Якщо ви сподіваєтесь на нову зарплату в цьому році, важливо, щоб ви подали справу до свого роботодавця щодо програми підвищення коштів на кінець року. Що робити, якщо вистава не була такою великою, або як її задати - це звичайні питання, пов’язані з програмою підвищення.
Нижче наведено 9 питань, які ви повинні знати:
№1. Плануйте та виконайте оцінку
У деяких фірмах менеджерам дають купу грошей на підвищення, і саме від нього залежить, як розподілити їх серед команди.
Деякі моменти, які слід врахувати, щоб забити програму заслуженого підвищення, - скільки піднімаєте ви повинні просити? Найкращий час для запиту. Інший перелік речей, над якими потрібно подбати, детально описаний нижче
№2. Як попросити програму підвищення та як її отримати
Початкова манера донести тему до вашого менеджера залежить від його особистості, і ви, мабуть, маєте уявлення про те, як йому або їй подобається звертатися. Якщо ваш начальник - тип, який любить отримувати вказівки до пункту, найкраще тримати свою точку з чіткими цілями. Надсилання електронного листа або запрошення на зустріч з такою темою, як, я сподіваюся, ми могли б посидіти і обговорити справу, щоб ви переглянули мою зарплату. Скажи своєму начальникові, що я сподіваюся, що ми могли б поговорити про мою зарплату. Перелічіть кількість нових обов'язків, які ви взяли на себе за минулий рік, і очікується підвищення рівня зарплати, яке відповідає тому самому.
Хоча деякі менеджери віддають перевагу тонко іншому підходу, де ви представляєте питання, пов’язані із зарплатою в контексті іншої розмови, наприклад, щотижневої зустрічі зі статусом або чогось подібного.
Хоча ви просите, щоб це було прямо, про що ви хочете, і будьте готові пояснити, чому саме ви цього заслуговуєте? Було б чудово допомагати підходити позитивно, якщо ви по-справжньому продумані. Приріст - це визнання того, що ти зараз цінніший, ніж ти був - що ти досягли більшого, твої навички покращилися. Дискусія з оцінки повинна бути рефлексивною.
Пропонуємо вам зберігати файли приміток про свої досягнення, які потрібно оновити протягом року - успішні проекти, коротко відзначаючи отримані похвали, нові завдання, які ви взяли на себе, щоб вся інформація була точно з вашого боку допомагаючи вам зберегти свою точку зору.
Складання списку найважливіших і ваших досягнень від імені компанії та часу, який вона зайняв, допоможе вам обговорити з вашим начальником питання про підвищення зарплати як компенсацію за вашу нелегку працю. Запросити програму підвищення, яка відповідає вашій роботі та вашим можливостям, може отримати саме те, що ви заслуговуєте. Цей підхід був би ефективним, особливо у випадку дуже успішних працівників, які взяли на себе додаткові обов'язки. Менеджери відзначають, що малоефективні працівники роблять під час виконання всіх заходів, щоб забезпечити, що все робиться належним чином. Однак, в основному продуктивні працівники піклуються про свої обов'язки, менеджери часто перебувають у темряві щодо навантаження. Через що у начальника немає поняття про багато речей, які ви, мабуть, робите. Отже, ви повинні проявити ініціативу, щоб підкреслити свою ефективність вище та поза вашими очікуваннями, щоб забезпечити справедливу компенсацію. Програма підвищення рівня для відображення зусиль, які ви докладаєте, поки ви працюєте більше, ніж ваша посада, і вказаний заголовок є справедливим. Підкреслюючи свої бали, ви зможете підняти та підвищити рівень просування.
№3. Чи потрібно, щоб роботодавець давав програму підвищення?
Не існує закону, який би визначав потреби роботодавця пропонувати програму підвищення. Ваш роботодавець зобов’язаний запропонувати підвищення, якщо у вас є союзний договір або контракт, який погоджується на певне підвищення в конкретний час. Якщо такої угоди чи контакту немає, це повністю залежить від розсуду роботодавця.
№4. Таку програму підвищення, яку слід очікувати
Зробіть кілька домашніх завдань, перш ніж вирішити підвищення просити. Якщо ваша компанія щорічно проводить програму підвищення коштів, ви, напевно, знаєте про приблизне бюджету. Залишайтеся в черзі з тим самим. Зазвичай 5% або менше річних результатів - це бюджет компанії. Наприклад, якщо працівники отримують в середньому 2% у попередньому році, у такому випадку прохання про збільшення на 10% виглядатимуть недоречно і вгорі. Однак, якщо ви безумовно перемогли протягом року, то підвищення на роботі 3% було б розумним.
Якщо у вашої компанії немає щорічної програми підвищення, вам доведеться провести ще кілька досліджень. У такому випадку люди дотримуються своєї кишки, вимагаючи певної фігури, і не в змозі нічим це підкріпити. Потрібно враховувати розмір вашої компанії на рівні ринку та на рівні кваліфікації. З’ясуйте, яку зарплату, на вашу думку, ви можете одержати, розмовляючи з людьми у вашій галузі. Якщо ви працюєте в галузі, яка набирає працівників, то проконсультуйтеся з рекрутерами та розшукуйте посаду. Ви можете перелічити зарплату або діапазон, який вони надають. За допомогою цього ви можете відкалібрувати своє відчуття цінності ринку.
Перелік цілей, яких слід досягти до кінця року, надається співробітникам деяких компаній. Якщо ваші завдання відповідають більш досвідченим працівникам, ви можете зробити невелике дослідження з вашим ринком варто, обговоривши в мережі та з рекрутерами. Сядьте зі своїм начальником і поясніть йому перелік обов’язків, які ви несете. Обговоріть поставлені вами цілі та рівень ефективності, щоб вивчити відповідний рівень отриманої компенсації.
Замість того, щоб безпосередньо просити більше грошей, питання про вашу позицію серед інших робіт. Це безумовно спрацювало б на вашу користь.
Поки ви говорите про суму з вашим начальником, є дві методики: або зачекайте, коли ваш начальник згадає про це, або назвіть конкретну суму. Існують шанси на деякі переваги, якщо ви не зможете згадати свого менеджера, оскільки він може мати більш високий показник, ніж ваші очікування. Більше того, якщо пропозиція нижча, ніж ви можете сказати своєму начальникові, що ви очікували, і запропонуйте це на зустрічі.
Ідеальна сума розкладу, який потрібно розширити чи не за умови припущення, що переговори ведуться до щасливого середовища, залежить від роботодавця. Це було б точно відповідним підходом. Хоча в деяких випадках прохання про більш ніж розумне змусить вас виглядати поза шматочками. Ви повинні знати про спосіб функціонування людини, з якою маєте справу. Будь-яким чином підготуйтеся до зустрічі, враховуючи цільову суму та кількість, залежно від вашої пропозиції. 10% відповідає черзі, якщо ви просите про підвищення по службі. Або ж 3 - 5% - це практично, якщо ви просите збільшення відповідно до ваших показників. Як правило, найбільш прямий підхід - це конкретна цифра, хоча можна назвати відсоток від суми зарплати. Не забувайте, сума буде залежати від того, де ви розміщені в їх масштабі. Більшість фірм мають оцінки за кожну роботу разом із призначеною середньою зарплатою. Якщо ви вище середньої точки, ви можете запитати більше.
№5. Попросити програму підвищення в разі слабких показників
Якщо ваша ефективність не дуже хороша, і ви отримали критичний відгук від свого начальника, особливо якщо ваша оцінка була гіршою або посередньою. Просити приріст прямо зараз - це не дуже гарна ідея. Підвищення вашої зарплати - це визнання того, що ваш внесок був вищого рівня, тоді як ваша зарплата була останньою. Якщо ви не в змозі відповісти очікуванням на сучасному рівні, ви не можете переконати підвищення вашої зарплати. Ви повинні мати високий рівень роботи протягом року, перш ніж зможете надійно попросити підвищення зарплати.
№6. Хіба розумно грати в контратаку?
Загрожувати залишати небезпечну територію, поки не отримаєте більшу зарплату.
Деякі організації пропонують номінальні надбавки на вартість життя щороку, більша частина зарплати базується на заслугах. Це не залежить від пропозиції, яку ви отримали від іншої компанії. Важкий акцент Вашого запиту повинен бути на цінності, яку Ви внесли. Однак добре натякати на невловиме збереження роботи, заявивши щось на кшталт того, що я хочу залишитися надовго в компанії, я люблю роботу, яку я тут роблю. Слід прямо відпросити контр-кофер. Від 75 до 90 відсотків людей, які приймають контр-кофер, залишають фірму протягом року. Шукати нову роботу не пов’язано лише з грошима. Однак, якщо ваш роботодавець погодиться з вашим контрфортером утримувати вас на борту, ваш начальник це може бути неприємно з цього приводу. Це дає вказівку вашому менеджеру про те, що ви, можливо, незабаром можете піти пішки. Що б змусило вас бути виключеним із внутрішнього кола та витісненим?
Попросити просування на місце - це одна з стратегій, щоб виключити контрферну діяльність. Ви будете брати на себе нові обов'язки на тій же посаді, на яку ви заслуговуєте нову зарплату. Наприклад, ви можете пояснити своєму керівникові, що ви працюєте на рівні 10, але ви виконуєте роботу 12 рівня, і зарплата між 10 і 12 рівнем збільшується на 10%.
№7. Вам обіцяли оцінку, але вона не відображається у вашій зарплаті
По-перше, вам доведеться підтвердити про місяць, коли повинно вступити в дію підвищення. Оскільки цілком нормально, що підвищення на кінець року не набуває чинності до січня. Однак, якщо ви впевнені, що це повинно було відображатися вже зараз, ніж до запуску чергової заробітної плати, повідомте свого начальника, що збільшення ще не спостерігалось у вашому зарплата. Запитайте, чи вам потрібно поговорити з кимось із заробітної плати, щоб переконатися, що у них є все необхідне для цього, щоб зробити це під час наступної перевірки.
№8. Ви не чуєте про отримання підвищення до кінця року, навіть якщо роботодавець зазвичай це робить
Якщо ви хочете дізнатися, чи проводить ваш начальник підвищення цін на підприємство в цьому році. Ви можете просто запитати, чи планує компанія робити підвищення зарплати в кінці року, як це було зроблено в минулі роки. Це більш сильний крок, як скласти справу для оцінки та представити її своєму керівнику. Насправді це розумний хід - не чекати, коли роботодавець зможе підвищити роботу, а вступити у відкриту розмову, пов'язану з темою.
№9. Що робити, якщо ви не отримаєте кивок на похід?
Важко почути відмову. Не відволікайтеся. Незважаючи на запитання, що знадобиться для заробітку в майбутньому. Якщо ви не отримаєте належної відповіді на своє запитання, це означає, що ваша компанія погано структурована або ваш менеджер жахливий. Якщо ваш начальник надає вам пояснення, ви тепер знаєте, що саме вам потрібно зробити і як активізувати свій крок на наступний раунд. Це ще не кінець історії.
Розгляньте крапку та плануйте, як утримати її перед своїм менеджером, щоб отримати позитивну відповідь на приріст до кінця року.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо того, щоб звернутися до свого роботодавця із заявою про програму підвищення коштів на кінець року. Це наступні зовнішні посилання, пов'язані з програмою підвищення.
- 10 потужних порад для підвищення очікувань на заробітну плату
- 5 ефективних способів підвищення мотивації працівників (чудовий)
- 6 Інтранет-можливостей для успішного спілкування з працівниками