Вийти з політики інтерв'ю -
Ви були працевлаштовані в певній компанії, але хочете перейти на іншу компанію, або тому, що вам не сподобалися деякі речі в колишньому, або ви отримуєте нові можливості процвітати на нових. Як би там не було, якщо ви вирішили піти, тоді вас попросять взяти участь у політиці співбесіди. Політика співбесіди на виїзді - це, мабуть, остання розмова з вашим роботодавцем, де роботодавець може задати вам питання стосовно компанії та робочого середовища, щоб отримати зворотній зв'язок з вашої сторони. За допомогою політики співбесіди з виїздом роботодавець дізнається про причини, з яких ви виїжджаєте, про те, що конкуренти пропонують своїм працівникам, про те, що потрібно покращити Я, власні організації, їхні можливості та загрози тощо.
Політику співбесіди зазвичай не помічають колишні працівники, які прагнуть вступити на нову роботу. Якщо в деяких компаніях його можна приймати через автоматизовані телефонні дзвінки, веб-сайт або надіслати електронною поштою анкету, в інших це може сприйматися як традиційна зустріч присідання.
Яким би не був формат, ви повинні пам’ятати, щоб створити останнє добре враження перед роботодавцем. Ніколи не знаєш, коли виникає ситуація, коли ти повинен повернутися на свою стару роботу, як бумеранг. В іншій компанії можна побачити масштаби зростання та прибутку, але через кілька тижнів може виникнути гірша ситуація. Отже, він / вона може захотіти повернутися до свого колишнього роботодавця. Це може навіть не вирішити вашу проблему, якщо ваші відносини з вашим колишнім роботодавцем не були добрі, і він відмовляється прийняти вас знову. В результаті ви застрягли в глухий кут.
Хоча роботодавці вважають за краще найняти колишніх співробітників за допомогою контактів та соціальних медіа, він / вона може уникати повторного працевлаштування працівників, які залишили свою роботу після того, як останні наклали погану волю чи погрози проти першого.
Отже, радимо залишити свою попередню роботу з хорошою репутацією як колишніми працівниками, так і роботодавцем, щоб ви залишили відкритими кілька дверей навіть після виходу. Псуючи стосунки, говорячи недобрі слова про роботодавця перед ним, вона не змусить вас досягти нічого, крім поганої репутації. Пам'ятайте, що роботодавець нікуди не піде і залишиться там, де він є, саме ви, можливо, захочете в майбутньому звернутися за його допомогою.
Іноді навіть повністю зайняті працівники хочуть покинути організацію. У такому випадку роботодавець стає занепокоєним з причин, які змусили такого щирого працівника прийняти рішення про вихід. Політика співбесіди на виїзді багато допомагає дізнатися, які обставини змусили його / її покинути організацію.
Ви можете вважати, що політика співбесіди є марною тратою часу, тому що ви можете бути зайняті думкою про свої майбутні починання, цілі, плани тощо. Ви можете сказати суворому "ні" компанії. Але зачекайте! Ви ніколи не знаєте, що вам знадобиться компанія в майбутньому, коли ви хочете повернутися туди або коли вам доведеться посилатися на попереднього роботодавця.
Популярна цитата говорить, що все - "Єдине погане у палаючих мостах - це те, що світ круглий". Ніколи не знаєш, коли подорожуєш і перебуваєш там же. Отже, підтримка належних міжособистісних відносин з колишніми роботодавцями та менеджерами є необхідністю.
Поради щодо виходу з політики інтерв'ю щодо виходу
Ось декілька порад про те, як ви повинні виконувати на виїзному інтерв'ю зразкові запитання, щоб забезпечити підтримку ваших міжособистісних відносин з компанією,
План розмови
Хоча зразкові запитання про співбесіду не потребують стільки зусиль, як співбесіда з призовом, але, безумовно, потрібні невеликі зусилля з вашого боку, щоб ви могли говорити про те, про що не пошкодуєте. Запишіть про свою роботу, робоче середовище, начальство, колегу тощо. Запишіть речі, які вам сподобалися на робочому місці, речі, які вам не сподобалися, і речі, які ви хочете змінити. Сплануйте належним чином висловити речі, щоб ви не вважали себе егоїстичним чи негативним. Підготуйте часто задані питання, такі як, чому ви хочете піти, що вам тут не сподобалось, що має інша компанія і т. Д. Попереднє планування цих справ напевно допоможе вам правильно викласти свої думки перед інтерв'юером.
Порекомендуйте когось замінити
Якщо ви відвідуєте запитання та відповіді на співбесіді, і ваша заміна не була оголошена, то ви можете розпочати співбесіду, порадивши або рекомендуючи іншого співробітника, який може поміститися на вашому місці після відпустки - будь то теперішнім роботодавцем нижча посада, або будь-який родич або друг, який працює в якійсь іншій компанії. Це змусить розмову продовжуватися позитивно. Перш ніж рекомендувати його ім’я, переконайтесь, що людина, яку ви рекомендуєте, бажає приєднатися до вашої посади. Візьміть їх дозвіл, перш ніж давати ім’я. Не просто дайте ім’я працівника, тільки тому, що він / вона є вашим другом. Переконайтесь, що ваше рішення та поради будуть чесними, обережними та відповідальними. Якщо людині з персоналу подобається ваша пропозиція, то ця тема може розтягуватися на довший час, і вам, можливо, не доведеться використовувати інші перелічені нижче поради.
Будь напористий
Найскладніше питання, на яке вам здасться дивним відповісти, - це "чому ви їдете?", Яке, якщо відповісти неналежним чином, викличе вас у великій проблемі. Не потрібно говорити всієї правди. Сформуйте у своїх висловлюваннях так, щоб покрити причину цукром. Ви можете навести такі причини:
- Ви хочете рухатися далі
- Ви знайдете нове місце роботи легше доїхати
- Нове поле чи галузь
- цікаво для вас
- Це те, що ти завжди хотів зробити
- Нова робота зблизить вас із вашим кар’єрним планом
Уникайте, щоб сказати, що хочете вигіднішої оплати, отже, ви приєдналися до нової компанії, або ви знайшли цю компанію престижною та кращою.
Цінуйте добрі речі
Сфокусуйте свою дискусію на речах, які вам сподобалися в організації, оцініть те, що вам потрібно навчитися через них. Зарахуйте виклики, які ви отримали, як ви їх подолали тощо.
Ви можете перелічити наступні речі для вдячності відповідно до ситуацій та вашого досвіду,
- Вам сподобався офісний населений пункт
- Ви легко можете їхати на маршруті
- Сподобалась система паркування
- Знайшли робоче місце зручним та позитивним
- Ви знайдете своїх колег прихильними та доброзичливими, як меблі на робочому місці, такі як письмовий стіл, стілець тощо.
- Отримала сприятливу підтримку з боку обслуговуючого персоналу, персоналу, адміністрації, інформаційних технологій, медичних працівників, персоналу кухарів
- Отримав великі переваги, такі як лікарняні листки, а також оплата праці, оплачувані дні відпустки, відшкодування, просування по службі тощо.
Будьте правдивими в тому, що ви говорите, не просто цінуйте все. Не робіть компліментів, що вам не сподобалось.
Висловіть подяку
Ви можете висловити певну подяку, якщо це можливо, вашому інтерв'ю. Розкажіть їм про будь-яке завдання, проект чи програмний інструмент, який ви повинні вивчити через організацію, як деякі з ваших начальників, службовці виявилися вашою системою підтримки тощо. Дякуйте своєму роботодавцеві за те, що він дав вам можливість вчитися та розвиватися завдяки викликам та завданням . Візьміть приклади з вашого робочого періоду, де згадується, як ваш роботодавець виявився вашим наставником, які якості він проявляє, що робить його харизматичним і т. Д. Не кажіть просто речі в повітрі, не висловлюйте добрих почуттів щодо конкретної людини чи справи тільки якщо ви вважаєте це справжнім, а не лише заради враження роботодавця.
Залишатися позитивним
Дуже часто трапляється, що ви можете почувати себе емоційними під час запитань та відповідей на співбесіді та можете викликати почуття перед інтерв'юером. Ви можете висловити, як вам не сподобалася система оплати праці, тягар роботи, начальство тощо, і думаєте, що ви залишите організацію. Цього не повинно статися, оскільки у вас може зіпсуватися відносини з компанією. Постарайтеся висловити конструктивну критику речей, які вам не сподобалися, будьте наполегливі і не висловлюйте нічого негативно. Наприклад, ви повинні замінити речення - "Я працював понаднормово, все ще отримую мінімальну заробітну плату", з набагато правильнішим вироком - "Мені було важко підтримувати баланс між роботою та життям".
Надайте належний відгук щодо політики співбесіди
Як правило, політика співбесіди щодо виїзду встановлюється так, щоб отримати офіційний відгук від працівника про організацію перед від'їздом. Тому вони розраховують, що ви скажете про них, що вам сподобалось, те, що вам не сподобалось, речі, які можна вдосконалити тощо. Будьте впевнені у відповідях на ці запитання, але напористим способом, як було пояснено раніше. Належний відгук від вас може допомогти організації вдосконалити свої функції, що може принести користь іншим працівникам. Більше того, добре пояснений зворотній зв'язок з вашого боку допоможе роботодавцю та вразить його / її, що може виявитись для вас в майбутньому.
Подумайте, перш ніж відповісти на питання несподіванки
Був би випадок, коли інтерв'юер може задати вам питання, до якого ви не були готові. Для того, щоб заповнити тишу, ви можете нарешті сказати щось, про що ви пошкодуєте пізніше. Перш ніж відповісти, подумайте, що б ви сказали на ці сюрпризні запитання. Якщо ви думаєте, що не зможете відповісти на запитання належним чином, відкрито повідомте про це інтерв'юеру. Розумний інтерв'ю зрозуміє, що ви не хочете відповідати на певне запитання, оскільки це дискретно або недоречно, і буде кидати інші набори питань.
Не будьте занадто відвертими
Ніколи не дружуйтеся з вашим HR-інтерв'юером, навіть якщо ви з ними дружите. Ви можете нарешті сказати те, чого ви не повинні були говорити. Нехай співбесіда відбуватиметься формально. Ви можете висловити свої емоції, але зачекайте, багато хто з нас думають, що речі не виходять із відділу кадрів, але багато разів вони все-таки виходять! Тож будьте готові або контролювати свої почуття, або згодом стикатися з наслідками пліток.
Закінчіть зустріч на високій ноті
Посмішка разом зі словами - "дякую за ваш час, сер" не витратить багато вашої енергії та справить враження на вашого інтерв'ю. Ви можете повторити кілька приємних речей про компанію узагальнено перед від’їздом. Не просто висловлюйте, що вам раді вийти з цієї посади та компанії, але висловіть трохи жалю про відхід. Ви можете сказати: «Я тут насолоджувався і багато чого навчився. Я не хочу залишати, але вони пропонують мені нові можливості для зростання ». Це виглядало б більш тактовно і щиро.
Висновок
Політика співбесіди щодо виїзду не така погана, як ви думаєте. Вони - лише спосіб попрощатися з вами, отримуючи корисні відгуки з вашої розмови. Багато хто з нас не хотів би витрачати свій час на ці зустрічі, лише тому, що в цьому місці закінчився термін роботи. "Ми нічого не отримаємо після того, як відвідаємо його і нічого не втратимо, якщо не будемо його відвідувати", думали б багато з нас. Хоча це може бути правдою, відвідувати його не шкода. Це допоможе роботодавцю забути речі на місці, а також забезпечить збереження ваших міжособистісних відносин. Саме ці відносини виявляться корисними пізніше у вашому житті, коли ви, можливо, захочете подати посилання на свого колишнього роботодавця або коли захочете знову приєднатися до фірми, отримавши негативний досвід на новій роботі. Ці раніше відкриті двері допоможуть тобі.
Обмін думками в цій політиці співбесіди також є вигідним, оскільки може допомогти роботодавцю дізнатися про те, що відбувається в їх організації. Ви можете цього не відчувати, але важливість зворотного зв'язку набагато більша, ніж ви думаєте, це допомагає компанії вдосконалити свої організаційні функції.
Іноді може трапитися випадок, коли ви визнали поведінку свого роботодавця з вами поганою чи недоцільною. Замість того, щоб безпосередньо доносити це, вам слід представити справу конструктивним підходом, який заощадить ваші стосунки, а з іншого боку дасть роботодавцю відомо про його дії. Правильне планування того, на що ви будете відповідати, має вирішальне значення, щоб ви не пошкодували про те, що говорили. Належний тон голосу, а також весела природа та здорова розмова вразить інтерв'юера, а з іншого боку дозволять висловити те, що ви хотіли висловити.
Рекомендовані статті
Ось кілька статей, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію щодо політики співбесіди, тому просто перейдіть за посиланням.
- 10 важливих змін інтерв'ю, щоб гарантувати, що ви сьогодні цього уникаєте
- Питання щодо інтерв'ю JIRA
- Питання для інтерв'ю з адміністрацією системи Linux
- Питання для інтерв'ю для мобільних додатків