Вступ до здорового робочого середовища

У цій темі ми дізнаємось про здорове робоче середовище. Робоче середовище - це всеохоплююча праця, конкуренція, емоції, регресія, агресія, мотивація, успіх, незалежно від того, які прикметники ви згорнули. А ми, працівники, просто котимося в цьому місці, прорізаючи ці труднощі для досягнення своїх цілей. Максимум корпоративних організацій - це об'єднання цих почуттів, але коли той самий поворот, який роз'їдає та негатив, починає наповнювати повітря, ви відчуваєте, як закриєте роботу та втечете. Але, як сказано, стикайтеся з проблемами, але не тікайте від тих же. За допомогою інших людей ви можете вдосконалити робоче середовище. Ви повинні вибрати, чи хотіли б ви внести свій внесок у негативність чи викликати позитивне почуття.

Дізнайтеся, як створити здорове робоче середовище:

  1. Спробуйте вирівнятись з іншими в групі

У певній ситуації чи фазі нашого життя ми повинні працювати з людиною, яка негативно впливає на своє мислення, світогляд та особистість. Він завжди вважає негативом у всьому і проявляє негативність у кожній ситуації. Наскільки гарна його ідея, він завжди знаходив би щось чи інше з цим, і відображав би всю тенденцію виходити з причин, які не спрацюють і, здається, плекають у суперечці.

Кажуть, що в кожній дії є і плюси, і мінуси; у кожній акції завжди є позитивна і протилежна реакція, тому в корпоративних організаціях. Пам’ятайте, що що б ви не зробили, і куди б ви не пішли, супроводжується протилежною реакцією. Тож все, що ви скажете чи передасте іншим, повернеться вам лише у формі чи іншому. Тут також найкраще зосередитись на певній ділянці чи аспекті, де є угода, і для вирішення розбіжностей важливо налагодити зустріч з колегою та обговорити її для досягнення спільних цілей. Підхід до дискусій на робочому місці відкриє для вас багато місць, створить позитивний погляд на життя, і ви відчуєте себе більш продуктивним.

Коли ви намагаєтесь зв'язатись з членами команди, ви розвиваєте дбайливе ставлення до них, яке буде вам добре, і ви автоматично станете архітектором більш високої поваги.

  1. Будь мотиватором

Всім подобається отримувати привітання, привітання та вдячність за внесок, який вони внесли, та зусилля, які вони доклали. Отримати та дати позитивний відгук - це зухвалий спосіб мотивації інших та загальної психічної сили. Однак сьогодні на робочому місці, на жаль, не вистачає цієї сфери, але ви можете бути ініціатором. Думайте похвалу іншим будь-яким способом і мотивуйте інших, захоплюючи їх цінністю наполегливої ​​праці та відданості. Це можна зробити, показавши на дошці хороші мотиваційні цитати відомих особистостей. Ваші заохочувальні слова можуть стимулювати інших одягати найкращі шкарпетки. Поки ви щирі і від душі визнання праці інших створили б атмосферу позитиву, і це отримало б також оцінку вашої важкої праці та праці.

  1. Розвивайте довіру

Довіра - це найкрасивіша частина емоцій, яка робить людей безпечними. Коли ви допоможете залучити довіру серед наших колег, ви створили б здорове робоче середовище для всіх. Але якщо його немає, ви можете зіткнутися з оточенням страху і нервозності. Довіряйте своїм колегам, особливо вашим підлеглим, і враховуйте їхні можливості, тоді ви побачите, яку роботу ви їм призначите, вони будуть виконувати, і вони неодмінно виправдають ваші очікування, і ви побачите, що ваш розквіт довіри.

Вам також слід запропонувати, коли мають відбуватися зустрічі, проаналізувати блокпости та донести те саме до групи.

Якщо ви відчуваєте, що відбувається щось негативне, запросіть інших на обговорення, а потім дійте і подивіться, як більшість думає та діє.

  1. Створіть зв’язок зі своїми колегами

У корпоративному середовищі ми, як правило, проводимо більшу частину свого часу з людьми, з якими працюємо, це створює особисті зв'язки. Ми продовжуємо знати про них і на особистому рівні. Тут мантра шукає ті точки, які є спільними між вами та вашими працівниками. Це підвищує рівень розуміння довіри, впевненості та мотивації, і тоді ви можете зручніше ділитися турботами один з одним.

  1. Світлішайте зону роботи

Оскільки психічне та соціальне середовище може серйозно вплинути на робоче місце, фізичне середовище не менш важливо. Робота на темній та хаотичній робочій станції може змусити вас затопитись. Якщо ви не є керівництвом, але як частина команди та працівник компанії, ви можете створити здорове робоче середовище. Ви можете робити все, що знаходиться під вашим контролем; Ви можете відкрити вікна, щоб потрапити на світло та свіже повітря, декорувати кімнату рослинами та фотографіями, вимкнути люмінесцентні лампочки та зробити все, щоб зробити простір більш приємним та дружнім. Найкращий спосіб - також виправити речі, як-от файл, журнали та всі ці предмети, і змусити їх захаращуватися від здорового робочого середовища.

Кажуть, що ефективність - це поєднання навичок особистості, мотивації та можливості. Але всі ці якості у працівника випливають і на робочому місці, це так красиво і сприятливо. Відповідно до Джудіт Херваген, продуктивність праці та робоче місце пов'язані трьома різними способами:

  • Красиво оформлене та навколишнє оточення будівлі може мати позитивний вплив на продуктивність працівника. Відповідні корективи на робочому місці посилюють співпрацю, командний дух та зменшують ризики для здоров'я та безпеки. Видаліть речі, які викликають відволікання, є шкідливими, а також небезпечними.
  • Ідеальна споруда також формує мотивацію, забезпечуючи ситуацію, яка може створити ідеальний настрій працювати та працювати, що призводить до залучення та особистого контролю. Настрої також, у свою чергу, будують здорове робоче середовище мисленнєвого процесу та поведінки, які безпосередньо пов'язані з мотивацією.
  • Красиві будинки також можуть створювати можливість, забезпечуючи рівний доступ до умов, що знижують ризик для здоров'я та безпеки та створюють простір для рівного доступу до всіх зручностей та варіантів дизайну.

Люди, як правило, хочуть бути оточеними природою, що могло б забезпечити їм сенсорні зміни. Як правило, зв’язок, що розвивається між людьми та іншими живими істотами, часто відомий як біофілія, яку неможливо повторити у внутрішніх умовах. Також людям дуже важливо провести свої кілька моментів на вулиці, навіть якщо це обмежений період. Дневне світло також допомагає людям регулювати свої циркадні ритми, що є їх щоденним циклом неспання та сну. Коли вони знаходять, що їхні ритми порушуються, люди відчувають стрес. Якщо працівники піддаються впливу дерев і розсипані чагарники та білки, що біжать по дереву, або якщо поблизу є озеро чи ставок, працівники відчувають себе свіжими та сильно омолодженими, і коли вони підживлюються, це автоматично створює здорове робоче середовище.

  1. Створіть здорове робоче середовище

Легке здорове робоче середовище дуже мотивує. Працюючи, якщо ви відчуваєте, що всі серйозно, скажіть їм невеликий анекдот, ви самі відчуєте, що в оточенні є сміх. Але гумор не повинен коштувати занепокоєння. Ви повинні переконатися, що ви нікого не турбуєте під час роботи. Додавання оздоровлення на робочому місці називається здоровим робочим середовищем, яке полегшує напружене робоче середовище, створює прохолодну атмосферу. Легкий дотик здоров’я у серйозному оточенні може діяти як лікарський засіб, знижує напругу, відкриває можливості для нових можливостей та перспектив та покращує стосунки. І ми можемо побачити приклади здорового робочого середовища навколо нас, де здоров'я насправді принесло користь людям. Але для того, щоб гумор був успішним, ми повинні підібрати правильні слова та переконатися, що жодне слово, помилково сказане, не суперечить репутації компанії, або ганьбить чи зашкодить репутації працівників чи їх доброчесності.

Природно, веселощі виникають тоді, коли люди відчувають, що вони пов'язані один з одним як команда і де всіх запрошують на відкрите спілкування та прийняття. Коли всі члени команди дуже добре працюють разом, їм стає дуже легко вільно та впевнено говорити та розважатися. Будь це після футбольної вечірки чи запуску проекту, або у вас є коротка пауза в Після обіду. Добре посміяйтеся над речами, які не пов'язані з роботою, а потім подивіться, як все середовище перетворюється на здорове робоче середовище.

  1. Зробіть свої цілі дуже чіткими

Одна з релевантних речей, яка має вас мучити, - це відсутність напрямку чи чітка мета, яка має чимало негативних наслідків - від зниження рівня мотивації до незадоволення та нещастя. Як член команди або керівник, складіть план і створіть набір цілей для досягнення успіху, який повинен стати для вас керівним принципом. Є багато цілей, які вам доведеться виконати, встановіть рух цільової ставки на цьому шляху, щоб досягти вашої мети.

Дотримуйтесь цих найкращих правил для встановлення своєї мети:

  • Цілі, які є керованими та які можна досягти

Робота із завданням, яке неможливо виконати або якщо ви не зможете виконати його до крайнього терміну, є дуже зневажливим. Часто це може викликати особисту реакцію з переможеним ставленням, перш ніж вони розпочинають свій проект. Створення цілей, які можуть стати викликом та заохотити колег, утримає нудьгу. Мета полягає в тому, щоб встановити стимулюючі та ті самі цілі, які не змушують вас відчувати себе або підлеглими відчувати себе підведеними. Також потрібно подбати про те, щоб цілі були керованими.

  • Будьте чіткі зі своїми цілями

Не повинно залишатися жодних сумнівів у будь-якій фазі плану проекту чи визначеної мети. Переконайтесь, що поставлена ​​мета може бути легко зрозуміла, наприклад, тоді як направлення працівників на зустріч забирає деякий час для обговорень, оскільки неправильне спілкування може спричинити заплутаність. Переконайтесь, що персонал знає, що саме потрібно виконати та що потрібно зробити для досягнення цілей.

  • Будьте дуже винахідливі

Використовуйте всі надані ресурси дуже обережно, щоб досягти поставленої мети. Неправильне використання, нестача або надмірне використання будь-яких матеріалів може розглядатися як марнотратство і може спричинити великі фінансові збитки для компанії. Приділіть трохи часу для складання плану таким чином, щоб кожен фактор був врахований, щоб оптимально було використати ресурси на ваш розсуд.

  • Слухайте і інші ідеї

Дайте хороший слух іншій точці зору. У вашої команди можуть бути кращі ідеї, ніж у вас, вислухайте їх та проаналізуйте, як ці ідеї можна практично використати для використання у вашому проекті. Слухати краще, ніж говорити, оскільки те, що у вас є через слухання, може виявитись як ідея тисячоліття для вас. Слухаючи інших також означає, що ви виявляєте своє справжнє почуття довіри та поваги до своїх колег, які могли б стояти перед вами. Слухаючи теж, ви створюєте простір для інших, щоб також самовиражатися і говорити за те, що їх розум і що правильно. Тому складіть політику, щоб вислухати ідеї, і незабаром ви побачите чари.

Наведене вище - лише декілька простих способів здобути звання архітектора здорового робочого середовища, але є й багато інших способів. Саме ви повинні запитати себе: «Який мій внесок у компанію? Чи мій внесок виходить за рамки мого поточного портфоліо і чи я роблю щось, що для компанії було б корисно? Якщо не розпочати сьогодні, будьте в хороших книгах не тільки роботодавців, але і всіх ваших колег, колег по команді та всіх в компанії. Завжди пам’ятайте, що добродушна людина завжди пам’ятається і бути архітектором означає, що вас завжди запам’ятають, навіть якщо на якомусь етапі вашого життя вам довелося залишити роботу. Тож вирушайте!

Рекомендовані статті

Це було керівництвом щодо здорового робочого середовища. Тут ми обговорили топ-9 способів створення здорового робочого середовища. Ви також можете ознайомитися з іншими запропонованими нами статтями, щоб дізнатися більше -

  1. 10 дивовижних способів стати інклюзивними в робочому середовищі
  2. Інструментарій роботи на робочому місці: 10 основ, необхідних для успіху
  3. 6 важливих способів вирішити проблеми з ставленням на робочому місці
  4. 7 порад та рекомендацій щодо мотивації працівників на робочому місці

Категорія:

Розвиток підприємництва