Рекрутери на робочі місця
Любите їх або ненавидите їх, ви найчастіше не можете їх ігнорувати. Насправді, поряд із внутрішніми направленнями на роботу, наймачі на роботу - це найкраща пропозиція винаймати цю мрію!
Як і будь-який професіонал, рекрутери на робочі місця теж мають власний етичний кодекс. І розуміння їх етики є запорукою побудови взаємовигідного партнерства. У цій публікації ми надаємо вам 10 золотих правил, які слід застосовувати під час роботи з рекрутерами для роботи. З цим не тільки допомагають вам ці потужні люди, але ви доброзичливо повертаєте прихильність і надаєте їм також можливість!
Нижче наведено 10 найкращих кроків, які ви повинні знати, щоб мати справу з рекрутерами для роботи:
1. Робіть свої дослідження
Якщо ви шукаєте зміни на роботі, ми сумніваємось, що ви щирий працівник, який шукає професійного просування. Ви ставитесь до своєї кар’єри серйозно і витратили достатній час на дослідження компаній, і ви перерахували топ-компаній, які відповідають вашим професійним мріям. Правильно?
Ми пропонуємо розширити це дослідження і для вербувальників для роботи.
Розумієте, є (посередні) вербувальники для роботи. А ще є вербувачі по робочих місцях, ті, хто приземляє вас своєю мрією. Це люди, яких ви хочете використати, щоб здійснити свої професійні мрії. Тому витратьте трохи часу та зусиль на пошук рекрутерів на роботу, з якою ви збираєтесь записатися, коли ви пропонуєте їм наступні запитання.
- Яка їхня репутація на ринку у роботодавців? Ви бачите, щоб ваша компанія мрій наймала їх, щоб найняти вас?
- Яка їхня репутація на ринку у професіоналів? Якщо у вас є колега-колега або колега, якого ви шукаєте, чи бачите ви, що він чи вона наближається до цього рекрутера?
- Яка їхня репутація серед робочої сили? Чи мав хтось із ваших колег який-небудь (позитивний чи негативний) досвід роботи з ними? (Тут він також допомагає досліджувати в Інтернеті, щоб знайти необ’єктивні відгуки).
- Наскільки ретельно вони хочуть вас знати? Вони прагнуть зрозуміти ваші інтереси та цілі кар’єри? Ці рекрутери цікавляться вами як професійний член чи просто ще один номер?
- У них добре пов’язана мережа? Це визначить, чи справді їх благородні наміри перетворяться на кар'єру мрії для вас.
- Нарешті, чи мають намір вони стягувати плату за послуги? Якщо так, то ви повинні ставитися до цього як ні, голосний, червоний прапор НІ!
Ви хочете рекрутера, який будує виконання кар'єри, а не просто посади. Наведені вище запитання допоможуть вам вийти найкраще.
2. Вибирайте ретельно
Це логічний висновок до першого правила. Ваше дослідження, можливо, виявило дуже інтегрованих людей, які прагнули знайти найкращі таланти для топ-компаній. На цьому кроці ви гарантуєте, що ви є талантом, якого вони хочуть.
Не просто підписуйтесь на топ-рекрутерів на роботу лише тому, що ринок, здається, вирівняється на їх користь. Завжди є можливість, щоб ваші унікальні мрії не відповідали потребам популярного ринку.
- Можливо, ви висококваліфіковані на ринку ніш?
- Або ви хочете переїхати до певного географічного місця та хочете рекрутера з цієї зони?
- Або ви хочете роботу, яка допоможе вам побудувати успішну кар’єру, працюючи вдома?
Це крок, коли ви обережно вибираєте “Headhunter” (інша назва популярного рекрутера), який однаково відданий обом сторонам: ви та ваш потенційний роботодавець. Тільки тоді ви знайдете ту роботу мрії, яка також дозволяє вашому роботодавцю знайти величезну цінність у вас.
Саме цей рекрутер вийде на кінцівку, щоб змусити працювати обидва кінці.
Дозвольте нам повторити вас тут: тримайтеся подалі від рекрутерів для роботи, які просто ловлять порожні місця, незалежно від реального часу. Ти коштуєш більше за це.
3. Прочитайте тонкий шрифт
Після того, як ви зробите нуль у виборі найкращих рекрутерів для вакансій, останнім кроком для забезпечення гідного партнерства є ретельне сканування тонкого друку.
Бездарні вербувальники для роботи можуть причаїти вас різними способами. Незважаючи на те, що прямий підхід може полягати в тому, щоб попросити зменшити свою першу плату (від якої слід негайно відмовитись), їх виконання часто є більш хибним. Вони можуть:
- Попит ексклюзивності на їх не надто ексклюзивні послуги.
- Попросіть "представити" їх принаймні одному іншому партнеру (щоб розширити свій бізнес).
- Прив’язати вас до наймаючої компанії на період контракту. Якщо ви кинете до виходу, ви сплачуєте штраф.
Єдиний спосіб уникнути їхньої пастки - сканувати їхній контракт і перевірити, чи там ховається штрафна умова.
4. Поставте найкращу ногу вперед
З першими трьома кроками, ваші зусилля, безумовно, окупилися. Ви знайшли рекрутерів для роботи, яких ви поважаєте і хочете працювати, і все готово розпочати з ними взаємовигідне партнерство.
Зробіть наступний крок праворуч, поклавши кращу ногу вперед.
Однією з помилок, яку роблять професіонали, є те, що вони припускають, що це робота рекрутера знайти їм роботу. Що ж, так, але це ментальний настрій ледачого, посереднього професіонала - точно не ви!
Докладіть зусиль, щоб продемонструвати, що у вашому резюме щось «зайве». Що робить наймання вашої корисної пропозицією для провідних компаній? Тут справа не лише у ваших технічних навичках чи освіті, а також у виплаті заробітної плати, оскільки рекрутери можуть легко знайти їх у лопатах. Натомість виділіть їм особливий досвід та знання, які ви приносите. Виявляйте себе не просто як цінний працівник, а як дорогоцінна зірка, яка не втрачається за будь-яких обставин. Це, у свою чергу, потужно підведе тих, хто вербувається на роботу, щоб вийти на коріння серед компаній вищого рівня.
5. Будьте повністю чесні. Завжди
Робота з допомогою рекрутерів дуже схожа на роботу з юристами чи лікарями. Будьте чесними у своїх стосунках з ними завжди.
Це нікому не допомагає, коли ви приховуєте потенційні червоні прапори від рекрутера. Сьогодні компанії інвестують у ретельну перевірку, перш ніж наймати потенційних працівників. Тож якщо у вас в минулому є якісь непотрібні елементи, краще попередити рекрутера вперед.
Ви можете не захотіти зафіксувати їх у своєму резюме, але вам потрібно буде повідомити рекрутера, якщо:
- У вас були перерви в працевлаштуванні. (Це легко замаскувати, але не варто.)
- Вам подарували рожевий лист із минулої компанії. (Це може бути з різних причин: від поганої роботи до економічного краху. Переконайтесь, що ви залишаєтеся безжально чесними зі своїм рекрутером.)
- У вас є будь-який інший досвід минулого, який може негативно підкрастися до вас.
Найкращі рекрутери часто виходять на кінцівку, щоб знайти роботу своєї мрії, покладаючи величезну довіру до вас. Тут ви повертаєте прихильність. Вони часто відповідатимуть розумінням і, можливо, навіть допоможуть вам подолати минулі відступи.
6. Беріть участь у наймі
Знову ж таки, це ви ініціативно.
Ви вже зробили значні кроки у залученні вашої мрії. Ви продемонстрували себе як фантастичний набір талантів, і ви були чесними і передовим вашим рекрутером. Що далі?
Сприяйте відкритому спілкуванню зі своїм рекрутером, який працює обома способами. Тут ви не просто чесні, але й чіткі та розумні.
- Уточнюйте свої очікування щодо ролі, компанії, зарплати, привілеїв та інших порушників з рекрутером.
- Поділіться своїми довгостроковими цілями та наскільки вони відповідають тому, що ви прагнете. Якщо ваш рекрутер переконаний, що ви найкраще підходите на посаду, вони швидше позитивно вплинуть на рішення менеджера з найму.
- Зверніться до свого рекрутера про компанії, що отримують ваш профіль. Переконайтесь, що вони є тим, що ви хочете. Нехай це не буде сліпою сутичкою, щоб отримати будь-яку роботу, яка вам підходить.
Нарешті, постійно оновлюйте допомогу рекрутера про стан вашої доступності. Якщо ви вже звернулися до інших мисливців за мисливськими видовищами чи компаній, постійно інформуйте їх про це. Ніхто не цінує дублікатів чи марних зусиль.
7. Будьте скупі до своїх грошей та щедрі до свого часу
Ніколи не ставити себе в змогу "платити" рекрутеру; у цьому полягає роль компанії-наймача.
Але, не соромтеся проводити час з рекрутерами на роботу. Чим більше вони познайомляться з вами, тим краще вони зможуть вписати вас у цю роботу мрії.
З розширенням компанії часто виникає поспіх заповнювати нові посади. Ось де середня допомога вербувальникам може прийти з нереальними обіцянками. Ми вважаємо, що перші 5 правил дозволяють вам уникати такого роду рекрутерів. Але на всякий випадок, коли ви потрапите в їх пастку, переконайтеся, що ви заздалегідь дасте зрозуміти, що ви будете надзвичайно щедрі зі своїм часом (обговорити можливості для просування своєї кар’єри, підготовки, відвідування співбесіди тощо), залишаючись безжально скупими ваші гроші. Це повинно встановити посередніх тих, хто тікає від вас.
8. Шукайте відгуки
Так, ви, нарешті, виграли тих рекрутерів для роботи і влаштували співбесіду зі своєю компанією мрій. І ти вважаєш, що зараз час перевірити та зробити це самостійно.
Ви думаєте неправильно!
Рекрутингові фірми часто розуміють, що працює на ринку та для вашої конкретної найманої компанії. Ваш рекрутер може навіть мати професійні стосунки з менеджером з найму та може впливати на його рішення. Не варто знижувати його вартість.
Шукайте «відгуків» у рекрутерів про роботу, ще до того, як заходити в кімнату для співбесіди.
- Можливо, ваш рекрутер може запропонувати вам посилити свої технічні навички додатковими сертифікатами, і ви можете поділитися своєю прихильністю до цього під час співбесіди.
- Або ваш рекрутер може мати вклад у поточний проект пристрасті компанії, щоб ви могли дослідити його та вразити інтерв'юер своїми знаннями.
- Або ваш рекрутер пропонує вам виділити це навчання за сумісництвом, щоб отримати ступінь менеджменту - те, чого б ви пропустили, проходячи співбесіду на технічну роль.
Все це може допомогти вам краще провести співбесіду і виграти цю заповітну роботу.
9. Дайте відгуки
Так Так Так! Ви влаштували роботу своєї мрії за допомогою невеликої допомоги відданого рекрутера. Вітаємо, вам пора святкувати!
Не забудьте під час святкування включити рекрутера.
Найкраще ви можете це зробити, щоб надати їм цінний відгук, такий, який зміцнює та розширює їхній бізнес.
Розумієте, у вас є унікальна можливість, яку ваш рекрутер ніколи не отримує: відвідати співбесіду та пройти співбесіду наживо. При всьому своєму вкладі рекрутери на роботу втрачають частину досвіду. Ось де ви можете дати їм більше, ніж кращий результат від вашого навчання. Насправді, ви повинні це зробити, навіть якщо співбесіда не буде успішною.
Ось кілька приміток про те, чим ви можете поділитися:
- Ви берете на себе компанію. Чи відповідає воно очікуванням, встановленим рекрутером? Або вас зняли зненацька?
- До вас ставилися з повагою? Якщо ні, то це повинен знати ваш рекрутер і може це виправити.
- Чи відчували ви адекватну "підготовку" до інтерв'ю? Якщо ні, то які корисні матеріали допомогли б?
Це відмінний спосіб допомогти вашим рекрутерам покращити своє обслуговування. АЛЕ, переконайтесь, що ви тактовно ділитесь своїми вкладами, щоб це не сприймалося як гра у вину. Ваш рекрутер повинен відчувати, що ви виходите, щоб допомогти їм, а не намагаєтесь їх отримати.
10. Інвестуйте у відносини
Вам, мабуть, цікаво, яке додаткове правило ми можемо дати вам застосувати зараз. Якщо ви вже виграли роботу своєї мрії, ваша спроба з рекрутером завершена. Правильно?
Неправильно!
Розумні кандидати усвідомлюють, що їхня кар'єра є марафоном, і в майбутньому буде включено більше таких інтерв'ю. Отже, вони ґрунтуються на відносинах, які вони вже встановили зі своїм рекрутером, щоб вони були в курсі тенденцій та потреб ринку.
Ви також можете це зробити за допомогою лише декількох позитивних жестів:
- Залишайтеся на зв’язку зі своїм ключовим контактом в агентстві з підбору персоналу. Це завжди допомагає стежити за тенденціями на ринку, навіть якщо ви не активно переслідуєте роботу.
- Якщо ваш рекрутер добре працював на вас, дайте їм позитивну гласність серед ваших друзів. Це також працює для вас, оскільки ваші друзі впізнають вас за хорошою мережевою людиною, якою ви є.
- Рекомендуйте їх у вашій компанії для внутрішніх потреб найму. Якщо ви не в змозі керувати цим напрямом, то дайте своїм улюбленим рекрутерам голову на посадах, наявних у вашій компанії, щоб вони могли зв’язатися з потрібними людьми, щоб зробити це вперед (наприклад, персоналом вашої компанії).
Як усвідомлюють розумні професіонали, вони важливі для продовження довгострокового прогресу - це люди: процвітаючі стосунки з потрібними людьми. Ваші улюблені рекрутери на роботу безумовно потрапляють до цієї категорії.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо внутрішніх направлень на роботу, наймачі на роботу - це найкраща пропозиція винаймати цю мрію! Це наступне зовнішнє посилання, що стосується рекрутерів на робочі місця.
- Як техніка портфеля може забезпечити успіх в інтерв'ю
- 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
- 10 причин того, як ротація роботи є корисним методом набору
- 3 важливі кроки для визначення найкращого кандидата на роботу