Погане ставлення - просто роботи недостатньо, ви повинні мати правильне ставлення до роботи, а не погане ставлення, правильне ставлення важливіше. Якщо ти займаєшся тим, що ти любиш займатися професією, зазвичай говорять, що ти любиш це робити, і робота ніколи не буде одноманітною. Будучи працівником, дуже важливо, щоб ви поширили правильне повідомлення на робочому місці. Неправильне повідомлення може бути шкідливим, оскільки створює обстановку хаосу, а також поширює негативність на робочому місці. На інші продуктивність праці також впливає. Таким чином, мати позитивне робоче середовище так важливо. Підтримуйте своїх співробітників щасливими та уповноваженими. Це десять кроків, які можуть допомогти вам подолати погане ставлення до роботи.

Можна часом вирішувати проблеми на робочому місці; слід зосередитись на цьому переважно, а не на поганому ставленні працівника до праці. Усунення проблем на робочому місці має бути першочерговим завданням для роботодавця. Які основні проблеми стикаються з вашим роботодавцем - чи це фінансова криза; або це якісь сімейні проблеми - чому він регулярно затримується на роботі? Що переживає ваш працівник… Є такі інструменти, як цільове управління продуктивністю, яке допомагає вам розробити робоче місце мрії для заохочення надзвичайної відданості роботі, робоче місце мрії, де ваші співробітники люблять працювати на. На відкритій платформі, щоб знайти потрібне Набори навичок, які ви хочете найняти та наймати, важливі, не тільки наймайте, але й звільняйте, якщо вони демонструють цей регулярний негатив на робочому місці - що ваші працівники вважають справедливою та дбайливою угодою для роботи … Платформа для ефективної роботи в команді, працівника спілкування та співпраця на роботі - щасливе робоче місце, що підвищує утримання працівників.

Кожен роботодавець хоче створити щасливе робоче місце - він мріє, щоб його працівники були щасливими та ситими, а тривалість роботи вища порівняно з іншими конкурентами. Ні один роботодавець не хоче продовжувати шукати нових людей та ресурсів і продовжує наймати нові таланти.

Давайте розберемося, що саме є проблемною поведінкою?

Визначення проблемної поведінки

Поведінка, яка в будь-якій формі шкідлива для організації та інших. "Шкідлива поведінка" включає в себе неправильне поводження з гігієною, що призводить до хронічних скарг, образливих, незаконних чи небезпечних для життя дій. Керівництву або роботодавцю потрібно вжити необхідних заходів щодо такого працівника, якщо він порушує компанію та робочу етику. Це погане ставлення знижує продуктивність на роботі. Така руйнівна поведінка не є характеристикою високопродуктивного нормального працівника.

Примітка. Коли працівник на роботі справді грубий, надсилаючи суворі відповіді на зустрічі, запізнюючись, показуючи небажану та тривожну поведінку на роботі, така поведінка дійсно дуже прозора, і тепер вимагає від вас вжити правильних дій у потрібний час та вдайтеся, щоб знайти найкраще рішення цієї проблеми. Поведінка вашого працівника буде говорити про ті дії, які вам потрібно вжити - жодних досліджень або глибокого контролю не потрібно.

Деякі кроки, які допоможуть працівникам боротися з поганим ставленням на роботі

  1. Поговоріть із працівником особисто

Поговоріть з ним особисто. Скажіть йому, що змушує його приходити пізно. У чому причина і чи можете ви як колега допомогти йому з’ясувати краще рішення його проблем. Розмова у приватному порядку іноді корисна для вирішення багатьох проблем. Говоріть з ним, спостерігайте за його дорогою на роботі і мотивуйте його на випадок, якщо він на роботі мотивований.

  1. Поясніть йому, як його погане ставлення може вплинути на людей, які працюють навколо нього

Поясніть йому, що таке його ставлення може вплинути на інших працівників та колег, які працюють навколо нього. Це не правильна робоча організаційна культура. Скажіть йому, як важливо бути дисциплінами у вашій роботі, оскільки це може залишити негативне враження на вашого менеджера та дати вам поганий та збіднений рейтинг, який може вплинути на його / її просування в роботі та кар’єрі. Поясніть йому, якщо він не знаходить свою роботу задовільно, шукайте кращі можливості, якщо він не в змозі знайти її, допоможіть йому, якщо можливо.

  1. Поширювати культуру на роботі

Підтримуйте культуру на роботі. Організовуйте програми вихідних днів і поширюйте ефективне спілкування між працівниками, щоб він міг поділитися своїми проблемами з іншими працівниками, якщо у нього є деякі проблеми з профілем. Деякі працівники можуть зіткнутися з проблемами через зовнішні проблеми поза роботою. Таким чином, дуже важливо бути підтримкою.

  1. Зверніться до персоналу

Зверніться до персоналу. Запитайте її про способи мотивації працівника. Співробітник здається демотивованим. Заохочуйте його і покажіть йому хороші перспективи життя. Подивіться, як його змінене ставлення призведе до змін у ньому та в тому, як він сприймає роботу.

  1. Попросіть його зайнятися позанавчальною діяльністю

Попросіть його зайнятися йогою, вправами та іншими пов'язаними діями, які можуть допомогти йому розслабитися, набратися терпіння та шукати кращі можливості в житті.

Як таке погане ставлення може вплинути на інших працівників?

  • Таке погане ставлення може вплинути на працівників, оскільки інші працівники також починають пізно приходити на роботу
  • Вони пліткують і поширюють чутки про співробітника. Вони не мають віри в своїх керівників і вмотивовуються на роботі.
  • Люди починають розмовляти за своїми колегами.
  • Поширюйте критику щодо керівника і не любите працювати чи бути з таким працівником.

Є й інші способи впоратися з такими працівниками за допомогою психотерапії, релігії чи хірургії на мозку, але це рідко виправляється чи виправляється.

Як позитивно ставитись до роботи?

Позитивне ставлення до роботи є таким важливим, але нам, як правило, важко прищеплювати таке ставлення, оскільки ми стаємо більш напруженими у своєму невпинному графіку нашого життя. Отже, ось кілька порад щодо позитивного ставлення до роботи. Ви також повинні говорити, якщо у вас є проблеми в житті на роботі.

  • ВІДРАЖУЙТЕ СВОЇХ КОЛЕКСІВ з повагою : Поважайте всіх на роботі. Дуже важливо, щоб ви поважали всіх. Вони будуть цінувати вас і бути друзями на роботі як хороші колеги. Таким чином, дуже поважно ставитися до колег на роботі.
  • СЛУХАЙ ДОБРЕ : Потрібно відпочивати і спати 8 годин. Ваш мозок і очі потребують відпочинку від цього стресового життя. Вам потрібно відпочити, щоб підтримувати себе та розум активно, щоб керувати щоденними справами у своєму робочому житті.
  • ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ : Сьогодні команда з персоналу працює над тим, щоб комунікація працівників була достатньо хорошою, щоб було достатньо залучення працівників, що допомагає їм бути залученими до їх роботи в компанії та відчувати себе мотивованими.
  • ІДЕНТИФІКУЙТЕ НЕГАТИВНІ МИСЛИ : Ви можете навіть не усвідомлювати, які ваші думки. Остерігайтеся негативних думок. Навіть якщо ви не можете змінити негативні думки, принаймні ви можете усвідомлювати ці емоції та думати, чи виправдані ви. Існують курси позитивного мислення, які допоможуть вам навчитися більше позитивних прийомів, які можна використовувати у повсякденних ситуаціях.

  • РОБОТА НА ВАШУ РОЗВИТКУ СТРЕСУ: Попрацюйте на своєму рівні стресу, практикуючи заняття YOGA, AEROBICS та інші пов'язані з цим заходи зі зняття стресу, щоб допомогти вам відчути себе освіженою та мотивованою працювати ще у понеділок зі свіжим розумом. Ви можете навіть не усвідомлювати, що мислите негативно. Почніть усвідомлювати своїми діями, вчинками та словами. Подумайте, що трапилося б, якби ви подумали більш позитивно. Навіть якщо ви не можете змінити кожну негативну емоцію, ви можете спробувати видалити кожен її аспект із життя. Пам'ятайте, що негативна робота може завдати великої шкоди праці та робочому середовищу, тому дуже важливо бути позитивною в роботі.

10 кроків для мотивації своїх працівників

Приємне робоче середовище дуже важливе. Постарайтеся, щоб офіс виглядав привітно і досить добре, щоб мотивувати працівників. Привітне середовище зробить їх щасливими та мотивованими до працьовитості.

Створіть робочу область, яка не є тісною. Чим вільніше вони відчувають себе в русі, тим вони щасливіші. Переконайтесь, що офіс має змінні та комп’ютери та гарну ергономіку, підходящу для працівників. Це тримає їх мотивованими. Тут повинно бути достатньо світла, приємних обстановок та освітлення та свіжого повітря. Ви можете встановити розслаблюючі меблі, і вони не повинні вкорінюватися до своїх столів. Навколо повинно бути багато повітря і світла.

  • Скористайтеся простором стін: Ваші співробітники витратять багато часу, щоб привернути увагу, поставити бюлетень для розміщення фотографій, інформувати їх усіх, публікувати фотографії, картинки на день народження, листівки до дня народження, щоб вони почували себе комфортно та знайомили всіх в офісі. Ви можете писати досягнення людини, розміщувати невеликі повідомлення на дошці та на плакатах, щоб показувати прогрес компанії, соціальні робочі місця для своїх працівників, легко малювати руки на очах.
  • Важко керувати поганою роботою на роботі, а отже, менеджеру з персоналу потрібно керувати цим негативом та низькою продуктивністю.

Тут ми перерахували деякі поширені проблеми поведінки працівників:

Поширена поведінка працівників -

  • Погана продуктивність на роботі
  • Погана якість роботи.
  • Прогул, приходить пізно і рано залишається на роботі.
  • Аргументативний і непокірний; бореться за дрібниці і погано спілкується в мережі та спілкується.
  • Не дотримується правил компанії
  • Не співпрацює і дуже жорстка і вперта - зовсім не покірна.
  • Босі і знущання в природі
  • Грубо, середньо, почуваючись менше і суворої натури співробітників.
  • Істерики, плітки та розповсюдження чуток та виноградної розмови.
  • Багато негативу з роботою та іншим працівником
  • Скарги працівників.

У цьому списку видно, як поведінка працівників впливає на організації та як поведінка працівників не підтримує людей у ​​межах організацій. Ну а тепер, якщо ви хочете дізнатися про погане ставлення, давайте уявимо собі ситуацію - якщо ваш працівник суворий, це погане ставлення; якщо він злий і розчарований.

Це погане ставлення може бути пов’язане з:

  • Неслухання скарг працівників
  • Перевантаження роботи
  • Забагато роботи
  • Погана організаційна культура
  • Занадто великий робочий тиск
  • Скарги на роботі, можливо, проблеми безпеки та крадіжки
  • Жодних схем залучення працівників на роботі.

Визнання високих виконавців та нагородження ними - найкращий інструмент для високої продуктивності та ефективності працівників.

Вдячність

Ви насправді знаєте, що те, як вдячність працівника в обслуговуванні будь-якого виду роботи працівника може бути дуже мотивуючим для працівника. Похвала за результати, які були виконані вчасно, за роботу, виконану ефективно до встановлення строків, - це пункти, за які слід похвалитись. Вдячні за працівника і змусьте його відчути, як добре він робить. Оцініть його. Визначте високих виконавців і зазначте їх видатні зусилля, внески та те, як вони є цінним надбанням організації.

Визнання

Хоча неможливо виміряти масштаб, але це потужний інструмент для створення командного середовища. Це заохочує працівників до високої продуктивності, більш високих показників утримання, вищої продуктивності праці та зменшення витрат на неуважність на роботі, питань безпеки та простоїв. Визнаючи працівників за виконану ними роботу, потрібно лише певний час та зусилля. Це робота, яка окупить вас як роботодавця. Після запуску цієї програми ви побачите, що вона несе ваші результати.

Переваги визнання працівників на роботі

  • ВИСОКА ПРОДУКТИВНІСТЬ: Продуктивність працівників підвищується і в багато разів підвищується, коли високі показники працівники визнаються та винагороджуються.
  • ПОНИЖЕНА РОБОТА: Збільшення зусиль на роботі таким чином зменшує помилки на роботі та певним чином зменшує переробку на роботі. Це підвищує продуктивність праці працівників та забезпечує високу ефективність.
  • Зменшені витрати: зменшується робота та переробка реклами, зменшуються небажані витрати, і компанія може очікувати кращого окупності низьких витрат компанії.
  • РЕТЕНТИВНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ : Стійкість підвищується, коли працівники працюють краще і вони мотивовані до роботи. Вони більше не залишаються бункерами для роботи та дотримуються однієї роботи та не залишають роботу та не переходять на іншу роботу.
  • УДОСКОНАЛЕННЯ ОЦІНЕННЯ ВИПУСКУ : Коли працівник працює добре, компанія отримує кращі прибутки, а менеджери задоволені виконаною роботою. Вони дають більш високі та покращені рейтинги працівникам, а загальна щорічна оцінка кожного працівника краща.
  • МЕСЯЧНІ ПОХОДИ : Кращі оцінки результатів роботи призводять до оплати результативності та підвищення подій щомісяця та щорічно, що дає висококваліфікованих, задоволених та щасливих працівників.

Методи мотивації працівників

Бензопила : Це називається «Червона ланцюгова пила» як спосіб оцінки працівника. Одержувачам надається табличка для визнання внесків на роботі, які можуть вийти за рамки обов'язку, щоб отримати виняткові результати. Тоді одержувач нагороди оголошується, дошка на стіні, щоб продовжувати мотивувати та надихати інших на роботі та похоті бути нагородженими перед усіма - щоб тримати їх мотивованими на роботі.

Вдячність та визнання - це два дуже важливих та головних чинника, які спонукають працівників продовжувати прагнути до досягнення своїх цілей на роботі. Вони хочуть прагнути вищого і краще, щоб їм аплодували подорожі та підвищення рівня оплати праці. Аплодуючи працівникам перед друзями та колегами, це найбільша мотивація, яку можна зробити краще будь-коли.

Як працівники отримують демотивацію?

Ось деякі способи, про які роботодавці не знають, але роботодавці повинні знати, що це демотивація ваших щасливих та відданих працівників.

  • НАД НАДЗНАЧЕННЯ З боку керівників: Занадто великий нагляд з боку керівників та наглядачів демотивує працівників. Це змушує працівників відчувати себе мотивованими та під наглядом. Вони не можуть користуватися абсолютною свободою на роботі і відчувають себе дуже мотивованими. Такі працівники є роботодавцями та змінюють роботу на більш задоволену та щасливу роботу на робочому місці, що відповідає їх потребам.
  • НИЗЬКІ ПЛАТИ : Це ще один демотиваційний фактор для працівників. Вони щодня наполегливо працюють, намагаючись дотриматись термінів, намагаються працювати важче, але те, що вони отримують натомість, - це дуже низька оплата за високі та довгі робочі години вдень та вночі.
  • БЕЗПЕЧНІ ОЦІНКИ : Надання несприятливих оцінок працівникам дуже демотивує. Це призводить до того, що працівники перетворюються на робочих місць. Вони часто змінюють роботу через погану оцінку або вдячність за довгі години важкої роботи, яку вони вкладають у свою роботу. Погані рейтинги робочих місць дійсно дуже демотивують з точки зору працівника. Оскільки акції залишаються в очікуванні, а походи відхиляються.

Зазвичай люди вважають, що їх поведінка на роботі достатньо хороша, виправдовуючи, чи хтось із офісу погоджується чи ні. Уважно розслідуйте, чи має ваш працівник погане ставлення до роботи. Хоча можуть бути причини, пов'язані з роботою, для такої поведінки. Іноді зовнішні причини призводять до того, що працівник так поводиться. Працівник не дуже бажає навіть так поводитись; можуть бути зовнішні причини, чому він може так себе поводити. Можуть виникнути особисті проблеми, такі як сім'я, проблеми подружжя, здоров'я, медичні, конфліктні чи фінансові проблеми тощо. Спробуйте зосередити увагу на вирішенні цих проблем.

Більшість працівників, будь хто, але часом виявляє негативну поведінку. У кожного буває випадковий поганий день. Люди роблять коментарі, про які згодом шкодують. Але така поведінка, безумовно, впливає на поведінку організації. Будьте в курсі та стежте за цим. Якщо ви хороший людський ресурс, швидко та ефективно реагуйте на відгуки, тренерську допомогу, фінансову допомогу чи консультації, щоб уникнути цих помилок. Ймовірно, ефект буде на майбутні. Вони демонструють постійну проблемну поведінку, незначні та поодинокі аварії. Опитування показує, що 5 відсотків людей не люблять те, що вони роблять на своїй роботі.

Вони люблять розійтися, якщо зможуть з тією роботою, яку вони виконують. Якщо у вас вже є ці люди, припиніть їх роботу або замініть свіжими думками. Якщо у вас більше 5% цих співробітників, усуньте їх, інакше ви створюєте перешкоди для щасливого робочого середовища. Якщо у вас не було таких працівників, ваше управління продуктивністю є винятково хорошим, і ви добре працюєте на роботі. Виноградна лоза та плітки можуть бути шкідливими на робочому місці.

Ось 5 недоліків виноградного вина та чуток, яких слід уникати.

  • Поширення чуток
  • Впливає на продуктивність
  • Погана продуктивність
  • Не вистачає контролю
  • Спотворює повідомлення
  • Таким чином, спілкування з виноградними лозами впливає на продуктивність праці працівників і поширює негативний образ на робочому місці. Тримайтеся подалі від нього, щоб зробити щасливішим та кращим робоче місце для роботи з високою продуктивністю та продуктивністю.

Продовжуйте мотивувати своїх працівників та докладати більше зусиль, щоб зробити свої офіси кращим робочим місцем та усунути всі негативи, щоб забезпечити позитивно налаштованих людей та офісне середовище.

Категорія:

Розвиток підприємництва