Розумно для вашої роботи - бути розумним - це не погано. Але коли ти не знаєш і не розумієш, що ти розумніший, ніж думаєш, що є, це погано. Отже, у цій статті ми спробуємо розібратися, ви занадто розумні для своєї роботи чи ні.

Яка була б користь, знаючи, що ти розумніший, ніж ти думаєш?

Перш за все, ви зможете розпочати пошук роботи, до якої ви недостатньо розумні. Ви б сказали, навіщо це робити? Якщо ви не усвідомлюєте, що занадто розумні у своїй роботі, чи вважаєте ви, що можливе подальше зростання? Якщо ні, то навіщо залишатися робити те саме, що день у день? Тільки за гроші? Якщо вас ведуть лише грошові вигоди, то, швидше за все, ви ще не бачили великої картини вашої кар’єри. Ми тут не для того, щоб критикувати вас; швидше ми хочемо, щоб ти відкрив очі і побачив, хто ти.

По-друге, якщо ти знаєш, що ти розумніший, ніж ти думаєш, ти залишиш позаду своєї самовдоволеної зони безпеки і зробиш щось, що дасть тобі ріст, розширить кар’єру та відповідатиме своїм навичкам.

По-третє, ви перестанете принижувати себе за те, що стаєте кращими, і будьте без сорому чи сумніву. Вам не потрібно почувати себе погано, тому що ви розумніші. Швидше знайдіть роботу, яка точно відповідає вашим наборам навичок і розширить вашу кар’єру в кращому напрямку.

Давайте розглянемо знаки, які можуть допомогти вам нарешті прийняти, хто ви є, і допомогти вам прийняти кращі рішення.

  1. Ви відчуваєте нудьгу щодня

Якщо ви відчуваєте, що кожного дня добираєтесь до свого офісу і коли приступаєте до роботи, ви відчуваєте нудьгу. Можливо, є дві основні причини, через які ви можете відчувати це. По-перше, ти не спав добре минулої ночі. По-друге, ви вважаєте свою роботу занадто простою. Перша причина відбуватиметься не щодня. Але друга причина може. Якщо друга причина все-таки відбувається, з’ясуйте, що ви занадто розумні для роботи чи завдання. Вам потрібно щось інше. Ви не можете продовжувати робити те ж саме знову і знову лише за гроші. Розумність має свої проблеми. Нудьга - одна з них.

  1. Ви закінчуєте своє розумне завдання занадто рано

Це пов’язано з попереднім. Якщо щодня будь-яка робота, призначена вам, закінчується занадто швидко, вам потрібно задуматися. Коли ваші колеги займають години, щоб виконати одне завдання, то ви закінчите все за короткий проміжок часу! Це не те, про що варто подумати? Якщо цей сценарій трапляється більшу частину часу, ти розумніший, ніж ти думаєш. І, безумовно, потрібно продумати свою роботу. Якщо ви закінчите поставлені завдання занадто швидко, решта годин втрачається даремно. Ви завжди можете піти до свого начальника і попросити більше роботи, але якщо ви будете робити це щодня, ваш начальник буде відчувати загрозу щодо її власної позиції. Замість того, щоб робити це, з'ясуйте спосіб використовувати свій інтелект в іншому місці. Можливо, ви можете використовувати свою кмітливість і отримати собі кращу роботу, а може, ви можете розпочати власний консалтинговий бізнес, де ви зможете навчити людей швидше робити справи!

  1. Ти дуже швидко розбираєш речі

Якщо ти на роботі, ти неодмінно був би в команді. І якщо ви бачите, що все розумієте за один раз, тоді як члени вашої команди займають години, щоб зрозуміти одну просту річ, тоді вам варто подумати, хто ви такий. Якщо це станеться, безумовно, ви розумніші у своїй команді. Гуру лідерства Робін Шарма каже, що "Якщо ви розумніші в групі, змініть групу". Візьміть його поради і зробіть те ж саме. Якщо можливо змінити команду, зробіть це. Тому що ви завжди повинні спілкуватися з людьми, які розумніші за вас. Якщо ні, то ваше зростання затримається, і які б кар’єрні цілі та сподівання ви не мали для себе, ви не зможете їх виконати. Знайдіть нову групу або знайдіть нову роботу. На вас чекає цілий світ можливостей.

  1. Немає бачення засновника

Що робити, якщо на все ваше здивування ви зрозумієте, що ви розумніші за засновника компанії? Найкращий варіант - усвідомити, що ти занадто розумний і знайди собі нового засновника, який розумніший за тебе. Якщо ви виявите, що ви розумніші за свого засновника, не думайте, що це зарозумілість; можливо ти знаєш краще за неї або ти розумніший за того, хто він. Якщо ви знайдете цей сценарій на своєму робочому місці, запитайте, чи має ваш засновник бачення на майбутнє чи ні. Швидше за все, вона сказала б щось неясне і неоднозначне. Кращий варіант - завжди залишити роботу та знайти щось, що відповідає вашим розумним навичкам та інтелекту.

  1. Ви не бачите жодного зростання в цій роботі

Це велике. Шанси на те, що ти будеш розумнішим, ніж свого засновника, рідкісні. Але виняток завжди є. Незважаючи ні на що, найпоширенішим знаком того, що ти занадто розумний для своєї роботи, є усвідомлення того, що ти більше не зростаєш на своїй роботі. Щодня ви приходите на посаду і знову і знову робите одну і ту ж роботу. Ви йдете до свого начальника і просите кращої роботи, але вас ніхто не слухає. Що б ви зробили в цьому випадку? Просто знайдіть способи вдосконалити свої навички на вашій нинішній роботі, навіть коли можливості для зростання є похмурими. Це дасть вам трохи часу для пошуку нової роботи. Як тільки ви отримаєте роботу, яка відповідає вашим навичкам і дасть вам можливість рости, будьте досить розумні, щоб захопити роботу. Не витрачайте час на роздуми, чи варто відмовлятися від існуючої роботи чи ні. Пам’ятайте, якщо ви не росте в кар’єрі, ви занепадаєте. Ви хочете цього для своєї кар'єри?

  1. Робота не мотивує вас бути більшим, ніж ви є

Мотивація виходить зсередини в більшості випадків. Автор Даніель Пінк виступив з доповіддю, де довів, що компенсація вже не може мотивувати працівників. Вам потрібно щось інше. Вам потрібен драйв, пристрасть, готовність виконувати роботу та можливості для зростання. Якщо ви підете на роботу тільки заради грошей, ви взагалі не будете задоволені, виконуючи цю роботу. І коли це станеться, зрозумійте, що ви занадто розумні для своєї роботи. Часто кмітливість визначають як зарозумілість. Але кмітливість - це не зарозумілість; це здатність робити речі якомога швидше, не допускаючи жодного місця для помилок. Тож ви не вважаєте, що професіонали люблять швидкість, швидку реакцію, малопомітні помилки, ефективність, знання, вміння та вміння робити речі набагато швидше, ніж інші? Якщо у вас є все це, ви розумніші, ніж ви думаєте. Не варто витрачати розум на те, що не мотивує вас бути більше, допомагати більше і залишати свій слід на землі.

  1. Навколо немає наставника

Щоб бути розумним, вам потрібен хтось, щоб вас направляв. І що хтось повинен бути розумнішим за вас. Кожному потрібен наставник, щоб бути таким, яким хоче бути. Але що робити, якщо у вашій організації ви не знайдете нікого, хто може навести вас на те, щоб бути вашим кращим? Що б ти зробив тоді? Якщо у вашому домені ви не знайдете нікого, хто кращий за вас, може бути дві причини. По-перше, організації не наймають розумних людей. І тому ти розумніший за всіх. По-друге, організація не планує розширення чи зростання. Він став самовдоволеним своїм нинішнім успіхом, і все, що він робить - це робота з обслуговування, а не «робота з зростання». Як би ви зростали в організації, яка не думає про зростання? Залиште організацію або зайдіть щось інше в межах однієї організації. Пошук наставника важливий. Але коли ви не знайдете жодної у своїй організації, тоді прийшов час подумати, хто ви.

  1. Ви бачите, що всі навколо вас виконували ту саму роботу

У багатьох ІТ та будівельних фірмах ви побачили, що люди роблять справи роками. Проте вони щодня приходять до офісу і продовжують повторювати одні і ті ж старі речі знову і знову і знову. Якщо ви бачите, що ваш начальник та колеги роблять те саме, будьте в курсі. Якщо ви новачок у цій організації, незабаром ви потрапите в пастку, щоб стати "занадто комфортним". Розумні люди не можуть робити що-небудь знову і знову щодня, день у день. Їм потрібна різноманітність, їм потрібен ріст, і їм потрібно щось, що збудить їхню сіру речовину. Якщо ні, то вони не можуть довго залишатися навколо в організації. Розумніші ви, нові речі, які вам потрібні щодня. Зрозумійте це про себе. Це найбільший знак того, що ти занадто розумний для своєї роботи.

  1. Ніхто не говорить про вирішення будь-якого питання чи проблеми

Якщо організація побудована, є причина. Це підтримує вирішення однієї чи багатьох проблем. Якщо це не вирішує жодної проблеми, немає ніякої причини для організації. Як би ти дізнався, що організація вже не вирішує жодної проблеми? Подивіться на його людей. Вони вирішують якусь проблему? Чи знаходять вони рішення для будь-якого питання? Вони беруть на себе відповідальність за зміну деяких процесів, щоб покращити підсумок? Якщо ні, то краще залишити організацію та приєднатися до нової. Вирішення проблеми - одна з найкращих речей, на яку слід звернути увагу, якщо ви хочете знати, зростає чи ні ваша організація. Якщо організація зростає, ви побачите, що люди всередині організації щодня вирішують проблеми, і не тільки це, вони також допомагають іншим вирішувати проблеми. Якщо ви нічого не бачите в поточній роботі, залиште роботу та шукайте щось інше.

  1. Прибуток важливіший для організації

Прибуток - єдиний показник успіху, як вважали традиційні гуру управління. Але все змінилося кардинально. У сучасному світі прибуток - не єдиний показник успіху. Організація, яка вимірює свій успіх лише на основі прибутку, не може тривати довгий час. Наприклад, якщо ви бачите, що будь-яка організація занадто сильно орієнтована на прибуток, рівень виснаження зросте, люди не будуть раді працювати там і все скоро розвалиться. У такому випадку, якщо ви думаєте по-іншому, ви не зможете сказати. У такому випадку ви не тільки розумніші; швидше ти заслуговуєш на краще місце для роботи. Розумність полягає не в тому, щоб слідкувати за тим, що каже керівництво; скоріше це робиться так, що вражає навіть керівництво організацією.

  1. Ніхто не вчить нових речей

Розумні люди не виходять з утроби. Вони стають розумними, навчаючись новим речам, щодня. Але якщо ви є частиною команди або організації, яка не вчиться або не зосереджується на навчанні як основний напрямок, краще залишити організацію та приєднатися до тієї, яка сприймає навчання як найважливіший бізнес компанії. Пітер Сенге, автор «П’ятої дисципліни», каже: - Кожна організація повинна бути навчальною організацією. Якщо ти не вчишся, ти занепадаєш. І якщо будь-яка організація не вчиться, але ви навчаєтесь кожен день; була б інша невідповідність. І ви не можете довго залишатися в організації, якщо немає узгодження організаційних цінностей з вашими власними цінностями.

Це 11 способів, якими ви зрозумієте, що настав час відмовитися від наявної роботи та шукати нову. Більше того, якщо ти розумієш, що ти занадто розумний для своєї роботи, навіщо залишатися? Так, безумовно, якщо ви можете знайти щось інше в тій самій організації, що дозволить вам зростати і ставитися до людей, які розумніші за вас, ви можете зробити це. Але якщо ні, то не залишайтеся лише заради грошей. Якщо ти залишишся лише за гроші, то через кілька років ти зрозумієш, що більше не ростеш; на жаль, ви стали одним із них, який постійно і знову робить одне і те ж саме.

Категорія:

Розвиток підприємництва