Вступ у стрибки роботи
"Скакання на роботу" - це те, чого повинен уникати кожен професіонал, правда? Неправильно. Якщо ви думаєте, що скакання на роботу погано впливає на вашу кар’єру та репутацію, ось ми займемося стрибками на роботу. Якщо ви зможете стратегічно займатися пошуковими роботами, ви зможете створити кращу репутацію, заробити більше грошей, швидше просуватися і в підсумку заробити звання експерта-генераліста.
Причина скакання на роботу здається поганою для багатьох людей (особливо тих, хто керує компаніями), оскільки коли один або кілька людей здійснюють перехід від однієї компанії до іншої, вони повинні платити ціну. Ніхто не любить збільшувати рівень виснаження. Але такий сценарій - коли власники компаній думають про зростання своїх організацій, вам потрібно подумати і про зростання ВАС Інк.
Ні, не круто залишатися на роботі більше декількох років і робити те ж саме знову, знову і знову. Існують два звіти про дослідження, які доводять, що останнім часом робоча сила використовує стрибки роботи, щоб змінити свою діяльність і зробити перехід у своїй кар’єрі.
У 2012 році PayScale опублікував звіт, в якому йдеться про те, що медіанна тривалість тисячоліть у компаніях становить максимум 2 роки.
У 2013 році Millennial Branding та Beyond.com опублікували опитування, в якому йдеться про те, що 30% компаній втрачають 15% тисячоліть за рік.
Ми можемо зрозуміти, що опитування проводяться на невеликих розмірах вибірки, і це не завжди відображає точну картину. Але ці опитування проводяться, беручи до уваги сотні компаній та їх працівників. Навіть якщо ми не можемо зробити висновок, що ринок праці переповнений бункерами для роботи, все-таки немає ніякої шкоди, сказавши, що ринок має тенденцію до ситуації, коли «скакання на роботу» здається правильним варіантом для тисячоліть.
Тепер ви працівник, що скакає на роботу, і ви вірите в перебування в компанії, набуття навичок, здобуття популяризації та підвищення рівня кар'єри вгору. Але що робити, якщо це не так? Що б ти зробив тоді?
Погляньте уважно на вказівки, про які ми зараз обговоримо, і ви зрозумієте, чому бути найдосвідченішим працівником компанії, що скакає на роботу, зменшує ваші шанси на створення успішного професіонала.
Найкращі способи стрибків на роботу:
Нижче наведено кілька найкращих способів того, як скачки на роботі можуть допомогти вам заробити більше грошей
-
Повторення не завжди благородне
Запитайте будь-якого досвідченого професіонала про те, у чому секрет їхнього успіху! Вони скажуть вам, що вони наполегливо працювали, і вони затрималися пізно і прийшли рано і щодня робили те, що їх просили їх наставники. Це основи. Добре слідкувати за ними. Але що робити, якщо гра на успіх змінилася з роками? Що робити, якщо ті ж речі, що принесли успіх, не працюють зараз? Так, сказано, що те, що приводить вас сюди, не приведе вас туди. Якщо ви декілька років перебуваєте тут у своїй організації і думаєте про зміни, тому що хочете рости, затримайте цю думку на хвилину. Давайте заглянемо глибше. Подумайте про свої службові обов'язки. Чи допомагають вони вам рости? Перевірка електронних листів, структурування листів Excel та тривалі дзвінки змушують вас розширюватись? Так, вони часто призводять до хорошої перевірки оплати, безпеки та статусу. Але ти зростаєш? Якщо ні, то вам потрібно подумати про перехід навіть тоді, коли це буде схоже на стрибки у роботі. Якщо ти тут два роки і думаєш, що якщо ти зміниш, тебе називатимуть бункером роботи, забудь про це. Якщо ви змінюєтесь і зростаєте, то краще, ніж просто чекати, щоб не стигматизуватися.
-
Ви зростали б експоненціально
скакання на роботу погано для тих, хто цінує безпеку більше, ніж зростання. Ось що буде, якщо викинете з голови клеймо «скакання на роботу» і подумаєте про це як про стратегію зростання. Щоб бути винятково добре в чомусь, вам потрібна структура, система, усталена методологія, багато навчання та хтось / люди, які можуть допомогти вам засвоїти півдесятка навичок. Тепер ви можете вчитися самостійно; але решта речей не гарантується однією роботою. Отже, якщо ви залишаєтесь з компанією 10 років, як би ви дізналися все, що потрібно, щоб зробити вас винятковими? Ні, ми не просуваємо стрибків на роботу; ми просто говоримо про добрі сторони.
Якщо ви залишаєтесь в одній компанії і бачите, що можете оволодіти однією майстерністю за лічені роки, навіщо залишатися там більше року? Тепер, щоб мати змогу ефективно використовувати прискорення роботи, вам потрібно знати, куди ви хочете поїхати, що ви хочете робити та які ваші кар'єрні амбіції. Якщо ви знаєте і можете сформулювати свою кар’єрну мету під 10 слів, ви можете продумати цю стратегію. скакання на роботу справді може стати благом для вашої кар’єри.
-
Ви б заробили чудові гроші
Це дано. Якщо ви часто змінюєте роботу, ви заробляли б більше грошей, ніж люди, які хочуть залишатися в одній організації на тривалий час. Але тепер, коли ви рік працюєте в одній організації, а потім робите інший півтора в іншій і ходите на співбесіду, інтерв'юер може нахмуритися і може сказати вам щось на кшталт: «Ну, ви теж змінили занадто багато робочих місць менше часу. Ви, схоже, не є кандидатом, який має фокус. "Але не слухайте інтерв'юера. Очікується, що ви залишите роботу лише тоді, коли отримаєте іншу можливість, яка здається кращою для навчання. І, можливо, такої ситуації з опитуванням у зупинці не виникне. Тим не менш, якщо ви думаєте про зміну роботи, оскільки ви хочете зробити свою криву навчання вгору, то, можливо, вам доведеться почути багато стигми щодо стрибків на роботу.
Гуру лідерства Робін Шарма каже: «Коли ви більше дізнаєтесь, то заробляєте більше». Отже, коли ви приймаєте стратегію, щоб зробити навчання першою вимірювальною сіткою успіху в кар’єрі, заробляти великі гроші буде просто побічним продуктом. Завжди краще заробляти більше грошей, якщо ви не хочете потрапляти в пастку розуму безпеки. Дивитися вперед. Компаніям потрібні генералісти більше, ніж будь-коли. Їм потрібні люди, які знають, як вирішити проблему, як презентувати, як написати захоплюючу копію, як підтримувати сердечні стосунки з клієнтами, як читати складні фінансові графіки та як збільшити прибуток та зменшити витрати. Отже, ви отримуєте уявлення про те, чому скакання на роботу навчить вас усім навичкам, які вам потрібно мати, щоб бути найрозумнішим професіоналом у вашій організації.
-
Залиште за добрими умовами
Попрощатися з компанією, в якій ти зараз працюєш, часто непросто. Якщо ви працювали в організації рік і хочете змінитись, часто було б чимало опору. Від ваших колег, однолітків та товаришів по команді до вищого керівництва, навіть генеральний директор буде протистояти тому, щоб ви покинули цю організацію, якщо ви справді розумні працівники. Але як ви вже в душі знаєте, що хочете змінитись, оскільки ваше зростання в цій організації затримується, тоді вам потрібно створити тактику, яка допоможе вам прощатися простіше. Сядьте з кожним зі своїх колег і скажіть їм, чому ви хочете піти. Якщо вони не розуміють точної причини, поговоріть з ними своєю мовою. Запитайте їх - що для вас найважливіше в роботі? Якщо вони схожі на більшість людей, вони б сказали щось на кшталт - "Гроші", "Безпека", "Стабільність" або "Гарне робоче середовище".
Все це є поважними причинами перебування в одній організації на тривалий час. Але те, що ви хочете в кар'єрі, що скаче на роботу, може бути значно відрізняється від інших. Можливо, все, що ви хочете, - це зростання чи навчання чи більше обов'язків, які не будуть можливі в цій організації. Висловіть це своїм колегам. Розмовляючи з вищим керівництвом, ніколи не кажіть, що хочете вийти далеко за межі своєї теперішньої ролі, і тому ви йдете. Просто скажіть, що у вас є щось інше на увазі, і не намагайтеся пояснити. Навіть якщо вищі керівники, що скачуть роботу, є великими гуманітарними діями, все-таки краще не говорити точної причини, оскільки це може зашкодити вашим відносинам з ними.
-
Зрозумійте можливі витрати
Скакання на роботу допомагає зрозуміти вартість альтернативних витрат. Скакання на роботу є суб'єктивним. Що б ви назвали скаканням на роботу - періодом один рік або два роки, а може кожні п’ять років? Отже, зрозумійте, що скакання на роботу додає цінності, даючи вам знати про можливі витрати на ринку. Вам стає зрозуміло за сигналами про те, що ви виконуєте повторювані завдання щодня і розумієте, що на цій роботі більше не росте. Але ви коли-небудь думали, що ви втратите, якщо ще будете залишатися на тій же роботі ще один рік? Ось математика - якщо ви не поміняєте роботу, це означає, що ви зробите те ж саме знову в наступному році, плюс ви не навчитесь новим навичкам, плюс вам доведеться вкласти тисячі годин у роботу, яку ви не любите, а також вас Ви не в змозі інвестувати таку кількість часу в інші плідні заходи плюс ваша ефективність знижуватиметься з кожним днем. Тепер поєднайте все це, і ви зрозумієте, чому скакати роботу - це зовсім не погано. Це зменшує ваші можливі витрати і змушує вас рости.
-
Дізнайтеся, перш ніж змінити
Скакання на роботу часто здається дуже захоплюючою, оскільки дає можливість заробити набагато більше, ніж ви зараз заробляєте. Але якщо ви скакаєте на роботу лише тому, що хочете заробити більше, не робіть цього кроку. Ми прописуємо позитивні сторони скакання на роботу, оскільки це допомагає вам дізнатися набагато більше, ніж ви дізнаєтесь, якщо довго залишаєтесь на одній роботі. Але що робити, якщо ще одна можливість стукає у ваші двері, коли ви знаєте, що все ще навчаєтесь у своїй нинішній організації? Проста і спрощена відповідь - Ще не змінюйте роботу. Ви в цій компанії, щоб засвоїти одну чи кілька навичок. Якщо ваше навчання ще не зроблено в існуючій організації, що б ви зробили, щоб перейти до іншої компанії? Цей неправильний хід може знищити ваше кар’єрне прагнення. Якщо ви стратегізуєтеся, щоб стати більш цінним, не робіть скачок на роботу просто заради грошей чи статусу. Зробіть це для навчання. І тобі було б добре.
-
План навчання в наступній організації відповідає дійсності
Часто видно, що навіть коли професіонали змінюються, щоб краще вчитися та дізнаватися більше, реальність у новій організації часто така ж, як і в попередній. Будьте в курсі цього. Найкращий спосіб переконатись у тому, що ви не збираєтесь в організацію, яка розмовляє великими і мало діє, - заздалегідь зробити дослідження. Не будьте задоволені лише вторинними дослідженнями, такими як перегляд веб-сайтів, Вікіпедії та інших онлайн-форумів. Робіть первинні дослідження. Найефективніший спосіб здійснення первинного пошуку - це звернутися до своїх клієнтів і поговорити з ними про компанію. Ідіть як дослідник. Попросіть їх, що ви приїжджаєте з дослідницької компанії, і попросіть їх сказати кілька слів про компанію, до якої ви подали заявку. Зробіть так, щоб вас не застали. Якщо ви вважаєте, що їхати особисто, надто ризиковано, надішліть своїх друзів. Тоді прийміть конкретне рішення.
Скакання на роботу - це шляхетне завдання. Ні, не для компаній, які вас наймають, навчають, інвестують і роблять вас кращим професіоналом, ніж ви були рік-два раніше. Тому перш ніж задуматися над умовами роботи, погляньте на кілька речей, які можуть здатися етичними, якщо ви це зробите.
- Ніколи не залишайте проект між ними. Якщо ви хочете змінити, змініть після того, як проект буде виконано. Якщо вам потрібно збільшити термін сповіщення, зробіть це.
- Ніколи не залишайте організацію, не знаходячи заміни. Етично думати про своє зростання. Але якщо ви займаєте важливу посаду, тоді, коли виходите, це коштуватиме організації чималих грошей. Отже, не робіть цього. Знайдіть когось такого здібного, як ви, і тренуйте його / її протягом місяця, а потім піти без побоювань.
- Не діліться інформацією, яку ви отримали від існуючої компанії, з наступною компанією. Ви не носій інформації, а ресурс. Тож добре використовуйте вас, допомагаючи більше клієнтів, не використовуючи попередні організації.
- Дійте і говоріть те саме. Не обіцяйте керівництву чогось, що вам відомо в серці, що ви не можете перенести вперед. А ще краще, нічого не кажіть. Коли прийде час, просто дійте.
Ця стаття - це всебічне прочитання про добрі сторони скакання на роботу. Але пам’ятайте, якщо ваша перша мета - вчитися, ви автоматично заробляли б краще, так, скакуючи роботу.