Дні змінилися. Тоді, коли наші батьки вийшли з коледжу, вони були впевнені, що вони десь влаштуються на роботу. На той час мати важку майстерність або дві було важливо. Люди звикли добудовувати техніку, і це було зрозуміло, що вони знайдуть роботу в хорошій компанії. Тепер те, що шукають рекрутери в компаніях, значно відрізняються від попередньої епохи! Вони не шукають лише важких навичок ; скоріше їм потрібні м'які навички як спілкування, лідерство, навички ведення переговорів, міжособистісна майстерність тощо, тощо. Але ви вважаєте, що відсутність м'яких навичок - це єдиний фактор, що відрізняє роботу? Якщо це так, то чому так багато людей, які мають обох, не в змозі зламати Job Version 2.0?
Замість того, щоб наводити конкретні причини, завжди краще поставити запитання. Ці питання в кінцевому підсумку дадуть вам зрозуміти розрив між тим, що бути безробітними для працевлаштування, і ви також зможете створити міст для себе.
Почнемо тоді. Чому найбільш кваліфіковані особи не в змозі зламати код роботи? Давайте з’ясуємо, чому.
-
Яка різниця між зором і зором?
Як описано раніше, це запитання замість конкретної причини. Як тільки ви задасте собі це питання і знайдете відповідь, ви зможете чітко сказати, чому ВАС не отримуєте роботу.
Бачення очей дуже часто. Це не схоже на можливість бачити; швидше це означає, коли ти судиш про речі за зовнішністю.
У той час як зоровий погляд - це те, як ви сприймаєте те, що бачите.
Ви можете знайти різницю?
Дозвольте розповісти вам історію, яку слід розробити на цьому.
Двоє чоловіків шукали роботу. Обидва в середині тридцятих років, мають однаковий досвід, схожу кваліфікацію, і обидва звільняються від гігантських компаній, щоб зменшити витрати.
Обоє почали шукати роботу. Давайте назвемо їх містером А та містером Б. Містер А та пан Б. обидва шукали роботу. Але після вкладення 5 місяців (у дослідження було показано, що більшість людей відмовляються від пошуку роботи через 5 місяців) у щоденний пошук роботи, пан А сказав, що роботи взагалі не було. Він не знайшов жодної причини, чому йому слід було б шукати роботу, коли такої не було. Таким чином, він набирається сміливості сидіти вдома і почав скаржитися на своє життя разом із усіма безробітними друзями.
Джерело зображення: pixabay.com
Пан Б мав інший світогляд. Він знав, що є робочі місця. Навіть через 5 місяців і тонну відмов він продовжував продовжувати. І здогадайтеся, що ще через місяць він висадився на роботу з великою компенсацією та вигідною посадою.
Тепер яка різниця між двома?
Різниця полягає в зорі зору та зору.
Один повірив у побачене, а один створив інше сприйняття подібного.
Дотепер ви були містером А. Тепер ви можете бути містером Б. Все, що вам потрібно зробити, - це змінити свою думку.
-
Ви працевлаштовані?
Задайте собі ці питання. Якщо у вас немає сумнівів у цьому, переходите до наступного питання. Але якщо у вас є відтінок сумнівів, зробіть паузу та дайте відповіді на наступні запитання.
- Скільки книг ви прочитали за останні 3 місяці з вашого власного домену?
- Скільки курсів ви взяли за останні 6 місяців?
- Чи покращилась ваша навичка спілкування?
- Як ви вважаєте, чи заслуговуєте на те, щоб вас обрали найкращим кандидатом серед усіх? Якщо ні, то чому?
- Ви досить довіряєте собі?
Відповідь на ці питання лише одна - "чому?"
Якщо ви заглибитесь у глиб і знайдете саме це, то зробите щирі дії щодо працевлаштування.
-
Хто відповідає за влаштування на роботу?
Краще сказати, хто не дозволяє вам влаштуватися на роботу?
Можливо, у вас величезний список. Уряд не збирається оновлювати правила щодо безробітних, податки дуже високі, ваш подружжя не підтримує вас, ваша сім'я не дає вам зробити наступний крок, ваші професори в коледжі завжди вас відштовхують, ви не дуже хороші дивлячись і так далі, і так далі.
Але чи знаєте ви фактичну причину всіх цих виправдань?
Ви не хочете брати на себе відповідальність за свій успіх чи невдачу. Таким чином, ви хочете звинуватити в цьому весь світ.
Батько мотивації, Уейн Дайер запитав - Ми живемо в тому ж світі. Для деяких це дружній світ, а для деяких - ворожий світ! Як це?
Незалежно від того, що з вами трапляється чи ні, це ваша відповідальність. Можливо, те, що відбувається до цього часу, може бути не вашою виною, але це, безумовно, ваша відповідальність.
Не кричіть і не звинувачуйте світ. Якщо ви хочете отримати роботу, візьміть на себе відповідальність і отримайте її. Ніяких виправдань не потрібно.
-
У вас є мета досягнення?
Якщо у вас є мета, є шанси, що ви можете її вдарити, якщо спробуєте.
Але якщо у вас немає мети, то будьте впевнені, ваше життя буде схоже на те, що повітряна куля зміщується і пливе вздовж хмар і серед повітря, і немає призначення та нічого досягти.
Працевлаштування може бути вашим бажанням, а не метою.
Якщо це мета, то ви її записали? Ви чітко сформулювали кроки поступових дій, які потрібно вжити для досягнення мети? Ви щось зробили з цього приводу?
Джерело зображення: pixabay.com
Якщо ні, візьміть чіткий папір і запишіть 4 речі.
- Ваша мета працевлаштування
- Чому ви хочете працевлаштуватися? (Найбільша причина, з якої ви прагнете працевлаштування. Розум може бути різним для різних осіб.)
- Кінцевий термін, коли ви хочете цього досягти.
- Десять кроків, які вам потрібно зробити, допоможуть вам досягти своєї мети.
-
Ти завжди вчишся?
Більшість з нас проводить своє життя в режимі за замовчуванням. Але якщо ти хочеш змінити своє життя, ти можеш. Філософ бізнесу Джим Рон сказав, що найкраще -
"Якщо вам не подобається те, що у вас є, ви можете змінити. Ти не дерево! »
Навчання - це новий розумний додаток для отримання роботи або успішного працевлаштування.
В ході дослідження було встановлено, що більшість дорослих в Америці проводять 8 годин на день, дивлячись телевізор.
Джерело зображення: pixabay.com
Уявіть, що трапиться, якщо ви візьмете 8 годин на день для вивчення та застосування знань у власному домені? Протягом декількох місяців ви б знали стільки, що компанії не зможуть відмовити вас на основі відсутності знань або відсутності навичок. Це вибір справді. Яким ти хочеш бути - жертвою чи переможцем?
-
Ви звучите занадто розумно / надто впевнено?
- Чи відчували ви це, що навіть після успішного завершення кожного раунду, наприкінці вас відмовляють?
- Представляти все, що ви знаєте, - це вміння.
- Існує основна різниця між звучанням впевнено і звуком занадто хвастотливим.
- Коли ви впевнені, ви б сказали - я можу це зробити. В той час, коли ти думаєш себе більше, ніж ти, ти сказав би - Тільки я можу це зробити.
- Правда, ти не знаєш достатньо. Навіть якщо ви багато знаєте про свій домен і володієте експертними знаннями, завжди доцільно бути скромним і бути готовим дізнатися більше, якщо потрібно.
- Перш ніж зіткнутися з інтерв'ю, ми завжди не маємо уявлення, скільки ми повинні знати про тему. Ми робимо все можливе. Готуємо. Але врешті-решт, якщо ми подаємо це неправильно, нам важко прийняти на роботу.
- Покірність - ключ. Це відкриє шлюзи можливостей для вас.
-
Чи знаєте ви про відкриття вакансії в компанії мрії?
У дослідженні видно, що більше 3, 5 мільйонів робочих місць не рекламуються. Отже, що робити, якщо ви хочете роботу і не знаєте про неї? За допомогою соціальних мереж або пошукових сайтів зараз можна зв’язатися з людьми, які працюють у вашій компанії мрії. Простіше кажучи, вам потрібно добре налагодити роботу в мережі, щоб мати змогу зламати код роботи в цьому XXI столітті.
Найкращий спосіб створити мережу - це служіння людині, якій ви хочете допомогти. Це не такі відносини, які дають та беруть. Пропонуючи цінну для людини послугу, ви гарантуєте, що вона може довіряти вам та вашій здатності залишатися чесними та зберігати доброчесність з ними. І вгадайте, що? Це будує відносини. І тоді більше, ніж можливості роботи, ви з часом стаєте добрими друзями.
Ось як це працює.
Якщо ви хочете, щоб вас подали, подавайте спочатку. Можливо, це причина, що ви все ще безробітні або не наймаєтесь у вашу мрію. Зробіть крок відразу. Спілкуйтеся з людиною в соціальній мережі, яка працює у вашій компанії мрії, і запитайте - як ви можете допомогти йому / їй?
-
Чому ви продаєте себе коротко?
Ви продаєте себе коротко? Завжди?
Якщо так, то природним чином не бути обраним.
Ті, хто просить цього, отримують лише ті, хто хоче.
Якщо ви не цінуєте себе, то неважливо обговорювати, чому ви досі не влаштувались на роботу! Ось ідея, єдина людина, яка надасть вам найбільшу цінність - це ви. І якщо ви цього не зробите, хто ще буде?
Щоб зрозуміти, продаєте ви коротко чи ні, зробіть SWOT-аналіз. Дізнайтеся свої сильні, слабкі сторони, можливості та загрози. Тоді передбачте, на що потрібно звернути увагу і на що ви можете скористатися.
Після того, як ви матимете чітке уявлення про те, хто ви є, які можливості та сфери вдосконалення у вас є, ви ні підкреслити, ні переоцінити себе.
Продавати себе коротко - це відчуття, що тобі недостатньо добре робити інтерв'ю, і в кінцевому підсумку ти недостатньо хороший, щоб отримати роботу. Істина - це помилкова віра, і вам потрібно замінити цю віру на потужну. Підтвердження "Я відкритий і гідний всього, що йде на мій шлях", також допоможе мати позитивне мислення про себе.
-
Ви кваліфіковані?
Буквально кажучи, кожна робота потребує різної кваліфікації людини, щоб виконувати її найкраще. Коли ви подаєте заявку на роботу, перш за все, ви повинні перевірити, чи відповідає ваша кваліфікація тому, що просять про можливість? Якщо ви відчуваєте себе некваліфікованим, не претендуйте на роботу, оскільки ви заслуговуєте на кращі можливості. Якщо ви бачите, що ви недостатньо кваліфіковані, працюйте над підвищенням кваліфікації.
Джерело зображення: pixabay.com
Кваліфікація має значення, коли нічого іншого не робить. Тому що на певних робочих місцях без сертифікації чи кваліфікації ви не зможете виконувати обов'язки та обов'язки!
Тому перед тим, як подати заявку на будь-яку роботу, не забудьте перевірити кваліфікацію, необхідну для виконання роботи.
-
Чи є у вас звичка погано брудити інших?
Це дуже заразно. Після того, як у вас є звичка погано грати інших, це, природно, піде і в ваше професійне життя.
Таким чином, коли вас запитують про те, чому ви залишили попередню роботу, утримайтеся від поганого пошкодження своєї попередньої компанії. Швидше дайте криву відповідь на кшталт - я хотів рости, і я якось відчував, що профіль, який я мав там, не допомагав мені рости.
Це вміння говорити перед інтерв'юерами. Вам потрібно дати багато, багато глузливих інтерв'ю, щоб мати можливість виступити ідеально перед інтерв'юерами. З часом ви побачите, що все, що вам потрібно сказати, виходить з ваших уст без будь-яких свідомих зусиль. Тренуйтеся і продовжуйте займатися, поки ви не підготуєтесь до найкращих результатів на співбесіді.
Висновок
Наведене вище - 10 найважливіших причин, за якими людей не приймають на роботу. Але вони не єдині. Є ще багато. Але подивившись на них, ви побачили, що кожна інша причина, про яку тут не йдеться, є побічним продуктом того, про що ми тут поділилися.
Вилікуйте себе від цього, і ви гарантовано отримаєте роботу, яку любите і заслуговуєте.