Пропозиція вакансії -
Якщо ви шукаєте роботу, ви до цього часу наполегливо працювали, щоб підготуватися до співбесіди, дали співбесіду і нарешті вибрали. Це гарна новина, без сумніву. З багатьох ви щасливчик, який вибрали на посаду. Але захоплення пропозицією про роботу не повинно зав'язувати вас очима від певних речей; речі, які ви повинні врахувати, перш ніж приймати пропозицію про роботу.
Коли ми вступаємо в професійний світ, ми рідко занурюємось і шукаємо кращих можливостей. Але кращі можливості завжди є. Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, ви не розглядаєте інші варіанти, які у вас можуть бути. Що робити, якби ти міг отримати кращий спосіб вкласти свій час, ресурси, енергію та навички? Ви б все-таки вибрали ту саму пропозицію пропозиції про роботу? Напевно, ні!
Зверніть увагу на ці речі, які дозволять вам прийняти конкретне рішення, і шанс жалітись згодом різко зменшиться.
Ми поділимо фактори на дві широкі категорії. Одне було б головним, про що ми обговоримо спочатку. Тоді ми поговоримо про незначні фактори, на які більшість людей не здатні впливати. Іноді навіть у слонів сильно турбують укуси комарів. Отже, не ігноруйте і незначні фактори. Занурення в.
Поміркування перед прийняттям пропозиції щодо роботи
Основні фактори
Є кілька речей, які потрібно врахувати, перш ніж приймати будь-яку пропозицію пропозиції про роботу. Це звичайні, але відіграють значну роль у вашому професійному житті.
-
Культура та цінності компанії
Цілком очевидно думати і розмірковувати над цінностями та культурами компанії. Якщо ви приймаєте пропозицію про роботу від цієї компанії, це означає, що вам потрібно вкласти більше 10-12 годин своїх днів. А якщо ви бачите з виду вертольота, протягом 5 років вам потрібно інвестувати приблизно 2 роки свого життя в приміщення компанії. Що робити, якщо перебування в компанії змушує вас почуватись бурхливими, сумними та негативними в кінці дня, як це вплине на вас як на особистість? Як це вплине на вашу професійну кар’єру?
Таким чином, вам важливо детально знати, як складається культура компанії та як люди, що працюють в компанії, повідомляють про це. Як би ви це зрозуміли, перш ніж приймати пропозицію про роботу? Просто перейдіть до Google, введіть назву компанії, і ви побачите детальну інформацію про неї. Веб-сайт компанії - це не місце, яке слід перевірити; швидше вам потрібно перевірити інші сайти, які розповідають про компанію. Якщо ви нічого не отримаєте в Google (це може бути відносно нова компанія), знайдіть когось, хто працює в цій компанії або працював раніше в компанії. Ви можете знайти його / її через Linked-In. Переконайтеся, що він / він не працює безпосередньо з командою з підбору персоналу. І запитайте його / її відверто про ситуацію, в якій ви знаходитесь. Ви можете скористатися сценарієм на кшталт «Я зараз розглядаю їх контракт на пропозицію роботи! Що б ви зробили, якби ви були в моєму місці в цей момент? Ви б сказали "так" у договорі про роботу? "
Те, як компанія повинна зробити контрольну перевірку, перш ніж приймати вас, вам також потрібно зробити попередню перевірку компанії, перш ніж приймати пропозицію про роботу. Тому що, перш ніж приймати пропозицію про роботу, потрібно знати, чи узгоджуються культура та цінності компанії з вашими чи ні!
-
Люди та їхня природа
Є відома приказка - «Ви будете точно множити прочитані книги та людей, з якими спілкуєтесь!» Якщо ви приймаєте пропозицію про роботу, здогадайтесь, з ким ви будете проводити більшу частину часу? Так! Ви будете проводити 1/2 дня зі своїм начальником, колегами та однолітками. І якби вони вас не мотивували, не заохочували чи не підтримували, чим би ви стали через рік чи два?
Перш ніж приймати договір пропозиції про роботу, потрібно знайти людей, які працюють в одній компанії. Як би ти знайшов? У наші дні це стало досить легко. Знайдіть людей на сайтах соціальних мереж і перегляньте їх публікації, статус, обмін. Ви б не змогли зрозуміти все про них, просто перевіривши їхню присутність на сайтах соціальних мереж, але ви можете принаймні виконати здогадки та дізнатись, хто вони у приватному житті.
-
Робочий тиск та очікування
Кожна організація різна, і кожна компанія очікує від своїх працівників різних речей. Тож перш ніж ви подумаєте прийняти поширюваний на вас договір роботи, вам потрібно знати, чи можливий робочий тиск та очікування компанії від вас чи ні.
Деякі компанії очікують, що їх працівники працюватимуть 12 годин і в результаті платять вище. Деякі компанії дозволяють гнучко працювати лише 8 годин на день, коли це можливо для працівників. Перш ніж приймати договір пропозиції про роботу, ви можете запитати у рекрутерів приблизно те саме.
На відміну від інших факторів, досить просто дізнатись, скільки годин на день потрібно працювати та які очікування керівництва від вас та від посади, яку вони пропонують вам!
-
Стабільність та прогресування в кар’єрі
Подумайте про вкладення великої суми грошей. Ви кладете його кудись, і не знаєте, скільки прибутку ви отримаєте! Як би ви назвали цю інвестицію? Це нерозумно, правда? То чому б це робити, коли ви думаєте про пропозицію про роботу?
Коли ви приймаєте пропозицію про роботу, це інвестиція у вашу майбутню кар’єру. Вам потрібно знати, яку рентабельність (рентабельність інвестицій) ви отримаєте в результаті прийняття пропозиції про роботу. Пам'ятайте, коли ви приймаєте цю пропозицію про роботу, ви говорите "ні" іншим можливостям. Це означає, що ви свідомо вирішили вкласти свої кілька років у цю пропозицію про роботу. Таким чином, вам потрібно переконатися, що це не дурні інвестиції.
Більше того, у вас можуть бути певні цілі у вашій кар’єрі. Запитайте себе, якщо ви приймаєте цю пропозицію щодо роботи, чи зможете ви досягти цих кар’єрних цілей чи ні! Якщо так, прийміть пропозицію, а якщо не подумайте двічі, перш ніж приймати її.
-
Компенсація та пільги
Це важливий розгляд. Навіть якщо нині зовнішня мотивація не розглядається як єдиний відповідальний фактор для щасливих та продуктивних працівників, все одно компенсація та пільги мають велике значення.
Чи прийняли б ви той факт, що, маючи однакові навички та кваліфікацію, вам платять менше, ніж колезі? Можливо, це очевидне питання. Але те, що не так очевидно, і більшість людей забуває запитати - Чому слід приймати?
Перш ніж приймати пропозицію про роботу, вам потрібно перевірити галузь та рівень її оплати. Ви можете поговорити зі своїми колишніми колегами, якщо ви працювали раніше або перевіряли на порталах вакансій про те, наскільки насправді ця посада гідна? Якщо вам пропонують значно менше, навіть не думайте про це. Але якщо ви зможете домовитись про принаймні подібну компенсацію, а може і краще, можете заздалегідь задуматися і прийняти пропозицію про роботу.
Причина цього фактора настільки важлива, що ніхто не любить платити менше, ніж коштує. Навіть якщо ви є високомотивованим працівником, ви нічого не зробите для своєї компанії, якщо ви не заплатите добре або принаймні схожі на ваші сподівання. Копай глибоко. Дізнайтеся про компенсацію, а також про вигоди, які ви отримаєте внаслідок роботи в компанії. Тоді прийміть конкретне рішення.
Незначні фактори
Вони маленькі, маленькі, крихітні, незначні фактори, але мають велике значення. Вони не повинні розглядатися перед основними факторами, але ви повинні подумати над ними, перш ніж приймати будь-яку пропозицію пропозиції про роботу. Давайте розглянемо їх по черзі.
-
Vibes
Це може здатися незначним, але пізніше це створює хаос. Більшість професіоналів може порадити вам не слухати його, тому що ви часто помиляєтесь. Але вібрації важливі.
Коли ви заходите в місце, у вас є якесь почуття, іноді добре, іноді не таке добре. Це спеціально стосується жінок, але навіть чоловіки можуть це зрозуміти, якщо вони звернуть увагу. Таким чином, опинившись на цій професійній арені, тримаючи в руці лист пропозиції про роботу, перевірте своє внутрішнє почуття. Вам добре? Навіть після досягнення подвигу отримання пропозиції про роботу, чи відчуваєте ви щось дивне? Зверніть увагу на це почуття, а потім знайдіть деякий час, щоб дізнатися про історію компанії та людей.
Ми тут не для того, щоб вас налякати, а просто для того, щоб перед прийняттям пропозиції щодо вакансії ваше рішення та почуття узгоджувались.
-
Минулі результати
Є багато компаній, які є гігантами, але за останні кілька років вони не роблять цього добре. Тому перш ніж приймати пропозицію про роботу, вам потрібно провести належну ретельність. Дізнайтеся щорічний звіт компанії та детально подивіться звіт. Можливо, вам доведеться вчити себе, щоб мати можливість зрозуміти будь-які проблеми у звіті. Або якщо вам здається, що ви зовсім не в цьому, просто перевірте норму прибутку за останні 5 років та річний оборот. Ви отримаєте чітке уявлення про те, що ця компанія збирається вдарити. І тоді ви вирішите, приєднатися до компанії чи ні.
-
Механізм управління
Є працівники, які роблять велику роботу під тотальним наглядом та самодержавним керівництвом. І є працівники, які погано працюють, якщо вони знаходяться під камерою відеоспостереження. Якщо ви один з тих, кому потрібен невеликий куточок у кімнаті чи ваша особиста приватність, вам потрібно перевірити, який механізм контролю використовує компанія, перш ніж приймати пропозицію про роботу.
Перше - це забезпечити перше. Щоб зробити найкраще, вам потрібно створити середовище, яке підтримуватиме ваші зусилля. Якщо це не так, просто скажіть "ні" пропозиції.
-
Місцезнаходження офісу
Це може здатися вам неважливим, але перш ніж приймати пропозицію про роботу, вам потрібно переконатися, що розташування офісу знаходиться не надто далеко від вашого місця перебування. Якщо ви не турбуєтесь про перевезення, то це може не хвилювати вас, але завжди доцільно перевірити місце розташування, перш ніж сказати «так» пропозиції пропозиції про роботу!
На вашу роботу глибоко впливає місце, в якому ви працюєте. Подумайте про письменників та художників, які їдуть у мирне місце для роботи. Чи не ваша відповідальність за роботу є витвором мистецтва?
-
Централізація / децентралізація
Якщо ви обрані для підрозділу організації, як діє підрозділ? Це контролюється з головного офісу централізовано? Або це має певну автономію? Ви повинні знати, скільки автономії у вас є, щоб люди в організації не могли скористатися вами.
Дивлячись на цей фактор, він може здатися не суттєвим, але досвідчені люди скажуть вам, що одне з місць, де видна влада проти сили, - це організації. Якщо ви не знаєте своєї сили, потужності підрозділу або відділу, в якому ви перебуваєте, люди з інших підрозділів або того ж відділу можуть скористатися вашим незнанням.
Таким чином, перш ніж приймати договір пропозиції про роботу, слід детально дізнатися про структуру та положення роботи. Вам потрібно переконатися, що, приймаючи пропозицію про роботу, ви обираєте найкращу альтернативу з багатьох.
Наведене вище - 5 основних та 5 другорядних факторів, які вам слід врахувати найбільше, перш ніж приймати пропозицію про роботу. Тепер вам не потрібно плутатись. Використовуйте цю статтю як робочу книжку і з’ясовуйте, що відповідає, а що ні. Більшість людей цього не роблять, оскільки вважають, що незабаром вони не отримають жодної пропозиції щодо роботи. Саме довіра до себе перемагає не лише вміння та навички. Так, навички та вміння важливі, але якщо ви не довіряєте собі як важливій людині, ви приймете будь-яку пропозицію про роботу, яка підійде вам. Не робіть цієї помилки. Скористайтеся допомогою цієї статті. Поміркуйте. Запишіть все, що вам спадає на думку, а потім, нарешті, приймає свідоме рішення щодо того, приймати ви пропозицію вакансії чи ні. Використовуйте обидва мозку - логіку та почуття! Тому що, якщо ви не знайдете часу, щоб розглянути ці фактори, можливо, вам доведеться пошкодувати пізніше! Врятуйте себе від років жалю та знайдіть певний час, щоб розглянути ці фактори.
Рекомендовані статті
Ось кілька статей, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про пропозицію про роботу, тому просто перейдіть за посиланням.
- 5 найпопулярніших веб-сайтів, які шукають позаштатні роботи та допомогу
- 11 чудових способів залишатися актуальними на ринку змін роботи
- 8 кращих кроків для подолання рівня конкуренції при пошуку роботи
- 10 причин того, як ротація роботи є корисним методом набору
- Поради 8 Корисний посібник з культури та цінностей компанії