Визначення хороших посилань на роботу -

Не будьте схожими на інших шукачів роботи, які просто нехтують або не замислюються над тим, кого вони повинні обрати як орієнтир, коли їх потенційні працівники просять довідок. Більшість випадків ви повинні бути зайняті шліфуванням свого резюме, складання найкращих супровідних листів або проведення досліджень про потенційного роботодавця або підготовку до співбесіди. У цьому цілому процесі пошуку ідеальної роботи ви нехтуєте найважливішою частиною процесу пошуку роботи, а саме - просите людей бути вашими посиланнями.

Було встановлено, що менеджери з найму більшості компаній просто просіюють резюме кандидата і часто шукають відгуки зі списку хороших посилань на роботу, наданих вами у резюме. Таким чином, довідники виступають в якості необхідного інструменту в процесі найму. Було встановлено, що менеджери з найму часто контактують із посиланнями, щоб з’ясувати, що ви можете зробити всі, як ваш працівник, і ваш стиль роботи. Це робить ще більш важливим для вас вибрати правильний список посилань, які слід розмістити у вашому резюме під час пошуку роботи - це визначення посилань на роботу.

Довідкова література відіграє центральну роль у процесі найму та справляє хороші / погані враження про ваш кар’єрний шлях. У ході опитування, проведеного CareerBuilder, приблизно 70 відсотків рекрутерів змінили рішення про прийняття на роботу кандидата саме через його / її посилання або відгуки від посилань. Із опитаних роботодавців 47 відсотків зазначили, що вони висловлюють трохи несхвальну думку щодо кандидата, і майже третина визнала, що після контакту із зазначеною довідкою, їхні погляди щодо кандидата покращилися.

Вибираючи довідники, ви повинні звернути увагу та підібрати найкращі. Є кілька факторів, які потрібно враховувати, коли ви вибираєте найкращі посилання. Ось кілька порад, зібраних для вас, щоб дізнатися найкращі довідники під час пошуку роботи.

Поради щодо вибору посилань на хорошу роботу

  1. Розгляньте різні категорії хороших посилань на роботу

В ідеалі, у вас повинно бути приблизно три-п’ять посилань - хто може високо говорити про ваші досягнення, набір навичок, освіту, етику, ефективність тощо. Досвідчені кандидати мають попередні керівники та співробітники, як ті, що тісно співпрацювали з ними в минуле, хоча вони можуть також залучати наставника чи особисту інформацію. Ті, хто закінчив нещодавно, мають більшу гнучкість, але в ідеалі повинні мати посилання на стажування або волонтерську роботу, а також викладачів та особисті довідки. Уникайте перелічення членів родини або родичів як особистих довідок. Тренери, колеги, продавці, клієнти, начальники та ділові знайомі - найкращий приклад посилань на роботу.

  1. Не потрібно турбуватися про "Рекомендаційні листи"

Роботодавці більше не хочуть, щоб листи, написані "кому це може стосуватись", вже були. Натомість вони хочуть мати можливість зв’язатися та поговорити з групою людей, які можуть говорити про ваші сильні та слабкі сторони та знати, чи підходять ви для цієї роботи. Крім того, ці листи не мають великої довіри, тому що кожен, хто написав би лист для вас, швидше за все, скаже про вас лише добрі речі.

  1. Подумайте та задумайтесь перед тим, як вибрати посилання

Хороші довідки про роботу - це ті, хто мав шанс дослідити свою особистість і засвідчити свої досягнення з перших рук. Ви хочете, щоб хтось із вас високо розглядав як професіонала, тому дуже важливо переконатися, що ви обрали найкращу орієнтир для посади, на яку подаєте заявку. Пам'ятайте, що люди, з якими ви тісно спілкувались через професійні стосунки, швидше дають вам точну інформацію. Люди, які знають ваші сили та здібності - і скажуть про вас позитивні речі.

  1. Візьміть дозвіл у посилань

Ви повинні отримати дозвіл від кожної людини. Ніколи не використовуйте посилання, не запитуючи його дозволу, - це приклад із посилань на роботу. Останнє, що ви хочете, - це потенційний роботодавець зателефонувати комусь і виявити його невідомим і не готовим говорити про вас, або може не бажати служити довідкою. Якщо ваші довідки відбиваються недосвідчено, ви втратите цю пропозицію про роботу. Більшість ваших колег будуть втішені, щоб слугувати довідками, а деякі навіть можуть відмовитися, тому, перш за все, важливо спочатку попросити їх дозволу.

Отримавши дозвіл, ви виглядаєте професійним та ввічливим. Будьте впевнені і запитайте, чи буде людина зручно слугувати для вас орієнтиром, перш ніж зарахувати їх як єдине ціле.

  1. Знайте, що ваші довідки скажуть про вас і навчіть їх

Вибираючи посилання, переконайтеся, що вони говорять про вас позитивно. Якщо у вас є сумніви щодо того, що може сказати ваша довідка, краще не зараховувати їх як посилання. Якщо у вас обмежені варіанти, і ви зв'язані, ви завжди можете дізнатися, що вони скажуть про вас. Важко згадати чиюсь особисту історію на місці, тому вони, швидше за все, оцінять її на руках. Переконайтеся, що у ваших довідниках є копія вашого поточного резюме, і вони знають ваші навички, важливі проекти, над якими ви працювали, та ваші найкращі досягнення. Це допоможе вашим довідкам дати найкращі та найрелевантніші пропозиції роботодавцям.

  1. Не згадуйте перелік посилань у своєму резюме

Довідники про хорошу роботу повинні бути представлені на окремому аркуші паперу, який відповідає вашому резюме, просто називаючись "Довідник" або "Список літератури". Пам’ятайте, що ви ніколи не повинні надавати роботодавцям хороший аркуш довідок, поки його не просять, але обов’язково зберігайте список довідок при співбесіді, щоб ви могли бути готові подати їх, коли роботодавець просить.

  1. Оновіть свої довідки та поважайте їх час

Пошук роботи може часом тривати багато місяців. Тому залежно від одних і тих самих людей кожен раз запитував би занадто багато, незалежно від стосунків. Бути еталоном передбачає не тільки час та енергію, але й доступність за короткий термін. Можливо, ваші посилання можуть також діяти як посилання на інших людей. Таким чином, пропонується обертати хороші довідники на роботу. Пам'ятайте, що ви не обмежені лише останніми начальниками, колегами, з якими тісно співпрацювали, клієнтами, з якими ви працювали, керівником вашого стажування та викладачами - якщо ви закінчили нещодавно - всі можливості, які можна вказати як посилання публікують їх дозвіл.

  1. Зберіть всі подробиці для кожної довідки

Дуже важливо скласти список можливих посилань заздалегідь. Після того, як ви доопрацюєте свої довідки, підготуйте список довідок для свого роботодавця, який містить наступну інформацію для кожної вашої інформації:

  1. Ім'я людини
  2. Призначення або посада
  3. Відносини до вас (якщо він ваш наставник, одноліток чи клієнт)
  4. Назва компанії
  5. Повна адреса
  6. Контактна інформація (наприклад, номер телефону та електронна адреса)

Вчасно зверніться до своїх посилань, щоб переконатися, що контактна інформація не змінилася. Навіть найкраща довідка не має користі, якщо з ним не можна зв’язатися. Завжди повідомляйте ваші посилання, коли вони можуть знадобитися.

  1. Внутрішні посилання мають великий вплив на вибір

Бути соціально активним може виявитись тут справді корисним, і це найкращий приклад посилань на роботу. Якщо в компанії, до якої ви звертаєтесь, є джерела, які, на вашу думку, розмовлятимуть з вашими можливостями, тоді вам обов'язково слід запитати, чи будуть вони однією з ваших довідок. Навіть якщо у вас не було занадто багато історії роботи з ними, у вас завжди є можливість надати пару інших довідок і попросити внутрішніх контактів втрутитися від вашого імені, якщо вони вважають, що ви добре підходите до цієї роботи.

  1. Завжди дякую літературам

Важливо бути ввічливим і уважним. Ви повинні дякувати вашим хорошим посиланням на роботу щоразу, коли вони звертаються до них, тому що це один із прикладів посилань на роботу. Ці люди були готові вам допомогти, і подякувати їм - просто звичайний ввічливий жест. Надішліть вдячну записку, яка дасть їм знати, що ви цінуєте їх час та зусилля, та поінформуйте їх про результат, незалежно від того, використовувались вони чи ні, чи отримали ви роботу.

Заключна примітка

Довідкова література відіграє вирішальну роль у пошуку роботи. Після вашого співбесіди, якщо роботодавець серйозно розглядає питання про те, щоб вас найняти, будуть запрошені імена та контактна інформація людей, які бажають говорити від вашого імені.

Це тому, що настільки дивовижно, як вам може здатися під час співбесіди, роботодавець потребує вкладу від людей, які працювали з вами у певній якості: в академічній, професійній чи волонтерській діяльності. До ваших посилань будуть задані хороші довідники щодо вашої ефективності, набору навичок, вміння працювати з іншими, ефективності та продуктивності в умовах тиску, пунктуальності, доброчесності, надійності, відданості роботі та загального ставлення. Підтримуючи позитивні стосунки з вашими посиланнями, вони зможуть дати вам більше світиться рекомендацій у майбутньому.

Люди, яких можна використовувати як довідник

Підтримання хороших посилань свідчить про хороші комунікативні навички, і це говорить про те, що ви дуже шанований і прихильний кандидат. Це досить складно, щоб вирішити, до кого слід звертатися за професійною довідкою. Навіть начальник може використовувати гарну рекомендацію від працівника. Ваші колеги, клієнти та співробітники також оцінять пропозицію. Ось список небагатьох людей, яких можна попросити або вибрати як хороші та здорові довідки для вашої кар’єри.

  • Наглядові органи

Важливо зробити дружній вихід з будь-якої професійної ситуації, тому що в кожному майбутньому сценарії працевлаштування ваш останній керівник - це перша особа, з якою можна звернутися. Вони знають ваші можливості та спосіб управління ролями та обов'язками. Він сильно впливає на ваші професійні стежки. Ця довідка є необхідною і може бути використана на вашу користь.

  • Співробітник

Партнерські посилання повинні говорити про вас як про командного гравця, мотиватора та про когось, з яким їм подобається регулярно працювати. Він чи вона можуть говорити про ваші здібності до лідерства, про те, як ви керуєтесь, коли перебуваєте під напругою, як ви просуваєте робочу культуру та як професійно взаємодієте з іншими. Співробітник повинен мати змогу поручитися за ваші міжособистісні навички.

  • Особисті довідки

Людина, яка знає вашу історію, наскільки ви працелюбні та розумні, і як далеко ви зайшли. Ця довідка - це той, хто може поділитися історіями про випробування і скорботу, перетвореними на досягнення та успіх. Вони можуть засвідчити моє постійне прогресування. Вони можуть також зрозуміти, хто я поза роботою, позитивно, сприятливо.

  • Вихователь

Довідник про наставника повинен бути добре знайомий з вашим особистим баченням та кар'єрними цілями та повинен бути готовий надати вам рекомендаційний лист на прохання. Викладачі керують та консультують вас та розуміють, як ви реагуєте на навчання. Посилання наставника допомагають підтвердити вашу готовність до ефективних дій у ролях, за які ви змагаєтесь. Вони публічно підкреслюють ваші сильні сторони, але приватно тренують вас щодо ваших слабких місць.

  • Клієнти

Клієнти - це, мабуть, найповажніший голос для зворотного зв'язку. Клієнта передусім хвилює сфера, якість та своєчасність того, що ви робите як професіонал. Я справді спираюся на своїх клієнтів для довідок, тому що вони є найкращим доказом того, що я можу дати задовільні результати на постійній основі.

Кілька питань, які може задати ваш потенційний роботодавець:

  1. Звідки ви знаєте цього кандидата на роботу?
  2. Як давно ви знаєте цього кандидата на роботу?
  3. Яке ставлення цього кандидата до роботи?
  4. Як би ви оцінили комунікативні здібності цього кандидата?
  5. Наскільки добре працює кандидат під тиском та піддається конструктивній критиці?
  6. Цей кандидат є гравцем команди?
  7. Чи можете ви описати лідерські та управлінські навички кандидата?
  8. Як ви вважаєте ключові сильні та слабкі сторони цього кандидата?
  9. Оцініть цього кандидата за чесністю та доброчесністю.
  10. Наскільки він відкритий для нових ідей та процедур?
  11. Ви б прийняли на роботу цього кандидата?
  12. Будь-яка додаткова інформація чи коментарі, які можуть допомогти нам прийняти краще рішення?

Відповіді на ці запитання надалі допоможуть роботодавцеві обрати вас та дізнатися, якого типу працівника вони наймають.

Рекомендовані статті

Це був посібник з кількох порад, які були зібрані для вас, щоб дізнатися хороші довідки про роботу не тільки під час їх доопрацювання, але і ефективно їх використовувати. Це наступне зовнішнє посилання, пов'язане з хорошими довідками про роботу.

  1. 10 стратегій пошуку роботи для покращення майбутніх цілей у 2018 році
  2. Вам потрібно прочитати це перед тим, як припинити пошук роботи
  3. 7 найпоширеніших речей, які неправильно трактуються шукачами роботи

Категорія:

Розвиток підприємництва