та затишок, які присутні в атмосфері навколо людини, яка ставиться до всіх з ввічливістю, добротою, повагою та ввічливістю, ніколи не може відчуватися навколо грубої людини.
№2. Будь людиною свого слова
Ніколи не йдіть проти свого слова. Будьте людиною свого слова і робіть так, як ви пообіцяли, протягом визначених строків. Незалежно від того, чи буде це великий проект, який потрібно завершити, надаючи додатковий час і зусилля, чи буде це зв'язатись з кимсь, кого ви знаєте, зробіть так, як ви пообіцяли. Дотримуючись своїх обіцянок, змусьте інших повірити в те, що вони можуть довіряти вам і покладатися на вас і що ви - людина, чиї зобов'язання обкладені залізом.
№3. Важко працювати
Це може здатися простим, і багато хто подумає, що всі люди наполегливо працюють, то як же це допоможе мені створити велику цінність репутації? Але якщо правильно озирнутися, ви побачите, що є багато людей, які просто сидять навколо, витрачаючи свій час на виправдання, тестування, зайняті прийняттям своїх особистих дзвінків або у Facebook і т. Д., Що якщо ви будете наполегливо працювати, це змусить вас виділятися. Але пам’ятайте, що наполегливо працювати ніколи не означає стати трудоголіком, і що ви навіть не можете взяти п’ять хвилин, щоб перерватися на вашу особисту справу цілий день. Це просто означає, що коли ви на роботі, ви насправді на роботі, а не той робочий вид роботи, який зазвичай роблять люди.
Рекомендовані курси
- Партнерський маркетинг
- Linkedin Marketing
- Маркетинг в Instagram
№4. Виходити за рамки очікувань інших
Як правило, люди бояться виходити за межі або вище вимог цієї роботи, а тому уникають йти далі, хоча вони знають, що це користь та покращення проекту. Іншою причиною не виходу за рамки вимог є думка про те, щоб не отримати компенсацію за додаткову роботу. Зазвичай люди думають, що якщо їм не заплатять за додаткові зусилля, які вони накладають, то вони навіть не повинні цього робити. Але правда полягає в тому, що це виграє вам у довгостроковій перспективі. Якщо ви завжди виходите за рамки мінімального встановленого стандарту, в довгостроковій перспективі, безсумнівно, що вас будуть нагороджувати за ваші досягнення та відданість або власним роботодавцем, або наступною компанією, до якої ви можете приєднатися. Цей рівень самовіддачі підвищує вашу репутаційну цінність, що взамін приваблює пропозиції про роботу, кращу і вищу оплату праці, кращі завдання та проекти, безпеку роботи та багато інших варіантів, які можуть побудувати вашу кар’єру.
№5. Допоможіть іншим побудувати рівень професійної репутації
Один з найшвидших способів формування репутації - це допомога іншим, не очікуючи прихильності натомість. Якщо ви коли-небудь знайдете місце, де можете допомогти колегам чи комусь, запропонуйте виступити, як допомогти комусь у їхньому проекті або посилатись на чийогось резюме своєму начальнику. Люди, які люблять свій час і допомагають нарощувати зв’язки, які вони мають з іншими, як правило, стають відомими як цінні активи. Загальноприйнято думати, що таким чином витрачати час на допомогу іншим, коли ти можеш використовувати це для особистої вигоди. Але подумайте про своє становище і тепер уявіть їх у своєму, тоді вам стане зрозуміло, чому вам потрібно допомагати іншим.
№6. Будьте відверті та чесні щодо своїх упереджень
Ми люди, тому цілком нормально мати упередження в офісі. Отже, упередження не є проблемою, але проблема виникає, коли ви починаєте приховувати це від свого начальника чи іншого, оскільки це руйнує ваш авторитет. Наприклад; якщо ви зневажуєте ідеї колеги, не вітаючи, що ви частково можете зашкодити додатковою роботою, яку ці ідеї створили б для вас, можливо, ви хочете мати спеціальний порядок денний проти цього колеги. Але якщо ви визнаєте, що реальність перед тим, як пояснити свої протилежності, ваші твердження матимуть набагато більшу надійність - і так ви.
№7. Доброзичливі відгуки чи думки
Люди, які насправді чудові у своїй роботі, і вони мають намір займатися, як правило, жадають знати, де вони можуть зробити ще краще - вони не бояться і не знають небезпеки, щоб дізнатися, де у них є місце для досконалості. Запит на зворотній зв'язок показує, що ви готові до своєї роботи, але досить невибагливі, щоб хотіти прогресувати. І це додаткова перевага - допомогти вам зрозуміти та дізнатись, де ви могли б вдосконалитись. І це те, чого ви ніколи не зможете дізнатися, якщо ви засмучуєтесь або самовиправдовуєтесь, коли ваші колеги чи друзі намагаються надати вам відгуки.
№8. Не будь любителем
Не зациклюйтеся на вразливому колезі, не заходите до замовника і не відмовляйтесь від корабля з гніву. Один такий ковзання може стримати вашу кар’єру та вашу професійну поведінку протягом багатьох років.
№9. Особисте та професійне життя повинні бути окремими
Цілком можливо, що ваші робочі друзі можуть стати вашим найкращим другом. Але він вірив у справжніх професіоналів та консультантів - "Потрібно пам’ятати, що, по-перше, це професійні зв'язки". Навіть якщо ви працюєте в модній компанії, де розваги є невід'ємною частиною культури компанії, то також вона не робить значить, робота - це фрат-вечірка. Якщо вас запросили на обід або випивку після роботи, не пийте занадто багато алкоголю і ніколи не зациклюйтесь, ви ніколи не знаєте, коли друзі можуть перетворитися на ворогів і що може бути використане проти вас. "Вам потрібно бути розумним", - кажуть консультанти. Якщо є якась конфіденційна інформація, яку ви не бажаєте робити інших частиною її, тоді не робіть і не кажіть цього. За час проходження ви зрозумієте і дізнаєтесь належним чином про своїх колег і навпаки, але це станеться поступово, а не за ніч.
№10. Пропонуйте переглянути з дипломатією
Вас найняла компанія, тому що ваш роботодавець та інші на фірмі бачили вашу відданість та навички. Ваша думка дорогоцінна для розвитку та майбутнього фірми. Однак не забудьте запропонувати це ввічливо і з повагою. Розмивання речей, ніби ви досвідчений фахівець, не є хорошою тактикою. Чудово, що у вас свіжий світогляд, але представити його справедливо, не менш важливо, інакше вся ідея марна. Замість того, щоб питати, чому завдання виконується певним чином, запитайте, чи коли-небудь керівництво думало про те, щоб дотримуватися інших шляхів. Запропонувати новий метод, а не пробувати діючу методологію, підкреслює ваше неординарне мислення, не порушуючи підходу вашого начальника чи компанії.
№11. Знайди це
Важливо задати багато питань, коли ви новачок у будь-якій роботі, і навіть ваш начальник це усвідомлює. Але не пийте їх сумнівами цілий день. Ви повинні розуміти, коли вам потрібно звернутися за допомогою до свого начальника, а коли не можете. Вони дійсно зайняті і не можуть вас няні. Нові працівники повинні розуміти свою роботу автономно, не звертаючись до своїх керівників до тих пір, поки це не виникне необхідності. І це можна зробити, звернувшись до інших відповідних людей, пов’язаних із тією ж роботою, та ознайомившись із ними. Ваш роботодавець оцінить той факт, що ви дізналися, як все працює, і що ви почали спілкуватися з людьми по всій фірмі. Ви не хочете відставати лише тому, що ви новачок, тому що пояснення з часом згасне, і люди втратять довіру до вас.
№12. Впорайтеся з деякою ситуацією, не вимагаючи
Найкращий спосіб заробити свою оцінку свого роботодавця - це проявити ініціативу та креативність. Візьміть за проект чи завдання, що всі інші ухиляються. Мовляв, шафа для постачання - каламут. Або може бути величезна зруба у важливій шафі для подачі заявок. Тут може бути важлива база даних, яка є важливою, але є примусово застарілою або застарілою. Регулярно вкладайте кілька додаткових моментів, щоб ваш побічний проект не втручався у ваші основні зобов'язання. Коли ваш побічний проект виконаний, ви не будете відчувати себе тільки щасливими, але ви завоювали повагу свого керівника та вдячність своїх колег. Вам потрібно активізуватися, якщо ви хочете випереджати інших.
№13. Дайте підтвердження
Підкреслюючи цілісність ваших знань, як і інших людей, підвищує вашу надійність. Зрештою, ніхто не підносяться без допомоги інших. Необхідно визнати тим, хто зіграв роль у вашому прогресі та досягненнях. Поважні професіонали знають, що вони ніколи не втрачають надійності, коли діляться пишністю своїх досягнень з тими, хто тим чи іншим чином допоміг їм на шляху успіху. Зрештою, міцне зображення ніколи не може врятувати вас від ваших найгірших помилок, але це може допомогти вам принаймні, придбати вам підтримку та достатній час для того, щоб реагувати належним чином і належним чином, щоб інші могли зрозуміти, що ваша помилка була просто пробуксуванням і не навмисно.
№14. Перечитайте небажані розмови на плідні розмови
Під час жорстких завдань обговорення дивовижно легко здійснити жорстоку диверсію. Але несприятливий тенор деморалізує працівників, а отже, перешкоджає прогресу. Замість того, щоб сліпо слідувати за тенденцією, спробуйте перенести дискусію на конструктивний шлях. Наголошуйте на речах, які потрапляють у діапазон потужності та повноважень вашої команди, зберігаючи довкілля настільки позитивним, наскільки воно могло бути. Окрім спостереження за вашим самоконтролем та акцентом, ваші колеги можуть почати працювати з вами щодо управління майбутніми завданнями. Менеджери побачать вас як лідера, що розвивається, і визнають ваш потенціал, ваші нові керівні принципи, що може призвести до нового відкриття в майбутньому.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо рівнів репутації, хоча це просте слово, але має глибоке значення і дуже важко заробити. Це наступні зовнішні зв’язки, пов'язані з рівнем репутації.
- 10 Важливі правила професіоналізму на робочому місці
- 14 порад щодо виправлення пошкоджених професійних відносин
- 6 Мова тіла для формування кращих професійних навичок життя