Все про культуру та цінності компанії
Культура та цінності компанії - Якщо ви студентка випускного курсу, який збирається з’явитися на співбесіду мрії або просто хтось шукає роботу, якщо ви це читаєте, то нарешті щось робите правильно. Тому що, як би ви не намагалися створити ідеальне резюме або скільки безсонні ночі ви витратили на дослідження компанії, до якої звертаєтесь, ваша зарплата та ваше становище не будуть єдиними факторами, що впливають на ваше зайняте життя. Без сумніву, ці фактори справді дуже важливі, але ви не можете ігнорувати культуру та цінності компанії, адже адже саме ця компанія збирається витратити більшу частину свого часу на роботу. Тому він повинен запропонувати тобі найкращу організаційну культуру, культуру, для якої ти ідеально підходить, і навпаки.
У наших школах, коледжах та будинках ми часто почуваємо себе комфортно лише тому, що це середовище, в якому нам комфортно жити. Це може бути не так у кожного з нас, а також у тих із нас, для кого це не так, ми просто не можемо чекати, щоб тікати з цього місця.
Причин такого відчуття тривоги та дискомфорту може бути багато. Люди в цьому місці, яку роль ви граєте в цьому місці та ваш душевний стан. Якщо групи хуліганів і батьків, що не підтримують, достатньо, щоб звести вас з розуму у школі та домі, що змушує вас вважати, що у вашої компанії-мрії немає таких особистостей?
Отже, незалежно від того, якою репутацією компанії і якою перспективною у вас не здаватиметься ваша кар'єра, дослідження культури та цінностей компанії є однією з основних необхідних завдань, коли потрібно приймати на роботу, тому що ваша робота мрії може просто перетворитися на кошмар, коли ви перебуваєте в .
Те, що ми забуваємо, коли ми опитуємося на інтерв’ю, - це те, що потенційний кандидат не просто людина, яка сидить перед вами, але навіть ви там, щоб дізнатись, чи є ваша компанія мрії справді тим місцем, куди ви хочете Проведіть наступні кілька років свого життя. Отже, якщо роботодавець може задати вам питання, то чому ви не можете зробити те саме?
Так, ви можете дізнатися про культуру та цінності компанії на їхньому веб-сайті чи в їхніх брошурах, але як переконатися, що прочитане - те, що ви відчуваєте? Ось кілька порад та прийомів, які ви можете використовувати, щоб дізнатися, що насправді відбувається у цих величезних офісних будівлях.
8 корисних способів для типів культури компанії
-
Не простоюйте в очікуванні - культура компанії та цінності
Якщо ви знаходитесь в кампусі компанії на співбесіді, це виявиться дуже корисним, але якщо ви знаходитесь у власному кампусі коледжу для співбесіди, це може не допомогти.
Час, який ви проводите у вестибюлі компанії, поки ви чекаєте, коли вас зателефонують на інтерв'ю, - найкращий час для огляду та визначення робочого середовища типів культури компанії. Тільки раз у своєму житті будьте більш ніж точними, не соромтеся перестаратися. Приїжджайте за 5-10 хвилин до співбесіди і одразу з моменту, коли ви заходите всередину будівлі, світайте шапку Шерлока Холмса.
Погляньте навколо і подивіться, що люди роблять. Чи вітає портьє? Чи працюють люди у групах чи віддають перевагу одиночним операціям? Як вони відповідають, коли ви звертаєтесь до них із запитами, такими як вказівки? Вони здаються привітними та ввічливими чи холодними та розсудливими? Ці маленькі спостереження дозволять вам багато чого розповісти про ваші майбутні дні роботи там. Тож спробуйте зібрати якомога більше інформації за ті 5-10 хвилин, які ви проводите в очікуванні. Це дасть вам швидке розуміння культури культурних типів компанії, які ви розглядаєте.
-
Поговоріть з працівниками, поки зможете
Коли ви стикаєтеся з інтерв'юерами, ви можете бути впевнені в одному, а це - роботодавець буде судити про вас, і це не те, до чого ви не готові. Насправді, це те, до чого ви готувались, практикуючись та навчаючись. Ви повинні змусити роботу працювати у вашому напрямку, і це можна зробити просто, будьте більш допитливі і запитайте роботодавця про культуру типів культури компанії. І це можна зробити, поставивши питання безпосередньо. Наприклад, ви можете запитати їх: якщо вас попросять описати культуру вашої компанії всього за дві хвилини, що б ви включили? Або ти можеш бути з ними трохи хитромудрим і задати одне і те ж питання дещо іншим чином, наприклад, що, на твою думку, повинно змусити мене залишитися і працювати для вашої компанії, а не ваших конкурентів? Це питання може здатися трохи ризикованим, але якщо компанія культура та цінності дійсно поважають і цінують впевненість у собі, то такий запит повинен зробити вас на крок ближче до того, як вас тут наймають. І тоді, що таке життя без трохи ризику?
-
Складіть на карту повсякденне робоче середовище
Цілком очевидно і єдино природно шукати робоче середовище, яке більше підходить для вас, і таке, яке відповідає належним чином усім вашим потребам. Приклади культури компанії, коли працівники більше знайомі один з одним, де успіх та досягнення кожного працівника визнаються і відзначаються однаково, безумовно, повинні сподобатися більшої кількості шукаючих роботи. Є багато речей, які входять у створення культури компанії, і важливо знати середовище, в якому ви будете працювати. Тому що в кінцевому підсумку саме це середовище вплине на вашу ефективність та підвищить рівень вашої роботи. Вам потрібно побачити, чи культура компанії досить гнучка, щоб відповідати вашим вимогам та чи вписалась у ваш розум. Ви можете спробувати задати кілька питань своєму потенційному роботодавцю, які допоможуть вам краще зрозуміти, що саме таке робоче середовище відповідної компанії. Ви можете задати такі питання:
- Як часто ви справді визнаєте роботу своїх працівників?
- Чи є члени вашої команди достатньою підтримкою для того, щоб дозволити новачкам вчитися та адаптуватися до культури праці у прикладах культури компанії?
- Чи вірите ви у винагороду за ентузіазм та працьовитість, яку працівники доклали до своєї роботи?
Ви також можете, якщо хочете, бути конкретними у ваших запитах відповідно до ваших потреб. Наприклад, ви можете запитати їх, чи добре з ними, якщо іноді через якісь дійсно важливі особисті справи ви схильні з’являтися пізно на роботі. Ви можете запитати, чи гнучкі вони до своїх ефективних співробітників.
-
Знайте, як вирішуються конфлікти на прикладах культури компанії
Це, безумовно, найважливіша особливість, яку потрібно шукати. Конфлікти та політика зустрічаються скрізь. Це цілком природно. Коли у вас є величезна кількість людей, які працюють разом під одним дахом, конфлікти обов'язково народжуються. Але найважливіше - це спосіб вирішення цих конфліктів. Вам потрібно знати, чи включають культура компанії та цінності політики політики вирішення конфліктів та відмінностей продуктивним, а не деструктивним способом. Навіть якщо між двома командами на роботі є якась незгода, має бути достатньо місця для вирішення проблем, не руйнуючи атмосферу. Кращі менеджери вирішують такі конфліктні ситуації таким чином, що не намагаються уникнути конфлікту, а намагаються отримати найкраще, якщо конфлікт може призвести до конструктивних результатів. Щоб визначити управління конфліктом та політикою ідей компанії про культуру, ви можете попросити інтерв'юера задати кілька питань, таких як:
- Яка ваша думка викликає конфлікти в прикладах культури компанії та як ви їх намагаєтесь вирішити?
- Чи цінуєте ви зворотний зв'язок у режимі реального часу та двосторонній?
- Якщо серед прикладів культури вашої компанії є незгода, що ви робите для вирішення проблеми та аргументу?
- Як ви вирішуєте конфлікти в компанії і хто, на вашу думку, повинен їх вирішити?
-
Будьте креативні до того, що ви їм запитаєте
Запитання можуть бути нудними, і це може не принести вам бажаних результатів, якщо ви не використовуєте свою фантазію і якщо не даєте процвітати своїм творчим ідеям. Коли ви задаєте питання, спробуйте це зробити більш творчо, щоб зробити це цікавішим і для вашого інтерв'ю. Можливо, ви можете розробити таке питання, коли ви представляєте їм ситуацію на кшталт, можливо, ви можете їм сказати, що, якби ідеї про культуру вашої компанії були представлені на якомусь фесті, і вас попросять поставити найкращу ногу вперед. Що б ви хотіли, щоб слухачі знали про культуру та цінності вашої компанії? Як ви думаєте, що було б найважливішим для включення у вашу компанію, культуру та цінності?
Які речі щодо ідей вашої компанії про культуру, які ви не можете дозволити, щоб їх пропустили аудиторії?
Задаючи подібні питання компанії про культуру та цінності, ви граєте з думками інтерв'юера, дозволяючи їм уявити ситуацію. Роблячи це, роботодавець намагатиметься зосередити увагу на найкращій культурі компанії та цінностях, і він розкриє це вам, тим самим допомагаючи вам у своїй роботі. Це називається бути творчим та розумним.
-
Завжди пам’ятайте, що слід враховувати і негативні моменти
Ви можете подумати, що це не дуже гарна ідея, але знаючи падіння та лазівки компанії, ви можете дати вам рішення краще. Позитиви та негативи однаковою мірою входять у створення ідей фірмової культури. Потрібно зануритися в деталі як про позитиви, так і про негативи. Коли ви починаєте розкривати негативні сторони вашої потенційної компанії, це, природно, приводить ваші очікування на належний рівень. Ви можете просто розпитати свого інтерв'юера, які скарги висловлюють працівники щодо ідей вашої компанії про культуру? Це дозволить вам знати тижні компанії. А щоб збалансувати ефект, ви можете запитати їх про те, як вони відреагували на скарги працівників і як ці скарги працювали над тим, щоб зробити ідеї культури компанії кращим варіантом.
-
Подумайте, спілкуючись з працівниками фірмових ідей культури
Не всі компанії можуть дозволити вам поговорити зі своїми працівниками. Але це буде безпрограшною ситуацією для вас, якщо вони дозволять вам поговорити з деякими їхніми працівниками. Ви можете прямо попросити свого інтерв'юера змусити вас говорити з їхніми діючими працівниками. І якщо вони дійсно дозволяють, ви можете краще відкрити та дослідити культуру компанії. Тому що ніхто не може надати вам реальної та прозорої інформації про культуру компанії та цінності, крім співробітників фірмових ідей про культуру. Таким чином ви отримуєте можливість знати, чого чекати від компанії, а чого не слід.
-
Спробуйте стати трохи особистим
Це те, що ви можете спробувати в кінці запитів. Ви можете отримати трохи комфортніше і трохи більше особисто. Ви можете безпосередньо запитати інтерв'юерів про те, що їм самим подобається найбільше у культурі та цінностях компанії. Це те, що дасть вам найбільш перспективні відповіді на ваш запит про культуру компанії. Спробуйте запитати у них, що найбільше мотивує їх до роботи? Що щодня повертає їх до роботи? Що, як вони вважають, любить бути частиною ідей компанії про культуру?
Це можуть бути ваші остаточні пошуки культури компанії та цінностей, щоб знати фактичну організаційну культуру вашої потенційної компанії.
Обговоривши шляхи висновку про культуру та цінності компанії, ви можете спробувати ще кілька питань, які ви можете задати своєму роботодавцю. Це допоможе вам зрозуміти, чого очікувати від роботодавців. Адже інтерв'ю стосується не лише відповіді. Також питання про те, щоб запитати і знати про те, для чого ви збираєтесь працювати, є найважливішим, коли справа стосується зайнятості.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо ознайомлення з культурою та цінностями компанії. Тут ми обговорили ідеї, типи та приклади культури та цінностей компанії. Ви також можете переглянути наступні статті, щоб дізнатися більше -
- План людських ресурсів для тренінгу фірми-початківця - Стратегії План людських ресурсів
- Управління торговою маркою: Інтернет-курси, навчання та бренд
- Комунікаційні навички CRT: 09 - Навчання ефективним комунікаційним навичкам