Стратегії спілкування з новим начальником - Коли ви приєднуєтесь до організації, ви завжди не можете зустрічатися зі своїм новим начальником під час співбесіди. Дуже мало хто вміє це робити. Якщо вам пощастить, ви можете отримати останній тур інтерв'ю з ним / нею, але судити про людину протягом декількох хвилин - це непросте завдання.
Отже, щоб допомогти вам розібратися з новим начальником, нам потрібно припустити кілька речей.
- По-перше, передбачається, що з вашим новим начальником важко впоратися з людиною. Чому ми робимо це припущення? Це тому, що якщо з новим начальником легко впоратися, то, можливо, вам не знадобиться читати подібну статтю.
- По-друге, також передбачається, що ви перевантажені позицією, яку вам запропонували, і не маєте поняття, як підійти до свого нового начальника, щоб ви могли створити міцне враження на нього / неї.
- По-третє, ти більш емоційний і чуйний, як людина, і навіть незначна критика шкодить твоєму ядру. Тож якщо ваш новий начальник щось зауважує на вас, вашу персону чи вашу роботу, ви приймаєте речі до душі.
Причина, по якій ми припускаємо ці крайності, полягає в тому, що ніщо не може вийти за рамки цих трьох припущень, коли ви приєднаєтесь до нової роботи і зіткнетеся з новим начальником. І з нашого боку було б простіше, а також допомогти вам досягти успіху у своїй новій роботі, а також створити прекрасне враження на вашого нового начальника.
Насамперед
Щоб мати змогу ефективно боротися зі своїм новим начальником, потрібно знати кілька речей. Якщо ви застосуєте ці речі спочатку, застосувати наведені нижче стратегії буде набагато простіше. Давайте розглянемо кілька речей, які полегшать напругу всередині вас, і ви були б абсолютно готові мати справу з вашим новим начальником.
Пам'ятайте, що ми припускаємо вище три, про які ми згадували раніше.
-
Меншість
З уявленням про вашого нового начальника важко впоратися, можна легко сказати, що ваш новий начальник лежить в дуже незначній частині всіх нових начальників разом. Нових хороших начальників дуже мало і важких босів. Понад 90% начальників лежать між ними. Отже, пам’ятайте, коли ви маєте справу зі своїм важким новим начальником, ви маєте справу з кимось, хто є меншиною у цій галузі. Усвідомлення цього полегшить вашу напругу і зробить вас спокійнішими.
-
Стратегія проти емоцій
Коли хтось приєднується до організації, природно лякатись і час від часу панікувати. Тому що, коли ви приєднуєтесь, все нове, і ви не знаєте, як впоратися з цими ситуаціями. Але пам’ятайте, навіть якщо ви дуже емоційні та чутливі, вам потрібно думати більше про стратегію, ніж про емоції, займаючись зі своїм новим начальником. "Мій новий начальник - бла-бла-бла", це не вирішить проблему. Швидше вам потрібно заспокоїтись і скласти стратегію щодо того, як поводитися з новим начальником.
-
Вивчіть нову ситуацію
Замість паніки просто розслабтесь і спостерігайте. Мати важкого нового начальника - це частина всієї роботи. Ваша робота, переваги, співробітники, можливості зростання та лікування інших керівників та вищого керівництва можуть бути хорошими. Тож замість того, щоб оцінювати нову роботу через нового начальника, це дурна ідея. Подумайте про речі, чому ви приєдналися до цієї роботи в першу чергу.
-
Будьте співчутливі
Не думайте, що з вашим новим начальником дуже важко впоратися. Думайте здалеку. Запитайте себе, чому з ним важко мати справу. У чому проблема вашого нового начальника? Якщо ви копаєте, то виявите, що, можливо, ваш новий начальник знаходиться під тиском свого начальника або з дитинства він не мав стосунку з любов'ю. Отже, постарайтеся бути співчутливими. Це важко. Але нова інформація про вашого нового начальника допоможе вам стати більш прихильним до нього / її.
-
Бути чесним
Замість того, щоб звинувачувати свого нового начальника в тому, чому йому / йому важко з вами, запитайте себе, ви є частиною проблеми? Чи поводиться він з іншими аналогічним чином або просто з вами? Чи є у вас звичка, яка змушує вашого нового начальника супер злитися? Увійдіть і дізнайтеся. Спостерігайте за собою тиждень. Якщо ви не знайдете всередині себе нічого, що не так, то ви будете впевнені, що проблема не лежить на вашому боці.
Стратегії боротьби зі своїм новим начальником
Згадавши вищенаведені вказівки, тепер настав час сформулювати стратегії, щоб ви могли набагато ефективніше боротися зі своїм начальником.
Давайте почнемо.
Стратегія 1: Підготуйтеся до участі
Якщо ви в душі знаєте, що ця робота хороша і може запропонувати вам можливості для зростання у вашій кар’єрі, вам не сподобається зупинятися однією людиною, так, ви правильно здогадалися, ваш новий начальник. То що робити в такому випадку?
Перш за все, вам потрібно мати справу з вашим новим начальником день у день, навіть коли ви цього не хочете. По-друге, вам потрібно повідомити йому / їй про свій прогрес, незалежно від того, хвилюєте ви його чи ні.
Отже, краще скористатися підходом, який допоможе вам працювати з новим начальником.
Ось що ви повинні зробити для ефективної взаємодії зі своїм новим начальником.
- Дізнайтеся про декілька спільних між вами та вашим новим начальником. Їх може бути дуже мало, але перерахуйте їх і плануйте говорити про це досить часто. Якщо ви можете поговорити про речі, які вам подобаються під час обіду чи будь-якої перерви на каву, важке повітря між вами та вашим новим начальником піде. Ви зможете стати вільнішими, розмовляючи з ним і просити його керівництва.
- Навіть якщо вам не подобається, як ваш новий бос поводиться з вами, знайдіть щось про нього / її, що вам може сподобатися. Можливо, його пристрасть - грати на певному інструменті. Запитайте його / її про те, як грати на інструменті. Це з’єднатись із найглибшим стрижнем вашого начальника. Якщо ви можете доторкнутися до струни, s / йому буде легше з вами.
Стратегія 2: Дізнайтеся, чому ви можете дізнатися у нового керівника
Неважко знайти щось у свого нового начальника. Оскільки він / він ваш новий начальник, щось таке зробило його / її начальником. Отож, знайдіть одну чи дві речі, яких ви зможете дізнатися у нього / неї. Ось як слід підходити до всієї ситуації.
- Пройдіть п’ятихвилинну зустріч зі своїм начальником. Не робіть цього часто. Двічі на тиждень ідеально. На цій зустрічі вам потрібно довести три речі -
- По-перше, переконайтесь, що ви хочете знати, як ваш начальник думає про вашу поточну роботу.
- По-друге, запитайте його / її про одне, що ви можете вдосконалити для досягнення кращих результатів
- По-третє, скажіть йому / їй, що ви хочете навчитися певної речі у нього / неї
- Зауважте свого нового начальника дуже уважно. Не пропускайте. Коли ви помітите його / її рухи, ви побачите, що навіть якщо з ним дуже важко впоратися, у нього є щось (можливо, організаторські здібності або швидке виконання інших людей), чого ви можете навчитися. Найкращий час для засвоєння нового навику у нового керівника - це після роботи. Пройдіть через 15-20 хвилин після роботи і запитайте свого нового начальника, чи можете ви навчитися основам певної речі, якщо він / він не зайнятий. Він може сказати, що ні. Але спробуйте ще раз, поки не зможете сидіти з ним / нею і вчитися. Це покращить відносини між вами та вашим начальником.
Стратегія 3: Дякуйте своєму новому начальнику досить часто і добре поговоріть про нього / її спину
Тепер вищевказана стратегія може спрацювати, а може і ні. Але потрібно бути готовим змусити його працювати. Якщо п’ятихвилинна зустріч і будьте цікаві, працюйте зі своїм начальником, добре і добре; в іншому випадку вам потрібно зігнути стратегію, щоб привернути його увагу. Чому важлива увага? Навіть якщо вашому новому начальнику важко впоратися, він / він є першим людиною.
Ось що потрібно зробити, щоб зігнути стратегію.
- Навіть якщо мало місця для того, щоб сказати «дякую» своєму начальникові, знайдіть незначні речі і скажіть «дякую». Якщо у вас немає про що поговорити, просто додайте повідомлення про те, що ви працюєте, час від часу. Ви можете сказати так: "Дякую за можливість працювати". Навіть цей рядок буде дивовижним.
- Якщо вашому новому начальнику справді важко впоратися з ним, він заробив багато репутації поганого серед інших людей. Робота над її ремонтом. Знайдіть хороші речі про свого нового начальника і поговоріть на публіці про ці хороші речі. Ви можете говорити так: «Вам усім може не подобається, як він / він поводиться з вами, але у нього золото серце. Щомісяця він сплачує 5% своєї зарплати на благодійність. Мені це подобається з ним / нею ». Якщо ви будете робити це досить часто, то відбудуться дві речі.
- По-перше, репутація вашого нового начальника покращиться, і ваші слова принаймні змусять інших задуматися про своє сприйняття вашого нового начальника.
- По-друге, ваш новий начальник дізнається, що ви людина, яка завжди про нього добре говорить. Це покращить ваші стосунки з ним / нею.
Стратегія 4: Знайдіть когось, хто може допомогти вам розібратися зі своїм новим начальником
Якщо вищевказана стратегія не працює або працює в шматочках і шматочках, вам потрібна допомога того, хто є старшим в цій організації. Зрозумійте, що ви не можете звинувачувати або скаржитися на свого нового начальника на нього / її, але ви дізнаєтесь те, що вам потрібно дізнатися від нього / її, щоб ви могли ефективно поводитися зі своїм начальником. Ось як.
- Поговоріть з тим старшим, що ви хочете навчитися у нього щось або дві, що може допомогти вам отримати хороший досвід у певних навичках. Переконайтесь, що ви знайдете когось, який надзвичайно добре стосується людей. Запитайте їх, як вони це роблять. І вчитися.
- Як тільки ви дізнаєтесь речі, застосуйте та подивіться, працюють вони чи ні. Якщо у вас виникли труднощі, попросіть його / її, а також попросіть його керівництва у цій конкретній ситуації.
- У більшості випадків старші люди завжди готові вчити. Але переконайтесь у двох речах - Один, він / він не скористається вами способами (тобто s / він не ділиться всім, що ви говорите зі своїм начальником). Таким чином, вам важливо не брати жодного імені під час розмови, навіть не побачивши, що він / він є надійним.
Стратегія 5: Розбийте їжу зі своїм новим начальником
Це чудова стратегія, і ця річ завжди працює незалежно від людей та їх відмінностей. Ось як слід підходити до всієї ситуації.
- Дізнайтеся, що любить їсти ваш начальник. Ви можете запитати своїх старших колег. Не роби це очевидним. Запитай між собою розмову про їжу.
- Якщо ви добрий кухар, ви можете приготувати їжу самостійно або можете замовити її. Тоді їжте разом зі своїм начальником. Немає нічого потужного, ніж розірвати їжу з тим, з ким важко впоратися. Це полегшує напругу між вами і починає створювати гармонійні відносини.
- Тепер багато хто з вас можуть подумати, що це якесь змащення вашого нового боса. Але це не так. Вам не потрібно зневажати себе, щоб це зробити. Бачите, вам потрібно працювати деякий час у вашій нинішній організації, і очевидно, що якщо вам потрібно працювати тут, вам також потрібно завжди мати справу з вашим начальником. Чому б не докласти зусиль, щоб створити гармонійні відносини, коли ваша самоповага не поставлена на карту?
Скористайтеся цими вищезгаданими стратегіями і подивіться, чи зможете ви ефективно мати справу зі своїм новим начальником чи ні. Так, ми знаємо, що у кожного не вийде. Виберіть щось, що говорить вам, і відмовтесь від інших.
Слово поради: Не вибирайте все відразу. Спробуйте по черзі. Визначте проміжок часу, може, місяць. Протягом одного місяця реалізуйте одну стратегію. Подивіться, працює він чи ні. Якщо це працює, продовжуйте робити. Якщо ні, перейдіть до наступного та побачитесь ще один місяць. Подивіться ще раз, працює він чи ні. Таким чином спробуйте все (якщо ви відкриті). Ми запевняємо вас, що одна чи дві стратегії, які викладені вище, обов'язково спрацюють у стосунках зі своїм важким новим начальником.
Рекомендовані статті
Відмінності між партизанським маркетингом та вірусним маркетингом