Огляд кар'єри в навчанні та розвитку

Навчання та розвиток (L&D) - це сфера роботи, яка зосереджена на наданні та управлінні навчанням, пов’язаним із роботою, для передачі знань та навичок працівникам та особам. Ті, хто планував створити себе в цій галузі, як правило, нестимуть відповідальність за розвиток можливостей робочої сили та рівень практичної кваліфікації.

Нинішнє десятиліття цифрових зривів, зростання штучного інтелекту та економіки концертів посилює необхідність розвитку робочої сили з правильними навичками та знаннями, щоб залишатися переважаючими у швидкій трансформації бізнес-середовища в корпоративному секторі Індії. Згідно з останнім звітом опитування, більшість індексу розвитку навчання організації (LDI) нижче рівня очікувань. Ось чому деякі організації намагаються реалізувати узгодження стратегії розвитку працівників з бізнес-стратегією. У ці поточні роки попит на персонал, що навчається та розвивається, збільшився для підвищення рівня знань працівників у різних галузях, і це швидко виявляється прибутковою кар’єрною можливістю.

Майбутні галузі для науково-дослідних фахівців

Незважаючи на те, що фахівці з науково-дослідних робіт в основному прагнули до галузі людських ресурсів та продажів, все ж усі галузі промисловості воліють наймати їх. Зрештою, обізнана робоча сила є основою зростання будь-якої галузі. Галузі, які набирають науково-дослідних працівників, такі:

  • Охорона здоров'я
  • Освітні послуги
  • Фінансові та страхові
  • Науково-технічні послуги
  • Роздрібні компанії
  • Центральне та місцеве самоврядування
  • Юридичні фірми
  • Виробничі організації
  • Навчальні консультації

Різні ролі для науково-дослідних фахівців

Професіонали можуть обрати цю кар'єру на будь-якому етапі своєї кар'єри. Це надає широкі можливості як на молодшому, так і на старшому рівні. Деякі загальні ролі науково-дослідних робіт такі:

  • Радник з науково-дослідної роботи
  • Менеджер з досліджень та розробок
  • Керівник науково-дослідної роботи
  • Навчальний адміністратор проекту
  • Консультант з придбання талантів
  • Тренер з продажу

Структура кар'єри та заробітна плата

Це спеціалізована сфера, де попит великий, але пропозиція талантів з необхідною майстерністю дуже менша. Очікується, що найближчим часом 89% індійських компаній збільшать свої зусилля та витратять на зростання робочої сили. Індійська науково-дослідна промисловість оцінювалась на суму 3, 5 мільярда доларів США на серпень 2012 року, і прогнозується сильне зростання в найближчому майбутньому через високий попит на досвідчених та знаючих професіоналів.

Оскільки індійські компанії розширюють свій бізнес у всьому світі, стає важливим збільшення інвестицій в науково-дослідні роботи, щоб підвищити рівень кваліфікації працівників за рівнем глобального стандарту, хоча інвестиції Індії в науково-дослідні роботи менше порівняно з розвиненими країнами. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited та ін. Вони також забезпечують середовище постійного навчання своїх працівників. До 2017 року середня зарплата професіонала з навчання та розвитку становила Rs. В Індії 914 951, і структура заробітної плати може змінюватися і збільшуватися на основі досвіду.

Необхідна кваліфікація для занять науково-дослідною професією

Усі фахівці в галузі науково-дослідних робіт мають вищу освіту, а деякі також здобули кваліфікацію магістра. Але недавній звіт опитування показує, що багато фахівців мають випускні або аспірантури в галузі людських ресурсів, права, соціальних наук, освіти та психології. Оскільки технології відіграють вирішальну роль у галузі навчання та розвитку, кандидати з інформатики чи інформаційних технологій також вважаються набором у цій галузі різними галузями. Крім кваліфікації, професіонал повинен володіти деякими істотними навичками та особистими рисами, щоб встановити себе в цій галузі.

Кар'єра необхідних навичок у навчанні та розвитку

Наступні навички є важливими для досягнення успіху в галузі науково-дослідної роботи.

  • Міжособистісні навички: Тренер повинен мати хороші міжособистісні навички, щоб зробити навчальну програму цікавою та ефективною. Рекомендується мати хороші навички слухання, щоб реалізувати потреби аудиторії. Якщо тренер повинен покращити якість соціального сприйняття, це допомагає співпереживати реакціям інших і може коригувати повідомлення та підходити відповідно. Професіонали в галузі науково-дослідних робіт повинні розвивати конструктивні робочі стосунки з іншими, а не працювати консультантами в їх організації.
  • Комунікаційні та мотиваційні навички: Професіонали, які вирішили увійти в сферу науково-дослідної роботи, повинні розвинути прекрасні навички усного та письмового спілкування. Тому що він, як тренер, може звертатися до великої чи малої групи людей і ефективно писати для великої групи глядачів. Проводячи навчання для розвитку навичок або знань, тренер повинен мотивувати аудиторію надихаючим мовленням або поділом історії, а також грою.
  • Ініціативність та креативність: професіонали науково-дослідницької роботи творчо замислюються, щоб розробити нові програми та підходи для ефективної передачі інформації слухачам. Ось чому їм потрібно проявляти ініціативу щодо впровадження нової конструкції чи підходу.
  • Планування: Фахівці з науково-дослідної роботи повинні бути спроможні скласти детальні плани ефективної програми навчання та відповідно зібрати матеріали.
  • Технологічна майстерність: Важливо, щоб фахівці з науково-дослідної роботи мали технологічні навички. Як тренер, він повинен мати знання про функціонування технологій у класі, а також про ефективне використання системи управління навчанням та онлайн-платформи зустрічей.

Крім цього, професіонал повинен розвинути деякі особистісні якості, щоб стати успішним тренером.

Особисті якості: Кар'єра в навчанні та розвитку

  • Екстраверт: Більшість професіоналів з навчання є екстравертними, ніж інтровертними, оскільки вони займаються навчанням. Але інтровертні особи також стають успішним тренером, якщо вони вирішать навчати невелику групу людей або використовують онлайн-платформу для навчання.
  • Гнучкість та вміння вирішувати проблеми: Коли тренери займаються власним плануванням та звертають увагу на деталі, вони повинні думати на ногах та швидко підлаштовуватися під будь-яку небажану ситуацію. Це поле навчання та розвитку має стільки різноманіття, що всі види особистісних якостей можуть отримати можливість.
  • Управління часом: Тренер розробляє всю програму тренувань у передбачувані часові рамки, і він або вона не повинні відхилятися від графіку часу.

У галузі науково-дослідної роботи є багато можливостей, але робочі місця не заповнені через брак кваліфікованих працівників. Навіть організації повинні підвищити свою навчальну функцію, інвестуючи час та бюджет для підвищення кваліфікації навчальної команди. Ця інвестиція допоможе навчальній команді подолати виклики сучасного бізнес-середовища для підготовки світового класу.

Рекомендовані статті

Це було керівництвом щодо кар’єри у навчанні та розвитку. Тут ми обговорили різні ролі, кар'єру та структуру зарплат, кваліфікацію та навички фахівців з науково-дослідної роботи. Ви також можете ознайомитися з іншими запропонованими нами статтями, щоб дізнатися більше -

  1. Принципи управління людськими ресурсами
  2. 9 Блискучі якості Всі професіонали з персоналу повинні володіти
  3. Емоційний інтелект у лідерстві
  4. Якості менеджера з персоналу

Категорія:

Розвиток підприємництва