Важливі аспекти літнього стажування
"Я на правильному шляху"? "Чи варто кинути і шукати якісь кращі варіанти"? "Здається, я зробив велику помилку" Це кілька поширених вчень, які переслідують більшість людей у пізніший період їхньої кар'єри, викликаючи невдоволення. Коли на робочому місці людина стикається з робочим тиском чи будь-якими образами, він або вона оснащена цілою низкою думок, пов’язаних із їхньою кар'єрою. Більшість чи декілька рішень про кар’єру видаються недоречними.
Що таке робота в літньому стажуванні?
Володіння навичками та практичними знаннями забезпечить великий стимул для вашої кар’єри, незалежно від того, наскільки захоплюючою ви знайдете якусь роботу в сьогоденні, ви, нарешті, не зацікавлені продовжувати її в останній частині своєї кар’єри. Жахливу ситуацію, яка залишає сумнівні обставини та мучні майбутні думки, можна подолати, працюючи на літньому стажуванні. Влітку на стажуванні робота означатиме пропущення літніх концертів та ідеальних пляжних днів, проте ви можете стати зразковим стажером. Літня практика стажування - це можливість працювати стажистом протягом певного періоду часу у фірмі для формування своєї кар’єри. Це крок до нашого майбутнього. Як правило, студенти або магістранти є стажистами. Проходити стажування було б не дуже корисно, якщо ви не зможете закінчити його на високій ноті з помітним посиланням.
Вагомі причини для стажування:
- Для створення кращого профілю та резюме, що пропонує вам необхідний стимул у кар’єрі.
- Набути вагомого досвіду в галузі, яка вам цікава будувати свою кар’єру.
- Налагоджувати зв’язки та підтримувати зв’язок зі значними партнерами у цій галузі.
- Чітке розуміння про себе.
Друга та остання причини закінчення стажування - це пункти, на які потрібно зосередитись до кінця стажування. Ви можете проаналізувати, де ви знаходитесь, визнаючи та оцінивши досвід, який ви здобули та здобули під час літньої стажування. Набути стільки знань, скільки можна протягом всієї літньої програми стажування. Якщо є запитання та відповіді на літнє стажування, які вам потрібно уточнити, або люди, з якими потрібно поговорити? Ви залишилися читати будь-який із професійних журналів, які не слід пропускати? Якщо так, то слідкуйте за тим, щоб ви могли виконати ці завдання, що залишилися, до останнього тижня стажування.
Одним з найважливіших аспектів будь-якого стажування є побудова професійної мережі або контакт з професіоналом, який зараз працює у сфері, що вас цікавить. Було б корисно, якби ви скористалися можливістю встановити стосунки з керівником або колегою, оскільки вони могли б керувати і допомагати вам у досягненні успіху в кар’єрі для формування вашого майбутнього. Слідкуйте за тим, що якщо ви можете щось зробити, ви зможете встановити контакт у професійній мережі.
Що слід врахувати до закінчення стажування:
1. Виконайте все можливе до останньої хвилини
Переконайтесь, що ви доклали всіх зусиль під час курсу стажування аж до останньої хвилини. Якщо ви непрацюєте в останні дні закінчення літньої програми стажування, це може виявитись для вас шкідливим, оскільки це залишає погані враження та стане причиною того, що роботодавець буде довго ставити під сумнів ваш робочий етос. Останні враження здебільшого інтенсивні, і ви повинні зробити так, щоб залишити стажування на високому рівні. Ваша програма літнього стажування - отримувати відповідну довідку від роботодавця, і хто знає, чи зможете ви знайти пропозицію про роботу.
2. Будьте вдячні за те, що зможете бути частиною досвіду та визнати це
Перед тим, як закінчиться ваше стажування, вам слід відвідати своїх однодумців та колег, які працювали з вами під час курсу стажування, щоб ви могли подякувати їм та попрощатися. З часом знайдуться люди, з якими ви ладнаєте краще, ніж інші, але важливо підтримувати професіоналізм з усіма, хто зробив свій внесок у ваше навчання. Виявляти вдячність добре, навіть якщо це комусь, з ким вам довелося контролювати свої емоції, щоб уникнути невизначених обставин. При такому підході ви також матимете відкриті двері для можливостей у майбутньому майбутньому або навіть зможете отримати рекомендацію щодо подання пропозиції про роботу.
3. Попросіть відгук про продуктивність
За допомогою форми зворотного зв'язку щодо літнього стажування можна знати, як вони працювали та що вони можуть зробити, щоб покращити свою роботу. Відгук про ефективність у новому полі стане найкращим способом оцінити свої вміння. Якщо ви цінуєте свій стажування і відчуваєте себе як шановний член команди, ви, мабуть, мали б уявлення про те, як ваші колеги представляють вас. Однак якщо ви не впевнені у своїх показниках на роботі або не впевнені, як іншим стажистам вдалося отримати довідку чи пропозицію про роботу, перехресна перевірка буде корисною. Ви могли б зрозуміти, що саме відбувається. Ситуація може бути незручною, але це допоможе вам з’ясувати, що не працює на вашу користь, що тримає вас на задніх місцях, якщо виконана вами робота хороша. Було б корисно вам визнати, чи добре ви вписуєтесь у цю сферу, чи ваші інтереси та особистість є конструктивними відповідно до вимог робочої галузі. У такому випадку найкраще знати, як ви працювали, щоб ви не закінчилися стажування, відчуваючи, що не оцінюєте свої визначення в роботі і продовжуєте процвітати у завданні.
4. Збільшити перспективу, переглянувши досвід
Часом ми настільки близькі до ситуації, що не в змозі подивитися на це з реалістичного погляду. Повернення назад може забезпечити необхідну чіткість, відображаючи досвід. Визначення часу на літню форму оцінювання стажування та відповіді на конкретні запитання допоможе вам дізнатися більше з досвіду та надасть вам спосіб покращити свою роботу в наступний раз. Судіть про свою роботу, визнайте всі ваші сильні та слабкі сторони, поглянувши на свій початковий етап стажування. Можна було б розвиватись та професійно рости з гарним ставленням та вчитися на досвіді.
5. Підтримуйте свої зв’язки із співробітниками та наглядачами
Тільки тому, що ви закінчилися зі стажуванням, не означає вашу роботу та стосунки з твердим кінцем. Найперша стратегія пошуку роботи - це створення мереж. Мережа є однією з важливих причин стажування, оскільки вона дозволяє розвивати контакти. Підтримувати зв'язок та періодично оновлювати свій прогрес або запитувати їх експертні знання допоможе вам підтримувати контакт. Незалежно від галузі, професіонали цінують можливість допомогти вам процвітати та знаходити грунт, виходячи з вашого таланту.
4 поради щодо вирішення проблем літньої програми стажування:
Подорож під час літньої програми стажування може здатися легкою, але людина зіткнеться з численними перешкодами. Потрібно подолати і зіткнутися з цими перешкодами самостійно та відповідним чином. Робота з труднощами розумно - це ключ до вирішення цього питання. Справитись із завданнями щодо стажування не важко. Вся справа в тому, щоб визначити проблеми та виправити їх відповідно. Існує 4 поради щодо вирішення проблем літньої програми стажування:
1. Робота моралі
Літнє стажування може бути на короткий проміжок часу і тимчасовим, але важливо, щоб ви продемонстрували свою справжню цінність. Ентузіазм до роботи повинен відображатись на кожній фазі, і стажер не повинен вагатися, якщо за потреби працювати додаткові години. Нехай оплата ніколи не стане причиною того, що ви відмовляєтеся від доказування своєї майстерності. Слідкуйте за ідеологією того, щоб більше працювати і менше говорити, оскільки дія говорить голосніше, ніж слова. Дотримуйтесь позитивного підходу до покладеної роботи.
2. Робота з Босом
Працюючи інтерном, потрібно пам’ятати, що ми працюємо в професійному середовищі, щоб навчатися та розвивати свої навички. Бос здавався б суворим, але він впевнений, що знає більше, ніж ми. Нехай його суворість буде причиною нашого дисциплінарного та зростання як перфекціоніста.
3. Поводження з роботою
На початку стажування роботи не було б достатньо. Досліджувати самостійно і робити щось корисне для організації допомогло б вам створити ефективне враження. Попросити наших людей похилого віку про вказівки щодо цього було б хорошою ідеєю. Одне важливе, що слід пам’ятати протягом стажування, - це зберігати спокій і зосереджуватися на довгострокових цілях. Якщо ви хочете швидко вчитися та прогресувати, то спробуйте здобути якомога більше знань, взявшись за роботу.
4. Захоплення твору Ставлення
Наше ставлення до нашої роботи багато говорить про нас. Наскільки спритно ми справляємося з робочим тиском, нашою поведінкою з клієнтами та колегами все є важливим у професійному світі. Робота у корпоративному світі не важка; займати правильне ставлення - важке завдання. Хороший працівник володіє професійною поведінкою та несе відповідальність за свою роботу.
Що робити до кінця стажування:
Плануйте кінець заплановано з самого початку: Планування кінця на початковому етапі є важливим, а також корисним. Слідкуйте за тим, щоб вам вдалося виконати завдання, для якого вас найняли. Деякі цілі літнього стажування можуть змінитися, але основна причина залишається чинною до кінця. Переконайтеся, що ви знаходитесь на шляху в останні робочі дні, нагадуючи про вищі цілі.
1. Розширити портфоліо компанії
Працівник - це інвестиція для організації. Окрім того, що опис літнього стажування запевняє, що ви є хорошою інвестицією для компанії. Наймання здійснюється за допомогою цінних ресурсів, внесок буде від стадії навчання, відволікання від повсякденних обов'язків, наставника або грошової компенсації. Приймаючи на роботу, ви здатні погасити інвестиції, тоді ви пройшли тест. Загальний огляд впливу та роботи допоможе вам перевірити, чи були ви прибутки чи збитки для компанії. Якщо ви відчуваєте, що на вас дивляться менш позитивно, ніж ви можете використати свій час, що залишився, щоб змінити точку зору хорошими показниками та якісною роботою.
2. Управління з’єднаннями LinkedIn:
LinkedIn - це казкова платформа для підтримки ділових мереж. Саме для професійних контактів з ним ви зможете керувати професійними стосунками та уникати Facebook для того ж, і ви могли б легше сортувати особисте та професійне життя. Перший крок - мати досконалий професійний профіль, який включає в себе літню стажування. Заповніть усі дані належним чином, щоб керувати літнім стажуванням облікового запису LinkedIn. Надіслати LinkedIn запрошує керівників, наставників та колег. Після підключення до LinkedIn ви можете запитувати відповідні рекомендації. Це можна зробити, створивши зразок рекомендації та включивши зразок із запитом. Ви можете встигнути отримати більше відповідей, якщо хтось може змінити існуючу рекомендацію, а не створити її з нуля.
3. Оновіть резюме літнього стажування:
Дуже важливо, щоб у вас був оновлений формат резюме для літнього стажування. Найкращий час для оновлення резюме літньої стажування - поки поточна робота свіжа. Використовуйте ваші професійні контакти на своєму робочому місці, шукаючи поради щодо того, що вам потрібно включити щодо вашого літнього стажування. З їх допомогою ви могли б знати, які їхні думки щодо вас, а також наскільки ви професійно ставитесь до їх точки зору. Ви також можете запитати, чи хтось дав би загальну пораду щодо вашого літнього резюме на стажуванні. Це може бути незручно переглядати ваше літнє стажування кимось, але це гарна ідея. Оскільки краще вчитися у людей, які вас знають і захоплюються, а не випробовувати важливий документ з потенційною владою, яка планує вас найняти.
Тож зрозуміло, що існують різні переваги літньої програми стажування, і закінчення її за умови доброго сприяння не тільки допоможе вам досягти успіху в кар’єрі, але й надасть вам необхідний стимул. Літня програма стажування може бути дуже короткою, але це буде неабияким кроком до вашого кращого майбутнього.
Супутні курси
Це було зроблено до кінця стажування. Тут ми обговорюємо, що таке літня робота на стажування (2018), а також включаючи 4 поради щодо літнього стажування.
- курси стажування з питань туризму
- Як отримати стажування свого бажання