Соціальні медіа для набору - Перевага та розчарування

Вступ до соціальних медіа для набору персоналу

Соціальні медіа для вербування - це як сьогодні захоплення вічно індивідуальним. Рідко знайдеться людина, яка не використовує жодного каналу соціальних медіа у своєму щоденному житті. Соціальні медіа значно полегшили життя.

Дуже багато чого відбувається через соціальні медіа. За винятком особистого та соціального використання соціальних медіа, існують і інші способи використання соціальних медіа, такі як маркетинг у соціальних медіа, підвищення обізнаності про бренд, продаж відповідного контенту та блогів тощо. В даний час компанії, що займаються рекрутингом, не застосовують ресурси лише для офлайн-менеджера з маркетингу, але в Інтернеті маркетинг (маркетинг соціальних медіа) також. В даний час компанії використовують канали соціальних мереж у соціальних мережах для набору. Можливо, ви пройшли багато публікацій на каналах соціальних медіа, які пропонують відкриття вакансій, і ви також можете подати заявку на них. Основна причина, по якій компанії працюють у соціальних мережах, полягає в економічності та економії часу. Незважаючи на те, що соціальні медіа відіграють численні ролі, вони використовуються рекрутерами як економічно ефективний спосіб наймати працівників. LinkedIn, Facebook та Twitter входять у топ-списки рекрутерів для розміщення оголошень про вакансії. Соціальні медіа для прийняття на роботу можуть бути визначені як перетин набору та соціальних медіа.

Джерело зображення : pixabay.com

За даними проведеного дослідження було встановлено, що 93% компаній використовують LinkedIn для соціального набору, 66% використовують Facebook, а 54% використовують Twitter. Jobvite - соціальні медіа для набору програмної компанії через звіт опитування показало, що 73% рекрутерів найняли кандидатів через канали соціальних медіа, а саме LinkedIn, Facebook та twitter.93% рекрутерів переглянули профіль соціальних медіа кандидата, перш ніж прийняти рішення про найм.

За допомогою соціальних медіа наймачам простіше пройти також через особисте життя кандидата, погляди, інтереси, цілі. Ці канали використовуються в процесі скринінгу для вибору тих, хто сприятливий, і відхилення тих, які є несприятливими для роботи відповідно до рис особистості та інтересів.

1. LinkedIn

(представляє 170 галузей промисловості та 200 країн) - канал, який найчастіше використовується рекрутерами для пошуку працівників. Це професійний канал, який виявився найбільш вигідним для набору кандидатів. Соціальний рекрутинг через нього споживає колись на початку, але на пізніх етапах, коли користувачеві вдалося створити достатню кількість зв’язків і мереж, це виявляється дуже вигідним для компанії, оскільки компанії, що займаються рекрутингом, погоджуються, що кандидати в соціальних медіа набирають на роботу через LinkedIn виявляться справжніми та відданими.

LinkedIn коштував 195 доларів, щоб розмістити оголошення про роботу протягом 30 днів. Соціальні медіа для набору персоналу можуть також зареєструватися на перевагу талантів LinkedIn, яка є ексклюзивним набором інструментів для наймачів. Навіть якщо у вас немає бюджету на них, ви можете використовувати його економічно ефективним способом, використовуючи поле своєї мережевої активності (поле статусу). Передавайте ваше повідомлення як "наймання", наприклад, "шукайте цифрового маркетолога". Ще один економічно вигідний спосіб - налагодити зв’язки зі своїми друзями, колишніми співробітниками, професійними знайомими, щоб ви могли легко шукати відповідних кандидатів, як самостійно, так і з рефералу своїх зв’язків.

2. Facebook

(на даний момент 400 мільйонів користувачів на борту) багато компаній використовують для наймання працівників економічно ефективним способом. Вони приєднуються до груп, пов’язаних із працевлаштуванням, розміщують свої вимоги до роботи та вакансії та чекають, коли кандидати прокоментують та дізнаються про це. Вони також можуть використовувати свої особисті сторінки для тих самих або менеджер оголошень Facebook, щоб досягти великої кількості кандидатів. Під час подання заявки кандидати повинні мати на увазі, не надавати будь-якої інформації, необхідної для того, щоб компанія не знала, а компанії повинні пам’ятати, щоб не запитувати речі, які заборонені законодавством про працю. Кандидати повинні забезпечити ідеальний профіль, який оцінить роботодавець. Наприклад, повідомлення та відео, пов’язані з мотиваційними спікерами, стартап-блоги, ділові новини тощо, оцінюються соціальними мережами за вербовку, тоді як публікації, статті та відео, пов’язані з алкоголем, сексуальною тематикою та політичним світом, рекрутеру не подобаються та може призвести до негайного відхилення вашої заявки. Роботодавці можуть також помітити, як часто ваші публікації містять орфографічні та граматичні помилки.

Рекрутинг у Facebook є рентабельним; рекрутери можуть створити сторінку безкоштовно, щоб оприлюднити свій бренд, посади та трудові потреби. Ще один простий і економічно ефективний спосіб - це "приєднання до груп". Ці групи утворені деякими особами, щоб привести роботодавців та службовців, які шукають певну роботу, на одній і тій же платформі соціального набору. Наприклад, була б у Facebook група «Робота в цифровому маркетингу». Якщо ви хочете найняти цифрового маркетолога, тоді вам потрібно приєднатися до групи, розмістити свою рекламу та чекати відповідей. Якщо ви хочете заощадити свій час, застосовуючи трохи грошей на процес найму, можете попросити “facebook-оголошення”. Ці оголошення відображаються конкретному набору аудиторії, яку ви визначаєте (у Facebook запитується, який вік, стать, стать та кваліфікація людей вам потрібен), і показує їм вашу рекламу на панелі завдань кожного разу, коли вони переглядають свої профілі.

3. Twitter

Він також використовується більшістю рекрутерів як канал найму. Компанії можуть розміщувати робочі місця на власному рахунку, як Citi Jobs, або можуть використовувати для цього сторонні компанії, як твіт моїх робочих місць. Кандидатам рекомендується використовувати свій профіль Twitter розумно і відповідно твітувати. Пам'ятайте, рекрутери, дивіться твіти, щоб знати вашу особистість та інтереси. Отже, перед тим, як користуватися каналами, такими як Twitter, отримати ґрунтовні знання, як ним користуватися.

Для того, щоб завербувати роботу через Twitter, ви повинні збільшити кількість своїх підписників, налагодити зв'язки з конкретними людьми та організаціями. Ви можете провести швидкий пошук ключових слів і хештегів, наприклад, пошукати "цифровий маркетинг", якщо ви хочете найняти особу в цій галузі та здійснити пошук. Слідкуйте за всіма важливими компаніями, сторінками та особами, які допоможуть вам встановити зв’язки. Під час вербування соціальних медіа за допомогою twitter пам’ятайте про використання конкретних хештегів, таких як #hiring #jobs #recruitment #career #employees і т. Д., Тож щоразу, коли індивідуальний пошук роботи в полі пошуку, результати пошуку твітів мають ті конкретні Будуть відображені хештеги.

Деякі рекрутери отримують перевагу від використання соціальних медіа завдяки своїм зв’язкам. Вони, можливо, додали своїх співробітників, колишніх співробітників, клієнтів та професійних знайомих, друзів, які працюють в іншій організації або керують своїми компаніями. Ці люди іноді виявляють користь у ставленні до правильних кандидатів, які мають правильні навички для вашої роботи. Окрім того, що до них звертаються професіонали, які заслуговують на довіру, ці кандидати виявляються відданими та серйозними щодо своєї роботи. Отже, рекрутер стає успішним в економії свого часу та ресурсів, а в той же час наймає потрібних людей для своєї компанії.

Деякі соціальні медіа для вербування можуть не бажати наймати людей через соціальні медіа, але роблять це в результаті "конкуренції". Вони можуть спостерігати за своїми іншими конкурентами, які використовують канали соціальних медіа як частина набору, і, можливо, захочуть зробити те саме, щоб залучити людей до своєї компанії.

Переваги та набір рекрутингових послуг у соціальних медіа

Користь від соціального рекрутування має багато переваг. Це -

Джерело зображення: pixabay.com

Негайний відповідь - повідомлення в соціальних мережах отримують негайну відповідь, особливо завдяки особливості "поділитися". Спільний доступ до публікацій збільшує охоплення публікацій та стає доступним для читання великій кількості аудиторії. Коли численна популяція читає її, збільшується ймовірність негайної відповіді і економиться час.
Менші витрати - наймання через канали соціальних медіа коштує набагато дешевше, ніж будь-який інший канал, якщо ви маєте повні знання про те, як ним користуватися. Публікація у групі facebook або на сторінці у фейсбуці нічого не коштує, а значить, економить багато ресурсів компанії порівняно з витратами, понесеними на рекламу в агентствах, дошках та рефералах.
Свіжий талант - канали соціальних медіа в основному використовуються молодіжним сегментом суспільства, особливо випускниками коледжів. Отже, фірма компанії отримує шанс вибрати з пулу свіжих талантів, які мають інноваційні ідеї та навички.
Більший доступ - Соціальні медіа використовуються у всьому світі великою кількістю людей. Отже, все, що розміщується на них, читається великою кількістю населення. Якщо вакансія розміщується на каналі соціальних медіа, використовуючи правильну процедуру, до неї потрапляє багато людей, і, отже, рекрутер отримує перевагу вибору з великого кола кандидатів.
Більше трафіку - Коли ви розміщуєте відкриття вакансії на своїй сторінці у Facebook, це автоматично створює багато трафіку на вашу сторінку. Навіть якщо велику кількість населення не буде обрано для роботи, вони постійно відвідуватимуть ваш сайт для подальшої публікації та блогів.
Особистий дотик - Social Recruiting допомагає вам налагодити контакт з кандидатом в соціальному плані, щоб ви могли пройти профіль кандидата, шукати цілі його інтересів тощо, знати їх тип особистості та вирішувати, чи підходить особа кандидата для роботи та вашої компанії чи ні.
Доступ до пасивних кандидатів - через соціальні медіа можна потрапити навіть на тих людей, які не дуже шукають роботу, але мають високо відшліфовані таланти та навички. Коли ці посади відкриють роботу до цієї групи населення, вони можуть проявити інтерес навіть тоді, коли раніше не думали цього робити.

Переваги вербування в соціальних медіа та недоліки підбору персоналу

Незважаючи на те, що соціальний набір пропонує велику кількість переваг, він також має деякі недоліки, про які повинен знати користувач, щоб він міг зіткнутися з будь-яким негативним іміджем бренду.

Деякі недоліки twitter, facebook та LinkedIn для соціального набору:

Ефективно транслювати завдання на твіттері непросто. Twitter забороняє використовувати більше 140 слів; отже, ви не зможете ефективно показати те, що ви хочете від вас. Деякі важливі деталі можуть бути не включені, і це може завадити кандидатів.
Facebook використовувався як основне джерело для спілкування та спілкування з друзями та родиною. Багато людей можуть не бажати займатися професійною діяльністю, як наймом у Facebook. Також вони можуть не захотіти додавати своїх роботодавців до своїх профілів у Facebook як друзів. Виявлені кандидати не завжди можуть бути справжніми, а "параметри конфіденційності" ускладнюють вибір потрібного кандидата.
LinkedIn, хоча і ефективний у підборі, забирає багато часу на ініціацію, коли користувачі повинні будувати стосунки та мережі, щоб розповсюдити своє слово для великої кількості людей. LinkedIn також обмежує користувачів використовувати більше електронних листів для контактів, ніж обмеження. Це ускладнює спілкування. Роботодавці також не можуть надсилати повідомлення особам, які не пов'язані з ними. Ще одним недоліком є те, що LinkedIn ще не досяг етапу, коли його можна буде використовувати в усьому світі для міжнародного найму.

Джерело зображення: pixabay.com

Переваги та недоліки набору в соціальних медіа для людей можуть бути такими:

Оголошення щодо найму шахрайства. Іноді люди можуть стати здобиччю онлайн-афери під час подання та надання особистої інформації людям, які не справді намагаються завербувати. Ці хакери можуть здійснювати крадіжки даних та особистих даних.
Багато непотрібного інтернет- трафіку. Це може призвести до зайвого трафіку, тобто дорожнього руху тих людей, які або не бажають серйозно працювати, або не виконують вимоги. Обстеження цих кандидатів займає багато часу, а отже, це може знизити продуктивність.
Негативні коментарі відхилених кандидатів. Отримавши занадто багато заявок на роботу в соціальних мережах, природно відхилити велику кількість осіб, які не виконують вимог, передбачених завданням. Деякі з людей можуть розлютитися, поширити негативний образ компанії серед своїх друзів і можуть розміщувати негативні коментарі про компанію на різних веб-сайтах.
Недолік економічно слабших кандидатів. Є деякі шукачі роботи, які не використовують або не мають доступу до соціальних медіа. Ці люди можуть включати економічно слабкі верстви суспільства, які не мають ресурсів для досягнення соціальних медіа. Отже, це виявляється недоліком для тих людей, які, можливо, мають завзяття та прихильність виконувати свої обов'язки, можуть мати цінні навички, але не можуть через доступ до соціальних медіа.