Скринінг-інтерв'ю - інтерв'ю є важливим процесом, оскільки він допомагає організації відбирати найкращих працівників відповідно до вимог, які не найкраще відповідають конкретному профілю роботи, а й деякі додаткові якості, що відображають гнучку та динамічну особистість працівника.

Тому інтерв'ю відіграють найважливішу роль у широкому визначенні вибору майбутніх лідерів галузі. Найважливішим пріоритетом для опитуваного є показ найкращого поєднання знань, досвіду та навичок, а для інтерв'юера, який повинен оцінити надійність, чесність та доброчесність майбутнього працівника для своєї організації. Таким чином, зробити управління людськими ресурсами ключовою функцією для будь-якої організації.

Інтерв'ю - тривалий процес. Таким чином, щоб переконатися, що основний процес Інтерв'ю проводиться з людьми, які мають необхідний досвід та досвід, завжди краще приховати тих, хто не відповідає необхідним критеріям. З цим виникає концепція екранізуючих інтерв'ю.

Скринінг-співбесіда є частиною процесу відбору робочих місць, який використовують потенційні роботодавці та рекрутери для оцінки придатності заявника на зайняття вакансії в організації. Скринінг-інтерв'ю - це короткий сеанс запитання та відповідей, проведений у неофіційному порядку.

Скринінг-інтерв'ю використовується для звуження потенційних претендентів на роботу, тим самим підвищуючи ефективність формального процесу співбесіди, роблячи його продуктивним та менш трудомістким. Скринінг-інтерв'ю може проходити по телефону або зустрічі віч-на-віч з рекрутером або членом команди консультаційних або наймаючих талантів компанії.

Зазвичай процес - це сеанс для уточнення інформації про резюме або резюме заявника. Тривалість екранізаційного інтерв'ю може становити від десяти до тридцяти хвилин.

Скринінг-інтерв'ю може проводитися особисто або по телефону. Це поведінкове інтерв'ю, яке проводить лише одна людина. Призовники найчастіше перевіряють кандидатів на телефонні інтерв'ю, оскільки це найшвидший спосіб встановити кваліфікацію та набір кваліфікації кандидата відповідно до необхідного профілю роботи. Інтерв'ю віч-на-віч, як правило, використовується як вступна зустріч з опитуваним, щоб отримати загальне уявлення, чи підходить кандидат до корпоративної культури компанії чи ні. Скринінг-інтерв'ю є найменш офіційним з усіх інтерв'ю, які проходять.

Скринінг - це невдала ситуація, оскільки ви ніколи не знаєте, хто має шанс чи можливість пережити, тому що можуть бути різні можливості:

  • Заявник може не володіти необхідним досвідом протягом років, однак може володіти необхідним набором навичок, знаннями та досвідом, або
  • Заявник може мати досвід більше, ніж потрібно, але це не людина, або
  • Заявник може володіти всіма необхідними умовами, але недостатньо гнучким для входу та адаптації до нового середовища тощо тощо.

Звичайно, це вступна розмова про компанію, але головна мета рекрутера - це розібратися через численні кандидати на папері, щоб зробити вагомі справи для співбесіди. У цьому змаганні з перерізаним горлом дуже важливо пройти цей раунд. Отже, скринінг відіграє роль фільтра, видаляючи тих, хто не відповідає критерію для подальшого відбору, і ніколи не може бути певним, хто може піти далі, тому що іноді після екранізації інтерв'юери прагнуть згинати правила, які можуть виявитися корисними для організації, тим самим надаючи їм найкращих кандидатів.

Як взяти участь у скринінгу інтерв'ю?

  1. Будьте професійними та щирими, а не невідомими

Кандидату на роботу потрібно ставитись до скринінгу так само серйозно, як і будь-яке інше офіційне інтерв'ю, навіть якщо це неофіційна сесія. Не слід забувати, що скринінг-інтерв'ю - це перший крок до вашого офіційного співбесіди в організації, що далі веде до роботи. Це може бути ситуація, коли вона робиться, або перелом, оскільки вона дає рекрутеру уявлення про вашу особистість.

Таким чином, з першого інтерв'ю, яке веде до вашої нової роботи, стає дуже важливим бути ентузіазмом та професіоналом, а не бути неосвіченим лише тому, що це неофіційне інтерв'ю, яке не здійснює безпосередньо керівник вашої роботи.

  1. Покажіть свою найкращу особистість

Кандидат на роботу повинен переконатися, що він / вона проявляє найкращі якості, якими він володіє з самого початку сеансу співбесіди, не перебільшуючи риси чи перенасичуючи їх, бо це може дати образ надто впевненої людини.

Висловіть себе таким чином, що описує ваші досягнення, аналітичні навички, що підтверджують вас як користь для компанії, за яку ви наймете. Це "перше враження", і ви не хочете кидати кулю сюди.

  1. Перегляньте профіль роботи

Важливо переглянути профіль роботи, на який ви претендуєте. Екранізація може бути неофіційним кроком; проте це може змусити вас втратити чудову можливість. Скринінг - це процес виявлення, чи підходить ви для певної посади; отже, вам важливо заздалегідь оцінити себе щодо ролі та обов'язків роботи, на яку ви подаєте заявку.

Завжди краще очікувати несподіваного і ніколи не підготуватися, тому що це може зробити вас менш впевнено і незалежно від того, наскільки кваліфікованим чи досвідченим ви є, ви отримаєте "Ні" для наступного інтерв'ю.

  1. Побудувати Раппорт

Екранізація може стати позитивним досвідом, якщо ви добре спілкуєтесь з ким-небудь і всіма, зберігаючи баланс у сказаних вами словах. Оскільки скринінг - це неформальний сеанс, він допомагає зробити хороше враження щодо внутрішнього персоналу або найму рекрутера компанії, якщо ви володієте хорошими комунікаційними навичками та розумним почуттям гумору, таким чином, пробиваючись до наступного раунду.

Дотримуйтесь 3 Cs: чіткі, стислі та чіткі . Ця мантра успіху веде вас через різні етапи співбесіди. Правильне використання слів та правильне обрамлення речень є ключовим. Гра зі словами залишає позитивне враження, оскільки це проявляє вашу здатність передати повідомлення у вашу користь. Інтерв'юер достатньо розумний, щоб оцінити цю якість, і це додає до вас точки, тому допомагає вам очистити цей раунд екранування і зробити так само вигідним для наступних раундів.

  1. Відповідне спілкування

Комунікація - це обмін ідеями, думками та знаннями, коли відправник та одержувач повідомлення важливо знаходитись на одній сторінці з точки зору розуміння чи сприйняття. Спілкування, таким чином, є двостороннім процесом, який передбачає не лише передачу повідомлення відправника, але й підтвердження того ж одержувачем.

  1. Прослухайте питання екранізації інтерв'ю . Запитайте і уточнюйте, чи є сумніви.
  2. Відповідь чітко . Ваша відповідь має бути зрозумілою.
  3. Не будьте занадто короткими . Брак інформації (особливо про будь-які конкретні теми у питанні) може означати, що щось не вийде. Не приховуйте жодного важливого аспекту, але не починайте розповідати історію.
  4. Будьте уважні. Не ігноруйте нічого. Якщо ви трохи пропустили, це буде і без ваших відповідей.
  5. Мова тіла виражає те, що слова не можуть. Тримайте чек.
  6. Рівновага між мисленнєвим процесом та мовленням . Підтримувати баланс між тим, що ти думаєш, тим, що ти говориш, як реагує твоє тіло - це мистецтво, яке може опанувати лише декілька.
  1. Взяти на себе контроль

Основна ідея скринінгових інтерв'ю - це оцінити заявника, чи він / вона підходить для організації. Завжди краще взяти під контроль інтерв'ю, як тільки ви заходите в кімнату для співбесіди.

  • Привітайте інтерв'юера з теплою посмішкою, виявляючи свою впевненість.
  • Основний етикет, якого слід дотримуватися, наприклад, запитуючи інтерв'юера, чи можете ви мати місце, чи як він це робить, і відповідати на те саме (якщо запитують), позитивно тощо.
  • Звучіть розумно та захоплено, навіть якщо ви довго чекали, коли ваша черга буде проведена співбесідою та не здається втомленою чи стомленою.
  • Поясніть причину вибору цієї роботи, давши рекрутеру уявлення про ваш чіткий продуманий процес.
  • Грайте розумно. Рекрутер схильний запитувати очікування від організації, особливо щодо зарплати. Ніколи не відповідайте на це запитання конкретною кількістю, скоріше не дайте розумної відповіді, яка вбиває двох птахів одним каменем, висловивши «Так» у бік вищої зарплати чи загального доходу, і оцінивши організацію за її імідж.

Дуже важливо тримати скринінгові інтерв'ю на своїй стороні, щоб вам стало легко перейти до наступного раунду інтерв'ю, а також підтримувати вас впевнено та позитивно.

  1. Приготуйся

  • Резюме : Ключовим фактором є складання резюме, яке підкреслює ваші сильні сторони, а не некомпетентність, ваші досягнення, а не невідповідності (якщо такі є) тощо. Інтерв'юер може запропонувати вам оцінити, чи є в резюме якісь брехні.
  • Прозорість : Незалежно від того, яким є середовище співбесіди, а саме: інтерв'ю з екраном телефону, інтерв'ю віч-на-віч в компанії наймання або в Skype, чим прозоріше ви про себе, тим краще, тим краще виявляючи свою надійність і надійність. Пам’ятайте, ваш голос, вираз обличчя та інтонації відіграють принципову роль. Якщо ви спробуєте бути надмірно розумними, інтерв'юер зможе визначити зміну вашого голосу чи виразів тощо тощо.
  • Репетируйте : Попрактикуйте свої відповіді перед інтерв'ю, попросивши товариша допомогти вам провести знущальне інтерв'ю, якщо це можливо, змусивши його / її грати роль роботодавця та запропонувати відгуки та оцінки у сферах покращення. Слідкуйте за собою, щоб ви могли проаналізувати свої відповіді та невербальні підказки, такі як контакт із очима та мова тіла. Ви можете усвідомити, що схильні поводитись так, що сигналізують роботодавцям, що вам незручно чи нудно; наприклад, ви можете подумати, або несвідомо схрестити руки, або втратити очний контакт і т. д. Чим більше ви репетируєте, тим більше рухаєтесь до досконалості і зможете передати більше професіоналізму та налаштування, коли поговорите з інтерв'юером .
  • SWOT-аналіз : SWOT розшифровується як сильні сторони, слабкі сторони, можливості та загрози.
  1. Визначте свої сильні та слабкі сторони.
  2. Порівняйте всі свої виступи з виступами раніше.
  3. Попрацюйте над своїми слабкими сторонами. Отримайте поради, досліджуйте онлайн, запитайте інтерв'юерів. Вдосконалюйте себе, витрачаючи час, вивчайте процеси та вправляйте це правильно.
  4. Не дозволяйте собі просто сповзати через співбесіду. Не виправдовуйтеся, якщо не вдається.
  5. Проаналізуйте себе. Самокритика - це дуже потужна зброя, правильно використовується.

Екс-скринінг-інтерв'ю Висновок

Для багатьох претендентів простіше демонструвати свою цінність за допомогою раундів інтерв'ю, ніж долати початковий бар'єр, який є скринінг. Скринінг-інтерв'ю розроблено спеціально для фільтрації претендентів. Реальність будь-якої заявки на роботу полягає в тому, що стільки робочих місць потрібно заповнити. Більше не краще для роботодавців чи заявників. Скринінг - це процес сортування з метою дискваліфікації кандидатів, використовуючи послідовно більш детальні перевірки резюме. Все зводиться до цього: будьте професіоналом, який ви є, щоб ви могли заслужити повагу, яку ви заслужили, і шанс продовжувати роботу в процесі найму.

Екрани, як правило, не мають стосунку до оцінки чи судження ваших рис чи розумових процесів. Перед інтерв'юерами покладено один з головних обов'язків перед тим, як поставити вас та перевести вас на наступний рівень співбесіди. Вони роблять це шляхом перевірки вашої кваліфікації, кваліфікації, набору навичок та досвіду. Однак це не означає, що ви сприймаєте цю частину процесу співбесіди випадково, оскільки це перша сходи на сходи.

Інтерв'ю як концепція - це мистецтво як для роботодавця / інтерв'юера, так і для заявника / респондента. Тому оволодіння цим мистецтвом через практику не лише допомагає вам влаштуватися на роботу, але й іноді вбудовує у вас певні якості, як-от базовий етикет привітання, тепла посмішка, подяка тощо, завдяки практиці, яку ви робите під час підготовки до співбесіди.

Нехай це буде просто і відверто, а більшість вашої ідеалістичної мелодрами зберігайте для відбіркового інтерв'ю. До тих пір, поки ви не запропонуєте інтерв'юеру відсилати вас, очікуйте, що він буде висунутий того, хто приймає рішення - хто вважає, що ви кваліфікований або ви не з'явилися б у наборі претендентів на співбесіду.