Як використовувати значення перенаправлення працівників - перевага - Визначення

Значення направлень працівників - домашні істини

• Реферальні працівники, що означають повсюдно, користуються високим рівнем успіху. Останні статистичні дані свідчать про те, що кандидат на посаду працівника приймається на роботу 66% часу. Це досить вражаюче число! (І ми тут ділимося консервативними цифрами.)
• Якщо ви шукаєте змін у роботі чи кар’єрі, ви повинні навчитися налаштовуватися на потужну силу "реферальних служб". Тут працівник компанії, якою ви захоплюєтесь, прямо посилається на резюме рекрутера на відкриту посаду в компанії.
• Деякі з вас можуть задатися питанням, у чому полягає велика справа. Так, ви можете уникнути зусиль, щоб переслідувати зовнішніх мисливців на голову, але вам все одно доведеться заробляти на роботі, виходячи з власної майстерності та права. Правильно?
• У компанії майже 60% працівників звертаються щонайменше до однієї людини на рік. Це означає, що люди користуються цією системою досить часто.

• Це особливо корисно для керівних та вищих керівних посад. Насправді, чим вища посада ви віддаєте перевагу, тим більше шансів, що ви більше задумалися над цим, а значить, і кращі шанси кандидата на роботу.

• Направлення співробітників, що також має фантастичний економічний сенс, для всіх. Ось як це працює:
  • По-перше, це коштує компанії набагато дешевше, аби відібрати кандидатів від переваг рефералів працівників. Це впевнено перемагає витрат на направлення працівників, які беруть участь у виведенні фантазійних рекламних рефералів для залучення потрібного таланту. Це також набагато дешевше, ніж робота з мисливцями на голову та набору фірм. Таким чином, компанії пропонують частину цих заощаджень своїм працівникам через програму «бонус за направлення до працівника». Часто це також подвоюється як програма лояльності.

• Захоплені фінансовими стимулами, працівники із задоволенням направляють своїх друзів, родину тощо на відкриті посади, запрошуючи однодумців приєднатися до них на роботі. Це приносить більше гармонії на роботі та призводить до вищої задоволеності та утримання працівників.

• Співробітники вже мають «вхід» у психіку компанії. Отже, вони з більшою ймовірністю посилаються на людей, які легко вписуються в культуру компанії, бачення, майбутню дорожню карту і т.д. і, отже, більше шансів приймати пропозиції, направлені на службовців від компаній, що наймають рефералів.

Як бачите, переваги реферальних рефералів для співробітників дуже люблять, оскільки вони пропонують безпрограшне рішення для всіх. Компанії справедливо визнають, що направлення працівників на якісний найм. Отже, вони надають йому велике значення в стратегії найму рефералів для своїх працівників. Це справді найкраща ставка, щоб виграти роботу своєї мрії!

Так - як ВИ можете скористатися цим і насолоджуватися його винагородами? Прочитайте далі 9 ефективних порад, які вас туди приведуть.

1. Створіть міцну мережу першого кола

Ваше «перше коло» включає людей, яких ви добре знаєте. Сюди входять ваші друзі (зі школи, коледжу, соціальної взаємодії, роботи тощо), сім’я, старі однокласники, сусіди - будь-кого, кого ви можете зателефонувати, щоб повідомити, що ви шукаєте роботу.

Це мережа рефералів для співробітників, яку деякі з нас напрочуд не помічають під час розвідки на роботу. Можливо, ми відчуваємо сором'язливість чи вину нав'язувати їм? Але правда полягає в тому, що людина, яка звертається до вас, майже завжди отримує винагороду в якійсь формі - бонус за реферали, або задоволення від вашої компанії на роботі, або і те і інше. Тож киньте вагання і зателефонуйте!

Крім того, це найважливіший крок, але важливо, щоб це не єдиний крок у ваших зусиллях щодо закріплення посади працівника. Коли ви дотягнетесь до першого кола, попросіть їх поширити слово. Якщо у вас є компанії, яких ви хочете націлити, поділіться цим списком з ними. Вони, в свою чергу, можуть звернутися до першого кола, щоб розмістити вас. Це має потенціал для створення широких можливостей для мережі рефералів для працівників у вашій галузі, посилюючи ваші шанси забезпечити цю роботу мрією.

2. Побудуйте міцну мережу нішевих кіл

Іноді наші друзі та родина не «дістають» нашу роботу. Тут потрібно з'єднатися з особами, що знаходяться в одному полі або на одній позиції. Деякі з них також можуть бути у вашому першому колі, але тут ви докладаєте зусиль, щоб встановити мережу з людьми, які мають потрібні вами роботи.

Зрештою, хто розуміє, що ваша робота потребує краще, ніж людина з подібною роботою?

Тож телефонуйте, відвідуйте, надішліть електронною поштою та зв’яжіться з минулими колегами, колегами та партнерами, від яких ви відійшли, тож, коли вони мають відкриття у своїй компанії, вони думають про вас. У більшості випадків вони також поділяться з вами інформацією про тенденції ринку (або тенденції в їхній компанії), технічну експертизу та іншу цінну інформацію, яка краще підготує вас до успішного пошуку роботи.

3. Залишайтеся на зв’язку зі своїми старими начальниками

Ми сумніваємось, що ви чули це раніше - люди залишають менеджерів, а не лише компаній. І навпаки, люди дотримуються своїх менеджерів, а не лише компаній!

Якщо вам сподобалася удача працювати з менеджером, яким ви захоплюєтесь, є велика можливість, що він чи вона також полюбляє працювати з вами. Зверніться до цього менеджера і повідомте йому, що ви шукаєте змін на роботі. Менеджери процвітають у командах, які добре працювали в минулому, оскільки їх групова динаміка краща. Тож ваш старий начальник обов'язково вітає можливість повернути вас до його команди.

Насправді вам слід зв’язатися зі своїм старим начальником незалежно від вашої роботи. Хто знає, коли вам чи навіть йому знадобляться цінні матеріали інших? Це може відрізнятись від переваг рефералів щодо професійних посилань.

4. Залишайтеся зв'язаними

Якщо такі соціальні мережі як Facebook та Twitter допомагають підтримувати особисті зв’язки, LinkedIn допомагає підтримувати професійні зв’язки. Щоб у вас був активний профіль LinkedIn. Посипте це своїми досягненнями. Зверніться до першого кола, щоб потрапити на їхні реферали співробітників, що означають зв’язки LinkedIn. Створіть потужну (професійну) мережу, як у реальному світі, так і в Інтернеті.

LinkedIn також пропонує найважливіші функції, які полегшують відстеження та перегляд професійного профілю людини, тому ваші зв’язки почувають себе комфортно пересилати їх для визначення рефералів співробітників. Це також правильне місце, де можна продемонструвати похвалу від начальства, основні моменти кар'єри та пристрасні проекти, які підключаються до вашої роботи. Все це чудові способи рекламувати свою професійну цінність, тому коли потенційний роботодавець шукає вас (в Інтернеті), LinkedIn виявляє йому зірку, яку ви є.

5. Приєднуйтесь до (формальної) професійної організації

Люди часто ухиляються від професійних організацій, оскільки вважають їх нудними або задушливими. Чорт, ми отримуємо достатньо "робота-розмова" на роботі, чи не так?

Вгадайте, що: цього ніколи не вистачає. АЛЕ - це не повинно бути нудно або душно.

Професійна організація надає вам незаперечну можливість з'єднатися з іншими професіоналами з вашої галузі в менш офіційних налаштуваннях. Якщо ви гек, приєднайтесь до клубу MENSA. Якщо ви технік, приєднайтеся до технічного центру. Якщо ви письменник, приєднайтеся до форуму для письменників (а ще краще - розпочніть його). Ці форуми дозволяють вам спілкуватися з однодумцями, коли вам подобається поєднання особистої та професійної взаємодії. Вони розширюють ваші соціальні та професійні кола. І хоча вони на це, вони також покращують ваші знання.

Нарешті, є ще і клінік: компанії приділяють величезну цінність людям, які роблять внесок у цю галузь, оскільки там є багато потенціалу. Тож займіться проявом свого таланту та потенціалу.

6. Спершу підійдіть до великих компаній

Якщо ви серйозно ставитесь до пошуку роботи (а не просто «ловлячи на ринок» для кращих можливостей), то ви впевнені, що використали ці поради та вишикували декілька можливостей для прикладних рефералів протягом кількох тижнів після пошуку. Наша порада спочатку підійти до великих компаній.

Розумієте, великі компанії (маючи на увазі 1000 співробітників і вище) зазвичай отримують понад 27% своїх потреб у наймі, заповнених шляхом визначення рефералів працівників. Це якась велика справа! Отже, атакуйте цю частину спочатку, перш ніж наблизитись до прикладу направлення службовців менших компаній.

Виняток із цього правила складеться для нішевих ролей. Якщо ви маєте якісь ультра-спеціальні навички, яких не вистачає на ринку, то кращий вибір для вас звертаються до невеликих компаній або навіть до початкових компаній. Вони можуть запропонувати вам більше свободи і не проти платити здоровенну зарплату за рідкісну майстерність.

7. Зробіть визначення рефералів співробітників вашим першим уподобанням

Є одна помилка, яка виводить удари з прикладного направлення працівника на адресу: приклад, що стосується непрацівників.

Розумієте, компанії, як правило, звертаються до рефералів, які мають значення з пріоритетом, тому інші програми довше зберігаються "в очікуванні". Це хороша новина, якщо заява на роботу щодо направлення вашого працівника була позначена таким чином. Але це може не трапитися, якщо ви звернулися до компанії за допомогою декількох каналів (наприклад, агентство з підбору персоналу, онлайн-заявка на направлення працівників, ярмарок кар’єри тощо). У цих випадках ваша програма сидить в очікуванні на її частку уваги. Оскільки це більше не вважається можливістю направлення, працівник, який спочатку ви звернувся до вас, може не відчувати себе вимушеним продовжувати подати заявку на розгляд. Це, безумовно, не безпрограшна ситуація, до якої ми прагнемо!

Ми не можемо цього повторити достатньо: приклад направлення співробітників часто є першим вибором компанії для якісного найму. Тож зробіть і ваш перший вибір.

Один із способів зробити це - зарезервувати перші 1-2 фортеці пошуку вашої роботи, агресивно фокусуючи канали направлення співробітників. Якщо це не дає бажаних результатів, ви можете розглянути можливість звернутися до інших каналів (наприклад, мисливців за мисливцями, рекрутингових агентств тощо).

8. Інтенсивно досліджуйте компанію найму

Направлення працівників Зауважте, як ми говоримо "інтенсивно" дослідження? Це не простий пошук компанії, який ви робите лише напередодні співбесіди зі своїм співробітником. Завдяки наведеним тут порадам ви обов'язково залучите кілька можливостей для направлення працівників. І в кожному конкретному випадку ви знаєте хоча б ще одну особу - працівника, який вас передавав, який має досвід роботи з найманої компанії. Він чи вона знають компанію набагато краще, ніж Інтернет. Виберіть цей досвід.

Вивчіть наймання ретельно, як ви робите всебічну дисертацію зі своїм посиланням на контакт.

• Чим пристрасна компанія?
• Яке славне бачення керує ним та його працівниками?
• Де він бачить себе через 5-10 років?
• Ви бачите себе там? Чи підходите ви до її довготривалих прагнень?

Навіть якщо ви маєте на увазі рекомендації щодо підвищення кількості працівників, якщо ви повністю не переконаєтесь у тому, що наймаєте компанію, яка займається рефералом, остаточне співбесіда може піти в будь-який спосіб. Інтенсивне дослідження компанії може допомогти вам зрозуміти її краще і узгодити її пристрасть, тому інтерв'ю стане для вас можливістю продемонструвати це переконання. Це все, що потрібно, щоб отримати остаточний кивок.

9. Агресивно мережа у вашій галузі

Оскільки ви впевнені, що ви зачепилися за цю посаду, є лише одна хитрість, яка безумовно принесе вам наступну роботу: встановлення контактів. Агресивно мережа з людьми у вашій галузі!

Ми відображаємо це в контексті реферальних записів співробітників, тому ваша мережа з людьми, які працюють у компаніях, в яких ви хочете працювати. Але ви також повинні докласти зусиль, щоб встановити мережу з будь-яким інсайдером галузі, який може отримати наступну перерву.

Налаштування мережі - це не разова подія для отримання наступної роботи. Це має стати постійною звичкою. Ось кілька порад, які можна врахувати, щоб полегшити це у своєму способі життя:

• Зареєструйтесь на кар’єрних сайтах . Незважаючи на додатковий спам, який ви отримаєте, вони також постійно інформують про майбутні події, пов'язані з галуззю.
• Підпишіться на ці мережеві події . Вони можуть бути у формі професійних семінарів, кар’єрних ярмарків або прямих мережних заходів у різних галузях.
• Сплануйте власну неформальну мережеву подію. Чорт забирай, ти навіть можеш запросити на вечерю пару старих колег, коли ти штурмуєш кращі способи мереж та прогрес у галузі. Ви також можете використовувати ці «події», щоб бути в курсі тенденцій на ринку та ознайомитись з потенційними можливостями направлення працівників.
• Знайдіть способи внести свій внесок у свою галузь . Професійні організації пропонують тут великі можливості. Якщо у вас є досвід, ви навіть можете добровільно стати одним із запрошених доповідачів.

Це двадцять перше століття - це розвиток більш великих та кращих "зв'язків". З наведеними тут порадами, ми вважаємо, що ви маєте право використовувати цей виграшний фактор.

Рекомендовано

тож ось кілька курсів, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про значення рефералів працівника, приклад направлення працівників, визначення рефералів працівників, а також переваги рефералів, тому просто перейдіть за посиланням.

1. Навчання працівників з переходів
2. Створення сенсу для працівників