Зміна роботи -

Минули дні, коли людина на початку кар'єри приєднувалась до організації та пішла з неї, коли досягла пенсійного віку. зміна роботи - важливе рішення у житті, і неправильний хід може повернути вас на пару років, або якщо вам не пощастить, ви, можливо, ніколи не зможете повернутися до кар’єрної траєкторії, на якій ви були до зміни. Однак, правильний хід може змінитись, і перешвидшить вас у напрямку, де акції, бонуси та надбавки йдуть швидкими темпами.

Ці дні люди змінюють роботу кожні пару років з різних причин

  1. Більш висока зарплата
  2. Більше обов'язків
  3. Краще робоче середовище (менше офісної політики, кращі вигоди тощо)
  4. Кращі перспективи зростання (просування)
  5. Ближче до свого рідного міста тощо.

Спираючись на свій 24-річний досвід роботи в різних галузях економіки, а також на підборі та керуванні командами, я бачив, як люди роблять різні помилки, змінюючи роботу.

Нижче наведено список речей, які слід враховувати під час зміни вашої роботи, щоб уникнути поганого рішення.

Що слід враховувати під час зміни роботи:

  1. Збільшення зарплати:

У більш ніж 90% випадків зміни роботи є підвищенням зарплати є основним фактором, що мотивує зміну роботи.

Однак багато кандидатів, що їх вражають, вважають, що стрибок, який вони думали, що вони отримають, коли вони приєдналися, є незначним.

Людині потрібно бути дуже обережним, порівнюючи кількість зарплат між існуючими та тими, які пропонує нова компанія. Кандидату потрібно переглянути переваги та додати їх до зарплати, щоб отримати остаточну картину порівняння. Нижче наведено перелік переваг, які слід врахувати.

  • Вклад ПФ, внесений компанією : Незважаючи на те, що ви зараз цього не отримуєте, він додається до вашого облікового запису, і ви зможете зняти його відповідно до правил ПФ. Деякі компанії зменшують цю суму, щоб продемонструвати більш високий показник повернення додому.
  • П'ять днів роботи проти шести днів роботи : Якщо ви працюєте шість днів на тиждень, ви працюєте за 52 додаткові дні на рік порівняно з тим, хто працює лише п’ять днів на тиждень. Це дорівнює приблизно 2, 5 місяцям додаткових (20%) роботи в рік.

Отже, коли ви переходите від компанії, яка має 5 днів на тиждень, до тієї, яка має 6 днів на тиждень, і ви отримуєте 30% збільшення, то майте на увазі, що ваш фактичний приріст становить лише 10%, а залишок на 20% збільшується на додаткові години що ви будете вводити.

  • Листя : різні компанії мають різну політику відпусток, і вам потрібно зрозуміти, що компанія пропонує.

Багатонаціональним компаніям зазвичай припадає 12-14 відпусток на рік плюс ви отримуєте приблизно 20-22 оплачуваних відпустки плюс ви також отримуєте до 10 днів лікарняних листків. Крім того, багатонаціональні компанії не вважатимуть суботу та неділю відпусткою, якщо ви взяли тривалі відпустки у вихідні дні.

Менші компанії, як правило, ведуть дуже обмежувальну політику відпусток і, ймовірно, пропонують половину числа днів порівняно з багатонаціональними компаніями.

Тому при порівнянні заробітної плати важливо враховувати «Ні» . листя, яке ви отримуєте.

  • Приховані вигоди: Компанії можуть мати приховані пільги, такі як материнські відпустки, шлюбні листки тощо, пільгові позики на придбання машини чи будинку, безкоштовну парковку, субсидований обід чи перекуси, щорічні подарунки, ліберальні бонуси, клуби, гімназії тощо.

Кандидату потрібно переглянути всі переваги та додати їх до зарплати для порівняння.

  • Структура заробітної плати: Індійські компанії значно гнучкіші навколо структури заробітної плати, і вони здатні змінювати структуру таким чином, щоб зменшити загальний відплив податку для кандидата.

Менший відтік податків означає більш високу оплату заробітної плати, і кандидати повинні враховувати "чисту зарплату після оподаткування", коли вони порівнюють зарплати двох компаній.

  • Змінна оплата праці: Багато компаній, що працюють в новому віці, включають 100% прийнятної змінної зарплати як частину зарплати. Однак насправді дуже мало кандидатів заробляють на цьому 100%, а для інших це зменшує їх щомісячну оплату

Підсумовуючи, не порівнюйте цифри, згадані у вашому листі пропозиції, з вашою наявною зарплатою, додайте перераховані вище переваги, щоб досягти справжнього порівняння.

Рекомендовані курси

  • Повне навчання з інтеграції PMP
  • Повна підготовка з підготовки грунтовки CBAP
  • Сертифікаційний тренінг з оцінки програмного забезпечення

  1. Місцезнаходження нового робочого місця:

Це одна сфера, де багато кандидатів допускають помилку в судженнях, оскільки це не пов'язане безпосередньо з їх реальною роботою. Є два аспекти розташування, які потрібно врахувати

  • Час на поїздки: У більшості міст час подорожі різко збільшився. Отже, людині важливо зрозуміти, скільки додаткового часу в дорозі йому доведеться вкласти.

Інколи кандидат отримує помилкове відчуття часу, який потрібен, коли він / вона подорожував та доходив до офісу під час не пікових часів під час співбесіди, і це змушує їх думати, що подорож є керованою.

Також час подорожі, як правило, збільшується більш ніж на 50% під час мусонів у більшості індійських міст, і це потрібно враховувати.

Помічено, що час подорожі не є проблемою для більшості кандидатів, коли вони приєднуються до нової роботи, оскільки існує ентузіазм щодо новизни мінливої ​​сфери роботи. Однак протягом періоду часу, коли ентузіазм зникає, довгий час подорожі стає однією з головних причин стресу.

Моя особиста порада полягає в тому, що в ідеалі час перебування на маршруті повинен бути меншим за півгодини, і людині потрібно по-справжньому продумати, якщо час на маршруті перевищує годину.

  • Різне місто: Іноді людина отримує кращу пропозицію роботи в тому місці, де не перебуває зараз. Хоча пропозиція може виглядати добре на папері (на 30-50%) підвищення зарплати. Кандидату необхідно враховувати наступне

Оцініть загальну додаткову вартість, яку він / вона понесе, скориставшись цим кроком. Наприклад, якщо сім'я кандидата не може переїхати з ним, її додаткові витрати на ведення двох будинків і вартість проїзду можуть з'їсти всі додаткові гроші, які людина заробить.

Здатність родини налаштовуватися в новому місті: Іноді люди знову переоцінюють здатність своїх сімей пристосуватися до нового міста. Без резервної допомоги у батьків та родичів у рідному місті поселення у новому місті може бути горою та дуже самотньою поїздкою, і я бачив кандидатів, які залишають свою нову мінливу роботу лише тому, що їхні сім'ї не могли оселитися в нових місцях.

Підсумовуючи логістику навколо маршруту та місця розташування - важливий фактор, який вплине на ваше «загальне щастя» з новою мінливою роботою, і її слід ретельно вивчити.

  1. Майбутнє зростання:

Ряд кандидатів, яких я взяв на співбесіду і вже змінив дві-три зміни роботи, поставивши запитання «Чому вони залишили свою попередню роботу? "Відповідь, як правило, стосується " кращого зростання ", а коли сумніваються в причині, що хочуть залишити свою поточну мінливу роботу, відповідь знову ж " кращий ріст ".

Однак, коли їм дають можливість задавати питання під час співбесіди, вони не задають жодного питання, пов’язаного з можливостями зростання на роботі, за якою вони опитуються.

Це означає, що вони приймуть нинішню роботу, не розуміючи, що це за них, і, швидше за все, вони розчаруються і знову повернуться на ринок через 2-3 роки, шукаючи роботу, яка пропонує «кращий ріст»

Підводячи підсумок, всім кандидатам дуже важливо зрозуміти можливості зростання на новій роботі та забезпечити його відповідність їхнім особистим потребам, перш ніж приймати нову пропозицію.

  1. Стиль роботи менеджера, якому ви будете звітувати:

Кажуть, що люди не залишають організацій, вони залишають своїх керівників . Ваш менеджер стане найважливішою людиною у вашому організаційному житті, і він / вона може буквально зробити вашу нову мінливу роботу «небесною» чи «пеклою».

Отже, дуже важливо зрозуміти стилі роботи та значення, які має ваш менеджер. Ви повинні вибрати лише роботу з менеджерами, які система цінностей стилю роботи доповнює вашу.

Ви можете дізнатися про стиль роботи ваших менеджерів, задавши йому конкретні запитання про його / її стиль під час співбесіди (ви можете задавати ці питання, коли інтерв'юер запитує вас "Ви хочете задати якісь запитання?") Або запитуючи друзів / колеги тощо, які, можливо, працювали з ним.

Ви також можете попросити інтерв'юера, що ви хочете поговорити з деякими членами команди, якщо це можливо, перш ніж прийняти пропозицію, і багато компаній дозволять вам вести цю дискусію. Зустріч та розмова з членами команди дадуть вам дуже гарне уявлення про вашого нового начальника.

Тому перевірте стиль роботи свого нового керівника та переконайтеся, що ви приймаєте пропозицію про роботу лише в тому випадку, якщо його стиль роботи доповнить ваш.

  1. Фінансова стабільність нової організації:

У 2008 році одного з моїх колишніх колег, який дуже добре робив свою організацію в той час, полюбляв старт-ап з фантазійним позначенням і величезним стрибком зарплати.

Однак незабаром після вступу до нової організації; фінансова криза вразила світову економіку, і фінансування стартових підприємств вичерпалося, і компанія мала закритись, а мій друг без зміни роботи.

Навіть незважаючи на те, що минуло п'ять з лишком років з моменту цієї події, мій друг не зміг повернутися до такого рівня в кар’єрі, де він був у 2008 році.

У поточному сценарії, коли стартапи та компанії з електронної комерції заливаються коштами і дотримуються стратегії продажу долара за сімдесят п’ять копійок клієнтам, які збираються, просто питання часу, коли їх кількість доводиться припиняти свою діяльність, якщо економіка знизиться.

Це стосується не лише компаній, що працюють в новому віці, але низка добре створених компаній, таких як Sahara group, Yash Birla Group тощо, наразі зазнають фінансових труднощів, і зарплати працівникам затримуються.

Отже, дуже важливо під час зміни роботи перевірити фінансову стабільність нової організації.

  1. Зміни :

Ряд компаній, що працюють в новорічному віці, вимагають від своїх співробітників роботи в зміну, щоб підтримувати різні часові пояси.

Кандидати, які не працювали на зміну, не можуть візуалізувати вплив роботи в зміну. Важливо, щоб кандидати розуміли труднощі, пов'язані з роботою на зміну, і перевіряли, чи є у них екосистема, яка підтримує такі години роботи.

Наприклад, якщо ви перебуваєте в Мумбаї і отримуєте роботу з підтримки часових поясів у США, ніж вам потрібно мати житло, куди ви зможете ходити і спати протягом дня. У випадку, якщо у вас немає власної кімнати в квартирі, ви виявите, що вам не вдається виспатися вдома якісно, ​​і через кілька місяців опір вашого тіла почне падати, і ви виявите, що ви зовсім хворієте часто.

Також помічено, що якщо чоловік і дружина працюють у різних часових поясах, ніж вони не в змозі отримати час, щоб провести один з одним, збільшуючи рівень стресу.

Робота в зміну - це не кожна чашка чаю, і кандидат повинен бути обережним, приймаючи роботу, яка вимагає роботи в зміну.

  1. Ринкова цінність досвіду, який ви отримуєте:

Заробітна плата, яку ви заробляєте, схожа на айсберг і складається з двох частин. Видима частина, яка становить приблизно третину, - це гроші, які ви щомісяця отримуєте в банку, а досвід, який ви отримуєте, - це дві третини невидимої частини, яка знаходиться під морем.

Багато разів кандидати отримують дуже високий стрибок (понад 100%), коли змінюють роботу. Незважаючи на те, що цей приріст хороший, кандидату також потрібно перевірити, чи є постійне додавання вартості, що відбувається з ним / нею.

Зазвичай такі стрибки даються кандидатам від великих транснаціональних компаній, коли вони приєднуються до менших стартапів або індійських компаній. Однак пізніше кандидати виявляють, що навчання в його новій організації мінімальне, і вони не можуть повернутися до створених компаній після двохрічного досвіду роботи в цих організаціях.

Цей момент також є дуже важливим, коли ви отримуєте роботу за кордоном, як правило, в країнах Перської затоки або Африки. Незважаючи на те, що підвищення зарплати та запропоновані привілеї виглядають дуже привабливо, при більш детальному дослідженні більшості ролей, особливо у сферах фінансів та продажів / маркетингу, можна виявити, що ринкова цінність цього досвіду нульова і вам надзвичайно важко знайти хороша робота в Індії, провівши пару років у цих країнах.

Пам’ятайте, що додаткова цінність з точки зору якості досвіду так само важлива або важливіша, як заробітна плата, яку ви отримуєте в кінці місяця. Тому завжди перевіряйте якість досвіду, який ви отримаєте на новій роботі, що змінюється.

  1. Період сповіщення:

Хоча це може здатися тривіальним моментом, кожен розуміє важливість цього пункту, коли потрібно знову шукати зміни.

У деяких організацій зараз три або більше місяців строку сповіщення, тому, шукаючи роботу, ви виявите, що нова організація не готова запропонувати вам пропозицію, оскільки вони не можуть чекати три місяці (або більше) для вам приєднатися.

Правило роботи - якщо можливо, уникайте прийняття робіт, які мають більше 60 днів строку сповіщення.

  1. Робоча культура:

У різних організаціях є різні робочі культури, і краще зрозуміти культуру праці та перевірити, чи зручно працювати в такій культурі, перш ніж приймати роль.

У разі, якщо для старших профілів культура праці стає дуже важливою, тому що тому, хто витратив чимало років на певний тип робочої культури, буде важко працювати в іншій культурі. Ділові документи рясніють новинами CXO залишаючи свої нові організації, оскільки вони не могли вписатися в культуру новинної організації.

Приєднуйтесь тільки до компаній, які мають культуру праці, з якою ви відчуваєте себе комфортно.

10. Позакласна діяльність:

Якщо ви одна з тих, хто любить брати участь у позакласних заходах, таких як КСВ, заняття спортом чи інших подібних заходах, ніж важливо, щоб краще уявити про позакласні заходи, доступні в новій організації, і лише якщо інтереси збігаються, тоді прийміть дзвінок.

Мені відомо кілька випадків, коли працівники, які дуже активно працюють з КСВ у своїй попередній організації, відчували відсутність задоволення від роботи у своїй новій організації, оскільки вона не мала активної функції з КСВ, де вони могли б брати участь.

Перевірте позакласні заходи в компанії, яка пропонує вам мінливу пропозицію роботи.

Підсумовувати зміну полів роботи - важливе рішення у вашому особистому житті, і будь-яка помилка тут не тільки впливає на вас, але і на ваших близьких і дорогих. Тому важливо бути дуже обережним, приймаючи рішення про зміну роботи, і якщо ви будете враховувати вищезазначені моменти, ви зможете істотно поліпшити свої шанси прийняти правильне рішення.

Рекомендовані статті

Це було керівництвом того, що якщо ви застрягли в роботі, що змінюється в кар'єрі, 10 речей, щоб час покинути роботу, Подумайте про зміну вакансії. Робота під час початку пошуку нової роботи. Це наступні зовнішні посилання, пов'язані зі зміною роботи.

  1. Вичерпний посібник для розуміння робіт з фінансування проектів
  2. 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
  3. 10 важливих питань, які слід задати собі, перш ніж приймати рішення про зміну роботи
  4. 8 кращих кроків для подолання рівня конкуренції при пошуку роботи
  5. 7 кращих способів того, як скачки роботи можуть допомогти заробити більше грошей
  6. 12 корисних речей, щоб набути впевненості під час виступу (корисно)

Категорія:

Розвиток підприємництва