Професійне життя
Професійні мости, які ви точно повинні спалити - Якщо ви новачок у професійному житті, незабаром ви дізнаєтесь, що вам потрібно спалити деякі професійні мости пізніше у вашій кар’єрі. Коли ви приєднаєтесь до компанії, це як пустий шифер, і ви мрієте там намалювати всі свої мрії. Але не всім людям подобаються ваші мрії. Вони тримаються за вас, діляться з вами горщиком кави і розповідають про свої мрії; але за вашою спиною вони важко моляться за ваше падіння. Як би ви пояснили цей тип людей, які носять дві маски і показують вам гарне більшу частину часу? Можливо, вам не цікаво багато знати про них. Але вони вас не забудуть. Принаймні до тих пір, поки ти не здасишся на свої мрії і не нахилишся до важкої реальності.
Отже, що вам робити? Як би ти поводився з такими людьми? Просто спаліть їх від свого життя. Звичайно, ви не повинні робити це таким чином, щоб вони змусили скористатися вашими діями; це потрібно робити таким чином, що корова б'є, але не витрачає урожай.
У цій статті ми поговоримо про тих людей та компанії, які схожі на мости, які стоять між вами та вашим найкращим «я». Якщо ви прагнете стати чемпіоном у тому, що ви робите, то вам потрібно бути важким для деяких людей. Взяти будь-яку людину, яка є успішною у своїй кар’єрі і ніколи не спалила мостів позаду? Вони зараз успішні, бо спалили мости; іноді так багато, що ніхто навіть не може порахувати.
Якщо ви новачок у професійному житті, ви можете впізнати цих людей у вашому офісі чи пізніше у своїй кар’єрі. Але наша рада для вас - продовжувати шукати. І спаліть їх, якщо їх знайдете, подумавши про наслідки опіку.
Почнемо з професійних мостів, які слід спалити відразу.
Люди, які крадуть ваш час
Джим Рон сказав - Час цінніший за гроші. Але є люди, які крадуть ваш час із робочого часу, який ви присвячуєте в офісі.
Ви можете не вважати таких людей, які весь час крадуть ваш час. Вони попросять вас випити з ними кави або зайнятися чатом, коли ви глибоко задіяні в роботі. Навіть якщо ви ввічливо скажете "так", вони затягнуть вас витрачати одну годину кожного дня вашого дорогоцінного робочого часу, а пізніше вам потрібно затриматися, щоб завершити проект?
Звучить знайомо? Чи зустрічали ви когось подібного у своєму професійному житті?
Якщо у вас є, ви знаєте, як вони.
Тепер ви не завжди можете сказати "ні", але що робити, якщо ми скажемо, що можна? Що потім? У професійному житті є деякі неписані правила - наприклад, поважати людей похилого віку, слухати людей, які мають багато професійного досвіду, навіть якщо вони говорять щось, що ти вже знаєш, або колегу, яка очікує на те, що ти можеш спілкуватися, бо у неї є час . Але хто сказав, що потрібно прислухатися до них? Не дотримуйтесь жодних неписаних правил, які крадуть ваш час. Ви на цій професійній арені, бо ви тут, щоб вкласти свій час, щоб побудувати на цьому кар’єру, а не витрачати свій професійний час на те, що не варте вашої уваги.
Щоразу, коли вони скажуть вам, просто скажіть: «Дозвольте мені це зробити; Я б спробував приєднатися до вас. Але це терміново. Мені потрібно бути тут прямо зараз. Вони все одно будуть тикати і говорити, що нормально відкладати свою роботу і можна приєднатися до них, але не варто.
Найкращою стратегією є вибір людей, які є вашими витратами часу. Зазвичай вони не дуже хороші працівники. Вони не поважають ваш час, значить, вони також не поважають свого часу. Отже, визначте їх і з’ясуйте способи, як не пов’язатись із ними будь-якими способами, так, навіть не в чаті з кавою.
Люди, які дивляться на тебе
Незалежно від того, хто він / він, не звертайте уваги на них чи їхні слова. Ви знайдете таких людей, які навмисно змусять вас почувати себе маленькими, навіть коли ви робите відмінну роботу в професійному житті. Тепер ось угода. З вами перед вами буде так добре. Але за вашою спиною вони в чорному списку вас, ніби ви є професійним злодієм. Якщо у вас є багаторічний досвід у вашому професійному житті, ви б знали, як вони виглядають. Незалежно від того, наскільки добре вони вам скажуть, ви не зможете їм повірити. Є щось, що змусить вас не вірити їм. Знайдіть це почуття і прислухайтеся до цього почуття.
Якщо ви новачок на професійній арені, вам буде складно визначити їх. Найкращий спосіб визначити їх - це бачити мову тіла. І це ніколи не збігатиметься з їхніми словами. Вони будуть сильно хихикати і говорити про вас, але якщо ви подивитесь їм в очі, рух їхніх очей і те, як вони потиснуть вам руку, це скаже тону про них. Але не просто йдіть за власним почуттям. Отримайте відгуки від інших колег, яким ви довіряєте. Або просто почекайте деякий час, щоб побачити, як вони поводяться з вами. Це хитра річ. Люди дуже складні, але щоб досягти успіху у професійному житті, потрібно знайти цих людей і показати їм червоний прапор. Навіть якщо ви знаєте, що він / він ваш начальник. Підтримуйте професійні стосунки на поверхневому рівні, але ніколи не спілкуйтеся з цими людьми. Вони дробарки мрії.
Люди, які використовують вас як міст для просування вперед
Дуже багато таких людей, які використовують вас як сходи.
Коли романістка Айн Ранд висловлювалася на користь самоцентризму, люди виступили проти. Але вона пояснила, що егоїзм - це інше, ніж думати про власне «я». Вона згадала, що егоїзм щось робить за рахунок когось іншого; об’єктивізм цього не підтримує.
У своєму професійному житті ви знайдете людей, які покажуть вам, що вам подобається, як ваша робота, і намагатимуться відчути себе вершиною світу, але згодом ви побачите, що вони там є з метою. Є багато професіоналів, які просять вашу послугу безпосередньо. Це чудово. Але таких людей немає серед них. Їм потрібно довести, що вони твій союзник, але насправді за твоїми спинами вони різної думки.
Вони завжди будуть виконувати ці кроки.
Спочатку вони з вами зроблять професійні стосунки; тоді вони скажуть, що ти один з найкращих на цій професійній арені; тоді вони попросять про користь, яка може коштувати вам значних витрат часу та зусиль, навіть іноді грошей; тоді, як тільки ти виконаєш їхні бажання, вони просто відійдуть і ніколи не зв’яжуться з тобою, поки їм знову щось не знадобиться.
Не розважайте цих людей. Хоча вам потрібно провести певний час у професійній кар’єрі, щоб зрозуміти та визнати їх. Але як тільки ви їх впізнаєте, покажіть їм вихідні двері. І не переходьте до їх слів із цукровим покриттям. Ці люди є ідеальним поєднанням вищезгаданих двох типів людей, яких ми згадали. Якщо ви спалите всі мости між вами та ними, це буде досить великою інвестицією у вашу кар’єру.
Люди, які завжди скаржаться, звинувачують і скуголять
90% людей подібні. Вони завжди чимось незадоволені. Вони не люблять своїх начальників, їм не подобається стіл, який їм дають, їм не комфортно з робочим часом, вони не задоволені тим, як до них ставляться, вони не відчувають себе добре інші співробітники, які роблять велику роботу і так далі, і так далі. Якщо ми продовжуватимемо записувати те, що їм не подобається, і стогнати і стогнати, то, можливо, ми не зможемо сформулювати решта слів у цій статті.
Частково всі ми стогнамо і стогнемо. Але люди, які завжди роблять це, ви не асоціюєтеся з ними. Чому? Тому що в кінцевому підсумку ви будете схожі на них, а це не було б добре для вашого професійного життя. Було б?
Якщо ти поруч із людьми, які тьмяніють, важко взяти на себе відповідальність. Просто вставте на стіл записку із записом: «Ей, ти відповідальний. Не покладайте провини на когось іншого ». Якщо ви зробите це, ви зможете завжди нагадувати собі, що потрібно нести відповідальність. Відповідальна людина не може бути примхливою.
Навіть якщо вам потрібно бути з купою скарг, відстороніться від них подумки і, якщо можливо, поміняйте роботу чи відділ. Якщо ви там будете залишатися занадто довго, ви не зможете завжди брати на себе відповідальність. І в кінцевому підсумку ви будете поступатися і приєднуватися до їх постійно зростаючих оцінок.
Правила, речі, декор та процеси
Ще в цьому 21 столітті є компанії, які хочуть, щоб ви робили все так, як вони. Вони хочуть, щоб ви робили все так, як вони хотіли, і здогадуєтеся про те, вони також розкажуть вам правило гри. Є правила, яких ви абсолютно дотримуєтесь, щоб отримати найкращі результати. Але є правила, які дотримуються кожного працівника в організації, тому що саме так. Але що робити, якщо ви знаєте кращий спосіб робити речі?
Якщо ви хтось, хто любить відстоювати свої власні цінності та правила, перш за все, вам потрібно переконатися, що ви приєднуєтесь до організації, яка дозволяє її працівникам думати самостійно. Компанії наймають розумних професіоналів, щоб використовувати їх мізки, а потім кажуть їм взагалі не використовувати їх. Це дивно, як керуються автократичними компаніями.
Навіть якщо ви не отримуєте жодної роботи, не потрапляйте до таких компаній, які мають типові правила, які змушують працівників знаходитись під постійним наглядом керівників. Цей вік не є віком нагляду. Це вік участі. Таким чином, від «робота для когось» перетворилася на «роботу з кимось».
Але як би ви зрозуміли правила, декор та процеси компанії? Є два можливі способи зрозуміти.
Якщо ви даєте інтерв'ю для цієї компанії, ви дізнаєтесь, як вона працює. Просто придивіться, поговоріть з людьми, які там працюють, і отримайте вібр. Ви отримаєте це. Не приєднуйтесь до компанії, де навіть дихання потребує дозволу генерального директора.
Інший спосіб - коли ти є частиною компанії. Якщо ви там і ненавидите кожну хвилину робочого середовища, почніть пошук іншої роботи. Жоден працівник не може рости в цьому середовищі. Коли люди говорять про гнучкість, рівновагу між робочим та особистим життям, співробітники - перші клієнти - друге, такі компанії експлуатують своїх працівників під диктатурою однієї чи декількох. Чому ти коліниш до цього? Вставайте, будуйте себе і приєднуйтесь до компанії, яка вас виховує і не їсть ваших професійних можливостей.
Є багато речей, на які потрібно сказати "ні". Але вищезазначене є головним. Це мости, які потрібно спалити відразу. Не чекай. Як тільки ви їх розпізнаєте, спаліть їх.
Ваше професійне життя є надто дорогоцінним, щоб витрачати їх на цих людей та компанії. Спочатку здається важким, але як тільки ти почнеш займатися, то стане легше. Почніть з одного з перерахованих вище і подивіться, чи можете ви їх збити з професійного життя та кар’єри.
Дотримуйтесь описаного нижче процесу, щоб негайно спалити мости.
- По-перше, виберіть одне із наведеного, яке є актуальним у вашому професійному житті.
- Визнайте їх. Це займе головний час. Грайте з ними прості тести, щоб краще їх познайомити.
- Складіть список цих людей у своєму журналі та запишіть своє спостереження.
- Складіть стратегію, щоб спалити їх повністю від свого життя. Тепер ви можете запитати, що, якщо мій начальник є одним із таких типів людей. Вам потрібно знайти спосіб менше спілкуватися зі своїм начальником і врешті звільнити свого начальника та отримати нового.
- Пам'ятайте, що стосується нашого виховання, ми завжди перебуваємо в захисному середовищі, тому бути важким для когось було б непросто. Але продовжуйте практикувати. Пам'ятайте, це питання вашого професійного життя. Якщо ви не спалите ці мости, вони з часом стануть перешкодою для вашого професійного саміту.
Все ще думаєте про спалення мостів? Чому б ти не почав із коливань, що ти зараз на думці?