Закони про робоче місце - у певний момент своєї кар'єри кожен чоловік у своєму трудовому житті може зіткнутися з поганою робочою обстановкою або ситуацією на робочому місці, яка їх подає до суду. Це може статися через офісну політику, емоційний стрес або більш серйозне порушення прав. Найбільш оптимальним способом виходу з подібних ситуацій більшості працівників є пошук іншої роботи, оскільки мало хто має сміливість або ресурси взяти на себе роботодавців і довго боротися за свої права. Подання справи проти роботодавців також не є плідною у багатьох випадках, оскільки вони можуть мати доступ до порівняно кращих ресурсів, ніж ви. Але це не означає, що ви дозволяєте їм подати до суду або скористатися вашою роботою. Існує кілька законів, які описують захист прав працівників на робочому місці.

Якщо ви вважаєте, що ситуацію не вдається вирішити, і вам потрібен більш терміновий крок, то для того, щоб подати справу проти роботодавця, вам слід зробити такі дії:

З’ясуйте випадок

Іноді може статися так, що справа, яку ви хочете подати проти роботодавця, не може бути належним чином визнана законом. Наприклад - якщо ваш роботодавець кричить на вас часто без вашої помилки або емоційно шкодить вам, це може не кваліфікувати умови психічного домагання. Однак якщо він продовжує це робити, а ви через це страждаєте психіатричною проблемою, тоді ви можете порушити справу проти нього. Перегляньте законодавство про працю та уважно їх вивчіть, щоб дізнатись, чи порушено будь-яке з ваших прав, на вашу думку, в них чи ні. Ви також можете пройти розділ Конституції основних прав, щоб дізнатися, порушується чи ні ваше основне право.

Крім цього, ви також повинні ретельно ознайомитись із своїм контрактом, щоб знати, які обіцянки компанія вам зобов’язана, будь то грошові чи фізичні. Порушення будь-якої з цих обіцянок може дозволити вам перетягнути їх до суду. Наприклад, якщо ваш роботодавець виконує неправомірне припинення вашої роботи без попереднього повідомлення, порушуючи його договір, ви можете перетягнути їх, щоб зменшити це.

Шляхи, через які можна пройти

Основне, що ви можете зробити, щоб подати скаргу - це, перш за все, звернутися до відділу кадрів вашої компанії. Дайте їм достатній час, щоб розглянути вашу офіційну скаргу та оцінити ситуацію, а також порадити вам рішення. Якщо ви не задоволені запропонованим рішенням, то можете перейти до наступного кроку.

Якщо ваш договір був порушений, ви можете подати справу до цивільного суду. Справи, пов'язані з психічним домаганням працівника, можуть бути подані як до цивільного, так і до кримінального суду. Інший спосіб розібратися - це звернутися до юриста, щоб дізнатися, чи можна вирішити вашу справу через арбітраж або трудовий суд. Це заощадить ваш час, а також ваші витрати.

Якщо ваша справа не врегульована жодним із способів, зазначених вище, ви можете передати справу до суду, але переконайтеся, що ви ведете облік усіх дій та випадків, які, на вашу думку, порушили ваші права. Запишіть також дату та час. Ця інформація допоможе вашому адвокату відображати його справу більш ефективно.

Бали розмірковувати

Під час подання справи проти роботодавця зауважте, що вам доведеться зіткнутися з великою кількістю ризиків. Ви потрапите на глибокий контроль. Компанія перевірятиме ваш щоденний графік, виконані роботи, взаємодію з працівниками тощо. Навіть ваші незначні помилки можуть бути використані ними проти вас. Вони також можуть переглядати ваші попередні записи про зайнятість, щоб вирішити будь-які проблеми, які ви мали у своїх попередніх роботодавців. Навіть ваше особисте життя може помітити в деяких випадках.

10 законів на робочому місці, що ваш роботодавець може порушувати

Далі наведено закони про робоче місце, які роботодавець може порушувати на робочих місцях,

  1. Закони про робоче місце - Дискримінація

Навіть після повноцінного закону, розробленого проти дискримінації, роботодавці продовжують дискримінацію своїх працівників на основі їхньої раси, релігії, статі, віку, національності, втрати працездатності тощо. Не лише на робочому місці, поширеність дискримінації є наймом, підвищенням кваліфікації, дисципліною та припинення також. Деякі з поширених способів дискримінації -

  • Поширення зловмисних та неправдивих чуток на робочому місці.
  • Ізольована особа соціально та професійно в офісі, через її зовнішність, походження та стать.
  • Погрози або домінування працівника
  • Навмисно відлякуючи чи перешкоджаючи працівнику в роботі.
  • Фізичне насильство або використання образливих мов проти них.
  • Звільнення одного з його ролей та обов'язків без поважних причин.
  • Нав'язування нереальних термінів навмисно, щоб окремий працівник не зміг.
  • Стримування важливої ​​інформації або завзято надавати неправильну інформацію.
  • Розтріскування образливих жартів (усно чи письмово), особливо перед жінками чи працівниками
  • Викликати зайвий тиск на конкретну людину, поклавши на них велике навантаження, навіть коли інші працівники вільні.
  • Змушуючи працівника сидіти без роботи, це стає причиною психічного тиску та напруги на працівника. Цей спосіб часто використовується в компаніях, щоб змусити своїх працівників здаватися на добровільні пенсійні схеми.
  • Навмисне та необґрунтовано критикуючи фізичну особу на регулярній основі.
  • Пересвідчення своїх думок та ідей.
  • Затримка заслуженого листя, акцій та тренувань. блокування програм для навчання, відпустки чи просування по службі

«У статті 14 зазначено, що всі повинні бути рівними перед законом. У статті 15 конкретно сказано, що держава не повинна дискримінувати громадян, а стаття 16 розширює право на "рівність можливостей" для працевлаштування або призначення в рамках держави. "(Джерело: Вікіпедія, індійське законодавство про працю). Таким чином, якщо ви стикаєтесь з дискримінацією на робочому місці, то ви можете порушити справу проти компанії за порушення основного права на рівність.

  1. Закони про робоче місце - немає належної оплати

Як би ви не працювали, деякі роботодавці відкрито не платять працівникам за час, який вони працювали. Це стало величезною проблемою для працівників, оскільки навіть після роботи вдома вночі та без вихідних у вихідні дні, реагуючи на величезний стек електронної пошти, вони не отримують того, чого заслуговують.

«Закон про виплату заробітної плати 1936 р. Зазначає, що працівники повинні отримувати зарплату вчасно та без жодних несанкціонованих відрахувань. Розділ 6 вимагає, щоб працівники платили грошима, а не якимись іншими видами. "(Джерело: Вікіпедія, Індійські закони про працю)

Таким чином, ваш роботодавець не може змусити вас працювати цілодобово або понаднормово, без додаткової оплати зусиль, які ви прикладете.

  1. Закони про робоче місце - позбавлення страхування медичного та соціального забезпечення

Після працевлаштування на робочому місці ви можете позбавити страхування медичного та соціального забезпечення тощо.

"Державне страхування працівників" - це програма, що фінансує соціальне страхування та медичне страхування для працівників Індії. Для всіх працівників, які заробляють 15000 (220 доларів США) або менше на місяць, роботодавець вносить 4, 75 відсотка, а працівник - 1, 75 відсотка, загальна частка - 6, 5 відсотка ”. (Джерело: Вікіпедія, Індійські закони про працю)

Ця схема забезпечує працівнику, а також їхнім сім'ям багато переваг, таких як медичні та грошові виплати. Ця схема також корисна для медичного лікування працівника, а також утриманців.

  1. Сексуальні домагання жінок на робочому місці

Сексуальні домагання часто зустрічаються у багатьох фірмах і до сьогодні. Це серйозне питання в кожній країні та проти рівності жінок на робочому місці. "Відповідно до звіту FICCI-EY у листопаді 2015 року, 36% індійських компаній та 25% серед МНК не відповідають Закону про сексуальні домагання. Джерело: Вікіпедія, сексуальні домагання жінок на робочому місці)

«Відповідно до цього закону, всі жінки, незалежно від віку та статусу роботи, незалежно від того, чи в організованому чи неорганізованому секторі, державному чи приватному, і охоплюють клієнтів, клієнтів та домашніх працівників, будуть захищені від сексуальних домагань. За недотримання положень цього Закону карається штрафом у розмірі до 50 000 ". (Джерело: Вікіпедія, сексуальні домагання жінок на робочому місці)

Жінки вразливіші до зниження зарплати порівняно з чоловіками, а роботодавці сумніваються у їх працездатності порівняно з чоловіками. Отже, жінкам важливо захищати свої права та гарантувати, що їхнє право не буде порушене або не зазнає цькування з боку роботодавця.

  1. Закони про робоче місце - закони про звільнення

Іноді роботодавець може вас звільнити навмисно і без поважних причин.

Якщо ви думаєте, що вас звільнили без будь-якого повідомлення, ви можете подати скаргу згідно із Законом про промислові спори 1947 р. У цьому законі зазначено, що робітників, які працювали більше року, можна звільнити лише після отримання дозволу відповідної урядової установи. На додаток до цього, в законі зазначено, що перед звільненням слід наводити належні та обґрунтовані причини. Під час отримання дозволу уряду фірма повинна чекати звільнення. Виплата за виплату надмірності повинна бути встановлена ​​на 15 днів (середня оплата за кожен цілий рік безперервного обслуговування).

Компанія може розірвати трудовий договір постійного працівника лише за допущені порушення або за звичайну відсутність. Індійські закони вимагають від компанії отримання дозволу на звільнення працівників із закриттям заводу, навіть якщо це необхідно з економічних причин. Уряд може надати або заборонити дозвіл на закриття, навіть якщо компанія втрачає гроші на операцію.

  1. Закони про робоче місце - позбавлення відпустки по матері

Багато разів може статися так, що очікувана мати може бути позбавлена ​​декретної відпустки лише тому, що компанія заперечує це проти законів про товариство.

"Закон про допомогу по вагітності та пологах від 1961 року створює права на виплату допомоги по вагітності та пологах для будь-якої жінки, яка працювала в будь-якому закладі протягом принаймні 80 днів протягом 12 місяців, що безпосередньо передували даті очікуваної пологів". (Джерело: Wikipedia, Індійське трудове законодавство)

  1. Закони на робочих місцях - позбавлення бонусу

Ви можете не знати, що ваш роботодавець позбавляється премії, яку ви повинні отримати, якщо ви працюєте в установі з 20 і більше працівниками.

«Закон про виплату премій 1965 року говорить, що виплата премії повинна надаватися особам, зайнятим у певних закладах, на основі прибутку або на основі виробництва чи продуктивності праці. Цей Закон застосовується до установ, у яких працюють 20 і більше осіб. Мінімальний бонус, який роботодавець повинен виплатити, навіть якщо він зазнає збитків протягом звітного року, становить 8, 33% від зарплати. "(Джерело: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_E занятості_Laws_India.pdf)

  1. Закони про робоче місце - виплата винагороди

Вигода простими словами - це частина заробітної плати, яку працівник отримує від свого роботодавця в знак подяки за надану працівником службу організації / компанії. Виплата виплат виплачується, коли працівник, який працює в організації, закінчує 5 і більше років служби на повний робочий день.

Слід знати про закони, що стосуються безоплатності, щоб перевірити, надаються вони чи ні. Якщо ви закінчили 5 років роботи з компанією, тоді ви повинні перевірити, надають вони вам доброзичливість чи ні.

«Закон про виплату винагороди 1972 р. Поширюється на заклади, що мають 10 і більше працівників. Сума виплат виплачується працівникові, якщо він подає у відставку або піде у відставку. Індійський уряд зобов'язує цю виплату в розмірі 15-денної зарплати працівника за кожен завершений рік служби за умови максимум 1000000. "(Джерело: Вікіпедія, закони про працю Індії)

  1. Закони про робоче місце - виплата компенсації

Іноді організації, які займаються небезпечними роботами, можуть не бажати надавати працівникам компенсацію, якщо вони зустрічаються з аварією на робочому місці. Вони можуть сказати вам, що це сталося через вашу власну недбалість.

Закон про компенсацію робітників має на меті надати працівникам та / або їх утриманцям певну допомогу у випадку нещасних випадків, що виникли внаслідок та під час роботи, а також спричинили смерть чи втрату працездатності працівників. Він передбачає виплату певним класам роботодавців своїм працівникам компенсації за травми випадково.

  1. Закони про робоче місце - позбавлення працівників працівників коштів

«Фонд надання працівника (EPF) - це схема виплат на пенсію, яка доступна всім працівникам на заробітну плату. Цей фонд підтримується та контролюється Індійською організацією профспілкових фондів (EPFO), і будь-яка компанія, що має понад 20 працівників, законодавчо зобов’язана зареєструватися в EPFO.

Це ощадна платформа, яка допомагає працівникам щомісяця заощаджувати частину своєї заробітної плати, яка може бути використана у випадку, якщо вам не дозволяють працювати або виходити на пенсію. "(Джерело: веб-сайт організації Фонду надає роботодавцям)

Іноді можуть траплятися випадки, коли нам не вистачає грошей і у нас немає коштів. У цьому випадку багато коштів, зароблені роботою в компанії, дуже допоможуть вам. Якщо ви працюєте в компанії, яка не надає переваги передбачуваних коштів, то, можливо, у вас не залишиться заощаджень на майбутнє.

Ваше робоче місце є другим домом для вас, ви будете проводити там велику частину свого часу. Таким чином, якщо на робочому місці вам не комфортно працювати, це створює серйозні проблеми як для вашого фізичного, так і психічного самопочуття, а також якості роботи.

Кожен працівник стикається з тією чи іншою проблемою на робочому місці. Хоча іноді ці проблеми вирішуються один до одного контактом, інші нелегко розібратися, і мають хронічний тип, особливо коли ваш власний роботодавець недбало ставиться до цього.

Щоб боротися за свої власні права, ви повинні знати про всі трудові та трудові права, які надає уряд Індії, ваші основні права, а також права, описані у вашому трудовому договорі. Належне знання всіх цих прав захистить вас від будь-яких утисків і порушень прав на робочому місці, і ви зможете комфортно працювати.

Рекомендовані статті

  1. 8 особливостей продуктивності під час роботи з дому
  2. Підвищити продуктивність на робочому місці за 10 кращих способів
  3. 10 речей, щоб відновити свою впевненість після псування на роботі
  4. 9 кращих кроків, щоб стати творцем здорового робочого середовища

Категорія:

Розвиток підприємництва