"Ніхто не є незамінним, включаючи мене". Ця заява походить від Вільяма Клі Форда-молодшого, правнука провидця Генрі Форда та виконавчого голови компанії Ford Motor Company (самого себе). Роблячи це просте твердження, пан Форд розкриває очевидну істину, яку багато фахівців ще не усвідомлюють: незамінність на роботі - міф!
Хоча кожен з нас справді унікальний, і ми робимо свою роботу так, як ніхто інший не може, інші все ще можуть доставити те, що нас по суті найняли. У міру старої приказки життя буде тривати, з вами чи без вас.
І все ж ми прагнемо стати незамінними, особливо на початку своєї кар’єри. "Дозвольте мені стати незамінним для начальника", - думаємо ми. Цей настрій має свої переваги, оскільки допомагає нам швидко розвинути навички, знання та досвід, щоб зробити свою роботу надзвичайно добре та завоювати повагу та захоплення наших старших та однолітків. Все йде нормально. Проблема виникає, коли ми перетягуємо це почуття задовго після того, як ми влаштувались на свою кар’єру, створивши помилкову ілюзію про себе та свою роботу.
Насправді наша потреба стати незамінними шкодить нашій кар’єрі в довгостроковій перспективі!
Не вірите? Ви, прочитавши цю публікацію!
Тут ми демістифікуємо факти про незамінність на роботі та показуємо вам надзвичайну реальність того, як це впливає на вашу кар’єру. Читай далі, щоб прокинутися до правди!
-
Бути незамінним дає вам помилкове почуття безпеки
Якщо ви думаєте, що ви нецензурно незамінні і ніхто більше не може виконувати вашу роботу, ви також думаєте, що вас не можуть звільнити. Звучить природно, правда? І все ж, це небезпечна думка тенденція відпочивати.
Вірите чи ні, всі ми робимо трохи краще, коли думаємо, що нам потрібно працювати над збереженням роботи. Ми не кажемо, що вам слід бавитись у басейні незахищеності від роботи. Але ми говоримо, що якщо у вас немає зовнішньої причини, яка постійно спонукає вас покращуватись, ви, швидше за все, збиваєтесь.
А насправді, немає такого поняття, як "не можна звільнити". А якщо,
- Ваша компанія закривається? АБО…
- Нішевий продукт, над яким ви працюєте, вже не має стійкого ринку, тому компанія вирішує скоротити робочі місця? Зокрема, ваша робота! АБО…
- Ваша компанія вирішує подавати аутсорсинг на недорогого продавця, і вони беруть на себе відповідальність навчитися вашій роботі з нуля без вашої допомоги?
Раптом вас кидають під автобус, не встигаючи підготуватися до альтернативи. Ваша так звана незамінна робота-безпека стосується літаючих жеребків!
-
Працюючи над тим, щоб бути незамінними, відчужує вас від інших
Подумай над цим. Намагаючись стати "незамінним", ви не можете не замінити інших, які могли б відповідати вашій роботі. З часом ви залишаєтесь єдиним, хто має знання, досвід та досвід, щоб правильно виконати свою роботу.
Хоча це може здатися стимулом для вашого его, воно також може бути самотнім місцем для відпочинку.
- Потрібна порада щодо хитрої проблеми? Більше нікого немає, бо ти єдиний.
- Шукаєте озвучувальну дошку, щоб поділитися своїми ідеями? Жорстко, тому що ти єдиний лорд і господар свого незамінного всесвіту!
З часом ви впевнені, що відчужите кожного потенційного кандидата, який міг би стати хорошим резервом вашої роботи. Ви навіть можете розвинути сумнівну репутацію зарозумілих і поступливих на роботі, роблячи вас ще більш непопулярними серед своїх однолітків. Ми вважаємо, що крихітний приріст егою не варто цього терпіти!
-
Будучи незамінними виправленнями вашої компанії
Бути незамінним робить вас смітнішим. У цю епоху, де знання є потужним, ви, можливо, чіпляєтесь до своїх нішевих знань, помиляючись припущенням, що ваша ексклюзивність приносить користь вам та вашій компанії. Але нічого не може бути далі від істини!
Існує причина, що ваша компанія найняла вас, тому що ваші знання, вміння та досвід є цінними. Це означає, що чим більше є його частки, тим більше отримує ваша компанія. І навпаки, чим більше ви його накопичуєте, тим більше шкодить вашій компанії.
Давайте побалуємося трохи рольовою грою, щоб зрозуміти це. Вважайте себе генеральним директором власної автомобільної компанії. У своєму прагненні найняти найкращих, ви знайдете фантастичного Інженера з навичками дизайну ніші, які ідеально підходять для ексклюзивного автомобіля, який ви хочете створити. Тож ви наймаєте його, думаючи, що це гарне місце для початку. Але, це ще не кінець.
Як його начальник, ви цілком можете розраховувати, що ваш цінний інженер не просто фантастичний на своїй роботі, але й фантастичний для розуміння потреб інших людей та обміну своїми знаннями для підвищення команди. Саме це допоможе вашому творчому поділу зрости. Це те, що зробить вашу компанію цілим. Але що відбувається, коли ви дізнаєтесь, що ваш улюблений інженер виявився самотнім рейнджером, вперто відмовляючись ділитися своїм досвідом, коли він приховує все своє дорогоцінне знання. Ми вважаємо, що він навряд чи більше залишиться улюбленим. Зрештою, скільки автомобілів один талановитий Інженер проектує чи будує? Недостатньо, щоб управляти рештою вашої компанії. Правильно?
Тепер повернемося до вашої реальної ролі. ВИ - той впертий Інженер, що володіє своїми знаннями та знаннями. А тепер ви знаєте, що ваша компанія по-справжньому думає про вас!
Чим більше ви ділитесь, тим більше виграєте. Чим більше ви зберігаєте (і залишаєтесь у своєму незамінному світі), тим більше ви втрачаєте свою компанію!
-
Прагнення бути незамінним стримує ваш ріст
Це вимикач угоди та шокер!
Ви бачите, що у вашому прагненні стати незамінними, ми впевнені, що ви працюєте дуже сильно і віддаєте все можливе, щоб ви стали «людиною, яка перебуває у всіх», що стосується вашої роботи. Тоді як чорт може твою наполегливу працю стримати твій ріст? Це обов'язково окупиться, правда?
Неправильно!
Саме цей незамінний тег дає відчуття безпеки роботи, хоч і помилковий. Це також мітка, яка змушує вашого начальника думати, що ви надто критичні у своїй нинішній ролі. Таким чином, ви просто не можете переміщатися, вгору, вниз, вліво, вправо або в центр. Це також означає, що вас не можуть просунути! Через вашу незамінну роботу ваш начальник не може дозволити собі відпустити вас в іншу посаду, навіть ціною вашого зростання!
Ми мусимо поділитися тут прикладом Джека (ім'я було змінено на запит), який 20 років працював у тій же компанії, що і програміст Cobol. Це досить стара технологія, і ми запитали Джека, що змусило його так довго дотримуватися, особливо коли нові мови програмування користувалися попитом і платили більше. Відповідь Джека була типовою.
Він сказав, що в перші роки своєї кар'єри він наполегливо працював, щоб стати незамінним на своїй роботі. З часом він досяг успіху, особливо коли інші члени команди перейшли до легших мов та альтернативних кар'єр, а його навички були позначені «нішею».
Протягом своєї кар'єри Джек працював із сімома різними керівниками з різного походження. Але всі вони мали дві спільні речі.
- Вони були однозначно переконані, що Джек - найкраща людина для роботи. Чудово!
- У будь-який момент, коли Джек висловив зацікавленість перейти зі свого теперішнього становища, у них виник панічний напад. Помилка, не дуже велика !!
Щоразу, коли Джек розробляв нутрощі, щоб розглянути зміну роботи, вони незмінно спонукали його залишитися, заробляючи, вітринами, оплачуваними відпустками і т. Д. І Джеку просто стало простіше грати, навіть коли його кар'єра лежала застій, поки він робив ту саму роботу з тим же старим майстерністю роками. І одного дня він уже не знав кращого.
Ми не здивуємось, якщо цей приклад вас потрясе. Більшість фахівців помилково вважають, що рекламні акції трапляються тоді, коли кандидат буде готовий. Так, але це лише половина правди. Внутрішні розкрутки відбуваються тоді, коли кандидат готовий, і в компанії також є можливість і відповідна позиція. Але завдяки вашому незамінному положенню у вашій теперішній ролі, це зводить нанівець себе, оскільки ви вже перебуваєте в положенні, яке найкраще вам підходить. Тож професійний прогрес або затримується, або стає необов'язковим у Вашій компанії.
Тут потрібно величезний самовідвід, щоб розбити форму, яку ви кинули на себе. Ми кажемо, не варто навіть починати незамінну подорож для початку!
Якщо не незамінна… то що?
Добре тоді, ми витратили більшу частину цього посту, переконуючи вас у самій безперспективності (і дурості) того, що ви незамінні на роботі. Але що є повноцінною альтернативою? Останнє, що ви хочете, - це, щоб ваш начальник раптом зрозумів, що вас легко замінити, а значить, легко підпалити! Отже, що далі?
Решта цієї публікації досліджує це …
-
Відпустіть незамінність; зосередити увагу на здатності
Якщо ви не самозайняті (а значить, і власний начальник), частина вашої роботи включає завоювання довіри та захоплення начальства. Ви хочете, щоб вас вважали безперечно "рекламними", щоб ви могли випереджати свою кар'єру. Насправді це, мабуть, передумова, з якої ви вперше переслідували незамінний тег: Ви хочете справити враження на начальника. Приймемо цю правду.
Але, як ви сподіваєтесь, ви зрозуміли, що позначення "незамінним" - це не відповідь. Натомість, правильно робити - продовжувати залишатися здатним, навіть якщо ви прагнете проявити себе як ретельно здатні до наступної вищої ролі!
Коли ви зосереджуєтесь на тому, щоб бути незамінними,
- Ви прагнете бути найкращими у своєму потоці
- Ви працюєте з місця незахищеності, оскільки ваша основна мета - перемогти інших у своїй роботі.
- Навіть якщо вам вдасться досягти вищезгаданого, ви створюєте порочний цикл, який гарантує вам залишитися самотнім і застряг у вашій поточній роботі.
Коли ви зосереджуєтесь на здатності (для наступної вищої ролі),
- Ви прагнете бути кращими за свою теперішню роботу. Це, у свою чергу, висуває вас за межі ваших сучасних знань та допомагає вам рости.
- Ви більше не працюєте проти інших. Натомість ви орієнтуєтесь на обмін та навчання у інших, коли ви працюєте над розвитком нових навичок та обов'язків.
- Це, в свою чергу, створює доброчесний цикл, який віддаляє вас від самотнього рейнджера, яким ви були раніше, до вподобаного, експансивного професіонала.
Сподіваємось, ви відзначили не дуже тонку різницю.
-
Відкиньте свій незамінний тег, замінивши себе
Поки ми ведемо до кінця цієї посади, ми наполегливо закликаємо вас охоче тренувати резервне копіювання. Це безпечний спосіб відмовитися від потворного "незамінного" тегу. І ми можемо дати вам тисячу вагомих причин, чому кожен професіонал вимагає резервного копіювання:
- Для мозкового штурму, оскільки дві голови майже завжди кращі, ніж одна.
- Щоб прикрити вас, коли вас чекає несподівана надзвичайна ситуація.
- Щоб дати вам простір для вивчення вищих можливостей.
- Щоб дати вам можливість відпочити від своєї теперішньої ролі, навчитися виконувати ці вищі обов'язки.
- І так далі …
Однак "резервне копіювання" може бути страшним словом. Ось де ви вирішите свій найбільший страх на роботі - стати заміною. Але що робити, якщо ти замінив себе?
Пояснимо це на прикладі.
Розгляньте одинокого столяра на роботі. Своїми знаннями, вміннями та часом він створює кілька предметів меблів. Але що робити:
- Тренував декількох новачків зі своїми спеціальними навичками? Зараз він виробляє ще більше меблів та випускників, щоб контролювати їх роботу.
- Він працює з ще однією групою стажистів-теслярів, а потім визначає людей похилого віку, щоб їх навчати? Він закінчує менеджера.
- З часом він працює над тим, щоб створити величезну команду зі спеціалізованими столярними навичками, команду стажистів, старших столярів, наглядачів та керівників. Тепер він стає супер босом!
Ми знаємо, що в цьому прикладі немає нічого особливого; це проста економіка на роботі. Але в кожен момент перший столяр підвищував свою цінність, повторюючи свої вміння та досвід в інших. І це найкращий спосіб замінити себе!
Не станьте вогнезахисним, коли заміните себе, станьте потужно повторними. Це може статися, коли ви продовжуєте розвивати свою ексклюзивність в інших.
Ми залишаємо вам глибоку цитату невідомого автора: «Влада здобувається шляхом обміну знаннями, а не приховування її».
Право про підсумки!