Покинувши роботу в стилі - Кінг Кемп Гіллетт не народився працівником, який заробляє свою зарплату, служачи іншим. Він завжди експериментував з новими ідеями та намагався їх патентувати; на жаль, він не зустрівся з великим успіхом.
У віці 40 років він працював продавцем у компанії Crown Cork & Seal Co, що не було для нього бажаним. Надихнувшись ідеєю пробок, які були використані та викинуті, Гіллетт придумав ідею маркетингу одноразових захисних бритв для чоловіків. Кажуть, що саме його начальник порадив йому створити щось, що люди можуть використовувати і викинути.
Хоча на ринку на той час було кілька версій його ідеї, він кинув свою роботу і невпинно працював, щоб його ідею прийняли. Він вперше звернувся до Массачусетського технологічного інституту (MIT), порадившись з їх металургами, щоб перевірити можливість створення невеликого шматка сталі, який би тримав його гострий край від пластикового корпусу, щоб його можна було недорого викинути. Він зіткнувся з неприйняттям своєї ідеї тими великими розумами, які сказали, що неможливо створити щось із сталі, що є одноразовим.
Нарешті він знайшов людину, яка повірила в його ідею і була готова з ним співпрацювати. Чоловіком був Вільям Нікерсон, який ще 5 років працював з Джилетт, поки їм не вдалося створити ідеальну одноразову бритву безпеки. Тільки до 48 років Гіллетта почала продавати бритви з метою отримання прибутку. Решта - це історія.
Мільйони людей щодня виходять з дому, щоб стати частиною гонки щурів, яку називають працевлаштування корпорацій, щоб заробити собі засоби для існування. Деякі дотримуються своєї роботи, тому що люблять те, що роблять, тоді як інші борються зі своєю роботою, тому що мають рахунки за оплату.
Вони можуть мати ідеї та мріяти зробити це великим у світі, як це робила Жиллетта. Але скільки з нас матимуть сили, мужність та силу волі, щоб насправді відмовитися від роботи, щоб переслідувати свої ідеї чи мрії, про які ми навіть не знаємо, буде успішними?
Частіше ми залишаємось на стабільній землі, чекаючи зарплати, яку ми отримуємо щомісяця, щоб обидва кінці зустрічалися. Навіть коли ми бачимо більш зелені пасовища і кидаємо роботу, ми робимо це на кислих нотах, залишаючи після себе гіркий присмак у роті.
Згадайте своє хвилювання, коли почули, що в компанії, до якої ви хотіли приєднатися, відбулося відкриття? Святкування отримання потрібної роботи та заробітку своєї першої зарплати? Але якимось чином ви розумієте, що це не те, чого ви хочете. Не багато людей мають вибір на роботу не заради грошей чи статусу, а лише тому, що це додає сенсу їхньому життю. Часто люди усвідомлюють десь під час свого терміну, що вони можуть зробити щось краще, ніж їх нинішня робота.
Ви вирішили залишити роботу в стилі, щоб продовжити іншу кар'єру чи діловий варіант. Ви маєте повне право робити те, що вважаєте, що підходить саме вам, але не маєте кинути, як невдаха. Люди можуть залишити роботу в стилі, підтримувати хороший зв’язок з компанією, в якій раніше працювали, і не вдарити по сходах, за якими вони піднімалися вгору, коли виїжджали.
Давайте оцінимо способи та методи виходу з роботи за стилем.
Оцініть своє рішення відмови від роботи
Найчастіше працівники кидають свою роботу в гніві або коли вони посперечаються з начальством. Не піддавайтеся своїм емоціям, адже, нарешті, це буде вашою втратою. Коли ви з гнівом залишаєте роботу, ви ніколи не отримаєте хороших рекомендацій чи рекомендацій від своїх попередніх роботодавців. Більше того, ви можете не отримати щось таке гарне, як зараз.
У найкоротші терміни вас замінить інший працівник, не роблячи ніякої різниці для компанії, якщо ви не дуже кваліфікована та талановита людина. Якщо ви на роботі, гірка правда полягає в тому, що ваша компанія потрібна більше, ніж компанія потребує вас. Це не означає, що вам доведеться миритися з усім, що кидають на вас ваші роботодавці. Ні, зовсім ні. Все, що вам потрібно, - зберігайте прохолоду, оцінюйте ситуацію, коли ваші емоції стабільні, і приймайте рішення.
Якщо ви відчуваєте, що немає сенсу продовжувати організацію, оскільки ви не вписуєтесь у їх команду, немає майбутнього в продовженні цієї кар'єри або вона не визнає ваших навичок, зробіть подальший крок у відставку з посади спокійним способом а не в гніві. Просто переконайтесь, що ваші причини є для вас справедливими та корисними.
Розглянемо свої варіанти
Після того, як ви вирішили залишити свою теперішню роботу, розгляньте всі варіанти, що стоять перед вами, і скільки ви можете від них залежати. Багато компаній пропонують вам кращу зарплату, але як тільки ви приземлитесь там, ви побачите, що перевантаження роботи робить це не вартими грошей.
Ознайомтеся з варіантами подорожі, засобами перебування, заохоченнями та іншими питаннями, які можуть вплинути на ваше особисте життя. Перед тим, як оголосити своє рішення всім оточуючим, перевірте нову компанію, яку ви хочете приєднати. Подумайте про те, який вплив ваша відставка матиме на вашу сім'ю, особливо якщо ви є єдиним годувальником для них. Прийміть остаточне рішення після консультації з родиною та друзями.
Якщо ви розділяєте добрі стосунки зі своїм начальником, ви можете обговорити своє рішення та взяти його думку. Часом люди, які займають чільне місце, матимуть знання інших компаній.
Повідомте заздалегідь
Ви не очікуєте, що ваш роботодавець звільнить вас із синього кольору одного прекрасного дня, чи не так? Таким же чином ваші роботодавці не очікують, що ви залишите роботу одного прекрасного дня. Дотримуйтесь простого правила заздалегідь повідомити своїх роботодавців про те, що ви відмовляєтесь від вашої дійсної причини прийняття рішення. Не висувайте помилкових звинувачень і не грайте у гру з виною. Виконуйте структуровану процедуру, на яку ви підписалися, коли ви взяли лист на зустріч.
Ніколи не обговорюйте своє рішення з іншими, навіть якщо вони є вашими найближчими друзями або довіреними особами, перш ніж повідомити свого начальника. Навіть найближчих друзів може торкнутися зелене чудовисько, коли ви оголосите, що отримуєте набагато кращу угоду, ніж вони. Існує ризик, коли люди можуть ненавмисно розкривати інформацію через ковзання мови.
Закінчіть свої терміни, незавершені проекти чи будь-яке завдання, яке може бути складним для того, щоб забрати інших, звідки ви поїхали. З додатковими годинами та гарною роботою, ви, можливо, навіть отримаєте гарний рекомендаційний лист від свого начальника.
Сплануйте свої слова
Складіть план про те, як ви хотіли б повідомити свого начальника про своє рішення залишити роботу. Виберіть правильні слова та дотримуйтесь їх. Будьте готові до того, що ваш начальник з легкістю сприйме це або образить вас під час розмови. Природно, він / вона відчуває себе підведеним і випускає гнів різними способами. Є ймовірність, що вам може пощастити, що вони зрозуміють і підтримають вас беззастережно.
Незалежно від того, як реагує ваш начальник, зберігайте спокій і не відступайте від того, що ви маєте намір сказати. Підкресліть свій позитивний досвід роботи на робочому місці та переваги, які ви отримали у своїх робочих місцях. Коли ви віддаляєтесь, немає сенсу обговорювати, що пішло не так.
Дихайте і зберігайте спокій. Хоча часто вважають, що ваше перше враження дуже важливе, останнє враження, яке ви залишаєте на людину, має значення більше. Вони часто пам’ятають вас по тому, як ви попрощалися. Тож справляйте хороше враження на роботодавців, коли ви подаєте у відставку.
Викладіть це в папір
Ніколи не повідомляйте своїх роботодавців про своє рішення залишити роботу через усні слова і не залежати від неї. Запишіть належний лист про відставку з датою, яку ви хочете залишити. Тримайте речі на переговорах, щоб ваші роботодавці не відчували себе зрадженими. Якщо є важливий проект, який він хоче, щоб ви завершили роботу перед тим, як відмовитися від роботи, скажіть так, якщо це не матиме негативного впливу на ваше майбутнє.
Будьте конкретні, чіткі та прості, коли пишете свій лист. Не сприймайте це як можливість висловити свої скарги.
Ви можете пропустити інформацію, наприклад, чому ви відмовляєтесь від роботи або де ви плануєте зайнятися новою роботою у своєму листі. Цю інформацію можна обговорити особисто, що краще, ніж викладати її у письмовій формі.
Складіть картки
Не забувайте своїх колег та колег, які були там для вас у ті грубі дні, коли ви не змогли пройти самостійно.
Складіть для них картки, персоналізуючи свій почерк, наскільки їх підтримка означала для вас. Ці маленькі магічні слова "я буду скучати за тобою" встановили багато неправильних речей, зроблених у минулому. Не пропустіть тих помічників, які нескінченно виконують свої завдання за невелику оплату і компанії не оцінюються і не визнаються часто.
Для тих, хто не був настільки хорошим колегам, розібрайтесь у своїх розбіжностях і потисніть руки, коли ви попрощаєтеся з ними. Думка, що вам не доведеться бачити їх щодня далі, полегшить вам завдання.
Дякуйте своїм старшим за досвід та рекомендації, які вони надали вам у вашій кар’єрі. Подумайте про деякі виняткові якості, які змушують їх виділитися в групі, щоб ви звучали справді у своїй розмові. Дайте всім відчути, що у вашому серці було особливе місце.
Передача гідно
Після того, як ви відбудете термін, на який ви зареєструвались у листі про зустріч або який присутній у довіднику вашої компанії, приготуйтеся до наступного кроку передачі свого позначення тому, хто ступить у ваше взуття.
Передайте своєму наступнику всі важливі дані, контакти, файли та іншу інформацію, яка полегшить перехід для нього / її. Закінчіть кілька невиконаних завдань, які можуть бути важкими для передачі комусь іншим, надаючи належні вказівки для виконання незавершеної роботи, яку ви передаєте. Повідомте свого начальника про завершений хендовер, щоб ваш наступник не звинувачував вас у майбутньому за його власну некомпетентність. Запитайте свого начальника, чи є щось, що вам слід зробити, перш ніж вийти з роботи. Це справляє дуже гарне враження.
Не стримуйте нічого з наміром навчити своїх роботодавців уроку чи змусити їх відчути вашу відсутність. Вийти за межі середньошкільної драми та діяти як відповідальний дорослий. Будьте гравцем команди, якого всі оцінять.
Почистіть свій стіл. Зберіть усі свої особисті речі, які ви, можливо, зібрали там з часом. Ідіть подалі з прекрасними спогадами та досвідом, накопиченими в компанії, залишаючи позаду негативні проблеми.
Зробіть розрахунки
Тепер настає заключна частина врегулювання непогашеної зарплати, премії або комісійних. Не ведіть важку торгу, але погоджуйтесь на добрі переговори, якщо у вас виникнуть розбіжності.
Дізнайтеся, як врегулювати свої права, такі як допомога на відпустку, медичне страхування, санкціоновані позики та інші фінансові проблеми.
Якщо ваша компанія організувала для вас співбесіду з HR, надайте чесні відгуки.
Ніколи не беріть з офісу нічого, що не належить вам. Більше, ніж про це знають інші, ви втратите власну самоповагу.
Організувати вечірку
Якщо ви були в компанії досить довгий час, ви повинні влаштувати прощальну вечірку для всіх своїх друзів. Поки ви поділилися з ними професійними стосунками; Тепер, коли ви залишаєте роботу зі стилем, ви можете відкритись та бути дружнішими з ними. Зробіть свою вечірку повноцінною, щоб вона стала пам’ятним способом пам’ятати вас про своїх колег. Обов’язково повідомте, наскільки ви їх цінуєте. Обмінна адреса, контактні дані, щоб підтримувати зв’язок з ними.
Завжди закінчуйте свої професійні стосунки на позитивній ноті. Оскільки ви знаходитесь в одному полі, у майбутньому ви можете перебігати один одного. Крім того, краще мостити мости, ніж спалювати їх, оскільки ніколи не знаєш, коли доведеться перетинати їх знову.
Якщо ваші колеги влаштовують прощальну вечірку з вами, ну, це виграшна ситуація для вас. Просто насолоджуйся!
Коли все впорядковане, ви готові з гідністю кинути роботу, у власному неповторному стилі. Вийдіть зі свого офісу з високо піднятою головою, щоб дотягнутись і захопити свої мрії….