✅ 7 важливих поширених запитань та відповідей на інтерв'ю

Поширені запитання щодо інтерв'ю, перш ніж стикатися з ними:

"Скажіть мені що-небудь про себе."

"Чи можете ви описати свої сильні сторони?"

"Де ти бачиш себе через п'ять років?"

"Чому ми повинні наймати вас / Що ви можете сприяти компанії?"

Здається, знайоме? Нагадує про той час, коли ви були готові зробити враження на співбесіді і вас затуманили? Коли ви вийшли з інтерв'ю, відчуваючи, що ви могли б зробити краще?

Наведене вище наведено кілька прикладів поширених запитань щодо інтерв'ю, інтерв'юери люблять стріляти в кандидатів. Хоча інтерв'ю неможливо узагальнити, є деякі загальні питання інтерв'ю, які зазвичай задаються для перевірки готовності кандидата та самосвідомості. Загальні питання інтерв'ю можна класифікувати на такі;

Ті, хто перевіряє знання та вміння
Ті, хто тестує впевненість у собі та власний образ
Ті, хто тестує готовність та пристосованість кандидатів
Вони призначені для оцінки сумісності з культурою компанії

Загальні питання інтерв'ю, які перевіряють знання та вміння, виглядатимуть приблизно так:

Чи можете ви сказати мені, що ви знаєте про ___________________ (знання вашого домену)?
Який ваш досвід роботи з ________________ (технічні сфери, пов'язані з вашою кваліфікацією)?

Вам потрібно впевнено відповідати на ці поширені запитання щодо інтерв'ю, описуючи те, що ви знаєте, розсипаючи технічний жаргон, пов’язаний із вашою сферою. Поширіть свої знання про домен та опублікуйте звіти про свої проекти, якщо ви навчились свіжіші. Як досвідчена людина, напевно, вам не зададуть занадто багато питань, заснованих на знаннях. Загальних питань для співбесіди буде більше в області застосування ваших навичок. Вирішіть, які проекти чи завдання ви будете обговорювати, які будуть успішно демонструвати вашу професійну хватку.

Загальні питання інтерв'ю, що належать до категорії впевненості та власного образу та адаптивності, зазвичай є складними питаннями, які звучать оманливо просто. Однак якщо ви не готові досконало продуманої відповіді, швидше за все, вас можуть вибити ці, здавалося б, невинні гуглі!

Поширені запитання щодо інтерв'ю, перш ніж стикатися з ними:

Давайте пройдемося через деякі. (Я дав кілька пропозицій щодо того, як на них можна відповісти задовільно.)

Q1.Покажіть мені щось про себе?

Чому хтось задає це питання? Чи немає у нього / вона відповідної інформації, яка вже є у вашому резюме? Але якщо подумати над цим, логіка цього питання проста.

Інтерв'юер хоче почути від вас, що ви можете описати про свій профіль, орієнтуючись на ваш досвід, освіту, досвід роботи, сильні сторони та унікальні досягнення.

Ідея полягає в тому, щоб перевірити, чи можете ви впевнено говорити про себе і чи зможете успішно продавати свою кандидатуру.

Коли ви починаєте говорити про себе, чи знаєте ви, на яких аспектах слід зосередитись, а які слід залишити? Чи знаєте ви про те, що інтерв'юер цікавий?

Можлива відповідь:

Перш ніж піти на співбесіду, запишіть відповідну відповідь на це питання. Складіть резюме свого досвіду та досвіду роботи, а також список своїх професійних досягнень та сильних сторін. Включіть у вступ свою мету та цілі кар’єри.

Задавши це запитання, дайте чітке резюме свого профілю, зосередившись на освіті та професійних досягненнях. Коротко торкніться свого сімейного походження (не більше двох-трьох пропозицій) та ваших інтересів.

Зосередьтеся на здібностях та якостях, які стосуються роботи, на яку ви подали заявку. Доторкніться до своїх кар’єрних цілей. Коротше кажучи, дайте інтерв'юеру достатню кількість корму для його наступних питань. (Іноді це питання є попередником усіх решти питань, які будуть задані для перевірки вашої придатності.)

Не хвастайтеся і не повторюйте себе без потреби. Будьте чіткими, впевненими, щирими, підтримуючи свою відповідь прикладами з вашого професійного / коледжного життя. Зберігайте спокійний голос і робіть паузи. Не говоріть занадто швидко або занадто повільно, або не гриміть відповідь механічно. (Це не повинно здаватися запам’ятованим). Не згадуйте навичок чи якостей, яких у вас немає, просто вразити інтерв’юера.

Q2.Які ваші сильні та слабкі сторони?

Коли Карл почув, як йому задають це запитання, він розгубився. Він знав, які сили має, але за все життя він не міг згадати жодного, окрім навичок спілкування. Щодо слабких місць, він цікавився, чому інтерв'юер хоче знати, чого йому не вистачає. Спантеличений, він просто сказав, що він лінивий і йому важко вчасно закінчити справи.

Не потрібно генію робити висновок, що це, безумовно, не найкращий спосіб відповісти на це питання. Подивимося, чому задається це питання. Чи зацікавлений інтерв'юер, який вас нервує, запитуючи про ваші слабкі сторони?

Очевидно, що ні. Це питання в основному призначене для того, щоб ви могли описати свої унікальні точки продажу (USP) своїми словами. Щоб дати вам змогу справити враження на свій профіль, переконати інтерв'юера у цінності, яку ви можете додати до ролі, яку ви плануєте взяти на себе.

Частина слабкості - хитра. Це запитується, щоб дізнатися, чи знаєте ви свої недоліки, і як ви плануєте їх усунути. Самосвідомість - запорука емоційної стабільності, тому це питання спрямоване на те, щоб оцінити, наскільки ви знаєте свої падіння.

Можлива відповідь:

Скажімо, Ріта - впевнена панночка, розумна в цифрах і логічних міркуваннях. У неї гострий і аналітичний розум. Вона швидка у вирішенні проблем. Чого їй бракує - це володіння англійською мовою. Вона стримана за своєю природою і потребує часу, щоб прийняти рішення.

То що вона скаже своєму інтерв'юеру? Ймовірна відповідь буде:

«Мої сильні сторони - чисельні здібності та аналітичні міркування. Я люблю обробляти номери і мені зручно з фактами та цифрами. Щоразу, коли мені дають проблеми вирішити, я впевнений, що ефективно їх вирішувати. Я вирішив багато складних числових задач у минулому.

Коли я навчався в коледжі ……… .. (вона наводить приклад підготовки звітів про аналіз витрат і розробки ефективних рішень для проекту отримання доходу в коледжі чи в сусідньому районі).

Я думаю, що я можу вдосконалити свої навички усного спілкування, особливо англійською. Мені також потрібно відкрити більше і вдосконалити свої навички прийняття рішень. Для цього я вже почав займатися в групі підтримки ».

Зауважте, як Ріта торкається своїх слабких місць, а також згадує, як вона планує зменшити їх у перспективі.

Такі відповіді демонструють підготовленість та самосвідомість та справляють враження інтерв'юера.

Тому потрібно заздалегідь підготувати список своїх сильних сторін, а також подумати, яку слабкість слід згадати у загальних питаннях інтерв'ю. Підготовленість є запорукою відповіді на це запитання.

Q3. Чому ви обрали конкретний курс чи коледж?

Логіка, що задається цим питанням, проста. Інтерв'юер хоче з’ясувати, наскільки ви орієнтовані на кар’єру та цілеспрямованість.

Ви робили домашні завдання перед вибором коледжу та навчального курсу, чи ви просто стежили за тим, що робили інші, або ваші батьки попросили вас зробити?

Чи було це рішення продуманим чи вплинуло гламур чи ринкова цінність курсу? Якщо коротко, чи допоможе вам курс чи коледж у виборі кар’єри чи ні?

Що ви можете сказати:

Подумайте, перш ніж вирушати на співбесіду, про те, як ваш коледж чи ступінь допомогли вам у вашій кар’єрі .

Якщо відбір коледжу чи курсу проходив на спеціальній основі, дізнайтеся, як цей курс допоміг вам забезпечити вас професійними навичками. Перевірте надійність своєї альма-матер на ринку праці та належним чином скорегуйте свою відповідь.

Іншими словами, якщо ваш вибір коледжу чи курсу допоміг вашій кар’єрі, скажіть, що ваше рішення було усвідомленим.

Якщо, з іншого боку, вам не пощастило вивчити, що і де ви хотіли, і тільки що здобули ступінь, скажіть, що вам довелося приєднатися до програми через обставини, і зараз плануєте підвищити свою кваліфікацію.

Якою б не була відповідь, пам’ятайте, що ніколи не шкодите своєму коледжу чи викладачеві. Це не платформа для критики вашої альма-матер.

Q4.Які ваші плани на майбутнє / Де ви бачите себе через п'ять років?

Це запитання намагається оцінити кар'єрний розум заявника. Наскільки ви відсортовані у плануванні своєї кар’єри та в встановленні важливих етапів для себе, - це те, що ці загальні питання інтерв'ю мають оцінювати.

Звичайно, інтерв'юер знає, що правильно прогнозувати майбутнє неможливо, але ви на правильному шляху чи ні - це те, що він / вона хоче знати.

Можлива відповідь:

Знову вам потрібно зробити домашнє завдання, щоб підготуватися до цього. Вивчіть кар’єрні шляхи бажаної вами позиції та вирівняйте їх з кар'єрними цілями.

Наприклад, можливим прогресуванням кар'єри на посаді «стажера-кадрового персоналу» буде «працівник кадрів» або «працівник з підготовки кадрів» або «керівник: прийняття на роботу» тощо.

Аналогічно, "Офіцер з продажу" може сподіватися перейти до "Старшого керівника відділу продажів" або "Керівника відділу - Продаж" або іншого.

Тож там, де ви бачите себе ще через п’ять років, опинитесь на будь-якій з цих позицій.

Важливо !!! Якщо вас задають ваші цілі в кар’єрі, будьте обережні, щоб згадати ті, які стосуються компанії та роботи, на яку ви подали заявку. В іншому випадку ви можете також попрощатися з можливістю!

Q5.Чому ми повинні обрати вас?

Чому насправді! Хіба вони не знають цього краще? Навіщо просити вас похвалитися?

Це питання, як правило, викликає інтерв'ю. Намір полягає в тому, щоб побачити, чи можете ви ефективно продавати свої вміння та навички, і позиціонувати свою кандидатуру відповідно до ролі. Тут оцінюється відповідність ролі та культурі.

Що ви можете сказати:

Зробіть домашнє завдання для підготовки даної відповіді. Перерахуйте свої компетенції, пов’язані з роботою, і відновіть їх до посади, на яку ви подали заявку. Визначте свої унікальні здібності як ключові для успішної роботи.

Підкресліть свої доменні знання, вміння та навички управління, не звучаючи хвастощно. Наведіть приклади з вашого професійного життя, про випадки, коли ви використовували свої здібності для досягнення успіху.

Згадайте свої м'які навички та міжособистісну ефективність у роботі з людьми. Коротше кажучи, дайте їм усі причини, щоб обрати вас.

Q6. Які ваші зарплатні очікування?

Це справді хитро. Багато респондентів задають це питання наприкінці успішного інтерв'ю, тому принаймні будьте впевнені, що ви працювали відповідно до очікувань. Тепер ви маєте запропонувати відповідну винагороду за ваші послуги у разі прийняття на роботу.

Намір задати це питання - це знову з'ясувати, чи знаєте ви свою цінність на ринку праці. Структури заробітної плати за посадами заздалегідь визначаються в більшості організацій, тому ваша відповідь навряд чи вплине на інтерв'юера, щоб ви платили вам більше або менше, ніж визначений пакет.

Деякі компанії, однак, хочуть підтримувати пакети гнучкими і розміщують вас у структурі заробітної плати, де певна гнучка частина стосується ефективності. Ваш компенсаційний пакет та оплата додому будуть визначені, виходячи з того, що ви пропонуєте зараз.

Це питання створює основу для подальших переговорів з відділом кадрів.

Можлива відповідь:

Перш ніж вирушати на співбесіду, зробіть кілька ринкових досліджень того, на що зазвичай стоїть позиція.

Як я вже згадував, більшість компаній мають вже встановлені та гнучкі структури заробітної плати, які відповідають досвіду та навичкам працівників. Вам буде виділено певну структуру та рівень у існуючій ієрархії, виходячи з вашого досвіду та кваліфікації.

Попросіть своїх випускників у коледжі, знайомих, які займаються подібними роботами, або відвідайте веб-сайти з працевлаштування. У деяких оголошеннях про роботу також згадується базова зарплата, тому подивіться, чи вони схожі на ваше становище.

Перегляньте веб-сайт компанії, щоб побачити, чи згадували вони про існуючий рівень управління, і спробуйте дізнатися, куди ви підходите. Дія заробітної плати також згадується в посадах на веб-сайті, щоб ви могли їх перевірити.

Коли вас попросять назвати фігуру, спершу спробуйте покласти м'яч у суд іншого, сказавши, що ви бажаєте розмістити його на відповідному рівні відповідно до вашого досвіду та кваліфікації. Це покладає на прийняття рішення про структуру компенсацій керівництву.

Якщо ваша відповідь насправді буде визначати, скільки ви забираєте додому, вкажіть діапазон зарплат (ваше опитування ринку допоможе вам у вирішенні цього питання).

Якщо діапазон відхиляється від того, що компанія готова запропонувати вам, інтерв'юер скаже вам це. У такому випадку будьте готові прийняти коефіцієнт фіксованого гнучкості, де ваша наступна ефективність певною мірою визначатиме вашу плату.

НЕ СКАЖАЙТЕ НЕ ПРАВУ. Навіть якщо ви розчаровані запропонованою зарплатою, тримайте вікно для наступних обговорень та переговорів.

Скажіть, вам потрібен час, щоб подумати над цим, і повернетесь.

Q7. У вас є які-небудь питання?

Наприкінці інтерв'ю це питання, ймовірно, буде підсумковою главою. Ваш інтерв'юер пропонує вам поставити запити і уточнити, якщо вони є, стосовно позиції та компанії. Це питання також означає, що ви можете відчувати себе розслабленими, коли ваше закінчення закінчилося. ????

Що ви можете запитати:

Існує кілька питань, що переповнюють ваш розум, без сумніву, але очевидно, ви повинні задати лише політично правильні.

Деякі з них можуть бути:

Чи можу я отримати уявлення про роботу, яку мені потрібно буде виконати?
Чи є шанси на переїзд у майбутньому?
Які кар’єрні шляхи доступні у вашій організації для цієї ролі?
Які можливості навчання в цій ролі?
Чи допоможе мені організація у підтримці балансу між робочим та особистим життям?

Будь-ласка, пам’ятайте, що ви НЕ запитуєте про кількість людей, які повідомляють вам, чи ім’я вашого майбутнього начальника, або переваги, які ви отримаєте на цій роботі. Вони стануть зрозумілими для вас, коли ви приєднаєтесь.

На закінчення, я думаю, що я дав вам чесне уявлення, чого очікувати на співбесіді з роботи. Цей список аж ніяк не є вичерпним, оскільки може виникнути декілька питань, які можуть бути задані в інтерв'ю поза тим, що я дав вище. Але цих загальних питань для інтерв'ю, як правило, можна очікувати.

Якщо ви добре зробите свою основу і зберігаєте спокій, ви впевнені в цьому!

7 важливих поширених запитань та відповідей на інтерв'ю