Питання про інтерв'ю з роботою
Уявіть, що ви переживаєте десять фільтрів один за одним. Кожен фільтр стає все вужчим, і ви рухаєтеся всередину так, ніби на кінець вас чекає щось чудове.
І ви стаєте розумнішими та розумнішими, і, проходячи кожен фільтр, ви наближаєтесь до бажаної мети. Тоді! Нарешті, ви приїхали. Бажана мета зараз ваша!
Наведений вище сценарій - це точна реплікація того, як ви стикаєтеся з топ-10 жорстких питань співбесіди. Якщо ви добре впораєтеся з цими складними питаннями співбесіди, ви зможете з гордістю сказати, що вас найняли.
Але вам може бути цікаво, чому рекрутери вибирають ці складні питання співбесіди? Вони хочуть, щоб ти провалився? Ні. Вони задають вам ці складні питання, щоб краще відобразити їх.
Будь-яка компанія хоче, щоб люди, які були найрозумніші, найрозумніші, працьовиті та найнадійніші, стали найбільшими активами для компанії. То як ви обираєте цих людей? Просто задаючи складні запитання щодо співбесіди, на які лише найрозумніші, найрозумніші та найкращі люди можуть відповідати проактивно.
Якщо скринінг хороший, компанія отримає найбільші ресурси. Для великої роботи кожній компанії потрібна чудова команда. Тож, якщо вам цікаво, чи є ви одним з найвищих людей на землі, перестаньте дивуватися. Швидше почніть підготовку. Наступні складні запитання щодо співбесіди - це інструменти для того, щоб ви добре підготувалися та чудово впоралися з будь-яким інтерв'ю.
Важкі запитання щодо співбесіди:
Почнемо з того, а також способи впоратися з ними.
1. Розкажи мені щось про себе
Коли інтерв'юери задають це питання респондентам, більшість кандидатів починають говорити про своє навчання в школі, особисте життя, захоплення та сім'ю.
Але коли інтерв'юери задають ці складні запитання щодо співбесіди, вони не шукають ваших особистих уподобань чи сімейних даних. Швидше те, що вони хочуть знати, - це про ваше професійне життя та про те, як ви робите у своїй професійній кар’єрі.
Якщо ви свіжий, рекрутери хочуть знати, якими навичками володієте та чи маєте ви досвід стажування в будь-якій галузі чи ні.
Коли рекрутери зададуть вам це питання, будьте готові відповісти на нього. Це найскладніше, оскільки це здається дуже простим питанням, але більшість кандидатів відхиляються після відповіді на це питання.
Бо те, що рекрутери шукають, - це не лише інформація про кандидата, а й позиція, доставка, впевненість, спілкування та стиль кандидата.
Відповідаючи на це запитання, завжди пам’ятайте, що вам потрібно коротко описати свій особистий та професійний досвід та як ваш досвід узгоджується з посадою, на яку ви подали заявку. Якщо вам подобається, ви також можете підготувати особисту заяву про брендинг, яка буде виділятися серед натовпу.
Коли ви запитуєте людей, займаються вони продажем чи ні, більшість людей будуть заперечно кивати головами. Але ти продавець незалежно від того, чим займаєшся.
Тож, коли вас попросять пройти в кімнату для співбесіди і спочатку задали це питання, спробуйте продати себе. Не турбуйтеся про саморекламу, адже ви в кімнаті для інтерв'ю, щоб зробити саме це.
2. Чому ви залишаєте свою теперішню роботу?
Причин, з яких ви шукаєте цю роботу, може бути багато. Але рекрутери скептично ставляться до вас. Чому? Тому що там багато хоперів, які переходять з однієї роботи на іншу протягом декількох місяців.
Вони хочуть знати, чи ви зосереджені чи ні, чи ви чітко розумієте, чим би хотіли займатися у своєму професійному житті чи ні.
Отже, потрібно заздалегідь підготуватися до цього питання.
Почніть з оцінки справжньої причини, чому ви думаєте залишити роботу, яку зараз маєте? Це тому, що вам недостатньо платять, або ви не можете отримати задоволення від роботи, або ви просто можете побачити, що вас скоро звільнять? Незалежно від вашої причини, правду потрібно говорити тактично.
Якщо ви скажете правду вперед, перед рекрутерами ви можете почувати себе ніяково. Скажіть це таким чином, як "Я хочу розлучитися із способами, тому що ця робота більше підходить для моїх наборів навичок та амбіцій", а потім поясніть про вміння, які ви маєте, і як ваші навички та досвід можуть допомогти компанії досягти своєї мети.
Жодна компанія не найме вас, поки не дізнається, що ви можете забезпечити кращу рентабельність інвестицій для компанії. Переконайтесь, що ваш крок продажів досить хороший. Вам потрібно добре продати себе, щоб рекрутери в першу чергу не підозрювали про ваш намір.
перейдемо до наступних складних питань співбесіди.
3. Які твої найбільші сильні сторони?
Це хитромудрі питання.
Більшість кандидатів, коли їм задають це питання, відповідають на деякі нечіткі, нематеріальні на кшталт - «хороший гравець у команді», «працьовитий», «мотивований», «лояльний» тощо.
Чого вони не розуміють, що ці терміни говорять усі, і вони не є цінними, оскільки вони не наводять жодного прикладу разом із сильними сторонами. Отже, вони не виділяються і відмовляються.
Найкращий підхід для відповіді на це питання - заздалегідь подумати про 3-4 сильні сторони, про які ви б поговорили. Сильні сторони, про які ви згадуєте, повинні узгоджуватися з роботою, на яку ви претендуєте, і водночас ви наводите приклад із реального життя своєї професійної кар’єри, де ви показали ці сильні сторони.
Більшість рекрутерів - це комбінація лівого та правого мозку. Нематеріальні речі слугуватимуть їхньому правому мозку, тоді як представлені вами факти задовольнять лівий мозок.
4. Які ваші слабкі сторони?
Це складніше питання, хитріше, ніж вищезазначене питання.
Для перевірки найкращих кандидатів рекрутери задають це питання.
Найкращий спосіб підійти до цього питання - показати свою слабкість у маскуванні професійних сил. Припустимо, ви завжди маєте вид на вертольоті, маєте на увазі велику картину і не задовольняєтесь, поки речі не стануть ідеальними.
Використовуйте це як слабкість. Скажіть, як "Я перфекціоніст, і я не залишаю речей чи проектів, поки вони не будуть виконані найдосконалішим чином". Мобільний рекрутер може запитати, тоді вам знадобиться багато часу для цього? Ви можете відповісти: «Щоб ви могли сказати ще одну мою слабкість.
Я трудоголік, і моя родина завжди скаржиться на те, що пізно приїжджаю на будь-які сімейні збори на мою трудоголіку ”.
Розумієте, річ у тому, що рекрутер ніколи не очікує, що ти будеш ідеальним. Ніхто не є. Отже, будьте мудрі і говоріть так, що навіть слабкість звучить як сильна сторона.
перейдемо до наступних складних питань співбесіди.
5. Що вам сподобалось у вашій нинішній роботі?
Найголовніше, що рекрутери хочуть знати про вас, задаючи це питання, - наскільки добре ви справляєтесь із завданнями чи будь-якою сферою відповідальності. Відповідаючи на це запитання, витягніть деякі завдання, які вас цікавлять. Якби ви на попередній роботі були в подібній галузі, то вам було б простіше пояснити.
Якщо ні, то виберіть щось, що вам сподобалось у вашій попередній роботі, і згадайте, що ви дуже добре справлялися з цим.
Також зауважте, що все не може вам сподобатися. Але наведіть приклад, який доводить, що навіть якщо завдання вам не подобається, коли вам призначено завдання, це слід вважати виконаним .
Це дуже гарне запитання, оскільки рекрутери з підозрою ставляться до того, чи відповідає ваше звучання відео. Ви можете пояснити свою пишність тут.
6. Що ви можете сказати про нашу компанію / галузь?
Це питання може здатися звичайним, але те, як ви його відповідаєте, має велике значення.
Більшість кандидатів помиляються, занадто високо хвалившись про компанію та галузь. Але це не сенс. Коли рекрутери запитують вас про їхню компанію, це означає, що вони хочуть знати, чи дійсно ви зацікавлені в посаді чи компанії чи ні.
Вони насправді не слідують за твоїми словами; скоріше зосередитись на своїх невербальних підказках. Навіть якщо ви словом вихваляєте компанію та галузь, ваше невербальне спілкування може сказати це по-різному, якщо у вас є сумніви. Отже, будьте вибіркові щодо співбесіди. Не просто сидіти на якомусь інтерв'ю. Ви витратите час рекрутерів, а також час власний. І нічого плідного з цього не вийде.
Отже, зайдіть на співбесіду, де вам справді цікаво виконати роботу або вам подобається компанія або ви хочете працювати в галузі.
Добре підготуйтеся про компанію та галузь та вкажіть конкретні причини (кулі) про те, чому ви хочете розширити свою кар’єру в цій компанії чи галузі.
перейдемо до наступних складних питань співбесіди.
7. Чому я повинен наймати тебе?
Це ще одне хитре запитання. Але це насправді означає те, що у вас є, що інші не мають? Коли вам задають це питання, не забудьте вказати на вас речі, які відрізняють вас від інших кандидатів.
Більшість кандидатів говорять про працьовитість, готовність до налаштування, лояльність та все. Але вони не те, що рекрутери хочуть знати. Вони хочуть знати, що у вас є одна чи дві речі, які є дефіцитними.
Щоб відповісти на це запитання, потрібно зробити трохи домашніх завдань.
Спочатку готуючись, проведіть аналіз SWOT та дізнайтеся свої сильні, слабкі сторони, можливості та загрози, а потім спробуйте узгодити цілі компанії (компанії, до якої ви подаєте заявку). Все, що виходитиме в унісон, зробить ваш акцент.
Скористайтеся пунктами кулі та скажіть спільність коротко.
Якщо ви це зробите, ви отримаєте одне з найскладніших і жорстких питань щодо співбесіди, які задають рекрутери на всіх співбесідах.
8. Ви кваліфіковані на цю роботу?
Більшість рекрутерів орієнтуються на те, чи говорите ви "так" чи "ні" на це питання. Якщо ви скажете «так», вас негайно відхиляють (принаймні, більшість вербувальників це роблять, але є винятки).
Якщо ви скажете "так" цьому питанню, ви відмовляєтесь від того, що рекрутери відчувають, що якщо ви вже кваліфіковані на цю роботу, незабаром вам буде нудно або незацікавлено.
Отже, скажіть «ні», а потім додайте «Я вважаю, що ця робота ідеально підходить для моїх навичок та амбіцій. Навіть, як я бачу, у цій роботі у мене є багато місця для зростання. Якщо ви скажете це, то рекрутер буде впевнений, що ви думаєте про цю роботу та про свою кваліфікацію.
Але не брешіть. Якщо ви насправді не відчуваєте себе ідеально підходящим, скажіть це заздалегідь. Було б краще для вас, а також для рекрутера вирішити, а потім що робити з вашою кандидатурою.
9. Де ви бачите себе в наступні 5 років?
Більшість людей не ставлять собі цілі. Тож коли кандидатам задають це запитання, більшість кандидатів не мають поняття, що їм відповісти! Вони невиразно кажуть - «Президент компанії» або «з іншого боку столу».
Але замість того, щоб давати цю тупу відповідь, якщо ви говорите про свою мотивацію і те, що вас мотивує, то це би виправдало відповідь. Ви можете сказати щось на кшталт «Як я зараз бачу себе, у мене є багато місця для зростання.
Робоче середовище та культура праці тут дозволяють мені розтягуватись та досягати свого найвищого «я», наскільки я можу ».
Така відповідь не залишає можливості для перехресного опитування. Рекрутери розуміють, що ви правдиві до того, що ви маєте сказати, і ви не уявляєте речі невдало.
Зазвичай це питання задається кандидатам, які свіжіші або щойно виходять з коледжу. Навіть якщо читаючи це, ви вважаєте себе свіжішим, завжди знайте, що добре сформульована відповідь виконає трюк і задовольнить рекрутера.
перейдемо до останніх складних питань співбесіди.
10. У вас є питання?
Багато людей кажуть "ні" цьому, але це не ти. Не кажіть "ні". Це запитання пропонується уточнити, добре ви підготувались до інтерв'ю чи ні. Якщо ні, то ви б точно сказали "ні". Якщо так, то вам щось запитати чи додати.
Підготуйте кілька складних питань щодо співбесіди до того чи іншого, якщо під час співбесіди, якщо у вас виникне якесь питання, задайте тут. Задайте питання ввічливо і чекайте відповіді. Це покаже ваш інтерес до компанії.
Переконайтеся, що ви не запитуєте надто конкретно про зарплату наприкінці, тому що це створить враження рекрутерів, що все, що вам цікаво, - це зарплата. Все, що ви попросили, слід добре підготуватися заздалегідь.
Ось кілька складних питань щодо співбесіди, з якими ви зіткнетеся в інтерв'ю. Непрості запитання щодо співбесіди можуть здатися звичайними. Але якщо ви добре підготуєтесь і дійсно готові влаштуватися на роботу, наведений вище список допоможе вам пройти.
Рекомендовані статті
- 10 чудових запитань щодо інтерв'ю MBA, які ви повинні знати!
- 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
- 10 простих, але найважливіших кроків щодо підказки щодо підготовки співбесіди