Шукають роботу
Інтерв'юер роботи - серед шукачів роботи є тенденція надмірно аналізувати все, що відбувається в процесі найму. Це починається з часу, коли компанія реагує на свої заявки, до того, наскільки доброзичливим є людина, яка телефонує для планування інтерв'ю. Однак більше, ніж усе інше, те, що шукають роботу, аналізують слова, які вони чують конкретно від людини або осіб, які проводять співбесіду. Люди намагаються зрозуміти сенс того, що сказав їхній інтерв'ю, який включає прості зауваження, такі як «удача» або «ми скоро зв’яжемось».
Нижче обговорюються сім найпоширеніших речей, які розповідає інтерв'ю, які або неправильно трактуються особами, які шукають роботу, або їх читають.
-
Робота-інтерв'юер - "Ви дуже добре кваліфіковані для цієї роботи"
Почувши це зауваження від співбесідника, більшість кандидатів, як правило, збуджуються і починають вважати, що вони є одними з перших кандидатів на роботу. Однак слід зазначити, що більшість кандидатів або всі вони, опитані роботодавцями, мають високу кваліфікацію, і саме тому вони досягли стадії співбесіди.
Зрештою, роботодавці зазвичай не просять взяти інтерв'ю у людей, які не мають достатньої кваліфікації для роботи. Отже, є менші шанси на те, що ваші сподівання зіпсуються, якщо висловлення трактуєте вас як "Ви маєте високу кваліфікацію, як і інші кандидати, з якими ми говоримо".
-
"Ми прасуємо деякі деталі про позицію"
Хоча це не знак небезпеки у всіх випадках, він може часом виявитись таким. Це вказує на те, що відбудеться кардинальна зміна в описі посади, або можуть виникнути сумніви щодо фінансування ситуації, або вони можуть подумати про те, щоб поставити процес найму на цю посаду на призупинення або все інші речі, які можуть спричинити занепокоєння вашим шансам або змінити роль на щось, що не відповідає вам. Навпаки, це також може означати щось незначне, що не має надто великого впливу. В жодному з двох випадків ви не повинні занадто сильно панікувати, почувши ці слова, тому що якщо це станеться досить великою зміною, набагато краще усвідомити це саме на цьому етапі, а не після того, як робота буде виконана прийнятий вами.
-
"Дозвольте показати вам офіс, в якому ви працюєте"
Як правило, люди думають, що співбесідник не покладається на те, щоб показати їм службові приміщення або представити їх членам команди, якщо вони були поруч із пропозицією пропозиції. Однак буде добре, якщо ви нічого не прочитаєте з цього приводу, оскільки більшість інтерв'ю займаються такими процедурами, як процес стандартного розповсюдження інтерв'ю. Це робиться однаково як з сильними, так і з слабкими кандидатами, тому краще не приділяти цьому занадто багато уваги.
-
"Ми повернемося до вас незабаром / через два тижні / до п’ятниці"
Якою б не була часова шкала, яку вам надає ваш інтерв'ю, не слід вкладати в неї занадто багато запасів. Як правило, процес найму займає більше часу, ніж люди думають, що ці процеси займають. Часом навіть люди, відповідальні за процес найму, мають тенденцію недооцінювати кількість часу, який їм буде потрібно для завершення процесу найму. Краще, якщо ви повністю ігноруєте шкалу часу, яку вам дав співбесідник, і ви будете в безпеці, якщо в голові ви подвоюєте або навіть потроюєте час.
-
"Не соромтеся надіслати мені електронні листи з будь-якими питаннями" / "Ось моя картка. Якщо у вас виникли запитання, не пишіть мені.
Зазвичай інтерв'юер з роботи каже це люб'язно, просто щоб показати їхню ввічливість. Однак це не означає, що вони дали вам запрошення задати їм усі несуттєві питання та почати їх хвилювати, як тільки ви доїдете додому. Часом кандидати можуть відчути, що вони справлять враження на найманого менеджера або дадуть їм зрозуміти, що вас більше цікавить низка питань, що подаються перед ними. Тому запитання не слід надсилати лише заради того, щоб ставити запитання. Оскільки питання не є найважливішими, процес зазвичай закінчується дратуючим, а також досить прозорим, оскільки це означає, що ви змушуєте менеджера з найму присвячувати свій дорогоцінний час, відповідаючи на запитання в письмовій формі, особливо коли він чи вона усвідомлює, що питання не є актуальними та справжніми.
Однак менеджери з найму почувають себе щасливими, відповідаючи на будь-які справжні запитання, які приходять вам на думку після закінчення співбесіди, і ви пішли. Але якщо ви не досягли цього часу, вручення вам візитної картки було не дуже тонким способом сказати: "Ось моя адреса електронної пошти, на яку я очікую, що ви надішлете подяку".
Хоча анкетування після інтерв'ю в цілому заохочується, це не обов'язково. Ви можете піти далі і запитати, чи справді у вас є якісь питання співбесіди, щоб їх задати. Менеджеру з найму легко зрозуміти, що акумулятор питань був йому надісланий саме з метою створення кращого враження. Перш ніж турбуватися про те, щоб задати будь-які додаткові запитання, які ви не мали б задавати, вам слід переконатися, що ви надіслали подяку.
-
"У нас є більше кандидатів, з якими потрібно поговорити, перш ніж приймати рішення" / "Ми зустрічаємося з деякими додатковими кандидатами протягом найближчих двох днів, але зв’яжемося дуже скоро".
Часто кандидати розчаровуються, почувши це від співбесідника. Вони розуміють, що інтерв'юером подається сигнал про те, що вони не повинні мати великих надій отримати роботу. В певний час це насправді так. Однак, трапляється, що це дуже звичайна річ, що більшість опитаних на роботу говорить як звичайна справа кожного кандидата, оскільки це правда, і це щось, що є нормальною частиною процесу найму для розмови з іншими людьми. Зазвичай це не є вказівкою на що-небудь стосовно ваших шансів отримати роботу.
Це може бути найгірший сценарій у свідомості тих, хто шукає роботу, оскільки це може означати, що вони проводять співбесіди з іншими кандидатами, оскільки вони не збираються вас наймати. Однак ви не повинні бути занадто швидкими у виведенні цього. Менеджер з найму може проводити співбесіди з іншими людьми, однак це не означає, що ви не хороший варіант. Вам потрібно пам’ятати, що у цього інтерв'ю є кілька питань, які вони повинні вам задати під час співбесіди, а також є певні речі, які їм комфортно говорити на автопілоті.
Сюди входить «Ми опитуємось з іншими кандидатами, так що …», навіть якщо ви можете бути на межі того, що вас обрали. Іноді це говорить інтерв'юер з роботи, оскільки вони незабаром зв’яжуть, щоб вас підвести. Однак це не єдина причина, про яку говорять інтерв'юери. Ви не повинні забувати, що такі речі іноді говорять менеджери з найму, тому що після проведення низки інтерв'ю кожен день, це те, як вони були запрограмовані, щоб довести інтерв'ю до кінця.
-
"Я з нетерпінням чекаю поговорити більше" / "Ми дуже раді за вас - е, людина, яка займається цією роботою - вирішити проект, про який ми думали".
Більшість кандидатів мають тенденцію слухати це як обіцянку, яка передбачає, що в майбутньому буде більше розмов. Однак це може бути не обов'язково. Це можна вважати більш ввічливим, близьким до інтерв'ю, яке автоматично використовується інтерв'юерами, хоча вони, можливо, не прийняли рішення щодо кандидатів, які будуть рухатися вперед у процесі найму. Це щось на кшталт "я подзвоню" зі світу пошуку роботи. Це насправді означає "Якщо ви закінчите рухатися вперед, ми поговоримо більше".
Це може бути ковзання мови з боку співбесідника. Очевидно, про що ти подумаєш, почувши друге запитання. Це легко можна інтерпретувати як "Ваху, вони збираються зробити мені пропозицію, як тільки ця річ закінчиться". Хоча це може бути розумним, що ви дійшли цього висновку після того, як почуєте інтерв'ю, який говорить щось подібне, це може бути не обов'язково.
Якщо ви думаєте, що у вас є робота, ви не повинні помилятися, поспішаючи в офіс свого начальника, щоб ви могли кинути роботу, як тільки вас почує менеджер з найму, використовуючи слово "ви" у реченні який описує положення. Незважаючи на те, що це може бути хорошим свідченням того, що настрій співбесіди просувається в правильному напрямку, це аж ніяк не «тонкий підморгування» методу висловлення думки, що вас чекають на роботу на роботу.
Наведені вище випадки показують, що у більшості випадків кандидати неправильно трактують те, що інтерв'юери хочуть повідомити. Те, що говорять інтерв'юери під час інтерв'ю, не слід надмірно аналізувати та інтерпретувати так, як ви вважаєте це правильним. Посадка на поїзд «Найгірший сценарій сценарію» - це дуже простий процес, коли він, відповідаючи на запитання інтерв'ю, «добре майже все», але вам потрібно бути обережним щодо тлумачення речей, які інтерв'юери зазвичай говорять під час інтерв'ю. .
Часом вони можуть згадувати певні речі лише з ввічливості. Не слід намагатися багато вникати в значення цих слів. Вам слід уникати власних тлумачень та робити висновки щодо кожного та всього, що говорять інтерв'юери. Натомість бажано проявити терпіння, перш ніж дійти до будь-якого висновку, і дозволити інтерв'юерам витратити свій час на зустріч з більшою кількістю кандидатів та прийняття рішення.
Весь процес інтерв'ю може за один раз зайняти кілька місяців, перш ніж всі етапи інтерв'ю будуть завершені, тому дуже важливо зберігати терпіння і докладати всіх зусиль на кожному етапі інтерв'ю, щоб ви могли продовжувати рухатися вперед. Ви не можете вважати себе передвісником своєї посади, ані відчувати, що не можете рухатися вперед. Вам потрібно йти з потоком і розглядати речі, як вони відбуваються. Ви потрапили в шорт-лист із-за досвіду, який ви маєте разом з необхідною кваліфікацією для цієї посади.
Тому вам потрібно якомога ретельніше поводитися з процесом співбесіди, але не слід аналізувати кожне слово, яке випливає з вуст менеджера з найму. Вас викликали на співбесіду з однієї і єдиної причини - це те, що організація вважає, що ви могли б виявити себе добре підходящою до займаної посади, і тому на вас цілком доведеться довести, що вони так думають. Це може зайняти багато часу і вимагати декількох кроків, перш ніж остаточно буде прийнято рішення інтерв'юером, але завжди бажано дочекатися рішення інтерв'юера, а не робити власні інтерпретації.