Статистика ринку робочих місць
Коли ти в ранніх 20-х, все, про що ти можеш подумати, - це як влаштуватися на роботу. Ви пішли до коледжу, закінчили ступінь і навіть здобули певний досвід, прослуживши пару стажувань та вивчаючи деякі інші курси, але все-таки, як-то влаштуватися на роботу, схоже, не стає простіше. Питання, яке зараз виникає, - що ще можна зробити?
Це не підручник про те, як влаштуватися на роботу. Тут ви дізнаєтесь лише просте правило, а точніше - факт. Ви продукт. Так, продукт, який може допомогти покращити статус компанії та додати вартість компанії. Це може здатися суворим, але це правда. Компанія, в яку ви наймаєтесь, скористається вами максимально, і вони готові заплатити за неї суму, яка в основному є вашою зарплатою, іноді величезною сумою і в більшості разів копійкою. Отже, чому компанія повинна витрачати суму свого доходу на такий продукт, як ви? Яку точку продажу? Коротше кажучи, чому ви кращий продукт, ніж інші в статистиці ринку праці? Чому вам слід влаштовуватися на роботу, коли сотні мають більше кваліфікації, більше досвіду та кращі знання?
Тільки одне може відповісти на всі ці питання. Ваше ім'я БРЕНДА. Ви купуєте Reebok замість будь-якого взуття місцевого бренду, оскільки знаєте, що Reebok означає якість, і ви отримуєте фірмовий продукт за те, що заплатили. Так само, коли ви опинитесь у статистиці ринку праці, ваша марка повинна відображати, що ви найкраща ставка компанії. Тут ви дізнаєтесь, як успішно брендувати себе.
Джерело зображення: pixabay.com10 найкращих стратегій в статистиці ринку праці
Без зайвих прихильностей, давайте подивимось на 10 найкращих стратегій, які ви можете прийняти, щоб успішно зарекомендувати себе в статистиці ринку праці -
-
Надайте захоплюючі пакети
Якщо ви потрапили до ПРОДАЖУ, це тому, що ви знаєте, що отримаєте якісний продукт за ціною, що відповідає вашому бюджету. Це коли ти замовник. Але врахуйте, що роботодавці зараз є замовниками, оскільки ви - продукт і вам потрібно продати себе. Вам потрібно надати їм найкращі можливі послуги, навички та таланти, якими ви володієте, привабливими для очей. Опис вашого продукту лежить у вашому резюме, і ваше резюме повинно бути чітким і привабливим водночас.
Кажуть, що в середньому роботодавці витрачають лише 10 секунд, щоб пройти наш резюме та вирішити, чи потрібно вас приймати на роботу чи ні. Решта інтерв'ю - лише впевнитись, що вони прийняли правильне рішення. 10 секунд! Очевидно, це означає, що ваше резюме повинно бути коротким і точним. Він повинен містити ваші досягнення та лише ті, які необхідні для цієї роботи. Він повинен містити ваші набори навичок, але лише ті, які корисні для посади, на яку ви претендуєте. Він повинен містити ваш минулий досвід, але лише той, що стосується даної галузі.
Але ваше резюме стане в нагоді лише тоді, коли у вас є співбесіда. Ви повинні побудувати мережу, щоб отримати співбесіду з відомою організацією. Знайомтеся з впливовими людьми та одягайте частину, коли це робите. Те, як ви представляєте себе та здійснюєте свою особистість, відіграє велику роль у тому, щоб зробити вас брендом, про який всі говорять.
-
Стратегічне використання атрибутів
Опис колекції одягу Reebok ви не знайдете на коробках, в яких є взуття, і це тому, що ви як замовник цікавитеся взуттям, а не одягом. Якщо опис продукту - це щось інше, ніж сам товар, більш імовірно, що товар не буде куплений. Отже, лише демонструйте бажані атрибути і зведіть усі невідповідні до мінімуму.
Ваш профіль повинен складатися з атрибутів, які задовольняють потреби рекрутерів. Стратегічне використання ключових слів, які, найімовірніше, виконують цю роботу для вас, повинні бути включені у ваше резюме та ваші профілі (в Інтернеті чи іншим способом). Трохи досліджуйте статистику ринку праці про компанію, з якою ви берете інтерв'ю, і використовуйте ключові слова, які неодноразово з’являються у профілі компанії. Також під час інтерв'ю переконайтеся, що ви використовуєте ці ключові слова якомога частіше, щоб зобразити свої вміння та цінність.
-
Вирішіть свій USP
Ось тут настає момент, коли ви як клієнт вирішуєте, чому Reebok кращий за Adidas. Це в основному означає, що у вас є, чого не мають ваші конкуренти? Який ваш USP? Ваша унікальна пропозиція про продаж є головним учасником вашої торгової марки. Тож очевидно, що вам слід бути обережними у визначенні того, що саме змушує вас виділитися в натовпі.
У своєму інтерв'ю і навіть у вашому резюме з цього приводу говоріть про те, що ще ви принесете компанії як особистості. Навіть якщо ви дотримуєтесь того ж ступеня, що й інші, хто подав заявку на цю посаду, якими якостями ви володієте, це відрізняє вас. Згадайте досвід, завдяки якому ви володієте унікальним поєднанням талантів і навичок, які є важливими для роботи. Наголошуйте на наборі навичок, які відрізняються і потенційно більше шансів допомогти вам отримати роботу.
-
Зверніться до себе
Продовжуючи нашу аналогію взуття Reebok, ви неодмінно вирішите придбати їх, оскільки це дуже рекомендувало надійний друг. Ви знаєте, що довіряєте бренду, оскільки хтось уже мав досвід його використання. Це те, що вам потрібно для завоювання довіри вашого нового роботодавця.
Після побудови вашої мережі дайте їм знати, коли і як вони можуть вам допомогти. Направлення від них дійсно може змінити значення. Надайте контактні дані свого судді, щоб рекрутер знав, що направлення є законним. Мало того, переконайтеся, що особа, яка звертається до вас, точно знає, що таке ваш бренд у кар’єрі, щоб вони могли краще спілкуватися з цим.
-
Google самі
Інтернет-магазини - це така тенденція, яка розповсюджується як вогонь сьогодні. Все, що вам потрібно, - це лише один клік. І якщо Google знає, хто ви, то це є великою перевагою.
Але іноді, будучи видимими в Google, можна отримати зворотній вигляд. Допис із ім’ям людини, схожим на ваше, може бути зайнятий першим місцем, і це обов'язково погіршить вашу репутацію.
Контролюйте, як виглядають ваші результати пошуку Google. Статистика присутності на ринку праці в Інтернеті є обов'язковою, оскільки всі ваші майбутні роботодавці та клієнти спочатку зроблять вас Google, щоб дізнатися більше про вас. Якщо у вас немає результатів пошуку, ви можете довести, що ви не є активним користувачем соціальних медіа, що в основному означає, що ви не соціальні. Почніть зі створення свого облікового запису в Інтернеті на таких сайтах, як LinkedIn, Facebook, Twitter тощо. Не тільки це, зробіть оптимізовану пошукову систему цих облікових записів, будуючи їх належним чином. Чим активніше ви, тим більш оптимізованим стає ваш сайт.
Якщо у вас є власний веб-сайт, але він не відображається, коли ви вказуєте своє ім’я, перегляньте посібник з SEO для початківців Google, щоб знайти заходи щодо підвищення вашого веб-сайту в результатах пошуку Google.
-
Кому ви хочете, щоб вас продали?
Reebok знає, що клієнтами, які придбають їхню продукцію, є молодь або переважно люди вікової групи 15-34 років. Вони відповідно розробляють свій продукт. Ви повинні визначити свою цільову аудиторію та продати свою марку лише тим, хто може зацікавити її.
Визначення того, якій компанії чи роботодавцю потрібні будуть ваші послуги та для кого можна запропонувати кращі рішення, є ключовим. Переконайтесь, що ваша торгова марка досягає їх або через рекомендації, або в Інтернеті.
-
Продовжуйте перевірку
Самооцінка повинна проводитися регулярно. Переконайтесь, що все, що ви робите, - це лише покращити свою марку. Також, чи всі ваші методи та платформи використовуються для того, щоб зробити вас успішною торговою маркою? Це означає, що те, яке повідомлення ви хочете зобразити, те саме повідомлення зустрічається на кожній платформі? Якщо ні, то часто вносите зміни до своїх методологій.
-
Будьте гнучкими
Настає час покупки, коли настає час заплатити за товар, який ви бажаєте придбати, і ви завжди знайдете необхідність торгуватися, оскільки хочете, щоб ціна відповідала вашому бюджету. Ви очікуєте, що продукт буде трохи гнучким, коли мова йде про ціноутворення. Саме таким ви і повинні бути.
Як шукаючи роботу, ми завжди маємо на увазі співбесіду з бажаною зарплатою, але ви завжди повинні бути гнучкими щодо цього. Рекрутер може не завжди пропонувати вам зарплату, яку ви бажаєте, але відхиляючи пропозицію про роботу через це призводить до втрати можливості повністю. Якщо ви не впевнені, яку зарплату вам потрібно вимагати, виходячи з вашої кваліфікації та досвіду, відвідайте веб-сайти «Salary.com» та «Glassdorr.com», щоб знайти попит та цінність вашого ринку праці. Після того, як ви визначилися зі своїм рівнем доходу, будьте відкриті для переговорів і не створюйте враження, що ви занадто дорогі. Має бути певна вигода, коли ви наймаєте вас і для роботодавця. Ви завжди повинні бути відкритими для переговорів, але завжди знаєте, яку цінність ви збираєтеся додати компанії. Якщо цінність, яку ви збираєтеся додати, більше, і ви повністю впевнені в собі, тоді ви можете зафіксувати певну зарплату або пакет.
-
Підготуйте свою промову елеватора
Промова ліфта - це не що інше, як короткі 20 - 30 секунд промови, які ви повинні мати у своєму кошеняті, коли збираєтесь на співбесіду або на зустріч із групою професіоналів. Переважно, коли ви сидите перед рекрутером, перше питання, з яким ви зіткнетесь, - «Розкажіть мені щось про себе». Протягом наступних 20 секунд все, що ви говорите, має включати в себе ваш бренд, який в основному включає, хто ви є, які ваші якості і чому ви повинні бути найняті?
Вплив, який ви робите за ці 20 секунд, є вирішальним фактором для отримання роботи. Виступ повинен містити лише відповідні моменти і повинен бути привабливим, він повинен привертати увагу слухача.
-
SWOT проаналізуйте себе в статистиці ринку праці
У статистиці ринку праці ти один. Ніхто не збирається допомогти вам зробити себе краще, оскільки вони зайняті думкою про себе. Аналіз SWOT - ваша єдина зброя в цій жорсткій битві.
SWOT означає - сильні сторони, слабкі сторони, можливості та загрози . Аналіз SWOT повинен базуватися на навколишньому середовищі, а точніше - на середовищі, в якому ви хочете бути оточеним. Ви не можете вказати маркетинг як вашу силу, якщо всі ваші конкуренти мають таку якість і цей ринок роботи вимагає цього набору навичок. Це просто означає, що це необхідність, і ви повинні її мати.
Це ж стосується і ваших слабких місць. Ваші можливості та загрози лише демонструють, наскільки ви кращі чи не всі інші. Регулярний аналіз SWOT допоможе вам краще покращити свою марку. Тож, в основному, потрібно визначити свою слабкість, попрацювати над своїми сильними сторонами, шукати можливості, які найкраще відповідають вашому профілю в статистиці ринку праці та брендувати себе як людину, яка найкраще підходить для роботи.
Ключове, що потрібно пам’ятати, - це те, що в сучасному світі ти лише такий хороший, як і назва свого бренду. Це те, як люди оцінюватимуть вас і формуватимуть враження про вас. Перше враження - останнє враження, правильно? Тоді наполегливо попрацюйте, щоб зробити це рахунком, адже від цього залежить ваше майбутнє! Наполеглива робота завжди оплачується, але робота з розумнішими платять вам швидко і робить вас відомими. Оприлюднюйте свою роботу серед інших і зображуйте свої найсильніші точки таким чином, щоб люди вибирали вас перед іншими. Але, ви завжди повинні бути впевнені в собі і в тому, що ви робите. Повірте в себе і працюйте над створенням себе затребуваним брендом.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом щодо вашої статистики ринку праці, ви самотні. Ніхто не збирається допомогти вам зробити бренд краще, оскільки вони зайняті думкою про себе. Це наступне зовнішнє посилання, пов’язане зі статистикою ринку праці.
- 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
- 8 кращих кроків для подолання рівня конкуренції при пошуку роботи
- 10 найкращих способів впоратися з роботою на робочих місцях, як професіонал
- 10 важливих ознак того, що ви готові кинути роботу