Групове інтерв'ю
Всі ми повинні пройти різні групи групового інтерв'ю, щоб мати можливість влаштуватися на роботу в конкретну компанію. Будь то телефонне інтерв'ю чи групове інтерв'ю чи остаточне особисте інтерв'ю. Але для вирішення всіх цих типів групового інтерв'ю є різний набір кроків, яких слід дотримуватися. І ця конкретна стаття стосуватиметься різних кроків, яких ви можете виконати, щоб мати можливість світитись у груповому інтерв'ю та рухатися на крок вперед. Але перш ніж це обговорити, нам потрібно зрозуміти, що саме ви маєте на увазі під груповим інтерв'ю чи груповою дискусією та яке його значення.
Групове інтерв'ю - це інтерв'ю, де кандидати, що претендують на одну і ту ж посаду, збираються в кімнаті і перевіряються на їх відповіді на запитання, які їм задають, а також як вони реагуватимуть в умовах командної роботи. Наскільки добре кандидати можуть співпрацювати з іншими членами команди та чи здатні вони прийняти пропозиції членів своїх команд, чи вважають вони себе вищими та відмовляють інших кандидатів. Це робиться інтерв'юером, ставлячи вас у гіпотетичні ситуації та оцінюючи вас на основі того, як впоратися чи вирішити ситуацію чи проблему. Компанія перевіряє різні набори навичок:
- Спосіб вирішення проблеми
- Прийнятий вами спосіб спілкування для спілкування в колективі
- Кількість та спосіб роботи в команді
Часто вважають, що групове інтерв'ю може бути набагато більш напруженим, ніж інші типи інтерв'ю. Отже, також існує думка, що такий тип групового інтерв'ю дає можливість роботодавцю та інтерв'юеру краще зрозуміти, як опитуваний опиниться у стресових ситуаціях та чи ви найкраща людина для роботи або наскільки ви підходите до роботи.
Підготовка групового інтерв'ю
Тепер, коли зрозуміло, що таке групове інтерв'ю, і мати уявлення, чому для групового інтерв'ю потрібна робота в компанії. Але крім цього, є кілька інших причин того, чому компанії проводять групове інтерв'ю. Вважається і розуміється, що групове співбесіда проводиться компаніями, які вимагають від своїх співробітників великої взаємодії з клієнтами, вимагають від працівників, щоб вони могли думати на ногах і зберігати себе в тих ситуаціях, щоб їх було набагато більше обладнаний для кращого вирішення проблем. Але ця перевага групового інтерв'ю не обмежує переваги групового інтерв'ю лише для таких галузей. Існують різні інші переваги, які інші компанії можуть отримати від групових інтерв'ю. Наведені нижче причини прямо пояснюють переваги, які різні компанії можуть отримати від такого інтерв'ю:
- Підготовка запитань про групове інтерв'ю є досить рентабельною порівняно з інтерв'ю один на один, оскільки час та гроші, які потребують для опитування однієї людини, замість цього можна використати для групового інтерв'ю з 15 людьми.
- Дії групового інтерв'ю також ефективні за часом, тому що перегляд кожної заявки окремо може бути досить стомлюючим процесом, а також трудомістким, отже, групове інтерв'ю, як правило, економить час організації.
- Питання групового інтерв'ю мають забезпечити ефективність у випадку, якщо компанії мають намір найняти велику кількість людей одразу, оскільки це впорядковує процес найму людей та процес опитування людей.
- Групове інтерв'ю також допомагає інтерв'юеру імітувати ситуацію на роботі, щоб вони могли краще оцінити кандидата та оцінити, чи зможе він налаштуватись у робочому середовищі компанії.
Як підготуватися до питань групового інтерв'ю?
Тепер, коли ви зрозуміли, що точне значення питань групового інтерв'ю і чому компанії насправді проводять його, тепер ми можемо сприймати групове інтерв'ю набагато серйозніше, і для цього потрібно трохи більше підготувати групове інтерв'ю з боку кандидата. Але хвилюватися не потрібно, стаття розповідає, що саме ви повинні робити в груповому інтерв'ю, щоб мати змогу виділитися та блищати під час питань групового інтерв'ю.
Іноді ви можете подумати, що збираєтесь на співбесіду один на один, але ви добираєтесь до місця призначення, щоб опинитися на груповому інтерв'ю. Дії групового інтерв'ю можуть вас зненацька застати. Група може не обов'язково означати, що серед вас є багато кандидатів, але це також може означати, що перед вами є більше одного інтерв'ю, перед яким ви повинні продати себе і довести свою цінність. Ви часто опиняєтесь у ситуації, коли вас проходять випробування або потрапляють у ситуацію і запитують, як впоратися з ситуацією. Основна мета групового інтерв'ю - судити про те, наскільки ви здатні донести свої ідеї та наскільки добре ви можете думати на ногах.
Це може налякати для проведення групових інтерв'ю. Але не хвилюйтеся; якщо ви пам’ятаєте про наступні моменти та добре підготуєтесь до питань групового інтерв’ю, тоді ви можете легко взяти інтерв'ю. Тут немає ракетної науки, яку ви не можете зрозуміти.
Поради щодо групового інтерв'ю
6 порад для групового інтерв'ю наведено нижче:
-
Приховуйте свої думки
Перші поради щодо групового інтерв'ю: Іноді може статися так, що вас здивує налаштування групового інтерв'ю, як ви очікували, що це буде особисте інтерв'ю, але не дозволяйте цього показувати на обличчі. Групове інтерв'ю може інтерпретувати різні речі з вашого вираження, оскільки інтерв'юер шукає когось, хто може працювати в команді та вміє розмовляти з людьми. Тож ходіть по кімнаті з упевненістю і будьте готові до всього, що вам підходить. Також не будьте занадто впевнені і не намагайтеся судити всіх. Скільки б ви не хотіли розміру всіх, просто не робіть цього. Це може призвести до будь-якої з двох речей, або ви можете відчувати себе дуже впевнено або сильно впевненим у собі. І обидва ці сценарії вам не підходять. Тому просто намагайтеся тримати свої думки при собі і не дозволяйте їм проявлятися на вашому обличчі.
-
Спробуйте і будьте доброзичливі
Замість цих порад щодо групового інтерв'ю, які намагаються розширити розмір усіх, вам слід спробувати дружити зі своїми кандидатами. Цілком зрозуміло, що кандидат часто прагне бути тихим, коли чекає своєї черги і прагне перевіряти свої нотатки в телефоні, просто намагайтеся цього не робити, а натомість намагайтеся ініціювати розмову з колегою-кандидатом. Це, наприклад, справить гарне враження на інтерв'юера. Він зміг би розпізнати ініціатора розмови та подумати про вас як про більш доброзичливу людину та хорошого колективного працівника, а також буде сприймати вас як хорошого мережевого агента. Тож це буде гарним початком для вас. І добре розпочате це наполовину зроблено. По-друге, ініційована вами дружба може вам навіть допомогти в груповому інтерв'ю, що випереджає. Тож як би ви не нервували зсередини, намагайтеся бути дружнім з іншою людиною, це може принести вам певні банальні точки.
-
Спробуйте і поговоріть з усіма
Поради третьої групової співбесіди, щоб використовувати свою конкуренцію з кандидатами на вашу користь. Спробуйте звернутися до всіх у кімнаті зі своїми іменами, принаймні максимум, що ви можете. Це проектує вас як лідера в очах інтерв'юера, що ви хочете. Крім того, ви можете скористатися розмовами, які ви завдаєте раніше з товаришем-кандидатом на допомогу, коли ситуація виникла. Наприклад, інтерв'юер запитує вас про ваші погляди на поточну тему, щоб ви могли сказати, що ми з Кевіном ми просто розмовляємо з цього питання, і це його погляди на цю тему, з якими я цілком згоден або не згоден, залежно від ваших поглядів. Що ви також можете зробити, це взяти відповідь інших кандидатів вперед і створити свою відповідь навколо цього. Це також позбавить вас від збентеження повторення чужої відповіді. Навіть якщо ви опинилися наодинці в кімнаті з декількома інтерв'юерами, спробуйте залучити кожного з них, коли ви звертаєтесь до панелі, а не до когось зокрема. Це ставить вас у кращу ситуацію і справляє кращі враження.
-
Будь вірною собі
Поради для групового інтерв'ю - це одна із найклінічніших ліній, але найважливіша. Багато разів трапляється так, що для того, щоб справити враження на інтерв'юера, люди часто перестають робити щось або можуть скористатися трохи агресивним підходом. Вирізати людей із середини речення чи не дуже звертати увагу на те, що вони говорять, може дійсно нашкодити іміджу чи особі, яку ви намагаєтеся створити про себе. Якщо ви не лідер чи сміливий лідер, тоді не намагайтеся бути ним. Це може призвести до пожежі та мати небезпечні результати. Ніхто не вважає, що їм комфортно працювати з тим, хто навіть не звертає уваги чи не поважає те, що ви намагаєтесь сказати. Тож просто будьте собою і намагайтеся якнайкраще показати своє справжнє «я». Будьте помічені з усіх правильних причин.
-
Не трамбуй
Якщо ви сором'язлива людина або просто не звикли говорити в натовпі, то групове інтерв'ю може бути для вас особливо важким. Але коли ви говорите, переконайтеся, що те, що ви говорите, має мету та міцну основу. Крім того, не вибачайте себе за те, що говорили або не заважали, тому що ви цього не робите. Якщо ви це зробите, це просто зашкодить іміджу, який ви намагаєтесь створити у свідомості інтерв'юера, тому просто спробуйте зберегти своє вибачення перед собою. Крім того, якщо ви думаєте, що ви постійно розмовляєте, допоможе вам помітити, то це не правильний процес думки. Вам просто потрібно говорити щось істотне. Не повторюйте відповіді; не говоріть нічого, що просто затьмарить зображення. Підготовка групового інтерв'ю, яке ви зробили для інтерв'ю, ймовірно, піде з вікна, тому що пункти, про які ви подумали, - це, мабуть, те, що все інше теж подумало. Тому просто переконайтеся, що коли ви щось скажете, це продовжить розмову вперед. І ваші думки матимуть щось цінне, щоб додати до розмови, що триває.
-
Уважно слухати
Просто думати про те, що ти будеш говорити далі, не допоможе тобі. Вам також потрібно слухати. Це настільки ж важливе значення, як і процес висловлення вашої думки. Якщо ви не знаєте, куди ведеться розмова, тоді ви не можете розраховувати, що ви внесете щось важливе в розмову, і, отже, просто натрапите на тупу людину. Крім того, якщо ви маєте намір використовувати ім’я людей, тоді слухайте їх, коли вони говорять, інакше ви просто забудете їхні імена і втратите цей край над усіма іншими. Крім того, якщо у вас є думка, що ви хочете говорити, тоді не переривайте розмову посередині, а замість цього записуйте питання і говоріть, коли ваша черга говорити.
Також переконайтесь, що, виходячи з кімнати, інтерв'юер пам’ятає ваше обличчя. Будь то невелике спасибі чи нерозумний жарт, який ти тріщиш, або просто запитаєш, куди слідкувати. Виділяйтеся з групи. Розбити групове інтерв'ю не так вже й складно, якщо ви усвідомлюєте, що вам потрібно робити і які речі ви можете пропустити під час групового інтерв'ю. І вам добре піти. Просто не намагайтеся робити зайві речі. Це ніколи не може закінчитися на вашу користь. Це завжди буде сприйматися як щось, до чого ви намагаєтесь примусити, тому тримайтеся подалі від цього. Не дозволяйте вашому страху переважати вас. Як я вже говорив вище, це не ракетна наука.
Пов'язані статті
Це посібник з питань групового інтерв'ю. Тут ми обговорюємо 6 порад для групового інтерв'ю. Ви також можете подивитися, як підготувати групове інтерв'ю,
- Ось декілька порад щодо групового обговорення для інтерв'ю
- 13 Корисні питання глибокого вивчення інтерв'ю та відповіді
- 4 Корисні захоплюючі поради щодо підготовки інтерв'ю, яку потрібно запам'ятати
- 5 питань для інтерв'ю на основі дивовижних сценаріїв інформатики
- Питання та відповіді щодо інтерв'ю Business Intelligence | Найкорисніше
- Питання для інтерв'ю XML - як зламати топ-15 питань