Джерело зображення: www.stockunlimited.com
Попросіть підвищення зарплати -
Попросити гроші, особливо на роботі, це непроста річ, це може бути незручно. Однак, якщо ви усвідомлюєте, що ваша зарплата нижча, ніж середній працівник, який перебуває на тому самому становищі, або ви їхали вище, а також за його межі, це правильний час, коли ви вимагаєте підвищити зарплату.
Після того, як ви ухвалили рішення щодо занурення, вам потрібно почати побудову аргументу. Непросте завдання попросити свого керівника про підвищення зарплати. Однак є мистецтво робити це.
Чим вище буде ваша підготовка до вступу, тим легше стане ваша розмова. Вам потрібно вміти продемонструвати своєму начальнику, як ви додаєте цінність організації та як ви змінили свою організацію.
Ви повинні розробити свій підхід, поставивши себе у взутті іншої людини. Вам потрібно подумати, чому ваш начальник навіть повинен розглянути можливість задоволення вашого прохання про підвищення зарплати.
Правильно розуміючи інтереси та цілі вашого начальника та їхнє узгодження із вашою власною справою, ви маєте більше шансів отримати те, що вам потрібно.
Підказки, які вам потрібно дотримуватися, щоб розробити ваш запит, вимагаючи підвищення зарплати і фактично отримувати його, -
-
Порада 1 - Підготовка та планування утримуйте ключ
Ви повинні усвідомлювати свою цінність. Перш ніж поспілкуватися з вашим начальником, вам потрібно провести дослідження щодо ринкової вартості вашої роботи, щоб з’ясувати виплату, яку отримує людина, що має аналогічний рівень освіти, а також однакову кількість років досвіду, і місце, звідки відбувається підвищення вашої зарплати.
Вам потрібно подивитися на те, що компанії зазвичай платять, а не те, що вам потрібно для виживання. Для цього Ви можете скористатися Інтернет-ресурсами.
Для цього ви можете шукати аналогічну вашій позиції на веб-сайтах, таких як Glassdoor.com, Salary.com та Payscale.com.
Це безкоштовні сайти, які часом не можуть бути надійними. Вам потрібно перевірити торгові асоціації, які є у вашій галузі.
Ви також можете поговорити з мисливцем за головою, щоб отримати краще уявлення про структуру оплати подібної роботи.
Кілька асоціацій проводять опитування заробітної плати разом зі своїми членами, щоб інформувати керівництво про практику оплати праці, яка існує зараз у цій галузі.
Зазвичай учасники отримують безкоштовні результати. Ви також можете зателефонувати на декілька виконавчих рекрутерів.
Ви можете надати інформацію, пов’язану з вашою роботою, і запитати їх щодо можливостей, наявних у людини, яка має навички, такі ж, як і у вас.
Ви також можете поцікавитися у рекрутера щодо діапазону зарплат, який може очікувати людина вашого діапазону.
Ви не повинні дивуватися, якщо вам повідомлять, що ви платите менше ринкової вартості, оскільки робота рекрутера полягає в тому, щоб помістити вас в іншу організацію, і він не заробить комісію, якщо ви не поміняєте роботу.
Якщо ви відчуваєте себе добре компенсованими, є менші шанси на те, що ви залишите свого роботодавця.
-
Порада 2 - Не чекайте підвищення заробітної плати
Слід почати з підготовки свого дослідження в той момент, коли зрозумієш, що твоєї зарплати недостатньо. Не чекайте ані щорічного огляду, ані вашого начальника, щоб розпочати дискусію, пов’язану з підвищенням зарплат. Якщо ви хочете отримати підвищення оплати, вам потрібно попросити його.
-
Порада 3 - Знайте свою цінність
Існує різниця між вартістю і вартістю. Якщо ви є єдиною людиною, яка має можливість керувати певною функцією для вашої компанії, а також у вас є унікальний набір навичок, які дуже важко знайти інакше.
Це зробить вас більш цінним, ніж людина, яка входить до складу кількох менеджерів в організації та може бути легко замінена кимось іншим. Ваш обов’язок - надати нагадування своєму начальникові щодо цінності, яку ви приносите організації.
Ви повинні бути готові дати пояснення, які речі ви нещодавно зробили для організації. Ви повинні використовувати центи та долари. Ви повинні бути особливими і не соромитися.
Якщо ви домовились про контракт кращим чином, ніж ваш попередник, і допомогли компанії заощадити долари, то ви повинні так сказати.
-
Порада 4 - Сплануйте розмову та полегшіть запит
Вам не слід спалахнути раптово, просто щоб перебороти дискусію. Боси не віддадуть перевагу сюрпризів, і тому ви не повинні використовувати цей підхід, коли ви просите свого начальника про підвищення зарплати.
Такі дискусії виявляються кращими, коли план, який у вас є, продуманий добре. Вам потрібно врахувати логістику. Кращою ідеєю буде зустрітися зі своїм начальником за межами місця, щоб уникнути перебоїв.
З’ясуйте, яка найкраща пора дня чи року для такої бесіди. Наприклад, якщо ви працюєте в роздрібній торгівлі, час між Днем подяки та Різдвом повинен бути обмежений для такої дискусії, оскільки всі організації потребують рук на палубі для обслуговування клієнтів під час різдвяного сезону.
Уникайте переходів безпосередньо до цифр, але розпочніть обговорення, розпитуючи про свою ефективність на роботі.
Після того як ви отримаєте інформацію від свого шефа щодо того, що працює, а що не працює, а також надасть певні компліменти, а також речі, над якими можна працювати, ви можете продовжити і сказати: «Чудово, я радий, що ти згоден Я роблю таку хорошу роботу, і саме тому я здивувався, коли нещодавно виявив, що заробляють менше, ніж більшість людей на порівнянних посадах.
Як ми можемо це виправити? ». Після цього ви повинні дати деякий час своєму начальнику, щоб розглянути ваше прохання про підвищення зарплати. Хоча ви, можливо, думаєте про це довгий час, ваш начальник це чує вперше, і тому вам потрібно дати йому кілька хвилин для перетравлення інформації.
-
Порада 5 - Ставтесь до цього, як до будь-якої іншої ділової зустрічі
Дискусія не повинна надмірно персоналізуватися. Не слід наводити причини, такі як "Мій чоловік втратив роботу" або "Я завжди працюю у вихідні дні", а зосереджуватися на внеску, який ви внесли в організацію.
Ви також повинні згадати у своїх аргументах свої досягнення, як ви допомагали бізнесу заробляти гроші або економити гроші.
-
Порада 6 - Задайте питання
У випадку, якщо ваш начальник відмовив від вашого запиту щодо підвищення зарплати спочатку, ви повинні почати домовлятися. Для початку можна задати такі питання, як "Чому?" Або "Як я можу вдосконалити свою роль, щоб забезпечити підвищення зарплати в майбутньому?", Однак слід пам’ятати, що потрібно ставити запитання і нічого не вимагати.
Ви повинні розібратися, як ви зможете отримати те, що потрібно від вашої роботи, а саме отримати відповідну оплату за свою роботу і в той же час грати за правилами.
-
Порада 7 - Запитайте, що ви заслуговуєте
Було б чудовою ідеєю, якби ваша зарплата була подвоєна, але це може бути невідповідним з огляду на відповідальність, яку ви маєте, вашу діяльність та чисельність організації, в якій ви працюєте.
Тільки якщо домашнє завдання ви виконали належним чином, ви зможете точно знати, підвищення зарплати, про яке ви повинні просити свого начальника. Вам потрібно бути впевненим у собі і нехай нічого не перешкоджає вашій самооцінці.
-
Порада 8 - Змініть мову
Якщо ви не можете дістатися кудись, попросивши підвищення, вам потрібно перефразувати свої аргументи і скоріше попросити коригування зарплати.
Термін "підвищення" означав би, що ви просите додаткову оплату, тоді як слово "коригування заробітної плати" зробить акцент на тому, що ваша зарплата не відповідає рівню зарплати на аналогічній посаді в галузі. Ця відмінність призведе до нового напряму переговорів про підвищення заробітної плати.
-
Порада 9 - Не відволікайтесь
Не варто бити себе на випадок, якщо речі не йдуть так, як ви їх планували. Підвищення може включати ряд дискусій протягом декількох місяців.
Вам потрібно дізнатися причину, чому зараз це неможливо, те, що можна зробити по-іншому і чи потенціал буде присутній у майбутньому.
Також потрібно бути готовим до гіршого. Якщо ви зрозумієте, що ваша організація не може дозволити вам платити, яку ви заслуговуєте, саме час почати полювання на нову роботу.
-
Порада 10 - Час вашого запиту
Хронометраж - це все, оскільки він може допомогти визначити, отримаєте ви нагороду чи ні. По-перше, потрібно врахувати час, коли ваша організація зазвичай надає гранти.
Чи приносить це підвищення в кінці року або в день, коли ви завершите річницю з дати, коли ви почали працювати в організації? Можливо, не буде жодного жорсткого і швидкого правила, і ви можете цього не знати.
Якщо у вас немає впевненості в цьому, ви можете це зрозуміти через усне слово або переглянувши посібник працівника, що може показати, що підвищення зазвичай пов'язане з оцінкою.
Ви також можете запитати про це свого менеджера. Коли ви деякий час працюєте над цією роботою, ви можете сказати йому: «Якщо я колись хотів поговорити про запит на підвищення зарплати, як і коли це станеться?»
-
Порада 11 - Будьте впевнені
Коли ви висуваєте свою справу вперед, ви завжди повинні прагнути до взаємного поваги. Це три Cs. Вам потрібно зберігати спокій і бути розмовними одночасно. Вам також потрібно налагодити співпрацю.
Вам слід намагатися уникати моделей мовлення «розбійників влади». Вам слід уникати заяв, які є у формі питань. "Чи погоджуєтесь ви, що мені належить підвищення?" Або щось, що їх кваліфікує, наприклад, "Я вважаю, що моя робота була дуже хорошою".
Замість цього вам потрібно бути впевненими, як і прямими. Повітря впевненості також надаватиме позитивна мова тіла.
-
Порада 12 - Уникайте скарг та ультиматумів
Ніколи не слід починати розмову з жодної загрозою скарги. Це може призвести до того, щоб поставити свого начальника в оборону, і це може бути не гарною позицією ви.
Не слід також порівнювати себе зі своїми колегами чи скаржитися, що ви робите менше. Вам потрібно залишатися позитивним, а також зосередитись на кількості внесок, які ви можете внести. Ви також не повинні погрожувати залишати ні явно, ні неявно.
Ви можете перетворити дискусію на змагання або поставити себе в кутовій позиції, якщо ви не отримаєте підвищення.
Ви повинні ставити свій підйом не тільки за досягнення, досягнуті в минулому, але і мовчазне визнання, яке продемонструє, що ви гравець у команді, який відданий і має зобов'язання розвиватися разом з організацією.
Вам потрібно викласти внески, які ви внесли, а потім зробити швидкий поворот до тих питань, які ви сподіваєтеся вирішити далі.
Вам потрібно запевнити свого начальника в тому, що ви розумієте його тиск, а також цілі і потрібно ставити свій підйом як міру надання йому допомоги.
Ви також повинні мати розуміння того, що їм цінується, які речі вони вважають важливими і як можна покращити життя чи життя, а також життя організації.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо збільшення зарплати? Дізнайтеся кілька порад з цієї статті, як вимагати підвищення зарплати у свого начальника. Це наступне зовнішнє посилання, пов’язане із підвищенням зарплати.
- Топ-10 потужних порад щодо заробітної плати
- 10 найкращих способів відповісти на запитання щодо заробітної плати
- 9 найкращих та корисних питань для вашої програми підвищення в кінці року
- Важливо про заробітну плату аналітика хедж-фонду | Важливо
- 9 найкращих та корисних кроків для створення сильного позитивного іміджу