HR Генераліст

Одним з найважливіших позначень серед HR-профілів є призначення загального персоналу. Функція цього призначення - управління повсякденною діяльністю операцій з персоналом. Ви також можете сказати, що вони керують PnP (Політика та процедури), а також програмами організації. Добре, якщо вам подобається планування та розробка системи, це для вас лише правильна робота, інакше вам не буде цікаво працювати загальним персоналом. Крім того, навіть не знаючи подробиць співробітників, вам слід зацікавити особистісний розвиток співробітників організації.

Люди, зайняті під цим призначенням, дуже високо цінуються і все ще отримують різні кар’єрні можливості для просування вгору в межах HR-функцій, оскільки HR-загальний спеціаліст щодня виконує дуже кваліфіковану та дуже корисну роботу HR-загалістів. Генеральних спеціалістів з персоналу просять також відновити кадрів загальних кадрів стратегічна відповідальність разом із відповідальністю за підвищення ефективності діяльності організації. Кажуть, що роль загального персоналу визначається як те, що відповідає інтересам та навичкам для людей, як перейти в загальну роль до пропонування пропозицій та підвищення ефективності ролі працівника.

Будучи першою контактною точкою для всіх працівників, будь-який відділ, ланцюжок поставок, сервери, маркетинг або виробництво, HR-загальний спеціаліст несе відповідальність за безпечну охорону та впорядкування всього людського капіталу, щоб допомогти бізнес-підрозділам домогтися або здійснити їх заздалегідь. та оперативні цілі. Вони несуть різні обов'язки керувати правом від розробки організаційних стратегій, таких як зміна або реструктуризація організаційної структури та проектування процесів бізнесу та різних бізнес-підрозділів, до повсякденних адміністративних завдань, таких як повернення запитів, порушених працівниками будь-яких питань, або збирання даних до виправити помилки в оплаті праці.

Окрім звітування лише старшому менеджеру з управління персоналом, загальний відділ з питань персоналу також звітує перед керівниками всіх підрозділів бізнесу або бізнес-підрозділів. Працівник відділу кадрів повинен обробляти майже всі запити, призначені їм, однак у випадку складних технічних запитів, які вони не в змозі вирішити, вони беруть допомогу або передають запит спеціалісту з питань персоналу, наприклад, укомплектованість персоналом, ефективність організації або компенсації.

Необхідні навички та кваліфікація загальновиробничого персоналу

Щоб стати чим-небудь у житті, ви повинні мати основні навички людини як свою спеціальність, яку ви можете відточувати чи формувати за допомогою певної кваліфікації. Давайте кулаку дізнатися, чи маєте ви необхідні навички роботи з загального персоналу:

  1. По-перше, вам потрібно мати ступінь бакалавра, або, можливо, вам також знадобиться кваліфікація, пов’язана з кадровим спеціалістом. Ступінь і спеціалізація в галузі кадрів і HR - це добре почати.
  2. Щоб краще продемонструвати або показати свої навички, вам потрібно мати попередній досвід роботи в якості загального спеціаліста з персоналу, або ви повинні мати досвід, подібний до необхідного призначення, щоб зрозуміти та вписатись у роль.
  3. Генеральний кадровий спеціаліст повинен мати здатність розуміти та аналізувати ситуацію та доступну інформацію таким чином, щоб її зрозуміла голова органу з прибирання офісу чи організації.
  4. Вам потрібно бути надзвичайно добре організованим у своїй щоденній діяльності, оскільки у вас буде багато наповнення та управління базою даних, яку потрібно робити щодня.
  5. Методичний у вашому підході дуже важливий, оскільки він підходить та ефективно вирішує проблему.
  6. Дивовижні та відмінні навички спілкування потрібні як розмовно, так і письмово, оскільки ви будете спілкуватися з працівниками на різних рівнях.
  7. Вам потрібно бути добрим діловим законодавством та розуміти законодавство про бізнес, що стосується працівників та їхнє працевлаштування, та їх застосування у щоденній діяльності працівника, а також політику компанії та добробут персоналу.
  8. Знання програмного забезпечення, такі як офіс Microsoft, особливо Microsoft excel, та інші навички програмного забезпечення, що стосуються галузі, є надзвичайно важливими.

Опис роботи фахівця з питань персоналу

  1. Перша і найважливіша робота фахівця з питань персоналу - перевірка логістики персоналу, а також підбір працівників для організації.
  2. Якщо ви наймаєте нових співробітників, вам потрібно переконатися, що у вас є достатньо місця для ефективного розміщення персоналу. Тож планування простору - це також робота робочого місця загального персоналу.
  3. Планування орієнтації, розвитку та загальноосвітньої підготовки працівників з метою розвитку їх професійних та особистих навичок є також одним із найважливіших обов'язків цієї робочої ролі.
  4. Деякі важливі сфери роботи для загальноосвітніх кадрів - це консультування працівників, їх здоров'я та безпека, і, звичайно, добробут працівників.
  5. Вони повинні брати участь у розширенні та впровадженні політичних документів та створювати підручники, які використовуються для довідок працівників.
  6. Їм потрібно відчужувати, розробляти та документувати кадрову політику та процедури, що відповідають корпоративному баченню компанії.
  7. Управління працездатністю працівників має дуже тісно співпрацювати з топ-менеджерами кожного відділу організації.
  8. Компенсації та пільги повинні бути розроблені для працівників на основі регламенту компанії та відповідальності за персонал.
  9. Створення комунікацій компанії повинно здійснюватися відділом кадрів і, головним чином, кадром з загальних питань.
  10. Генеральний менеджер з персоналу є ключовим учасником будь-якого процесу прийняття рішень компанії, комунікаторів співробітників, і вони також є джерелами будь-яких письмових комунікацій, що надсилаються працівникам.

Тепер, коли у вас є суть про загального персоналу, і тепер, коли ви знаєте, які навички вам потрібні, щоб виконувати завдання визначеного профілю, вам потрібно знати, як стати ним. Деякі примітки, наведені нижче, можуть направити вас до місця призначення, щоб стати фахівцем з питань людських питань.

Щоб обробляти величезний спектр найважливіших ресурсів будь-якої організації, ви повинні мати розуміння вашої рольової ролі та навик ефективної зустрічі відповідно до вашої рольової ролі.

Рекомендовані курси

  • Інтернет-курс бренду
  • Інтернет-тренінг із стимулювання збуту
  • Навчальний курс CBAP

Виберіть правильні кваліфікації

Зазвичай кваліфікація робочого місця загального персоналу відрізняється від компанії до компанії. Деяким компаніям потрібна ступінь магістра, де як і дехто з бакалаврами. Однак справа в тому, якщо ви хочете зробити щось, вам потрібно бути просто ідеальним у цьому. Тож почнемо з вашого навчання в середній школі.

Загальна освіта

Щоб стати загальним персоналом з кадрів, це надзвичайно досконало, якщо ви маєте освіту на базі людства, якщо навчання доступне у вашій середній школі або якщо ваша старша школа пропонує вам предмет, який не подобається. Зосередьтеся на таких предметах, як психологія, як вам потрібно зрозуміти людську психологію, щоб набрати та керувати людськими ресурсами ефективно. Ви повинні добре володіти своєю мовою, що є англійською, переконайтесь, що ваша письмова та розмовна англійська мови добре з самого початку. Добре володіння мовою допоможе вам узгодити з кожним рівнем працівника в організації. Визнання бізнесу як одного з предметів Вашої спеціалізації дасть Вам хороше та краще розуміння внутрішніх функцій та культури роботи компанії чи організації.

Ступінь та магістри

Ступінь бакалавра - це мандат на те, щоб стати кадровим персоналом, і так, більшість роботодавців вважають за краще ступінь магістра. Однак ступінь вашого бакалавра має бути повним 4-річним курсом зі спеціалізацією з управління людськими ресурсами, управління людськими ресурсами та в інших суміжних сферах бізнесу. Спеціаліст з питань персоналу повинен бути талановитим та повинен знати чи володіти знаннями з усіх галузей, таких як принципи бухгалтерського обліку, закони зайнятості, мікро- та макроекономіка управління персоналом, а також організаційна поведінка, ділова етика, міжособистісне спілкування, компенсації та переваги. А ступінь HR або ступінь зі спеціалізацією з персоналу включає всі необхідні предмети та кваліфікації. Отже, ступінь або ступінь магістра зі спеціалізацією з персоналу необхідні та шукаються в кандидатах. Тому тепер запам'ятайте чотирирічний ступінь бакалавра в акредитованому коледжі з суміжними предметами - це те, що вам потрібно

Наступним кроком ви будете, коли ви закінчите ступінь магістра, і під час магістра ви натрапите на програму стажування, де вам нададуть можливість співпрацювати з організацією та заробити стилі. Тут ви маєте можливість дізнатися про роботу організації разом із спілкуванням із працівниками організації. Дуже гарна нагода, яку потрібно погасити та використати, бо саме тут ви отримуєте суть ролі, яку ви будете виконувати.

Поради, щоб стати HR-загальним фахівцем

Деякі поради, коли ви закінчите ступінь HR, зараз ви повинні взяти на роботу в професійній організації людських ресурсів. Цей крок дозволить вам зміцнити свої мережі, а також дасть вам можливість розвивати свою кар’єру. Ну, це може бути одна з розділів студентів у вашому кампусі коледжу, або ви також можете домовитись про індивідуальне членство для себе. Якщо ви приєднаєтесь до членства, ви також можете попросити спеціальну оцінку студентів для себе. По-друге, ви можете пройти програмне навчання з інформаційних систем людських ресурсів або HIRS, як і в інших сферах, навіть HR стає надзвичайно технічним. Якщо ви подаєте заявку на певне призначення на посаду HR, ці поради допоможуть вам виділитися в партії кандидатів.

Отримайте досвід роботи

Коли ви входите як свіжий чи стажист у компанію, вам потрібно мати бажання та можливість приймати всі знання. Готовність дуже важлива, оскільки як свіжіший ти можеш багато чого навчитися, ти маєш багато чого в своїй тарілці, щоб навчитися. Для початку потрібно зрозуміти, як функціонує організація. Вам також потрібно зрозуміти, що HR організації є надзвичайно багатогранним, оскільки кожна людина відрізняється від інших. Ви дізнаєтесь, як поводитися з найчутливішим та найважливішим ресурсом організації. Вам також потрібно знати щоденну діяльність кадрового фахівця, починаючи з оплати праці та виплат HR Generalis аж до найму працівника за кордоном, а також його навчання. Скористайтеся максимально можливим етапом навчання.

Заповніть свої сертифікати

Деяким надзвичайно перспективним роботодавцям потрібні сертифікати з персоналу, щоб прийняти на роботу менеджера з персоналу або керівника кадрів. Ваша сертифікація може довести цим роботодавцям, що ви досягли певного рівня знань та досвіду роботи з директорами з людських ресурсів. Ви можете звернутися до Товариства з управління людськими ресурсами, оскільки вони пропонують 3 види сертифікатів

1. Професіонали з питань людських ресурсів або PHR

2. Старші фахівці з людських ресурсів або СЗЗЛ

3. Глобальні професіонали з людських ресурсів

Для отримання та реєстрації на цю сертифікацію вам необхідно мати мінімальний обсяг професійного досвіду роботи з персоналом, вона також залежить від типу сертифікації загального персоналу, для якого ви зареєструвались, та рівня здобутої освіти. Ці сертифікати додають цінності вашій професії та постійно інформують вас та узгоджуються з останніми законами, правилами та дослідженнями персоналу.

Заздалегідь просуньте свою кар'єру

Після того, як ви закінчите з тим, щоб пройти себе через хорошу компанію, ви не захочете хотіти дотримуватися позначення кадрового загальника, ви хочете рости, щоб рости і захоплювати чудові можливості, які вам потрібно зробити щось додаткове, щось більше, щоб рости. . Просувайте свою кар'єру, отримавши ступінь магістра з управління персоналом. Цей ступінь зосереджується на повному курсі лідерства та етики організації поряд з виробничими відносинами, управлінськими комунікаціями та найголовнішим організаційним поведінкою. Установи також пропонують передові інструкції з управління фінансами разом із бухгалтерською практикою. Завершення магістрів з бізнес-адміністрування або MBA зі спеціалізацією з персоналу пропонує вам щось наближене до вищевказаної структури курсу, а також розподіл фірмових чи організаційних фінансів та структури компанії. Перш ніж закінчити майстер, вам доведеться подати відповідний проект.

Ця кар'єра має величезний ріст, і щоб досягти цього зростання, ви повинні мати відповідні знання з загальних питань, і життя стає простішим і успішним тут.

Рекомендовані статті

Ось кілька статей, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про загального персоналу, тому просто перейдіть за посиланням

  1. Особливості поради та рекомендації Microsoft Excel (електронна таблиця)
  2. Кілька популярних порад, щоб стати успішним у HR-професіоналі
  3. C # масив проти списку: найкращі відмінності
  4. Найважливіші поради, щоб стати популярними типами сприяння продажу | Стратегія

Категорія:

Розвиток підприємництва