+ 
Найкращий кандидат на роботу -
У цій темі ми збираємося дізнатися про найкращого кандидата на роботу. Кілька корпоративних рекрутерів, а також менеджери з найму не впевнені в тому, які способи слід використовувати для оцінки кандидата на роботу з ветеранами. Важливо, що з усіма кандидатами на роботу та не лише ветеранами спочатку слід визначити, чи є у людини бажання працювати, чи готовий та чи зможе виконати поставлене завдання необхідним чином. Окрім цього, також важливо визначити, чи вдало кандидата на роботу добре вписуватимуться в культуру організації. Ветерани, особливо військові, не є винятком у цьому плані. Однак можна застосувати декілька порад, а також тактику, які можуть допомогти в оцінці кандидата-ветерана на посаду. Ми можемо описати версію найму для ветеранів з точки зору трьох A, які є Досягнення, Ставлення та Амбіції.
Досягнення найкращого кандидата на роботу
З трьох вищезгаданих трьох А, оцінка військових чи інших досягнень особистості в минулому вважається найбільш заплутаною для людей, які приймають рішення, пов'язане з наймом ветеранів. Подібно до інших найкращих кандидатів на роботу, минулі результати роботи ветеранів будуть хорошим показником результатів, яких людина може досягти в майбутньому. Однак найскладнішою частиною для рекрутерів є розуміння природи досягнень найкращого кандидата на роботу щодо їх досвіду в минулому, як у військових. Важливо провести огляд п'яти категорій, які є -
1. Досягнення ренку
Оскільки в більшості випадків військові мають бути не лише дуже великими, але й бюрократичною організацією, більшість аспектів, пов’язаних з підвищенням кваліфікації, є функцією керівних принципів, що стосуються "часу в класі". У деяких службах, наприклад, у військово-морському флоті, особа, яка має право та зарахування, може проявити свою ініціативу, вивчившись для складання іспитів, а потім кваліфікуючи ці іспити, щоб отримати підвищення. Щоб оцінити кандидата на роботу на ветерана, вам слід почати з питань найкращого кандидата на роботу, таких як «Розкажіть про історію просування в службі. Вам просувались на треку чи випереджали своїх однолітків? ”Вам потрібно слухати відповіді, які можуть складатися з фраз, як“ сів на іспит ”або“ добросовісне заохочення ”тощо.
Акції для офіцерів, які працюють на посадах, мають тенденцію бути заснованими на часі. Однак можна висунути питання кандидата на роботу, такі як: «Що говорили у ваших офіційних звітах про оцінку щодо вашої роботи?» Кожна служба може мати окрему назву для всіх звітів, але всі вони мають.
2.Нагороди
Кожна служба, особливо військова служба, як видача медалей, стрічок, значків чи будь-якої іншої нагороди, є важливою і повинна оцінюватися. Певні нагороди можуть бути надані за визначення власника бойового героя, який є справжнім, наприклад, "Срібна зірка" або "Військово-морський хрест". Інші можуть позначати досягнення, як правило, гарнізонні чи адміністративні, такі як "Медаль за досягнення армії". Інші нагороди можуть бути вручені всім підрозділам або особам за участь у певних розгортаннях та кампаніях. Зрештою, можуть бути деякі нагороди, які, як правило, присуджуються або за те, що вони залишилися без проблем, або за показ, наприклад, "Медалі за добру поведінку або національну оборону". Якщо ви не впевнені у значенні прикрас, про які було сказано у резюме, у вас є три варіанти -
- Ви можете попросити іншого ветерана, який допоможе вам у перекладі.
- Ви можете проводити онлайн-дослідження з метою отримання більше знань.
- Ви можете безпосередньо запитати заявника. Більшість ветеранів будуть дуже чесними щодо відносної значущості деяких нагород і поділяться з вами справжніми значеннями цих нагород.
Однак вам слід бути обережними, щоб не сприймати відсутність якогось визнання як факту, який би йшов проти ветеранів. Наприклад, сержант штабу генерала має більшу ймовірність отримати офіційні нагороди порівняно з керівником загону фронту. Вам потрібно спробувати зрозуміти контекст, який призвів до надання визнання ветерана.
Відбір до військових шкіл, а також закінчення військового курсу самі по собі є більш вражаючими порівняно з будь-якими нагородами чи відзнаками, оскільки для більшості військових шкіл дуже жорсткі критерії відбору та закінчення. Більшість менеджерів з найму повністю усвідомлюють той факт, що сервісні академії - це дуже вибіркові коледжі, але багато хто не усвідомлює, що лише близько половини тих, хто відбирається, здатні успішно пройти навчальний курс. Таким же чином інші школи армії, військово-морського флоту та військово-повітряних сил звичайно відслідковують багатьох учасників, які розпочали курс після їх відбору. Ви можете запитати колег-ветеранів або запитувати найкращого кандидата на роботу або ж проводити онлайн-дослідження щодо тих курсів, які успішно закінчили.
3. Позакласні заняття
Навіть коли вони чергують, деякі з ветеранів можуть зайняти час для виконання певних цивільних ступенів, посвідчення, а також комунальні послуги та деякі з них можуть навіть місячне світло на своїх робочих місцях. Люди, які приймають рішення про прийняття на роботу ветеранів, повинні отримати сприятливе враження від таких видів досягнень. Навпаки, слід критикувати тих, хто не має таких ступенів та сертифікатів. Графіки, що стосуються навчання, а також дислокації та сама природа військового життя ускладнюють такі види діяльності для тих ветеранів, які працюють в підрозділах та ролях, які є надзвичайно складними.
4. Цивільні досягнення
Кваліфікований інтерв'юер докладе зусиль для розуміння інших досягнень разом із соціалізацією, яку кандидати могли зазнати до або після військової служби. Можливо, ветеран належить до сім'ї, яка має продавців, або може допомогти у роздрібному магазині сім'ї, або працювала б у галузі подібного виду після закінчення служби.
Ніколи не слід вважати, що ветеран має лише досвід військових. Можливо, вам доведеться вийняти цю інформацію у кандидата-ветерана під час співбесіди, і є ймовірність, що ви приємно здивуєтесь своєму відкриттю.
Ставлення
Територія, де можна побачити більшість ветеранів, - це ставлення. Більшість ветеранів мають найкращі якості кандидата на роботу з орієнтації на місію, лідерства та роботи в команді. Однак кваліфікованому інтерв'юєру необхідно перевірити це. Вам потрібно навчитися проводити розмежування між впевненістю, а також примхами, самовиправданням, вдячністю, а також правом.
Незважаючи на те, що процес співбесіди для кандидатів-ветеранів повинен бути таким же, як і для будь-якого іншого кандидата на роботу, важливо, щоб ви були чутливі до контексту, за допомогою якого декілька членів служби відчувають ринок роботи цивільне населення. Від часу зарахування до цього військовослужбовців подаються дози суперечливих повідомлень. Часом, їм можна сказати, що вони очікують, що "їх буде вдячна вдячна нація", яка охоче надає роботу, яка високо платить будь-якому з ветеранів. В інший час можна сказати, що безробіття ветеранів є хронічним, а також переважним для найсильніших серед своїх однолітків. Однак реальність лежить десь між двома кінцями, і кваліфікований інтерв'юер повинен провести інтерпретацію розмов, які вони ведуть з ветеранами відповідно.
Амбіції
Нарешті, для інтерв'юера важливо провести кращу оцінку кандидата на роботу щодо відносних амбіцій кандидата. "Невже 25-річний ветеран, що виходить на пенсію, насправді прагне побудувати другу кар'єру у вашій компанії, чи він задоволений, щоб відбити назад і берег?"
Однак перед тим, як оцінювати кандидатів на роботу, важливо, щоб кандидати-ветерани отримували від організацій. Більшість ветеранів мають прагнення продовжувати розвивати свої навички лідерства, і, як правило, вони будуть говорити про те, щоб «змінити ситуацію», а також «отримати місце за стіл голови». Вас не повинно турбувати, що такий кандидат дуже агресивний. Без сумніву, вписання в культуру є критичним аспектом, але вам потрібно пам’ятати, що більшість ветеранів кожен прогрес є головним чином функцією керівництва. Вони, можливо, не можуть зрозуміти, що виробництво, адміністративна компетенція чи ефективність експлуатації оцінюються однаково в царстві цивільних. Вам потрібно бути доброзичливим та терплячим, але також уважно слухати мотиваційні амбіції найкращого кандидата на роботу та ступінь відповідності культурі та потребам вашої організації.
Помилки в оцінці найкращого кандидата на роботу
Більшість організацій доклали зусиль для розширення практики найму, пов'язаної з ветеранами, за останні кілька років. Однак було встановлено, що проблеми як і раніше є як у роботодавців, так і у кандидатів, які перешкоджають повній реалізації цілей. Тому важливо подивитися на кілька помилок стосовно ветеранського найму, які заважають компаніям створювати різноманітні організації. Вони складаються з -
- Не в змозі просунутися перед етикетками "Дружні для ветеранів"
Незважаючи на те, що вона є початковим місцем, ідентифікація вашої організації як «Дружній для ветеранів» не повинна бути ознакою ступеня вашої стратегії набору ветеранів у випадку, якщо ви шукаєте значних результатів. Компаніям потрібно вийти за рамки таких позначок, а потім вийти із заявою, підкріпленою дією, яка найкраще перегукується з ветеранами і виявляється справжнім зобов'язанням. Організації потрібно мислити як локально, так і довгостроково. Їй потрібно брати участь у ветеранських заходах у громаді чи проводити власні ветеранські заходи.
- Не маючи знань щодо способу орієнтації на кандидатів-військових
Існує декілька способів, якими може скористатися організація, з метою орієнтації на ветеранів. Зростаюча соціальна мережа разом з правильними громадами в Інтернеті може бути використана для отримання інформації про військових ветеранів, яких організація може націлити на роботу.
- Не пристосовуючи процес прийняття на роботу кандидатам-ветеранам
Прикладом того, як наймання ветеранів може пройти через розрив у процесі пошуку, а також найму, - це боротьба за переклад навичок військових до професійної лексики цивільного. Організації можуть налаштувати свій сайт кар’єри для кандидатів-ветеранів, інтегруючи на веб-сайті «рядок пошуку перекладача AT&T MOS», що допомагає перевести «Кодекс військової праці» на мову, яку громадянський робочий світ зможе зрозуміти.
Крім цього, існує кілька інших методів, за допомогою яких компанії можуть вдосконалити процес прийняття на роботу кандидатів-ветеранів. Програма ветеранів також може бути інтегрована або створена в реферальну програму вашої організації. Вам потрібно звернутися до нинішніх службовців, які є військовими ветеранами з метою направлення, оскільки вони вже можуть бути залучені до місцевих громад, а також до груп, до яких ви сподіваєтесь долучитися. Ви також можете вирішити призначити «офіцера-ветерана» для організації, щоб зацікавлені сторони могли зв’язатися з вами з питаннями кандидата на роботу щодо вашої програми найму ветеранів та для зв’язку як майбутніх, так і працівників на борту.
Ветерани - це справжнє зображення найкращих талантів, які може запропонувати будь-яка країна. Всі типи організацій процвітають, коли ініціативи найму ветеранів включаються в найкращі з людських ресурсних стратегій їх організацій. Вас не слід лякати перспективою виникнення питань щодо кандидата на роботу до ветеранів. Все, що вам потрібно зробити, це прослідкувати за трьома А, які зроблять вас на крок ближче до ідентифікації та залучення ветеранських талантів високої якості, що, безумовно, те, що потрібно вашій команді.
Рекомендовані статті
Це було керівництвом для оцінки якостей найкращого кандидата на роботу з точки зору трьох A, які є досягненням, ставленням та амбіціями. Це наступне зовнішнє посилання, пов’язане з найкращим кандидатом на роботу.
- 5 Ефективних запитань щодо інтерв'ю для кандидата з фінансів
- Секрети про полювання на кандидатів (корисно)
- 10 імпортерів пошуку роботи для успішної кар'єри
- 10 ефективних порад / інструментів для створення себе на ринку праці (корисно)