Тенденції шукачів роботи в 2019 році - Коли ми пропонуємо adieu на великий 2018 рік, перед нами стоїть дивовижний 2019 рік, щоб зробити своє життя професійним. 2019 рік - це порожній шифер, який чекає на те, щоб ми знову розкрили себе, кинули виклик нашим зонам комфорту та зробили свій слід. Але як ви це зробите, якщо не знаєте, які зміни можуть відбутися у 2019 році, особливо на ринку праці?
Ви можете бути тими, хто збирається закінчити свої середні школи, або, можливо, тими, хто думає змінити роботу в 2019 році, або, можливо, ти плануєш перейти свою кар’єру з працівника на бізнес, що займається приватним бізнесом, власник. Незалежно від ваших планів на 2019 рік, вам потрібно прислухатися до кількох речей, які мають величезне значення.
У цій статті ми обговоримо 5 тенденцій для шукачів роботи, які, як очікується, відбудуться, незважаючи на ваші плани на наступний рік. Але перед цим ми коротко обговоримо основу цих тенденцій, щоб вам було легше зрозуміти речі.
Увага шукачів роботи !!
Чому потрібно звертати увагу на майбутні тенденції 2019 року?
Речі дійсно змінилися, краще сказати, перетворюючись за останні сто років. У 1900-х роках людей наймали на виконання монтажних робіт. Тоді люди, які добре пробивали картки, були хорошими працівниками. Вони були експертами у дрібних речах, і концепція розподілу праці була популярною.
Але тепер ці навички вже не є навичками - штампування карт, прикріплення болтів до машин, накладки в збори, щоб зробити лише одну невелику частину всього виготовлення, поступово застарівають. Тому що це зараз роблять роботи та електричні машини!
Сто років тому, після закінчення навчання люди звикли влаштовуватися на роботу і раділи цій роботі все життя. Але зараз золоті рукостискання замінюються стартапами. Люди з освітою, знаннями та технологіями будують власну утопію без допомоги будь-кого.
Отже, єдине, що змінилося, - це одне слово - «технологія», яке змінило всю концепцію робочих місць. Технологія та доступність інформації розділили все суспільство на дві рівні частини, що видалило середній клас суспільства. Верхня частина складається з тих, хто освічений, технічно підкований, креативний і готовий ризикувати. Саме вони стають солопрев'єрами чи власниками бізнесу стартапів. Нижня частина включає людей, які все ще намагаються отримати нову роботу, не використовуючи технологію в своїх інтересах і не навчаючись. Вони зайняті скаргами на мінливий динамізм суспільства та наскільки погіршення шансів отримати роботу.
Ми можемо провести чітку межу між цими двома групами шукаючих роботи. Перша група не шукає роботу; швидше вони створюють все більше можливостей для себе, а також для людей з наступної групи. І наступна група не отримує роботу, тому що вони не сприймають динамізму економіки та технологій і не вивчають того, чого повинні вивчити.
Все змінюється надшвидко. Для того, щоб перейнятись нашим часом, ви повинні знати попереджувальні знаки, які стоять перед вами, якщо ви не вживати негайних заходів.
Маючи на увазі цю основу, давайте розглянемо топ-5 тенденцій для шукачів роботи (шукаючих роботу) у 2019 році, щоб все більше людей могли приєднатися до першої (верхньої) групи, створеної суспільством.
1. 2019 рік буде роком лінчпінів
Якщо ви вперше почули термін "linchpin", давайте коротко ознайомимось із вами. Термін популяризував гуру маркетингу Сет Годін, написавши однойменну книгу. Лінчпіни - це люди, які надають передовий досвід, люди, які перебувають на вершині та зазвичай називаються найкращими. Сет пояснює - Коли ви страждаєте хворобою і шукаєте лікаря? Якого лікаря ви будете шукати? Найкращий, очевидно! Ніхто не звертав би уваги на лікаря, який є середнім або робить все нормально. Тож, якщо ви не найкращі у своїй галузі, у 2019 році ви залишитесь поза межами.
Цей рік буде роком линчпінів, людей, які покладають своє серце, душу та всі сили, щоб досягти досконалості у пропонуванні продуктів, послуг та навичок клієнтам та роботодавцям. Тож, якщо ви потрапляєте під цю категорію шукачів роботи, вам краще відшліфувати свої навички, відточити свої знання та навчитися стільки, скільки зможете. Тому що за допомогою технологій все більше людей отримують більш інформовану інформацію, кращі кваліфіковані та кращі співробітники! Середня та посередність - це вчинки минулого.
Але у вас є шанс. Ви можете вирішити бути линчпінами, просто знаючи свою галузь і наполегливо працюючи над своїми навичками. Рекрутери, компанії шукають лише найкраще з найкращих. Таким чином, середнього немає. Або ти найкращий, або ти найгірший. Вам потрібно вирішити, на якій стороні ви знаходитесь?
2. Більше робочих місць буде замінено
Що робить роботу цінною? Якщо ви задасте собі це питання, ви зрозуміли б, що робота не така цінна, як люди, які їх виконують. Роботи стають цінними, оскільки люди роблять їх настільки ефективно, що ніхто не може це наслідувати. І чим ціннішою буде людина на своїй роботі, тим жорсткіше було б її замінити.
Але що робити, якщо ви потрапляєте під шукачів роботи, що може зробити кожен, хто має мінімальну кваліфікацію та мінімальну освіту чи мінімальну ефективність? Це було б просто замінимо. Якщо ви шукаєте таку роботу, подумайте ще раз. Як тільки ваші накладні витрати стають високими для роботодавця, він замінить вас ким-небудь іншим, чия вартість (читання зарплати) буде меншою за вас.
Більше того, мало робочих місць швидко перетворюються на технологію. Власники бізнесу не готові найняти когось для підрахунку готівки, коли для цього є машина. І вгадайте що, машина набагато дешевша, ніж людська!
То які варіанти вам залишаються в 2019 році, поки ви шукаєте роботу?
Станьте більш цінним.
Якщо ви лише знаєте, як робити облікові записи, вивчіть нове програмне забезпечення, яке працює в більшості компаній. Ідіть далі, а також спробуйте зрозуміти, як можна знизити вартість бізнесу та допомогти власнику отримати більше прибутку. Таким чином, він буде любити вас тримати.
А ще краще, якщо ви пропускаєте смугу, починайте місячні. Знайдіть роботу, яка оплатить ваш рахунок. Поряд з цим зробіть щось неповне, що ви можете зробити, що в кінцевому підсумку зробить вас більш ефективним, щоб отримувати дохід на повний робочий день. Як тільки ви зможете заробляти повний дохід за допомогою своєї позаштатної роботи, залиште життя співробітників позаду.
Не кажіть, що це неможливо! За допомогою технологій зараз ви можете почати щось неповний робочий день. Просто продовжуйте шукати хороших можливостей.
3. Університетська та шкільна освіта поступово застаріють
Якщо це звучить нерозумно, просто перейдіть на YouTube і введіть у поле пошуку інформацію про все, що ви хочете дізнатися. Ви отримаєте щонайменше сотню відео або, якщо ні, ви отримаєте підказку, де шукати інформацію, щоб дізнатися. Інтернет прийшов до нас як благо. У нас є стільки інформації в наші дні, що шкільна освіта стає надмірною. Крім того, якщо ви поступаєте в будь-яку школу, вам потрібно платити збори; але з Інтернетом вам просто потрібен ваш час, зусилля, ваш ноутбук і бажання щось закінчити.
Таким чином, підхід до шукачів роботи змінювався. Кандидати стають все більш обізнаними, більш кмітливими та вмілішими.
Запитайте Скотта Янга, хлопця середнього віку 20 років, який закінчив весь курс комп'ютерної інженерії MIT за 1 рік, не записавшись на MIT. Якщо ви не новачок у цьому, вам слід змінити свій світогляд.
На курсі MIT цей курс займає 4 роки. Скотт взяв речі у свої руки. Він знав, що це буде важко. Але його вартість становила лише 2000 доларів. Він купив кілька підручників і переглянув відео з лекцій, які читали професори MIT, які безкоштовно завантажуються на веб-сайт MIT.
Що буде, якщо ви приймете подібний виклик? Як це допомогло б шукати роботу в 2019 році?
Відповідь очевидна. Ви будете гойдатися. Як і в 2019 році, для навичок важливішою буде назва шкіл, яку ви пройдете. Люди уявляють, як же хтось отримує зарплату в мільйон доларів за рік у компанії? Просто тому, що вони цінніші за всіх нас! Вони принесуть компанії прибуток на мільярд доларів. Тож компанія платила б їм мільйон без жодних питань.
У пошукових роботах 2019 року назва ваших шкіл не матиме великого значення, але ваші навички будуть. Ви готові?
4. Підбір персоналу базувався б більше на даних, ніж на якісних припущеннях
Людський ресурс - це область, де більшість речей нематеріальна, і було важко виміряти ефективність, рівень мотивації людей, що працюють в організації, рівень ефективності в даному проекті, скільки зусиль вони докладають, щоб отримати речі зроблено тощо і так далі. Але коли людські ресурси розвивались і отримували стратегічний прогноз, все вимірювалося за допомогою даних.
Воістину за допомогою аналітики даних від кінця до кінця прийняття на роботу до розуміння мотиваційного коефіцієнта працівника стає набагато простіше.
У 2019 році набір найчастіше базувався б на даних. Значить, чим краще виглядають ваші минулі записи, тим краще шанси на вибір. Якщо ви серед тих, хто скакає на роботу кожні 2-3 місяці, ви становите велику небезпеку.
Яке рішення?
Вам також потрібно стати більше керованими даними.
Вам потрібно витягнути речі, які ви можете представити як доказ своєї ефективності в роботі, на яку ви претендуєте. Вам потрібно витратити більше часу, готуючись до роботи, ніж зазвичай. У 2019 році навіть досвідчені працівники зіткнуться з проблемами, якщо вони не збігаються з промисловими потребами та не будуть постійно вивчати нові правила бізнесу.
Робота та її зміст змінюються з кожним роком і настільки кардинально змінюються, що якщо працівник, який займає цю посаду, не докладе зусиль для самовдосконалення себе, то прийшов би його час її замінити на когось кращого та вмілішого. І це може статися лише через рік чи менше.
Найкращий спосіб почати керуватися даними - це відслідковувати власне навчання та зростання, поки ви працюєте. Переконайтеся, що відстеження не повинно базуватися на припущенні чи якісному введенні, а на тому, на чому ви можете виміряти та покращити. Хтось так добре сказав - те, що вимірюється, покращується.
Підбір персоналу буде вимірюватися на всіх рівнях, і, природно, процеси та методи скринінгу також покращаться.
5. Тисячоліття займуть робочими місцями в різних галузях
Це дивовижний час можливостей. Таким чином, все більше молодих людей переймають правління компаній у світовій економіці. Виберіть Індію. У 2020 році середній вік населення Індії складе до 29 років, тоді як середній вік Китаю - 37, а середній вік Японії - 48 років. В Індії 2019 рік буде повністю роком тисячоліть.
Згідно з дослідженням, проведеним компанією Upwork, видно, що в даний час 30% працівників у світі - це тисячоліття. І не тільки це, тисячоліття зараз на чільних посадах у багатьох компаніях. Коли тисячолітники запитують, що їм найбільше подобається, перш ніж вибрати компанію? Їх відповідь була класифікацією. Вони сказали, що їхня робота має значення і вони хочуть працювати з компаніями, які мають сенс призначення, а не з компаніями, єдиною метою яких є отримання прибутку.
Для шукачів роботи в 2019 році, швидше за все, ви потрапили б серед тисячолітників. Якщо ви не маєте поняття, що таке тисячоліття, ось короткий опис. Тисячоліття - це ген Y, який народився з початку 1980-х до 2000-х років.
Ринок шукачів роботи зараз ваш, якщо ви серед тисячолітників. Будьте готові взяти на себе.
Тенденції, про які ми згадали вище, - лише перспектива майбутнього. Але вони не впевнені. Все може змінитися; можливість може вибухнути в щось, що ми ніколи не можемо собі уявити відразу. Але одна річ ніколи не зміниться в цьому віці; це зрив. Щорічно кожна технологічна компанія створює нові робочі місця, пропонує нові ролі, займає нові посади і стикається з новими викликами. Шукаючі роботу повинні тримати очі та вуха відкритими та продовжувати вчитися, що тільки ви можете. Вас чекає славне майбутнє, якщо ви готові скористатися можливістю.
Схожі курси: -
- Робота полювання - Як стати в натовпі
- Як знайти роботу за допомогою соціальних медіа