Мохіт попрямував додому і кинув сумку на ноутбук на диван. Він врізався в диван і дивився в порожню стіну пригніченою. Знову він обійшов акцію, і його колега перебрав бажану старшину. Останні три роки він застряг у тому самому становищі. Він пішов до свого начальника, щоб вимагати, чому його знову і знову оглядають, але його начальник просто знизав плечима і запропонував різні пояснення, що фінанси компанії погані, що вони повинні винагороджувати результативність, що це рішення вищого керівника тощо.
Тож тепер він добре і справді застряг у колії. Мохіту знадобився певний час, щоб зрозуміти, що його кар'єра не зовсім світиться і що він застоюється на своїй нинішній роботі.
Тепер, коли він подумав про це, знаки були всі з минулого року.
Ваша кар’єра пішла на глухий кут?
Знак 1: Монотонна робота
Він робив однакові речі день у день. Робота стала для нього неприємністю, і він рухався через рухи механічно. Коли ти не насолоджуєшся своєю роботою, не ростеш і не вчишся, ти перебуваєш у професійному тупику. Монотонність та розпорядок є частиною корпоративного життя, але у структурі роботи та у вашому профілі роботи ви повинні насолоджуватися тим, чим займаєтесь. Ви повинні мати деякий простір для додавання вартості до своїх знань та вмінь. Простими словами, ваша кар’єра повинна кудись йти. Якщо ви досягли кінця дороги, краще стежте!
Знак 2: Відсутність віри в управління
Люди, які звітували перед ним, були або його колегами, або доповідали іншим людям . Безперечним знаком того, що ви застоюєтесь на вашій роботі, є коли ваші юніори перейдуть до ваших чинів або змінять їхні структури звітування. Це вказує на відсутність управління вірою на вас. Тож ти не росте, всі інші є.
Знак 3: Відсутність складних робіт
Були обрані інші колеги для виконання ключових завдань та проектів. Кожного разу, коли з’являвся захоплюючий чи складний проект, Мохіт бачив, що розглядаються інші колеги, які зазвичай закінчують розбирати ключові ролі в цих проектах.
Коли виникають можливості довести свою цінність в організації, а замість ваших з’являться інші назви, це сигнал про небезпеку. Просто брати участь у своїх робочих обов'язках недостатньо; ви повинні мати можливості для виконання різноманітних, багатофункціональних завдань.
Знак 4: Реструктуризація кафедр
Були переговори про перебудову та "обрізання жиру" в організації, і Мохіт почув, як його назву з'явилися. Щоб вижити в умовах жорсткої економіки, більшість організацій регулярно проводять оцінку та реструктуризацію відділів. Переважно функції підтримки - це перші, які мають бути відхилені або передані стороннім сторонам. Якщо ви виконуєте функції підтримки, такі як адміністрація, телефонні дзвінки, маркетингові дослідження, HR або ІТ-підтримка, будьте готові зіткнутися з сокирою, якщо ваш відділ вважається стороннім або неефективним. Звичайно, рішення про те, що передавати якусь функцію або відділ, залежить від компанії до компанії, але основні підрозділи, як правило, продовжують працювати.
Знак 5: Невиконання
Він не зробив суттєвого внеску ні в нижню лінію компанії, ні в підвищення ефективності роботи будь-якого відділу чи процесу. Якщо вас бачать як не виконавця, будьте готові до того, що незабаром зіткнетесь з сокирою. Жодна організація не готова терпіти неефективність чи неробство, а люди, які перебувають у виконанні, вважаються мертвими.
Джерело зображення: pixabay.com
Знак 6: Немає нових навичок
Минуло роки, як він навчився будь-якій новій майстерності. Він закінчив ступінь MBA в 2005 році і пройшов курс спонсорів фірми з планування корпоративних ресурсів ще в 2008 році. Після цього він не додав жодної майстерності та кваліфікації до свого резюме. У динамічному корпоративному сценарії сьогодні не тільки бажано, але й досить важливо, щоб ви постійно оновлювали свої вміння та знання. Багатозадачність зараз - реальність, і для цього потрібно вчитися постійно. Якщо ви все ще сидитесь самовдоволено із застарілими навичками, то це дзвіночки попередження для вас.
Знак 7: Відсутність оновлення
Йому було погано з технологічними оновленнями та перевагою ручних робочих процесів. (Пов'язано з попереднім пунктом). Якщо ви не оновлюєте свої знання чи вміння, вам буде важко адаптуватися до нових систем та програмного забезпечення, які обов'язково будуть встановлені у вашому офісі для підвищення ефективності. Як ви досягнете будь-якого прогресу у вашій кар’єрі, якщо вам не зручно в технічному прогресі?
Знак 8: Відсутність на ключових зустрічах
Його не включали до засідань із закритими дверима під приводом того, що вони не мають стосунку до сфери його роботи. Присутність на ключових зустрічах та сеансах мозкового штурму означає вашу важливість в організації. Це не означає, що ви повинні відвідувати наради за ваші робочі строки; це означає лише те, що те, що вас закликають присутні, означає, що ваша думка має значення. То, що ви не помітили, означає, що вам не потрібно нічого додати в процесі прийняття рішень або планування.
Джерело зображення: pixabay.com
Знак 9: Робота за годинником
Він із задоволенням звітував в офіс вчасно, виконував покладену на нього роботу та виходив з офісу о 18:00. Така поведінка в роботі була прийнятною ще пару десятків років тому, але в сьогоднішній робочій культурі, яка працює цілодобово, потрібно бути повністю задіяним у вашій роботі. Коли строки наближаються і проекти потрібно завершувати вчасно, ви не можете працювати цілодобово.
Якщо вам незручно працювати довгі години, ви можете вибрати роботу з дому. Але робота у встановлені робочі години - це минуле.
Крім того, якщо ви пасивні на роботі, робите лише те, що від вас очікується, ви також можете відмовитися від усіх надій на просування по службі. Фортуна надає перевагу сміливим, а корпоративний світ надає перевагу тим, хто проявляє ініціативу та прихильність.
Знак 10: Невігластво
Його начальник ігнорував його на офісних вечірках та зустрічах . Офісні тусовки - це чудові місця, які можна побачити з потрібними людьми. Коли ваш начальник навмисно дивиться через вас, це означає небезпеку. Вас потрібно побачити в потрібному місці в потрібний час.
Однак просто мережа з вищими версіями не допоможе просунути вашу кар’єру дуже далеко в сучасних умовах, орієнтованих на ефективність. Потрібно показати результати та бути сприйнятим як готтер, вирішення проблем та командний працівник.
Отже, тепер, коли ви знаєте, де ви перебуваєте, які варіанти вам доступні, якщо ваша кар’єра не зовсім шукає вгору і стикається зі швидким спадом?
Як кажуть, " коли стає жорстким, жорстке починається ". І вам потрібно довести, який ви міцний горіх.
Тож давайте пройдемо кілька кроків, які необхідно здійснити, щоб змінити спад. (Попередження: Деякі суворі заходи, які потребують того, щоб ви виходили зі своїх зон комфорту, а для деяких знадобиться час, щоб показати результати, але вам потрібно все-таки дійти.)
- Візьміть собі на себе руки, проаналізувавши свої сильні сторони та працюючи над тим, щоб розвивати їх. Запишіть свої сильні та унікальні здібності та намітьте план дій, включаючи наступне:
- Які у вас довгострокові плани?
- Ви працюєте над ними? Якщо ні, то що потрібно зробити, щоб виправити ситуацію?
- Чи пропонує вам теперішня робота задоволення? Якщо так, що вам потрібно зробити, щоб зберегти роботу та покращити свою посаду? Якщо ні, то які інші можливості є в інших місцях?
- Чи є можливість врятувати вашу кар’єру в теперішній організації? Якщо так, як ви переконаєте своїх старших, що дають вам ще один шанс? Якщо ні, складіть список подібних організацій, де ви можете почати подавати заявки.
- Чи може ваша нинішня робота дати вам можливість професійно рости? (Можливо, ви не отримуєте підвищення по службі або підвищення коштів щороку, але ви повинні професійно зростати. Це може бути, або обробляючи нові завдання, або вивчаючи нові навички на роботі, або провідних чи тренерських підлеглих. Все, що допомагає доповнити вашу особисту компетенцію та майбутні перспективи.)
Якщо так, то заплануйте зробити це найкращим чином. Працюйте наполегливо, докладайте максимум зусиль для досягнення результатів, прагнете досягти поставлених цілей.
Якщо ні, надішліть запит на зміну профілю роботи або переведіть у відділ, де ви зможете отримати кращі можливості для додавання до своєї професійної компетентності.
- Чи є у вас навички та технологічна проникливість, необхідна для того, щоб зайняти вищі посади? Якщо так, чи можете ви використовувати їх для просування своєї кар'єри у вашій організації? Або є якісь інші варіанти кар’єри, якими ви можете скористатися?
Якщо ні, що вам потрібно зробити, щоб покращити свої знання та вміння? Додайте вміння чи кваліфікацію до свого резюме. Оновлення, перенавчання, повторне навчання.
- Після того, як ви відповісте на вищезазначені питання, ви матимете чітке уявлення про свою позицію та про те, що вам потрібно зробити. Тепер запишіть свої недоліки та план дій для їх подолання. Ідея полягає в тому, щоб боротися з монстрами вперед і опинитися в кращому просторі всередині себе.
Добре йдуть! Душа шукає! Тепер, коли ви зіткнулися зі своїми внутрішніми сумнівами і конкретизували свої майбутні плани, давайте подивимось, як потрібно працювати над зміною сприйняття на робочому місці .
Якщо ви плануєте продовжувати роботу в одній організації, допоможуть наступні кроки:
- Будьте активні на роботі : пропонуйте ідеї, спілкуйтеся зі старшими та колегами, проявляйте ініціативу. Оскільки керівники компанії сприймають вас як нижчого виконавця, тепер ви повинні змінити їхнє уявлення про вас, проявивши привід і дух. Приходьте в офіс рано, рухайтеся, розмовляйте з людьми. Пропонуйте ідеї та пропозиції на зустрічах. Тримайте вуха відкритими для новин про нові проекти чи завдання, які ви виконуєте, і дивіться, як ви можете запропонувати свій час та зусилля. Концентруйтесь на доданні вартості організації. Шукайте можливості для участі в таких ініціативах компанії, як КСВ, заходи ISO, заходи обміну знаннями тощо.
- Мережа з колегами та замовниками та з людьми, пов’язаними з вашою сферою роботи : Ми живемо в провідному світі, але особиста взаємодія додає великої цінності стосункам. Телефонуйте, відвідуйте та залишайтеся на зв’язку з важливими людьми. Не забудьте вітати людей у їхні особливі дні, такі як ювілеї та дні народження. Навіть з людьми, які, здавалося б, не мають значення (як двірники та помічники), будьте ввічливі та зацікавлені. Жоден чоловік чи жінка не може вижити як острів, наскільки б ефективним та продуктивним він не був. Ви повинні розглядатися як професіонал, який знає цінність роботи в мережі та налагодження зв'язку.
- Вихователь своїх юніорів та підлеглих: Ніщо не створює впевненості більше, ніж знання, які ви можете комусь допомогти чи порадити, та надайте професійні рекомендації. Ваші підлеглі будуть дивитися на вас, і ви теж навчитеся в цьому процесі. Надаючи і беручи ідеї, ви, можливо, зможете отримати свіжі уявлення та підходи до проблем.
- Підбадьорюйте навички своєї гри в команді: Вас бачать як одинокого гравця, самотнього вовка? Якщо так, то вам потрібно довести, що ви можете добре працювати і в командах. Пропонуйте попрацювати над внутрішньо- або міжвідомчою або міжфункціональною командами. (Пам’ятайте: хороший член команди завжди буде пам’ятати про інтереси команди та працювати над усуненням конфлікту. Тому слідкуйте за своїм его.)
- Поставте собі сенс відвідувати офісні зустрічі , вечірки та виїзди: Справжня мережа та налагодження стосунків відбувається у соціальних випадках, коли начальники та персонал взаємодіють у неформальних умовах. Люди, які беруть активну участь в організації подібних заходів або координують їх, як правило, розглядаються як відвідувачі, що володіють соціальними та мережевими навичками. Якщо організація групового заходу не відповідає вашому характеру, принаймні обов'язково відвідуйте ці заходи та приймайте активну участь. Окрім спілкування з колегами, ви будете заробляти багато уваги та інтересу з усіх кварталів, особливо від важливих людей, які можуть побачити вас у новому світлі.
- Будьте позитивними будь-якою ціною: уникайте схильності кричати, скаржитися та пліткувати проти свого начальника та керівництва. Стільки, скільки ви відчуваєте себе зневіреним і ігнорованим, бажання про це ніколи не принесло користі. Швидше, це буде проектувати вас як нюхаючу, негативну людину. Якщо ви хочете залишатися в організації, не критикуйте і не нарікайте. Якщо ви чимось незадоволені, висловіть свою стурбованість у потрібному місці та запропонуйте пропозиції змінити ситуацію. Ніколи, ніколи не потрапляйте в пастку негативу.
Якщо, однак, у вашої нинішньої організації немає можливості розростатися, або ви бачите, що ваші перспективи повністю затьмарені, краще рухатися далі. Для забезпечення альтернативної зайнятості необхідно зробити наступні кроки:
- Спілкуйтеся з випускниками коледжу чи товаришами по партії, колишніми колегами, друзями та знайомими та шукайте їхньої допомоги в пошуку відповідних відкритих вакансій.
- Зверніться за професійною допомогою у формі агентств з розміщення та пошуку тварин. Зосередьтеся на тому, щоб отримати ефективне резюме, яке демонструє ваші досягнення та кваліфікацію.
- Якщо це можливо, зарахуйте на неповний або онлайн-курс навчання, що додасть до вашої професійної кваліфікації. (Успішні лідери інколи проводять суботу на цілий рік, щоб замислитись, перевчитись та повернути свою кар’єру на шляху).
- Приєднуйтесь до професійних веб-сайтів, таких як Linked-In, які допоможуть вам зв’язатися з професіоналами у подібних галузях. Приєднуйтесь до професійних груп та дискусійних форумів в Інтернеті, щоб висловити свою думку та дати відчувати свою присутність. (Чим видніше ви, тим більше шанси помітити відповідні отвори.)
Що б ви не робили, не забудьте зберегти віру і віру в себе. Повернути свою кар’єру на шляху не так вже й неможливо, однак завдання може здатися зараз важким. Якщо ви будете продовжувати це, ваші зусилля неодмінно будуть помічені і винагороджені.
Отже, бон плавання !!