Кінцеві кар'єрні цілі
Якщо ви тільки починаєте, можливо, ви б почули це, сидячи на інтерв'ю - "Які ваші кінцеві цілі в кар'єрі?", Але, можливо, ви не знали, про що вони. Ви деякий час думали в кімнаті для співбесіди і дали частково неоднозначну відповідь, а якщо раніше ви підготувались до кінцевого інтерв'ю з цілями кар’єри, можливо, ви сказали щось чітко сформульоване. Але чи є у вас поняття, як ми можемо визначити кінцеві цілі кар’єри! Чи можете ви сказати нам, яким ви хочете бути у своїй кар’єрі? Не тільки свіжіші, є люди середньої кар'єри, які також шукають кінцеві відповіді на цілі в кар’єрі, пробують різні речі та намагаються зрозуміти, що працює. І в цей період, коли він їв пристрасть, усі професіонали біжать за пристрастю, а не розуміти, що працює, а що ні. Ні, ми не проти пристрасті. Але якщо ваші міркування полягають лише у тому, щоб ви пристрасно працювали і нічого іншого, ми маємо що сказати. Це всеосяжне керівництво щодо встановлення та досягнення ваших найзаповітніших кінцевих цілей у кар’єрі. Якщо дотримуватися цього керівництва, то встановлення та досягнення цілей стане значно простішим.
Насамперед
Перш ніж ми почнемо з посібника про те, як поставити та досягти ваших найзахитніших кінцевих цілей у кар’єрі, давайте розберемося, про які цілі йдеться.
Організації ставлять перед собою мету розширити її горизонт, багаторазово зрости і збільшити цінність своїх акціонерів. Так само, як професіонал, ви повинні налаштувати і прагнути до чогось вищого, якщо ви хочете розширити свій кругозір, стати більш цінним і збільшити свою чисту вартість. І те, що ви використовуєте для досягнення свого найзаповітнішого місця призначення - це ваші цілі.
Розберемо це прямо. Більшість людей не ставлять собі цілі. Вони навіть не знають, про які цілі йдеться. Отже, читаючи це, ви вербуєте себе як топ-10% усього населення. Якщо ви вирішите встановити свої цілі, дотримуючись цього посібника, то ви опинитесь серед перших 3%, які ставлять та досягають дуже зухвалих кінцевих цілей у кар’єрі.
Але ми знаємо, що ви все ще трохи скептично ставитесь до цілей. Давайте розберемося, чому ви та кожен професіонал повинні ставити цілі в кожній точці своєї кар’єри.
Навіщо ставити кінцеві цілі в кар’єрі?
Відповідь, чому ні?
Є два види людей, які не ставлять собі цілі.
- Один, хто занадто впевнений, що ставити кінцеві цілі в кар’єрі не працює, тому що вони спробували це один чи два рази, і це не вийшло. Отже, вони відмовляються від цієї мети.
- Двоє, які не мають чіткості бачення того, чим би хотіли бути у своїй кар’єрі. Таким чином, у них немає сміливості навіть намагатися ставити цілі і відчувати себе жалюгідним щодо їх досягнення.
Ви, можливо, раніше належали до цих двох типів професіоналів, але якщо ви просто прочитали цю статтю про цілі, ви навчитеся чудовій майстерності. Ви навчитеся ставити цілі та досягати їх.
Зачекайся. Ось причини, чому ми заохочуємо вас ставити цілі.
-
Чіткість:
Якщо ви не знаєте, чим хочете займатися у своїй кар’єрі, цього не зможете досягти. Будеш? Отже, встановлюючи цілі, ви даєте зрозуміти собі, що ви збираєтеся піднятися на ваш саміт, і у вас є достатня ясність щодо цього.
-
Дисципліна:
Після того, як ви поставите свої цілі, ви побачите, що відчуваєте терміновість і рухаєтесь швидше, вдосконалюючись, працюючи більше. Ви будете більш дисципліновані та з нетерпінням побачите світло дня, щоб більше працювати.
-
Ставлення:
Ви побачите суттєву різницю у своєму ставленні до роботи. Перед тим, як ставити кінцеві цілі в кар’єрі, ви звикли відчувати млявість, і ви не хотіли робити роботу, а начальник і всі навколо вас здавалися роздратованими. Але як тільки ви поставите цілі, які вас хвилюють, ваше ставлення різко зміниться. Ви будете почувати себе щасливішими і будете працювати так, як ніби ви народилися для цього, і виїдете за межі своєї зони комфорту, оскільки задньою частиною розуму ви знаєте, що годинник тикає.
-
Стають:
Коли ви ставите цілі, ви не тільки досягнете чудових речей, ви також станете чимось результатом. Філософ бізнесу Джим Рон сказав: Подумайте про те, що вони змусять вас стати, а не думати, що вони змусять вас робити.
-
Механізм витягування:
Будуть випадки, коли ви не хочете вставати зі своєї ліжка, і справи справді важкі. Але якщо ви поставите високі кінцеві цілі в кар’єрі, вони не тільки підтягнуть вас, але й проведуть вас через важкі часи. Кінцеві цілі кар’єри надихнуть вас встати з ліжка, шукати можливості та змусити себе рахувати, навіть якщо все важко, і відчай стає великим.
-
Навчання:
Для досягнення кінцевих кар’єрних цілей потрібно багато чому навчитися. Як раніше здавалося важкою роботою, тепер це здавалося б легким. Від читання книг до прослуховування аудіо в автомобілі чи громадському транспорті не проблема. Ви навчитеся тону, а ваші знання, вміння та здатність до поглинання різко зростуть, і ви будете набагато розумнішими за людей, які не ставлять кінцевих кар’єрних цілей.
-
Спосіб життя:
Ваш спосіб життя різко зміниться. Зміна способу життя полягає не в тому, щоб заробляти більше грошей, а краще мислити. Ви б почали витрачати більше часу на вивчення навичок, ніж дивлячись годину телебачення після роботи. Ви почнете більше часу проводити зі своїм внутрішнім колом, який вас заохочує та мотивує, і перестанете спілкуватися з друзями, які критикують вашу амбіцію. Ви опинитесь у місці, де все здасться можливим, і ви були б людиною, яка б не зупинилася.
Тепер, напевно, ви знаєте, чому ми наполягаємо на тому, щоб ви поставили зухвалі кар'єрні цілі. У наступному розділі ми поговоримо про те, як поставити кінцеві цілі в кар’єрі, щоб досягнення стало простішим.
Давайте зануримось.
Як поставити кінцеві цілі в кар’єрі?
По-перше, розповімо вам кілька речей, потім ми сформулюємо покроковий процес. Ці речі важливі для обговорення, і вам також важливо пам’ятати.
- На початку спроби поставити кінцеві цілі в кар’єрі ви не матимете уявлення, куди хочете досягти. Навіть якщо у вас є ідеї, вони будуть невиразними і не матимуть ясності. Отже, очікуйте цього.
- Навіть якщо ваші кінцеві цілі кар’єри встановлені для професійних досягнень, переконайтеся, що вони є вашими особистими цілями. Що ми маємо на увазі під цим, не ставити перед собою будь-яких кінцевих цілей у кар’єрі, оскільки ти думаєш, що оточуючі люди хочуть від тебе цього. Вам потрібно бажати кінцевих цих кар’єрних цілей. Вони для вас, і вони повинні бути лише для вашого виконання. Якщо ви ставите ідеї кар'єрних цілей для своїх значущих інших, ви не будете достатньо вмотивовані, і цілком ймовірно, що ви залишите ці ідеї кар'єрних цілей далеко, коли мотивація закінчиться через кілька днів. Якщо ви встановите особисті ідеї кар’єрних цілей, у вас ніколи не вичерпається пальне.
- Кінцеві цілі кар’єри встановлені для того, щоб ви виходили за межі своєї зони комфорту. Але поставте кар'єрні цілі, які трохи важкі, не надто важкі навіть для спроб. Більшість людей ставлять цілі кар’єри занадто високими, щоб навіть на початку ці кар'єрні цілі їх долали. Поставте значно більш високі цілі, але настільки великі, що навіть вам не вдасться почати.
- Перш ніж ставити свої кінцеві цілі в кар’єрі, перевірте свої ресурси та оточення. Це важливо. Пам’ятайте, якщо ви ставите перед собою практичні цілі та завдання кар’єри, то це спрацює, інакше не вийде.
- Не встановлюйте цілі та завдання кар'єри лише тому, що ви хочете мати багато грошей. Гроші важливі, але якщо ідеї ваших кар'єрних цілей продиктовані зовнішніми людьми, такими як гроші, статус, посада, цілі кар’єри дуже швидко висихають.
Тепер поговоримо про те, як поставити кінцеві цілі в кар’єрі .
-
Почніть з теми:
Якщо ви помітите, то побачили б, що у вашому житті є тема. Людей, які люблять писати, читати, публікувати, дизайн, дещо приваблюють книжкові клуби, бібліотеки, нові дизайни та обкладинки книг, і їм навіть подобається запах сторінок нових книг. Щоб дізнатися свою тему. Що ти любиш частіше робити? Кращий спосіб поставити це те, що вас найбільше приваблює протягом дня? Крісло генерального директора, документи про стратегію, продаж xyz на ринку, відстоювання людей навколо вас. Знайдіть тему спочатку. Тоді поставте навколо себе кінцеві цілі кар’єри.
-
Поставте 10-річні цілі кар’єри:
Складіть список 3-5 кінцевих кар’єрних цілей, яких ви хочете досягти, коли знаєте свою тему життя та кар’єри. Але переконайтеся, що це не більше 5. По-перше, ви починаєте з нічого, крім теми та невиразного уявлення про те, яким ви хочете бути у своєму професійному житті в наступні 10 років. Тому переконайтеся, що вони конкретні та їх легко підрахувати. Не встановлюйте ідеї кар'єрних цілей на кшталт - "Я хочу бути головою компанії в наступні 10 років". Напишіть щось подібне - "Я готовий зайняти посаду голови компанії". Суттєвою різницею між двома вищезазначеними твердженнями є хаос. У першому твердженні ви просто подряпаєте поверхню, але в наступному ви заяві - ви здатна людина, яка може впоратися з позицією. По-друге, у першому реченні ви збираєтесь це зробити в майбутньому, але у другому вислові вже готові. По-третє, перше твердження говорить про те, що здається поза контролем, але в останньому реченні здається, що ви готові взяти на себе цю роль. Слова мають значення. Переконайтеся, що ви приділяєте достатньо уваги словам та способам їх використання.
-
Чанка вниз:
Розділіть ідеї кар’єрних цілей на 5, 3 роки та цілі на 1 рік. Потім розділіть кінцеві цілі кар’єри на 1 рік на цілі на місяць та тиждень. Не встановлюйте щоденні цілі, тому що вимірювання буде занадто крихітним, і ви часто закінчуєте встановлювати занадто багато часу, ніж цілий тиждень.
-
Зміна часто:
Ви не знаєте, як змінюється реальність. Як тільки ви почнете працювати над своїми кар’єрними цілями та завданнями, ви зможете усвідомити, наскільки високі або наскільки низькі цілі та завдання кар'єри ви поставили перед собою. Таким чином, коли ви усвідомлюєте, що кінцеві цілі кар’єри занадто високі або занадто низькі, змініться і поставте нові цілі кар’єри. Складіть новий список. Вам потрібно бути дуже гнучким, щоб мати змогу досягти поставлених цілей.
-
Забудьте пристрасть:
Щоб мати змогу досягти поставлених цілей, ви повинні зробити те, що вам потрібно зробити. Тож якщо ви занадто переймаєтесь тим, чи належать ці речі до ваших пристрасних напрямків роботи, ви не зможете просунутися вперед дуже далеко. Кар'єрні цілі встановлені так, що ви можете робити важкі речі, що призведе вас до вашої пристрасної області роботи.
-
Виконайте те, що вам потрібно зробити:
Не перевантажуйте себе занадто сильно. Незалежно від того, наскільки високими є ідеї ваших кар’єрних цілей, не дивіться на них одразу. Краще забудьте свої довгострокові цілі. Швидше робіть річ у ваших руках, кожен день, кожен тиждень, кожен місяць і кожен рік. Врешті-решт ви доїдете туди чи, можливо, в кращому місці.
-
Встановити правила:
Ні, вам не потрібно дотримуватися правил будь-кого. Встановіть власні правила ведення справ. Це полегшить роботу. Ви зможете впорядкувати свою роботу, і зможете досягти набагато більше, ніж ви думаєте, що для вас можливо. Не переходьте за борт, якщо ви десь працюєте. Використовуйте здоровий глузд. Правила встановлення - це полегшення вашої роботи, а не для того, щоб висміяти свою компанію.
-
Повірте себе, коли ніхто цього не робить:
Будуть часи, коли люди навіть ваші дорогі та близькі не вірять у ваше бачення. Вони сумніваються у вас і змусять вас почуватись нездатними досягти того, чого ви поставили собі за мету. Але неважливо. Підніміть голову високо і довіряйте собі. Ідеї ваших кар’єрних цілей ваші, і навіть коли ніхто не вірить у ваше бачення, продовжуйте рухатися вперед, продовжуйте рухатись. Прийде час, коли люди побачать результати. До цього працювати. І довіряти.
Ми не говорили про кар'єрні цілі SMART . Ви це вже знаєте. Ми говорили про речі, з якими ти борешся. Скористайтеся цим посібником, встановіть кінцеві цілі в кар’єрі. У ваших руках бути таким, яким ви хотіли б бути. Стріляйте для цього.
Схожі статті: -
Це було керівництвом для підказки, як ми можемо визначити кінцеві цілі кар’єри! Чи можете ви сказати нам, яким ви хочете бути у своїй кар’єрі? Це наступне зовнішнє посилання, пов'язане з кінцевими цілями кар’єри.
- Пластикові гроші - його технічні та грошові переваги
- Топ-7 кроків, щоб пробити новий шлях до кар’єри без досвіду
- 5 моделей управління, які можуть допомогти вам досягти успіху у вашій кар'єрі
- Уроки профорієнтації 5 кроків до успішної кар'єри