Питання очікування заробітної плати - Хитрі питання, чи не так? Один факт, про який ми всі усвідомлюємо, - це гроші. Як привіт, чому ви думаєте, хто працює, на що ви думаєте, хто працює? ГРОШІ … Це так просто. Чим більше ви заробляєте, тим менше в ці дні, грошей ніколи не вистачає. Тому поза увагою, коли ви йдете на співбесіду, ви повинні переконатися, що ви добре домовляєтесь, щоб отримати потрібну суму грошей, яку ви заслуговуєте.

Це означає, що, крім того, щоб підготувати для своїх навичок свою кваліфікацію, свою кваліфікацію, вам також потрібна підготовка та робота над основними навичками інтерв'ю. О, так!!! Це надзвичайно важливо зробити так, оскільки це допоможе вам краще продати себе та свої навички. Що означає, що лише ваші навички не зможуть вас пережити, вам потрібна додаткова кмітливість, щоб мати можливість того, що наймають вас. Відповісти на питання очікування заробітної плати належним чином надзвичайно важливо, оскільки в той час, коли тільки відповіді на очікування заробітної плати не можуть отримати вам роботу або забрати роботу у вас. Насправді кілька разів відповідь на очікування зарплати може повністю вимкнути гарячу розмову між вами та компанією HR.

Як ми говоримо у назві сьогодні, ми збираємось поговорити про те, що ми відповімо на запитання очікування зарплати, щоб переконатися, що ти отримаєш те, що ти хочеш, це все про те, щоб вербувачі погодились на твою вимогу.

Для початку повідомте нам про всі складні питання, які задають рекрутери. Їх очікування на зарплату не є прямими, тому що вони звучать так, ніби бути великою справою бути частиною організації; однак потрібно змусити їх реалізувати просто навпаки. Давайте розглянемо кілька питань.

Деякі питання очікування заробітної плати

Перш ніж ми розглянемо деякі питання, давайте розберемося, чому ці компанії задають вам питання, пов'язані із зарплатою?

  1. Для початку вони хочуть переконатися, чи можуть вони собі дозволити, перш ніж витрачати на вас час, гроші та інші ресурси.
  2. Деякі роботодавці платять більше, оскільки деякі платять менше, ніж поточна ринкова ставка або поточна ринкова вартість працівників, вони хочуть переконатися, що вам буде комфортно працювати над зарплатою, яку вони можуть собі дозволити.
  3. Вони також хочуть переконатися, що ви здатні зрозуміти цінність вашої роботи, і якщо ви гідний кандидат на зарплату, вони вам будуть виплачувати.

Щоб переконатися в тому, що ви дасте їм відповідну відповідь, вам потрібно бути досить розумним, вам потрібно переконати рекрутера у вашій вартості та продати їх вам, перш ніж потрапити в пункт обговорення зарплати разом із персоналом.

Очікування заробітної плати Витівки

  1. Що ви робите зараз чи в поточній організації?

Якщо роботодавець займається цим питанням, зазвичай це стосується тих, хто очікує на зарплату від 10 до 15 к; коли кадровий персонал достатньо впевнений, що невеликий приріст зарплати може і буде досить хорошим, щоб найняти працівника та змусити працівника працювати в організації.

  1. Що ти хочеш зробити з нами? АБО Які очікування від зарплати? АБО Які Ваші вимоги до зарплати?

Коли вам задають такий тип запитань, HR майже означає, що ми вітаємо, що ми хочемо найняти вас, але буде чудово, якщо ми обговоримо, якою буде винагорода для того, щоб найняти вас, як ви добре, ми хотіли б знайти позицію для вас системи або в нашій шанованій організації.

Яке може бути питання? АБО в будь-який спосіб кадровий персонал крутить і перевертає свої запитання, які ви маєте до вас, треба бути готовим і переконатися, що ви правильно відповіли. Якщо ви дасте нижчу пропозицію, ви будете коштувати собі і працювати з втратою, а якщо ви будете пропонувати більш високу ціну, ви можете втратити можливість роботи або роботи. Ну я впевнений, що у багатьох людей у ​​корпоративному світі очікують зарплату для досвідчених. Він не новий для майже 70% до 75% аудиторії.

Давайте обговоримо деякі поради та деякі стратегії, які можуть отримати вас на співбесіді, продавши себе та свої навички відповідним чином.

Способи відповісти на питання очікування заробітної плати

  1. Розумійте наявну зарплату та своє становище

Завжди розумно зрозуміти, де ти зараз стоїш, перш ніж дати номер HR. Подання невірної цитати не буде достатньо хорошою. Нехай це буде розумним. Наприклад, якщо ви зараз малюєте 15 к і очікуєте від 25 до 30 к, HR не вважатиме це достатньо достовірним чи розумним. Він обов'язково відхилить вас як заявника. Якщо ви дасте відповідь на це питання близько 20 тисяч, то так, безумовно, ви можете мати шанс пройти співбесіду з очікуванням зарплати.

  1. Стабільність зайнятості в минулому

Не тільки ваш існуючий пакет, ви також повинні знати весь ваш фон. Ви точно знаєте, наскільки стабільна ваша робота з попередніми роботодавцями. Якщо у вас була хороша репутація в минулому з хорошою стабільністю, ви можете вести переговори краще. З нерегулярною стабільністю та регулярними змінами на роботу рекрутер має перевагу та можливість вести переговори, оскільки вони вважатимуть наймати вас ризикованою проблемою, що цілком справедливо, вони будуть сумнівними, якщо ви залишитеся в компанії після того, як витратять гроші і час на навчання та наймання на вас.

Рекомендовані курси

  • Навчання з сертифікації іспитів PRINCE2
  • Пройдіть навчання з аналітики клієнтів
  • Повне навчання з маркетингової аналітики
  1. Виділіть свої професійні досягнення

У ваших минулих компаніях у вас могли бути досягнення, коли ви довели організацію, що ви відповідали їх очікуванням і навіть перевищили їхні сподівання. Можливо, ви перемогли в проекті або як член команди, це лише правильні моменти та вчинки, які піддаються рекрутам. Тим самим ти показуєш їм свою цінність та свої вміння, ти показуєш їм, на що ти здатний. Отже, висвітлення ваших досягнень завжди корисне для вас, оскільки дає можливість вести переговори з рекрутером.

  1. Знай свою ціну

Дізнавшись про свій робочий профіль, ваше резюме, ваші позитивні та негативні моменти вивчають ринок, галузь, компанію, в яку ви подаєте заявку, профіль роботи, тенденцію в галузі, попит та пропозицію навичок тощо; тепер вам буде простіше пізнати свою цінність у галузі. Лише коли ви дізнаєтесь про свою правоту в галузі, ви можете вимагати права та отримувати правильну зарплату на свої рахунки щомісяця. Заробітна плата - це дуже важлива частина вашої роботи, за правильну зарплату залишає вас правильно мотивованою та задоволеною своєю роботою.

  1. Знайте компанію та її структуру зарплат

Важливо знати, з ким ви ведете переговори. Як вони як роботодавці на ринку? Чи добре вони платять добре? Отримайте всю інформацію перед тим, як піти на співбесіду. Ці дні люди збирають всю інформацію ще до придбання товару. І ви плануєте продавати свої навички та приділяти свій дорогоцінний час своїй компанії, дослідження в цьому випадку надзвичайно важливі. Інформацію можна отримати в Інтернеті або від існуючих співробітників компанії.

  1. Будьте розумні, не даючи номер безпосередньо

З огляду на те, що і як висунув HR питання, вирішіть, як відповісти на це питання. Якщо ви думаєте, що зараз впевнені у питанні, ви можете просто сказати, що вам потрібно дізнатися про компанію та профіль роботи, перш ніж висловите своє очікування. Це досить хороший тариф, оскільки кадровий персонал зрозуміє, що ви все ще не визначились із зарплатою, проте вас зацікавить можливість роботи. Цей розумний спосіб дозволяє вам просто зручно поставити це питання.

  1. Проявіть позитивність до роботи

Дуже важливо, щоб кадровий персонал відчував, що профіль роботи та можливість роботи вражає, а не пакет. Звичайно, найважливішою причиною роботи є гроші та пакет, який компанія, яку компанія пропонує для більшості з нас, однак вам потрібно, щоб компанія відчула, що саме ця можливість та профіль приваблює вас, а гроші - другорядні . Проявіть більше ентузіазму щодо запропонованої роботи, і як тільки ви справите враження на HR, тоді домовляйтесь про пакет.

  1. Судіть про терміновість позиції

Вам непросто здогадатися, що HR дійсно потребує вас у системі. Однак у кількох інтерв'ю вони заявляють кандидатам про терміновість, але це недостатньо зрозуміло, чи зможуть вони виконати ваші вимоги до зарплати та чи вимога заповнення посади насправді така важлива. Добре, якщо ви можете, уточніть детальність терміновості призначення, перш ніж домовитись про зарплату нічого подібного, оскільки це допоможе вам домовитися краще, і у вас є можливість змусити компанію платити вам за вашими бажаннями.

  1. Останні тенденції в галузі

О, ви, безумовно, повинні зрозуміти пакет, який пропонується для позначення, яке ви маєте і подаєте заявку. Надзвичайно важливо знати, що пропонує якась компанія, щоб ви могли поставити свою вимогу перед рекрутерами з поясненням. Якщо рекрутери шукають справді кваліфікованих фахівців і дійсно хочуть підтримувати їх, їм доведеться відповідати галузевим стандартам з простої причини, що людський ресурс є одним з найважливіших ресурсів для будь-якої компанії.

  1. Попит і попит на вміння

Дуже важливо приблизно зрозуміти, скільки кваліфікованих фахівців має галузь, за винятком випадків, коли пропозиція більше, а попит порівняно менший, ніж, мабуть, ви не зможете вести переговори, оскільки у компанії буде набагато більше варіантів, якщо ваша вимога справді є неприйнятним для них. Однак якщо ви справді були надзвичайно вражаючими і маєте репутацію в галузі, про яку вам відомо, тоді ви маєте шанс отримати собі все, що завгодно.

Деякі важливі хитрощі очікування зарплати

  • Будьте готові з усією необхідною інформацією для початку, починаючи з вашого фону, вивчаючи галузь та компанію. Підготовка необхідної інформації важлива, оскільки вона допоможе вам домовитися краще
  • Заздалегідь повідомте кадрового персоналу, що ви шукаєте правильний напрямок кар’єри, який приведе вас до потрібного профілю роботи, який ви шукаєте, а також правильну зарплату або винагороду для обслуговування компанії, також запевняйте, що ваші вимоги точні, як ви знаєте. що ви можете дати їм більше, ніж ваші 100%.
  • Якщо ви не готові відповісти на це питання в цій частині інтерв'ю, ви можете просто відкласти його, сказавши рекрутеру, що ви хочете дізнатися більше про профіль роботи, перш ніж приймати це рішення, або, можливо, ви можете використовувати інший трюк, щоб відкласти відповідаючи на це.
  • Якщо ви досить впевнені, просто дайте рекрутеру одну суму і мовчіть, це відображає вашу впевненість у своїй роботі та вашій вимозі. Рекрутер обов'язково спробує домовитися далі. Однак перш ніж використовувати цей трюк, переконайтесь, що всі ваші картки є правильними та на вашу користь
  • Використовуйте свою посмішку, щоб творити магію, не що інше, як повернутись до цього так званого жорсткого питання і дивитися на рекрутера в його очах з посмішкою. Ваша посмішка говорить все це, як це відображає вашу впевненість і бажання працювати. Спробуйте цей трюк, він працює як магія.
  • Під час розмови з рекрутером розмовляйте з ними під час загальної винагороди, це включає ваші відпустки, ручний пакет, загальний пакет, страховку, бонуси та заохочення, інші пропозиції, які має зробити компанія. Просто розумійте, що все має бути чітким та значним, а також прийнятним для вас.

Рекомендовані статті

Ось кілька статей, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про очікування заробітної плати, тому просто перейдіть за посиланням

  1. Зарплата асоційованого інвестиційного банку
  2. 10 потужних порад для підвищення очікувань на заробітну плату
  3. Попросити підвищення зарплати? Візьміть ці 12 цікавих порад
  4. Топ-7 кроків, щоб пробити новий шлях до кар’єри без досвіду
  5. Важливий крок для маркетингової аналітики для манекенів

Категорія:

Розвиток підприємництва