Початок нової кар’єри роботи -
Можливо, ви очікуєте, що стаття допоможе вам про те, як вписатись у нову кар'єру на роботі! Але ця стаття не про узгодження, а про підключення. Вам потрібно підтримувати свою готовність і в той же час навчитися спілкуватися з однолітками в компанії.
Джерело зображення: pixabay.comКоли ви перебуваєте в новій кар’єрі на роботі, перша реакція часто нагадує страх від радості. Цей термін придумав відомий блогер Лев Бабаута. Коли ви відчуваєте щось таке хвилююче, як незручне для вашої кишки, ви відчуваєте такий стан. Тож переживати радість-страх під час нової кар’єри на роботі цілком природно! Але тоді важко вирішити, що робити в той момент. Якщо вам цікаво, що робити, коли ви перебуваєте в новій кар’єрі, ми маємо для вас кілька порад, які дозволять вам розслабитися та насолодитися новою робочою кар'єрою.
Згідно з недавнім дослідженням, говорять, що 58% тисячолітніх співробітників кажуть, що нормально сказати "так" владі, коли ви перебуваєте в новій кар'єрі на роботі. Так, ви можете сказати "так" владі, коли вам потрібно дізнатися щось нове. Але переконайтеся, що ви не стали ними. Вам потрібно залишатися вами і виконувати свою роль, але так, вчитися на них, зв'язуватися з ними і бути ввічливим з ними.
Давайте розглянемо 10 основних речей, які вам слід зробити, коли ви починаєте нову кар’єру на роботі, щоб дні в новій організації стали простішими, і ви могли рости і розширювати свій професійний горизонт.
1. Представи себе
Багато людей, як правило, соромляться представити себе. Але це перше, що ви повинні зробити. Так, відділом кадрів може бути проведений орієнтаційний сеанс, щоб познайомити вас з іншими працівниками компанії. І все ж вам потрібно взяти на себе відповідальність і зв’язатися з якомога більшою кількістю людей в організації, щоб створити налагодження. Представляючи себе, часто виганяє дискомфорт між двома невідомими людьми і негайно створює гармонійні стосунки. Вам не потрібно багато говорити або вам потрібно зрозуміти, скільки потрібно сказати. Для цього в офісі можна знайти союзника, з яким можна поговорити в перший день. Пізніше ви зрозумієте, хто є хто. Якщо ви менеджер і представляєте себе президентом, коли ви представляєте себе менеджером на своєму рівні, це не було б доречно.
Найкращий спосіб зробити це - попросити ієрархічну діаграму у відділу кадрів. Якщо вони такі, вони нададуть. В іншому випадку обійдіть і попросіть менеджера з персоналу допомогти вам познайомитись з іншими членами компанії (якщо немає орієнтації). Тоді ви можете зв’язатися з іншими, коли це можливо. Але ознайомлення з ключовими людьми організації - це перша необхідна умова під час початку нової кар’єри на роботі.
2. Зв'яжіться з ветераном, щоб бути обережними щодо офісної політики
Вам потрібно зрозуміти, що у вашому кабінеті з'явиться політика, як тільки ви приєднаєтесь до нової кар'єри на роботі. У кожному офісі це одне і те ж. В деяких офісах він переважає, а в деяких - менше. Якщо вам потрібно знати про офісну політику і вберегти себе від того, щоб стати жертвою, вам потрібно вжити заходів на початку. Поговоріть з ветераном, який там уже давно. Ви можете виявити, що з ним / ним нелегко спілкуватися. Але вам потрібно знайти спільність між вами та ветераном, щоб створити налагодження. Після того, як ви поговорите та створите зв'язок, він / він поділиться інформацією про офіс та хто є хто. Вам не потрібно вірити всьому, що він / він каже, але все-таки ви можете перевірити і бути в курсі того, що він / він каже вам. Окрім політики, кожен офіс має свою мову, і незабаром вам потрібно знати мову. І в цьому випадку ветеран зможе вам допомогти.
3. Задайте багато запитань
Людям подобаються люди, які задають питання і хочуть у них вчитися. Але не варто з цим дбати. Задавайте питання, які не є незручними. Навіть не задавайте особистих запитань. Відійдіть і від закритих питань. Скоріше задайте відкриті запитання на кшталт "Як проходять справи в цій організації?", "Як працює культура праці?", "Як виглядає тут ієрархія?" І т. Д. Обов'язково кому задавати питання. Кожному не було б зручно чи відкрито відповідати на ваші запитання, оскільки не всім було б цікаво з вами зв’язатися. Залиште їх і попросіть тих людей, які зацікавлені і готові підключитися. Якщо ви перебуваєте на вищому становищі, будьте уважні до того, як ви ставите питання, тому що якщо вам доведеться вести далі, це може створити проблеми пізніше. Залишайтеся відкритими до всього, що навколо вас, і задайте нові питання роботи потрібним людям.
4. Розумійте очікування ваших нових цілей роботи
Вам пропонують цю нову підготовку на роботі не просто так. Причиною, як правило, є очікування виконання. Навіть коли ви перебуваєте на медовому місяці протягом певного часу, все-таки завжди краще знати свої ключові сфери продуктивності, щоб на початку тільки ви дізналися, скільки потрібно виконати та що відповідаєте за те, щоб вдосконалитись в організації. Зайдіть у відділ кадрів і поговоріть з HR про те, як оцінюється результативність в організації, а також посидьте зі своїм начальником, щоб дізнатися, що він / він очікує від вас у наступні місяці. Більшість людей зупиняться тут, але якщо ви в топ-менеджменті, вам також потрібно зателефонувати в свою команду і обговорити їхні очікування від вас. Це допоможе їм розібратися з речами, і ви також можете зрозуміти, чого ви також можете очікувати від них. В організації весь підрозділ працює на одну і ту ж мету. Коли ви приєднаєтесь, ви можете дізнатися про мету організації, але поки ви не зануритесь, ви не можете знати, скільки потрібно внести для того, щоб м'яч прокатувався.
Встановіть час спочатку лише для очищення туману та отримання ясності щодо того, що вам слід зробити в наступні місяці.
5. Знати правила виноградної лози
Навіть якщо ви офіційно зустрічаєтесь зі своїм начальником та своїми працівниками, це ще не все. Вам також потрібно знати правила офісу в винограднику. Якщо ви свіжіший, ви, можливо, не знаєте, що більшість людей, які займають вищі посади, приділяють більше уваги неформальним зустрічам своїх працівників, ніж офіційним зустрічам. Чому? Тому що у виноградної лози люди використовують, щоб поділитися своїми справжніми почуттями за кавою. Отже, заходьте в їдальню (якщо у компанії є така) і огляньтесь після того, як ви приєднаєтесь до нового навчального навчання. Якщо у вас відкриті очі і вуха, ви б зрозуміли норми та підходи людей. Навіть якщо це здається неважливим, це допоможе вам пізніше, як ви зрозумієте все про людей та їх звичайну чи незвичну поведінку та ставлення. Це допоможе вам очолити їх (якщо ви перебуваєте на вищій позиції) або бути обізнаними про них у перспективі.
6. Доведіть свою унікальну пропозицію продажу
Чому компанія поставила вам нові цілі роботи? Чому компанія найняла вас? Бо ти їх продав на щось! Ви сказали компанії, що ви можете зробити певні речі, і заплатили достатньо доказів, щоб довіряти вам, і компанія придбала вашу унікальну пропозицію щодо продажу. А тепер вас найняли. Це означає, що ви успішно продали їм свій USP. Але це ще не все. Вам потрібно довести свій USP.
Тож навіть у період медового місяця вашої нової навчальної роботи обов'язково задокументуйте свій USP на папері та зробіть його головною визначеною метою довести це. Усі вірять в результати. Вони пропонують вам ці нові цілі роботи на основі ваших слів та результатів минулого, але якщо ви хочете залишитися в цій компанії з доброю приємністю, вам потрібно зробити щось, щоб довести свою цінність. Почніть робити невеликі кроки до своєї основної визначеної мети та встановіть основні етапи, щоб ви могли зрозуміти, як тільки ви їх досягнете.
Більшість працівників, які приєдналися до нового навчання, пропускають це, і тому вони не можуть довго триматися в організації. Пам'ятайте, що ви не наймані в організацію через вас, але через компанію і до того часу, як ви будете продовжувати свою гру і гарантуєте, що ви піклуєтесь про цілі компанії, ви залишаєтесь. Майте це на увазі і не приймайте свої нові цілі роботи як належне.
7. Вирівняйте свої ритуали з культурою компанії
Кожна компанія має різну культуру, і коли ви приєднаєтесь до компанії, ви повинні знати, яка культура притаманна організації. Незалежно від того, в якій посаді ви знаходитесь, якщо ви зможете узгодитись з культурою та створити ритуали разом, ви зможете стати чудовим співробітником в організації. Вирівнювання не означає пристосування. Ви можете виділитись як винятковий працівник і все-таки підходити до організаційної культури.
Є кілька норм і поведінки, які очікуються від вас, коли ви приєднаєтесь до нового навчального навчання. Пройде певний час, щоб ви зрозуміли норми, поведінку, цінності компанії. І тоді, як тільки ви зможете добре адаптуватися до нового навчального навчання, ви можете вирівняти себе. Наприклад, у вас є звичка запізнюватися на посаду пізно, але організація, до якої ви тільки що приєдналися, може бути дуже суворою щодо точності та винагороджує людей, які її підтримують. Отже, налаштуйтеся на свій ритуал і приходьте рано. Мова йде про нові цілі роботи, і ви не хочете їхати через будь-яку свою помилку. Таким чином, візьміть на себе зобов’язання підтримувати норми. Це допоможе вам поєднатися з культурою компанії та створити результати, які компанія найняла для вас.
8. Перейдіть до соціальних медіа та оновіть
Після того, як ви закінчите зв'язок з людьми в новій організації та отримаєте огляд культури та очікувань компанії, коли ви приєднаєтесь до нового навчального навчання, прийшов час оновити своє поточне позначення в соціальних мережах, особливо в Linked-In. Завжди добре, якщо ви можете витратити час та оновити нову роботу, яку ви займаєтесь, та ознайомитись із вашими поточними обов'язками у вашому профілі пов'язаного входу. Це допоможе вам ознайомитися з вашою поточною роллю, а також ви можете написати новий резюме та змінити резюме, яке ви додали у своєму профілі Linked-In. Після завершення оновлення перейдіть до наступного кроку.
9. Перезв’яжіться зі старими колегами
Після завершення оновлення свого профілю ви можете перейти до своїх старих колег та знову підключитися. Коли б ви спробували підключитися, це було б вперше після приєднання до нового навчального навчання. Завжди краще знайти собі куточок в офісі і поговорити приватно, а не показувати нинішнім колегам, що ви знову підключаєтесь до старих. Якщо це неможливо, ви можете просто зв’язатися з ними через соціальні медіа.
Це вік мереж. І мережу не слід робити, коли вам потрібна проблема, щоб вирішити чи отримати роботу. Але вам потрібно постійно працювати в мережі. Кажуть, що найкращий час для отримання рефералів - це тоді, коли вони вам не потрібні. Більше того, ви не працюєте в мережі, оскільки вам потрібно мати людей поруч, коли справи важкі; ви робите це, тому що хочете допомогти людям стати тими, якими вони прагнуть. Таким чином ви можете вести інших без будь-якої потреби мати титул чи кредит.
10. Об’їжджайте свій офіс і знайте місце
Останнє - це знати місце, якщо ви цього ще не знаєте. Пройдіться і знайдіть кав’ярні, ресторани, місця зустрічей, місця для паркування тощо. Якщо ви працюєте на виробництві, завжди бажано перевірити фабрику, особливо, якщо ви працюєте над керуванням робітниками на заводі безпосередньо чи опосередковано. Знайте місцевих жителів, вирушайте на прогулянку в обідній час, щоб побачити, чи зможете ви знайти якусь креативну точку чи ні, а також перевірте варіант перевезення, якщо у вас немає власного транспортного засобу. Сенс у тому, щоб знати місце, коли ви збираєтесь проводити половину свого дня тут щодня, як тільки ви приєднуєтесь до нових можливостей роботи.
Вищезазначені ключові моменти, яких слід дотримуватися, коли ви приєднаєтесь до нових можливостей роботи. Кілька згаданих вище речей можуть стати зайвими, якщо відділ кадрів працює за програмою орієнтації та індукції. Але не кожна компанія любить збільшувати витрати, даючи вступ працівникам, які приєднуються до нових можливостей роботи. Тож вони коротко ознайомлюються і не переживають про початкове навчання нових працівників. Пам’ятайте, нові цілі роботи залишатимуться новими на деякий час. Після того, як ви витратите місяць-два, ви вийдете з медового місяця, і, як очікується, ви будете успішно працювати. Але якщо ви зробите вищезазначене після приєднання до нових можливостей роботи, ви б розслабилися і зробили б свою роботу. Вам не потрібно буде турбуватися про інші речі взагалі.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом для переживання страху від радості під час нової кар’єри на роботі цілком природно! Але тоді важко вирішити, що робити в той момент. Це наступне зовнішнє посилання, пов'язане з новою кар'єрою на роботі.
- 8 кращих кроків для подолання рівня конкуренції при пошуку роботи
- 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
- 10 важливих ознак того, що ви готові кинути роботу