Внутрішнє інтерв'ю - "Коли у вашій роботі відкриті двері, проїжджайте через неї вантажівку Мака", йдеться ні про кого, окрім лідера, автора та спікера Майлза Ентоні Сміта. Чому ні? Є багато людей, які старанно працюють в офісі, навіть понаднормово - без того, щоб їх визнали чи помітили. Тож, якщо на вашу двері стукає можливість, не соромтеся.

Акція, як правило, не виходить легко на вашу тарілку, навіть якщо ви добре визнаний працівник компанії. Можливо, вам доведеться пройти внутрішнє співбесіду, щоб отримати бажану посаду на своєму робочому місці.

Ви пройшли співбесіду, коли вас прийняли на роботу в компанію, правда? Яка велика справа робити це все заново, коли ви вже знаєте компанію? Якщо ви розмірковуєте за цими напрямками, знайте, що це помилка багатьох працівників, коли вони стикаються з внутрішнім інтерв'ю. Оскільки інтерв'юер - це той, кого вони бачать навколо охолоджувача води чи їдальні, вони не сприймають інтерв'ю серйозно, тим самим ставлять під загрозу хорошу рекламу, яка працювала б на їхню користь, якби їх готові до інтерв'ю ретельно.

Незалежно від того, наскільки ви знайомі чи доброзичливі ваші начальники, якщо мова йде про співбесіду з вищою посадою, вони можуть приготувати вас як першого заявника на роботу. Це те, що вони прийняті на роботу, і вони будуть знати свою роботу. Питання в тому, чи готові ви до цього? Або ви просто сприйняли це як звичайну процедуру, перш ніж отримати рекламний лист?

Оскільки ваша компанія вас знає, внутрішнє співбесіда відрізнятиметься від співбесіди із заявою про роботу. Суддів не можна приймати на прогулянку, оскільки вони знають ваші вади. З іншого боку, вони не можуть здивуватися вашою майстерністю чи талантом, оскільки вони теж дуже добре знають про це. Коли ви подавали заявку на роботу, вони знали вас лише через інформацію, яку ви їм надали через своє резюме. Тепер, після вашого перебування на посаді працівника компанії, ви продемонстрували їм цінність сертифікатів, вашу ділову етику та принципи, вашу пристосованість та творчу здатність вирішувати проблеми. Також вони знайомі з вашим темпераментом та характеристиками, отже, вони вже мають певну схильність до вас, яка може бути як позитивною, так і негативною. Завдання полягає в тому, щоб створити бренд і створити пакет, який може бути спокусливим для кожного.

Вашою перевагою є ваші знання групи експертів, яка збирається оцінити вас на посаду. Якщо ви приєднаєтесь до совок і чуток, що бігають навколо, у вас може виникнути уявлення про те, яким буде інтерв'ю. Якщо ви докладете достатньо зусиль, ви збираєте багато інформації про співбесіду, перш ніж вас покликають. Якщо ви серйозно сприймете своє внутрішнє інтерв'ю і заздалегідь добре підготуєтесь до нього, незабаром ви завітаєте до заповітної кабіни у своєму кабінеті.

Перейдемо крок за кроком через процедуру підготовки до внутрішнього співбесіди.

  • Проконсультуйтеся та зверніться за консультацією до свого начальника
  • Переконайтесь, що ви робите правильний вибір
  • Повторно робіть і поновлюйте своє резюме
  • Збирати інформацію
  • Дайте йому професійний підхід
  • Доведіть свою компетентність
  • Проявіть своє бажання та ентузіазм
  • Зачекайте

Крок №1 - Проконсультуйтеся

Перш ніж ви вирішите розглянути нову посаду в офісі, оцініть, як це вплине на ваш теперішній відділ. Порадьтеся з цим питанням зі своїм старшим менеджером та зверніться за порадою / порадою, перш ніж вирушити у дорогу для просування по службі.

Не спалюйте міст, який, можливо, доведеться знову пройтися. Якщо ваш нинішній начальник дізнався з інших джерел, що ви шукаєте кращого становища, коли вам це потрібно, він / вона може бути не дуже радий, коли вам доведеться повернутися на роботу до нього, якщо просування не допоможе ти. Пам'ятайте, робота ще не у вашій сумці.

Прагнення до вищої посади в одній компанії абсолютно відрізняється від погоні за роботою на новому місці. Тут ви не відходите від своїх попередніх колег і начальника, але зустрічаєте їх досить часто на робочому місці. Нехай ваші стосунки будуть довірливими, сердечними та дружніми з попереднім відділом.

Крок №2 - Будьте впевнені у виборі

Хоча внутрішнє інтерв'ю буде чимось подібним до будь-якого іншого інтерв'ю, яке ви відвідуєте, результат не матиме такого ж впливу на вашу кар’єру. Часто у вас є вибір після відвідування нового співбесіди в новій організації, чи бажаєте ви взяти нову роботу чи ні. Що стосується внутрішнього співбесіди, очікуванням компанії буде те, що ви приймете пропозицію, як тільки будете обрані на посаду, оскільки вже знаєте роботу, культуру офісу, організацію подорожей та інші відповідні речі; отже, ніщо не заважає вам прийняти пропозицію, коли виплату заробітної плати буде виплачено. Ви повинні знати, що ваша компанія припустить, що ви готові до роботи.

Тому, якщо ви не бажаєте зіпсувати сердечні стосунки, якими ви ділитесь з роботодавцями, переконайтеся, що ви дійсно бажаєте посади, на яку подаєте заявку, перш ніж відвідувати співбесіду. Якщо ви сумніваєтесь, не робіть цього. Розгляньте завдання, завдання, вимоги та очікування роботи перед тим, як рухатися вперед. Посадові інструкції повинні заманювати кандидатів, а не давати реальну картину вимоги, отже, не розумно повністю від цього залежати.

Відділ кадрів буде готовим направляти вас, якщо ви підходите до них зі своїми запитами. Налаштуйте свій кар’єрний шлях за допомогою правильних рекомендацій та допомоги.

Ви можете зробити не так багато гірших речей, які можуть перемогти негативний ефект від відвідування внутрішнього співбесіди та відмови від роботи після обрання. Якщо ви відмовитесь від роботи після відвідування внутрішнього співбесіди, це серйозно утруднює ваші шанси на те, щоб вас розглядали на підвищення кваліфікації в майбутньому.

Крок №3 - Повторіть своє внутрішнє резюме

Ваше резюме, яке ви подали, коли ви приєдналися до компанії, потребує серйозного підйому, якщо ви готуєтесь до внутрішнього інтерв'ю на нову посаду.

Посада, на яку ви подавали заявку раніше, відрізнялася від тієї, до якої вас просувають, і час змінить профіль на краще. Більше того, ви набули досить певного досвіду та засвоїли нові навички у своїй кар’єрі з компанією. Налаштуйте своє резюме, щоб відповідати новій посаді, на яку ви розглядаєтесь. Не виходьте як показовий, але додайте своїх досягнень у своєму працевлаштуванні як працівника на попередній посаді.

Якщо у вас є якась нерелевантна або незначна інформація, яка не вважається важливою для вашої нової посади, зніміть її з резюме. Менш і конкретніші дані будуть легко відновити для інтерв'юера. Чесно кажучи, ніхто не любить перевантажувати інформацію, бо читати нудно. Пропускаючи якийсь вміст, є ймовірність, що вони також можуть пропустити деякі важливі моменти. Виділіть області, які потребують уваги.

Ви повинні включити бали, які підтверджують, що ви найкращий кандидат на посаду, яку вони розглядають. Незважаючи на те, що це внутрішня співбесіда з роботою, не сприймайте своїх роботодавців як належне та робіть справи наполовину. Намагайтеся на роботу так, ніби ви її робите вперше. Покажіть своє бажання та пристрасть через свій профіль.

Крок №4 - Збір інформації

Часто вам доводиться чути це від виноградної лози, перш ніж у вашому кабінеті відкрито велике оголошення про посаду. Якщо ви чуєте про місце в будь-якому іншому відділенні вашого офісу, яке вам подобається, як рукавичка, починайте перевіряти її.

Навіть якщо на це потрібно 2 або 3 зайвих кави або довше вішати навколо водяного охолоджувача, збирайте інформацію про нову вимогу до місця, методів співбесіди та оцінюйте панель якомога більше. Дізнайтеся, хто такий менеджер з найму, в яку команду ви будете приєднуватися до своєї нової посади та ще важливіше - хто був працівником, який залишив вакантну посаду та чому він / вона пішов. Там може бути заховане попередження або натхнення.

Доступ до внутрішньої інформації - це корисне для вас місце, коли ви знаходитесь всередині людини і працює на вашу користь.

Ви повинні розуміти, що інші, хто цікавиться позицією, намагаються зібрати інформацію і мати перевагу під час співбесіди. Намагайтеся бути корисними, але не обговорюйте з іншими своїми підготовками, планами чи ідеями.

Ваша внутрішня інформація дасть вам перевагу перед зовнішніми кандидатами, якщо ваша компанія розглядає їх для співбесіди.

Крок № 5 - Будьте ретельним професіоналом

Це простіше сказати, ніж зробити. Зі знайомством та близькими стосунками, якими ви поділилися з колегами, ви не можете мати повного професійного підходу до внутрішнього інтерв'ю. Постарайтеся бути максимально професійними зі своїм підходом, включаючи підготовку до співбесіди, створення свого резюме, перевдягання на випадок та вхід у місце проведення.

Не припускайте, що панель інтерв'юера буде знати про ваші досягнення в компанії. Переконайтеся, що ви повідомляєте про це за допомогою відповідей чи резюме. Переконайтесь, що ви відповідаєте на кожне запитання, яке вони кидають на вас, не помиляючись, кажучи: "Ви це знаєте про мене". Дайте точні, прямі та стислі відповіді на питання внутрішнього інтерв'ю, не опрацьовуючи даних.

Покажіть їм, що ви маєте в собі, що вони шукають. Не виходьте як людина, яка вже припустила, що влаштувалася на роботу, бо це може негативно працювати на вас.

Також уникайте бути занадто випадковими чи доброзичливими у своєму підході до панелі, але це не означає, що ви поводитесь так, ніби не впізнаєте людей перед вами або не занадто жорсткі. Також пам’ятайте, що люди часто не вважають за краще «Знати все». Зверніть увагу на свою мову тіла, свою позицію і доведіть, що ви правильний кандидат на роботу.

Крок №6 - Доведіть свою компетентність

Ви знаєте, що у вас є конкуренти як у вашій компанії, так і за її межами, проти яких ви оцінюєте свою компетентність, правда? Тепер ви повинні відрізнятись від інших кандидатів, показуючи суддям, що ви можете запропонувати їм, що інші в конкурсі не можуть. Доведіть, що у вас є перевага на позиції, яку пропонують. Зробіть деяку самооцінку, щоб знати, що може допомогти вам у доведенні вашої компетентності для роботи.

Ніхто не збирається наймати вас у високо конкурентоспроможному світі, якщо ви не дасте їм підстав наймати вас. Зберіть всі докази, які вказують на ваш професійний досвід, досвід та досконалість у роботі.

Тонко зверніть увагу експертів на ваші досягнення в цій організації, а також попередній професійний досвід, якщо у вас є такий. Включіть докази у своє резюме.

У внутрішньому інтерв'ю має сенс згадати про вашу слабкість, оскільки найчастіше про це будуть усвідомлювати учасники форуму. Ідея полягає в тому, щоб сказати їм, як ви плануєте подолати свої недоліки або які стратегії ви розробили для боротьби зі своєю слабкістю. Таким же чином вони будуть усвідомлювати і ваші сильні сторони. Все, що вам потрібно зробити - це вказати на те, як ви будете використовувати свої вміння та сили для підвищення своєї продуктивності на новій посаді.

Крок №7 - Покажіть своє бажання

Минули дні буття смиренні та прості. Сьогодні світ належить людям, які дують власну трубу.

Не ухиляйтесь від того, щоб розповісти учасникам форуму, чому ви "вважали себе на посаді". Скажи їм, наскільки ти прагнеш роботи і чому хочеш нової посади. Носіть свій рукав і захоплення.

Переконайтеся, що учасники форуму не припускатимуть, що ви подали заявку на роботу для підвищення зарплати або просто тому, що вона вам була доступна. Переконайтеся, що у вас є достатньо обґрунтування того, що ви дійсно хочете роботу і дуже прагнете прийняти на роботу.

Крок № 8 - Зачекайте

Після того, як ви закінчите внутрішнє інтерв'ю, напишіть записку "Спасибі" своїм учасникам форуму за їх час та розглянувши вас на посаді. Рукописні нотатки мають більшу вагу, хоча електронні листи досить хороші в епоху технологій. Не забудьте вказати кілька видатних моментів інтерв'ю у своїй пошті.

Не слідкуйте за результатами, якщо ВРЗ почне уникати вас. Ви зробили свою роботу, і результати рано чи пізно прийдуть до вашого столу.

Найкращий спосіб - продовжувати свою теперішню посаду з ентузіазмом, поки ви не покупите бажану роботу.

Ви сидите на краю стільця або занадто часто дивитесь на годинник, не прискорюючи темп роботи. Відпочиньте і дихайте легко.

Категорія:

Поради Excel