Вступ до типів стратегій пошуку роботи

Стратегії пошуку роботи в основному мають два типи - реактивні та ініціативні. Багато реалізованих стратегій пошуку роботи шукають роботу. Це означає, що ці люди шукають наявні вакансії, а потім звертаються до тих, що їх цікавлять. Резюме надсилається рекрутерам, а відповідь - на публікації на дошці робіт, що означає, що шукач роботи знаходиться на милість у всіх доступних місцях. Це традиційний підхід до пошуку роботи, шукаючи рекламу ролей, які вам подобаються.

Навпаки, у випадку стратегій пошуку роботи, які є проактивними, компанії, а також роботу, яку шукає людина, підбирає особа. Таким чином, той, хто шукає роботу, може отримати роботу, яку він вибрав, а також попрацював, щоб не замість того, щоб просто шукати роботу, яка приходить його шляхом, через дошки по роботі або набірників. Перш ніж розпочати процес стратегій пошуку роботи, вам потрібно переконатися, що у вас є резюме, яке дійсно чудово, поряд із профілем на LinkedIn, оскільки їх бачитимуть роботодавці, щоб вирішити, чи зацікавлені вони говорити з вами. У 2016 році вам потрібно використовувати активні стратегії пошуку роботи для пошуку роботи на ваш вибір.

Проактивні стратегії пошуку роботи

Наступні стратегії можуть бути прийняті для проактивних стратегій пошуку роботи, які -

  1. Визначте компанії, які вас цікавлять

Існує кілька способів, які можна використовувати для ідентифікації компаній. Спершу слід перерахувати 30-50 компаній, на які ви вважаєте, що хотіли б працювати. Ви можете поговорити з друзями, а також колегами та побачити компанії, які вони рекомендують. LinkedIn також має дуже сильну особливість пошуку роботи в компанії, яка може допомогти вам у пошуку роботи. Для цього вам потрібно перейти до LinkedIn, натиснути кнопку меню, а потім на панель пошуку. Потім потрібно вибрати компанії та розпочати пошук. Параметри стратегій розширеного пошуку роботи також можна використовувати, натиснувши на Розширений, який розташований поруч із панеллю пошуку. Якщо ви натрапили на компанію, яка вам здається цікавою, натисніть на профіль компанії та дізнайтеся, чи саме ця компанія вас цікавить. У випадку, якщо вам це подобається, вам потрібно натиснути кнопку «Наступний», щоб оновлення, а також повідомлення компанії були надіслані вам.

  1. Дослідження компаній

Наступна стратегія проактивного пошуку роботи полягає в більшому навчанні щодо організації, а потім визначити, чи це місце, де ви хотіли б працювати. Для цього можна прийняти ряд способів. Першою стратегією має стати відвідування веб-сайту компанії, а потім перейти до розділу Про нас. Це допоможе вам переглянути історію компанії, її продукцію, а також послуги. Вам також потрібно переконатися, що ви переглянете розділ Новини та прес-релізи, щоб отримати уявлення про останні події, які зробили його новинами. Ви також повинні переконатися в тому, що ви проходите через їхній блог, якщо у них є такий, що допоможе вам краще зрозуміти сферу знань компанії, а також її корпоративну культуру. Ви також можете перевірити компанію в Twitter, а потім перейти за нею. Також є декілька чудових веб-інструментів, наприклад Vault.com та Glassdoor.com. Вони надають анонімні огляди декількох компаній, зарплати, які їм виплачують, огляди, що стосуються корпоративної культури компанії, а також оцінку керівників компанії. Часом на цих сайтах відображаються навіть питання, які задаються під час інтерв'ю. Ви також повинні шукати в Google назву компанії та бачити, яку інформацію ви отримуєте.

перейдемо до наступних стратегій пошуку роботи.

  1. Використовуйте свою мережу

Вам потрібно пам’ятати, що ви рекламуєте себе, і тому вам потрібно стільки експозиції на ринку, скільки можливо, ви можете досягти. Чудовим сайтом для встановлення зв’язків із цільовою групою є LinkedIn. Ви повинні бути виборчими, оскільки ваш цільовий ринок не формується вашими друзями у Facebook. Ви повинні оточувати себе, а також створювати свою присутність професійно інтересами, схожими, а також досягненнями та цілями, які вражають. Кожну нову зустріч слід розглядати як стратегію. Вам не слід боятися звертатися за порадою, оскільки ви не знаєте, хто може виявитись посиланням чи ведучим. Потрібно, щоб люди працювали на вас, просили людей надсилати ваше резюме, а також слухати можливості роботи, які відповідають вашій ніші.

Вам потрібно повернутися до можливостей компанії LinkedIn, а потім ввести назву компанії, яка виявить вас цікавою. Ви повинні зауважити, що коли представлений список компанії, він також повідомить про кількість людей у ​​вашій мережі, які працюють у цій компанії. Для запуску стратегій пошуку роботи це хороше місце, і ви можете звернутися до людей у ​​вашій мережі, зайнятих у цій компанії, за допомогою. Люди мають тенденцію відповідати набагато краще, коли їх просять дати пораду, а не тоді, коли їх просять допомогти вам знайти роботу. Повідомлення, яке може бути гарним у такій ситуації, може бути: «Я розглядаю XYZ як потенційного роботодавця і цікавився, чи можете ви розповісти мені про там корпоративну культуру?» Такий тип повідомлення також може бути надісланий вашій розширеній мережі .

  1. Зверніться до менеджерів з найму

Після того, як компанії, які вас цікавлять, будуть визначені, вам потрібно визначити людей, які працюють у цих компаніях. Для цього також LinkedIn є чудовим інструментом. Почати потрібно з визначення менеджера з найму разом з персоналом у тому районі, де ви хочете приєднатися. Вам потрібно шукати людей, які будуть вашими колегами, а також їх керівниками. Тоді вам потрібно дізнатися групи LinkedIn, які вони приєдналися. Це важливо, так як якщо ви також приєднаєтесь до цієї групи, ви зможете безкоштовно спілкуватися з ними, не потребуючи оновлення свого облікового запису LinkedIn. Вам потрібно з’ясувати, чи брали вони участь у будь-якій груповій дискусії. Це буде чудовий спосіб вступити в розмову і почати демонструвати свій досвід. Пам'ятайте, що ваші коментарі повинні бути професійними, позитивними та оптимістичними.

Те саме можна зробити і в Twitter. Потрібно вибрати контактну кнопку, яка присутня під їх профілем, і з’ясувати, чи є у них ручка Twitter. Потім потрібно почати стежити за ними і спостерігати за типом твітів, які вони виклали. Це ще один чудовий спосіб планування розмови. Тепер ви також дізнаєтесь, чи є у вашому акаунті LinkedIn люди, які можуть вас познайомити. Вам потрібно запитати, які знання вони мають про компанію та чи рекомендували б її потенційним роботодавцем. Потрібно попросити їх найкращого способу ознайомлення. Вам потрібно зазначити, що замість того, щоб просити вас представити вас; вам потрібно попросити їх поради про те, як вам познайомитись.

Зрештою, вам потрібно звернутися до менеджера з найму та переконатися, що ви отримаєте хороший крок ліфта 30 секунд, який коротко опише ваш фон, а також ваші пропозиції. Потрібно пам’ятати, що зазвичай люди наймають тих людей, яких їм подобається, і тому вам потрібно будувати стосунки.

Дисципліна необхідна для пошуку роботи в ініціативній формі, і тому потрібно щотижня ставити перед собою цілі. Перевагою цього є те, що врешті-решт ви зможете отримати шукану роботу замість випадкової роботи через посаду.

Крім того, у 2016 році мають бути прийняті вищеописані деякі інші стратегії, які є спільними як для проактивного, так і для реактивного підходів стратегій пошуку роботи.

перейдемо до наступних стратегій пошуку роботи.

  1. Використовуйте розсуд

Якщо ви шукаєте іншу роботу, бажано не розповідати про це своїм колегам, навіть якщо вони можуть бути вам дуже близькі. Це тому, що якщо ваш начальник дізнається, що ви шукаєте іншу роботу, він може сприйняти мевс в негативному сенсі і виробити відчуття, що ви не вважаєте свою теперішню посаду задовільною. Це може змусити його шукати вашу заміну, що може бути небезпечно, особливо якщо ви не знайшли нову роботу.

  1. Не відволікайтеся

Пошук роботи - сама по собі робота. Вам потрібно створювати щоденні, щотижневі, а також щомісячні записки про вашу діяльність, пов’язану зі стратегіями пошуку роботи. Ви повинні зазначити можливості, організації та контакти, за якими слід звертатися, а також скласти графік, коли ви маєте намір це зробити. Багато часу потрібно, якщо ви серйозно ставитеся до стратегій пошуку роботи. Однак вам потрібно забезпечити, щоб занадто велика концентрація не відволікала вас від професійних завдань, які вам потрібно виконати на вашій нинішній роботі.

перейдемо до наступних стратегій пошуку роботи.

  1. Використовуйте свій вільний час

Ви повинні використовувати свій вільний час, щоб шукати роботу. Ви не повинні використовувати час вашого поточного роботодавця для пошуку інших робіт. Більшість компаній переглядають веб-історії своїх співробітників, і наявність історії, наповненої списками робочих місць, створить погане враження. Потрібно визначити пріоритетний вільний час, який ви маєте, поза роботою або під час обідньої перерви, яку ви отримаєте для пошуку роботи.

  1. Майте знання про те, що ви хочете

Вам потрібно знати, яку роботу ви шукаєте, і маєте бути особливим щодо визначення речей, які ви шукаєте на роботі. Зазвичай роботодавці шукають тих кандидатів, які обізнані з речами, які шукають у своїй кар’єрі та не виявляють ніякої двозначності щодо себе. Вам потрібно знайти свою нішу, а потім чітко її визначити.

  1. Створіть чудове резюме

Важливо мати резюме, яке є професійним, а також супровідний лист, який чітко визначає ваші сильні сторони, а також чітко визначає ваші цілі. Важливо мати чіткий формат. Супровідний лист, а також резюме - це ваші шанси продати себе, і це перший крок до брендування продукту, який ви є.

перейдемо до останніх стратегій пошуку роботи.

  1. Додайте особистий штрих

Просто додавання «подяки» дозволяє вам виділитися від інших людей, які шукають роботу. Не обов’язково ви тільки дякуєте людині за співбесіду; ви можете надіслати простий електронний лист, щоб подякувати людині за те, що він став новим. Це дає чудову можливість представити себе. Завжди додайте своє резюме, а також супровідний лист. Якщо підключення не є можливим роботодавцем, вам слід скористатися можливістю звернутися за порадою, а також знову долучити резюме. Резюме представляє вас, і це завжди краще, ніж це бачать більше людей.

Для маркетингу себе потрібно трактувати як бізнес. Вам потрібно витратити майже 30-50 годин на тиждень на створення мереж, заявок на пошук роботи, а також на співбесіду, щоб досягти своєї мети, яка використовується на посаді, яка дозволить зростати разом з можливостями. Цей процес непростий. Це емоційний процес, при якому можна очікувати високих і низьких показників. Однак, поки ви дотримуєтесь своїх стратегій та бізнес-плану, ви можете досягти своїх цілей.

Рекомендовані статті:

Це був посібник із порад щодо стратегій пошуку роботи, які легко запам’ятати. Ця посада - це повна загальна стратегія пошуку роботи, яка допоможе вам знайти роботу. Це наступні зовнішні посилання, пов’язані зі стратегіями пошуку роботи, тому просто перейдіть за посиланнями для більш детальної інформації:

  1. Захоплюючі речі, які потрібно знати про резюме супровідного листа (корисно)
  2. Як знайти роботу за допомогою соціальних медіа
  3. Ротація роботи

Категорія:

Розвиток підприємництва