Вступ до листа про роботу
Час, коли випускник влаштується на роботу, він буде найщасливішою людиною на цій землі і все своє життя присвятить служінню одній компанії. Але, оскільки різні проспекти сяють вигідними пропозиціями, як він міг залишитися насиченим тим же портфоліо та подібним заняттям, йому довелося переїхати туди, де він міг отримати зелені пасовища. Це стало досить явищем у корпоративному світі, коли робітничий клас продовжує переходити з однієї чи іншої роботи, і коли вони переїжджають, вони все одно повинні дати гарний знімок і піти у відставку з благодаттю.
Жоден працівник не повинен залишати компанію, не повідомляючи про це офіційно та не повідомляючи про це керівника чи начальника. Він показує вас у поганому світлі. Однак ось кілька речей, які ви повинні зробити, щоб подати у відставку благодать.
1. Повідомте про свою відставку особисто своєму начальнику
Це не повідомлення, яке вам слід надіслати електронною поштою або залишити записку на його столі. Якщо ви працюєте в тому ж відділі, повідомте своєму начальникові про своє рішення, особисто зустрічаючись з ним. Запишіть зустріч з начальником і скажіть йому причини вашої відставки, будьте дуже чесні зі своєю відповіддю, а також з датою, яку ви хочете залишити. Ця особиста зустріч може принести вам добрі книги з вашим начальником, і він повірить, що за вашою відставкою стоять справжні наміри. Тоді він буде радий допомогти вам у будь-який спосіб і подати ваші документи.
2. Розкажіть своєму керівникові про причини відставки Вашого робочого листа
Ви можете обговорити відставкові причини відмови від роботи зі своїм керівником, але будьте чесними щодо того, що ви йому скажете, як поточна ситуація не сприяє вам працювати довгі години, або ви не в змозі задовольнити ваші потреби з вашими поточними шкала оплати праці. Крім того, у поточному портфелі у вас є дуже обмежені можливості для зростання. Але якщо ви підозрюєте, що ваш менеджер не відповідає на вашу щирість, дайте зрозуміти, що ця золота можливість і ваша відставка виявиться найкращими як вам, так і компанії.
3. Повідомте про відставку через лист про відставку через два тижні
Завжди краще дати повідомлення про відставку мінімум за два тижні до відставки. Це найбільш професійний підхід, оскільки тоді компанія отримує достатній час для пошуку замінника. Ви можете закінчити всі свої відставання, а також виконати всі необхідні зобов’язання. Однак у рідкому до рідкісного випадку, якщо ви подаєте у відставку через будь-яке питання зі здоров’ям, ви можете щиро вибачитися перед своїм начальником і пояснити йому ситуацію. Це також дасть вам час розібратися, чи дійсно ви хочете залишити компанію та приєднатися до нової. Якщо ваш начальник готовий запропонувати вам більше зарплати, ви все-таки залишите компанію, де ви вже створили себе і де всі ваші колеги вас знають. Дійсно приймати контр-кофер дійсно не дуже добре, оскільки ви вже вирішили подати у відставку і шукаєте іншу пропозицію про роботу, де можна отримати підвищення та більше задоволення від роботи.
4. Будьте готові до того, якщо ви думаєте, що ваш начальник не реагує на вашу відставку
Багато роботодавців не дуже добре поводяться з відставками, оскільки вони стають агресивними і навіть образливими. Якщо ваш начальник має досвід цього, будьте готові до цього. Ви все ще можете запропонувати відставки у відставку за два тижні, оскільки це дуже професійний крок. Тим не менш, якщо вас жорстоко поправляють або кричать, не тримайте офісу довго, але тихо залиште свою відставку і залиште роботу.
5. Продовжуйте працювати до останнього дня відставки
Ніколи не думайте, що, як ви збираєтеся залишити роботу, ви більше не зобов’язані працювати, і ви маєте право затриматися. Це найбільш непрофесійне ставлення. Продовжуйте працювати так, як ви працювали раніше, і продовжуйте докладати всіх зусиль. Ніколи не дозволяйте вашим колегам припускати, що, як ви їдете, щоб ви не були зацікавлені в роботі зараз. Завжди пам’ятайте, що хоч ви працюєте в компанії, але це ваша робота, і якщо продовжуючи працювати, ви змусите себе стати доброю компанією, і ви залишите гарне враження. Можливо також, що ваші колеги можуть розглянути вас у майбутньому для будь-якої роботи чи проекту. Пам'ятайте, що ваша репутація налічує більше, ніж ваш пакет оплати праці, завжди намагайтеся працювати та вести себе таким чином, що навіть якщо ви покинете компанію, ви залишили неймовірне враження на свого колегу.
6. Не залишайте нічого безладного на своєму робочому місці, перш ніж подавати у відставку
Перш ніж вийти з роботи, обов’язково все складіть. Підготуйте повну документацію всіх ваших паролів або важливих контактних номерів і переконайтеся, що ви правильно організували весь файл і залиште всі записи, де у вас є ключові проекти. Залиште свій номер телефону, ідентифікатор електронної пошти та адресу як пропозицію, яка, хоча ви вийшли з компанії, все одно будете їм доступні, коли вони вимагають від вас. Це призвело б до доброї волі та кращого становища. Згадайте про всі важливі документи, що свідчать про ваше поточне завдання. У цьому документі згадайте перелік імен усіх людей, з якими ви зараз працюєте, про будь-які проблеми та всі важливі дати. Цей документ допоможе людині, яка зайняла б ваше місце, як тільки вас немає.
7. Повідомте своїх контактів про своє рішення про відставку
Ви повинні мати справу з клієнтами або іншими зацікавленими сторонами або мати контакти поза відділом. Це досить професійно, якщо ви повідомляєте їм про ваше рішення, щоб вони могли легко вносити належні корективи. Крім того, повідомте їм статус предметів чи будь-яких інших послуг або питань, щоб вони могли продовжувати діяти. Наприклад, ви працюєте над тим, щоб вирішити проблему чи проблему, організуйте відкритий проблемний квиток у постачальника та повідомте контактам про деталі. Найкращий спосіб - провести перехідну зустріч між вами, вашими контактами та вашим замінником, щоб ви могли очистити статус та пояснити їм повну ситуацію.
8. Перевірте своє страхове покриття
Завжди переконайтеся, що у вашому здоров’ї від страхування від втрати працездатності не залишилося жодних прогалин або нічого іншого, особливо якщо ви плануєте скористатись неоплаченими днями, які є між вашою новою роботою та старою. Будьте дуже обережні щодо покриття, яке може бути доступне вам відповідно до Зведеного закону про примирення всебічної служби - COBRA. Під егідою цього закону працівники, навіть покинувши компанію, можуть скористатися тими ж вигодами, які отримували всі. Таке покриття доступне для працівників, які продовжують переходити з однієї роботи на іншу.
Перевірте, чи вас не обмежує жодна угода, перш ніж приєднатися до компанії
Чи підписали ви будь-яку угоду до того, як приєднатися до компанії, якщо ви її підписали, прочитайте її дуже уважно, чи є якісь застереження, які стосуються вас? Наприклад, багато компаній отримують угоду, підписану указом, що ви не можете залишити роботу до певного року / місяців. Якщо ви маєте намір залишити його до встановленого періоду, вам потрібно переглянути свій план ще раз, якщо вам доведеться відмовитися від зарплати чи інших пільг, на які ви маєте право. Також перевірте, чи підписали ви будь-яку угоду про неконкуренцію. Ця угода встановлює обмеження для працівника конкурувати проти іншого працівника певними способами, такими як тип роботи, тривалість чи географічне положення. Деякі суди розглядають ці угоди як порушення прав працівників, особливо в Каліфорнії, тоді як деякі суди підтримують такі угоди. Можливо, ваш колишній роботодавець може проігнорувати цю угоду, але якщо ви думаєте оскаржити її, подумайте над усіма можливостями та проконсультуйтеся з хорошим адвокатом.
Ваша компанія може змусити вас підписати інші угоди, такі як умови, протягом декількох робочих днів під час перебування на посаді або за пізнього приходу в офіс або кількість відпусток. Очистіть те, що ви очистите від персоналу, до останнього дня в поточному офісі.
9. Виконайте всі формальності
Вам слід зайти на співбесіду з виїздом, щоб отримати всю інформацію, яка може бути пов'язана з остаточною оплатою та пільгами. Вас попросять представити свої посвідчення особи, кредитні картки, ключі, інструменти та інше обладнання. Здійснюючи свій напружений графік, щоб бути частиною вихідних розмов, означає дізнатися, що вони роблять, утримуючи важливих працівників. Це також час, коли ви можете передати свою подяку тим, хто надав вам підтримку і обіцяєте колегам, що ви будете підтримувати зв’язок з ними, навіть якщо ви приєдналися до іншої компанії, і не забудьте надіслати їм свій контактний номер. Також відмінна ідея спланувати спеціальну діяльність, щоб зробити останній день грандіозною справою і пам’ятною для вас.
Роботодавець також проводить співбесіду з виїзду, щоб зібрати всю інформацію про те, як поліпшити умови праці для працівників, встановити кращі практики та оцінити задоволеність роботою. Метою тут є повідомити роботодавцю про те, що ти найкраще працював, і ти можеш бути вмотивованим просити довідок.
Що ще можна зробити, щоб переконатися, що все на своєму місці, щоб ні ваш роботодавець не стикався з жодною проблемою, ні ви.
- Отримайте підтримку своїх друзів та родичів : обговоріть своє рішення з вашою родиною, друзями та надійними офіцерами. Їх підтримка та заохочення виявляться для вас благом у випадку будь-якого сумніву в собі. Вони також отримають надзвичайну емоційну підтримку.
- Подбайте про свої фінанси : переконайтеся, що у вас є достатні фінанси, за допомогою яких ви можете забезпечити себе. Будь-яка надзвичайна ситуація може виникнути між днем виходу з роботи та днем повернення на роботу в іншу компанію. Вам потрібно обчислити свій бюджет і з’ясувати, що б ви зробили, якщо потрапляєте в будь-яку надзвичайну ситуацію, в такій ситуації вам можуть знадобитися швидкі грошові кошти.
- Щодня витрачайте деякий час на упорядкування файлів : Впорядковуйте файли, видаляючи особисті методи сортування, нейтралізуючи його таким чином, щоб ваш замінник став легким для розшифровки файлів та завдань. Хто так коли-небудь прийде на ваше місце, оцінить просту та зрозумілу систему подачі заявок та те, як найкраще ви все організували.
- Зберігайте всі свої облікові дані : Ви повинні переконатися, що всі професійні дані записуються та оновлюються. Якщо ви проходите якісь навчальні програми, заповніть цю програму перед від'їздом.
- Створіть своє портфоліо : Ви розробляєте свій портфель роботи та зберігаєте зразки виконаної роботи. Також повідомте свого старшого чи керівника, чи є якийсь конкретний зразок, який ви хочете взяти з собою.
- Не забудьте ознайомитись з вашою ефективністю . Якщо ви отримаєте огляд ефективності, переконайтеся, що ви збираєте його перед від'їздом. Залишити роботу з ясністю того, чого ви досягли, і що ваш попередній роботодавець думає про вашу ефективність - це чудова ідея. Якщо звіт про оцінку ефективності хороший, це підвищить вашу впевненість і полегшить пошук хороших рекомендацій.
10. Ви можете відчувати себе ослабленим або нервуючим через раптовий рух
Ви провели багато років у компанії і багато годин з колегами, які стали більше, ніж ваша родина. Тож поки виїжджаючи, цілком природно, що ви відчуваєте себе підведеним і таким чином порожнечу. Але не відчувайте, як це нормальні речі і процес змін. Тепер вам настав час з нетерпінням чекати і готуватися до того, щоб пристосуватися до нової компанії, де ви знайдете нових колег та друзів.
Якщо дотримуватися вищезазначених заходів під час відставки, ви можете отримати хороший статус у галузі. Незважаючи на те, що ви подали у відставку, вас можуть знову зв’язати з приводу приєднання до компанії. Тож подайте у відставку, залишивши те саме зауваження і що позитивно впливає на ваше життя.