Вдосконалити план особистого розвитку - чи маєте ви уявлення про те, куди ви йдете в житті? Чи отримали ви якусь відповідь на запитання "Де ви хочете досягти п'яти років вниз?" - НІ? Якщо відповідь на обидва запитання - «ні», то саме час ви складете план особистого розвитку. Тому що по-справжньому сказано, що якщо ти не маєш уявлення про кінцеве призначення в житті, вести життя марно. Основна причина такої ситуації - відсутність планування особистого розвитку.

У суєті життя люди часто забувають візуалізувати свої довгострокові цілі. В результаті їх життя стає безглуздим. Ви можете взяти за приклад піонерів у бізнесі, таких як Дірубухай Амбані, Ратан Тата, Г. Д. Бірла тощо. І що спільного ви знайдете - За величезним успіхом… .. Чи є детальні плани особистого розвитку.

Джерело зображення: pixabay.com

Якщо у вас виникли сумніви, зробіть одне. Візьміть ручку і чистий аркуш і сформулюйте свої думки структуровано. Ви будете раді, побачивши, як ваш підсвідомий мозок упорядкує потрібні вам речі.

Що таке План особистого розвитку (PDP)?

Порядок розробки плану дій, який базується на цінностях, знаннях, роздумах, обізнаності, знаннях, фіксації цілей (як довгострокових, так і короткострокових) для покращення освіти, кар’єри, стосунків, соціального статусу та самовдосконалення, відомий як Планування особистого розвитку.

PDP складається з чотирьох основних етапів -

  1. Збір знань з різних джерел.
  2. Роздумуючи над зібраними знаннями, самонавчанням, досягненнями.
  3. Складіть відповідні особистісні плани розвитку, спрямовані на 360-градусний розвиток самості, кар’єри чи освіти.
  4. Запис та аналіз досягнень у визначені часові рамки.

Процес PDP може дати адекватні відповіді на наступні питання-

  • Які мої цілі та кар’єрні амбіції?
  • Якою людиною я хочу бути?
  • Яким я хочу стати в житті?
  • Чи я взяв вірний шлях до здійснення своєї мрії?
  • Скільки я досягнув дотепер?

План особистого розвитку також іноді називають Індивідуальним планом розвитку, оскільки він включає висловлення сильних, слабких сторін, прагнень, освіченості тощо, що дає приблизне уявлення про те, як скласти план особистого розвитку. PDP - це безперервний цикл роздумів над минулим досвідом, вчитися використовувати свої сильні сторони, виявляти прогалини в особистому розвитку, виявляти конкретні навички, встановлювати довгострокові цілі, аналізувати досягнення та інше. Є кілька переваг мотивації PDP, швидкого навчання, поліпшення працездатності, більшої самосвідомості, використання прихованого потенціалу людини тощо.

Потреба в особистому плані розвитку (PDP)

Це просто. Це працює. Ось чому важливо записати PDP. Якщо ви пишете свої особисті плани розвитку на папері, це буде корисно наступним чином -

  • Забезпечує ясність. Оскільки план особистого розвитку визначає основні етапи досягнення мети, він дає чітке уявлення про ваші вчинки, а також про досягнення цілі.
  • Знайдіть відповідь на питання "Чому" - Особистий план розвитку дає відповідь на питання "Чому", наприклад, чому я це роблю? Це дає відчуття мотивації навіть у такі дні, коли ти відчуваєш себе лінивим, вмотивованим. Це допомагає визначити речі, які для вас дійсно важливі.
  • Визначте хід дій - Складання особистого плану розвитку допомагає визначити свої цілі та мрії та допомагає визначити хід дій для здійснення цих мрій. Це допомагає вам складати щоденні завдання, щомісячні завдання, а також щорічні досягнення для досягнення цілей вашого особистого плану розвитку.
  • Відстежуйте свою ефективність. В процесі особистого плану розвитку ви можете мати готову інформацію про ваші досягнення, результативність, невдачі, успіх. Ви можете перетворити свої невдачі на успіх і внести необхідні зміни до PDP, щоб досягти ваших довгострокових цілей.

Переваги PDP для студентів

Існує багато переваг програм особистого розвитку для студентів, які проходять навчальні курси. Вони є-

  • Підвищити рівень мотивації до важкого навчання.
  • Здатний чітко зосередитись на своєму навчанні.
  • Кращі методи навчання.
  • Шляхи підвищення продуктивності.
  • Навчання стає приємнішим, а не монотонним і нудним.
  • Краще управління стресом.
  • Навички рефлексивного мислення, зібрані з PDP, можуть покращити навчальні результати.
  • Поліпшення академічного життя, що, в свою чергу, веде до процвітаючого майбутнього.

Переваги PDP для професіоналів

Дуже часто зустрічаються з тим, що начальники очікують, що їх співробітники проаналізують власну діяльність на посаді. Вони очікують, що їхні працівники матимуть пристосованість до підвищеного робочого тиску, стресу, викликаного роботою або будь-якими обставинами змін. Очікується, що працівники завжди можуть змінити себе відповідно до необхідних змін в особистому плані розвитку на робочому місці. У той час як деякі роботодавці пропонують навчання з питань особистого розвитку, інші очікують, що співробітники приїдуть з навичками, що змушує їх аналізувати власну ефективність, а також результати роботи команди. У таких випадках стає надзвичайно важливим для розуміння поведінки людей. Отже, план особистого розвитку має вирішальне значення для вирішення вищезазначених ситуацій.

PDP має прямі переваги для працюючих фахівців. Переваги PDP для працюючих є наступними:

  • Більше впевненості в діяльності щодо прийняття рішень.
  • Чіткість щодо роботи, яку ви віддаєте перевагу.
  • Більшу впевненість у якостях, навичках, що змушує вибрати правильну роботу.
  • Ефективно конкуруйте з однолітками за робочі місця.
  • Вдосконалено навички планування та вирішення проблем.
  • Вдосконалені навички прийняття рішень.
  • Поліпшення стосунків з колегами.
  • Захоплення позитивного мислення, а також позитивного ставлення, необхідного для успішного трудового життя та підтримки у корпоративному світі.
  • Більш високі лідерські якості
  • Більш високий рівень мотивації.

Мозковий штурм

Джерело зображення: pixabay.com

Щоб розпочати процес Особистого розвитку, спочатку витратьте час на роздуми про своє життя та кар’єру. Ви можете задати наступні кілька запитань собі -

  • Які мої короткострокові цілі?
  • Визначте сфери особистого розвитку.
  • Чи задоволений я своєю нинішньою роботою?
  • У яких сферах моєї роботи я отримую відмінні результати?
  • У яких сферах мені не вистачає і як я можу вдосконалитись у цих сферах?
  • Чи є у мене обов'язкові навички, необхідні для успіху?
  • Визначте підходящі проекти на роботі, які були б корисні для мого особистого розвитку в майбутньому.
  • Визначте будь-які можливості формату навчання, у яких я можу брати участь, як віртуальні тренінги, вікторини, дебати, тренінги в класі.
  • Визначте якість життя, яку ви бажаєте.

Коли ви записуєте ці питання та надаєте продумані відповіді на них, запишіть сфери, в яких потрібно вдосконалитись. Будьте відверті та чесні щодо ваших конкретних потреб особистого розвитку. Ви також можете зафіксувати будь-які конкретні моменти на користь цілей, які можуть з'явитися під час мозкового штурму.

Початок роботи: особистісний розвиток

Як тільки процес мозкового штурму закінчиться, слід скласти кілька попередніх ідей щодо довгострокових цілей плану розвитку персоналу та подальших можливостей особистого розвитку. Наступний крок - організація зібраних ідей. Після цього кроку слід зазначити різні методи досягнення цілей. Повинен бути детальний опис методів, яких слід дотримуватися. Останній крок PDP включає записування методів оцінки ефективності, яких слід дотримуватися. Це дуже важливо, оскільки відхилення від встановленого стандарту продуктивності слід добре контролювати. Виходячи з рівня відхилення, слід вживати коригуючих заходів.

Зазвичай PDP повинен мати наступний зміст

  • Особистий аналіз
  • Чітка постановка довгострокових цілей (5-10 років)
  • Чітка постановка короткотермінових цілей (1-4 роки)
  • Конкретний графік роботи на найближчі роки, який допоможе вам досягти цілей у межах часу.
  • Коригувальні дії, які слід вжити у разі невдачі поставлених цілей.

Особистий аналіз

Перш ніж ставити цілі, слід зробити ретельний особистісний аналіз себе. Для цього ви можете використовувати SWOT аналіз-

SWOT-аналіз - це потужна методика виявлення ваших сильних сторін, ваших слабких сторін, виявлення можливостей та можливих загроз. Це структурований метод виявлення потенціалу людини та можливих екологічних проблем. Ідентифікація елементів у процесі SWOT є важливим кроком у процесі PDP, оскільки цей аналіз допоможе вам скласти план особистого розвитку на пізніших етапах PDP.

Сили - Це включає в себе позитивні риси себе як особистості. Вони можуть мати відчутні або нематеріальні якості, які повністю знаходяться під вашим контролем. Вони можуть бути вашими рисами особистості,

Слабкість - Це включає в себе негативні риси, які заважають вам пропонувати все можливе. Ця порція надає вам конкурентний мінус. Це те, що ти хочеш знести. Ви б не хотіли розкривати свою слабкість іншим, крім людей, які вам надзвичайно близькі. Ви повинні вдосконалити цю частину, щоб легко досягти своїх цілей. Подолання вашої слабкості також дає вам конкурентну перевагу.

Деякі з небагатьох питань, які ви можете собі задати -

  1. Які фактори відповідають за ваші слабкі місця?
  2. Якісь конкретні випадки, що спричиняють ваші слабкі райони?
  3. Які напрямки вдосконалення для досягнення ваших цілей?
  4. Яких якостей не вистачає собі?
  5. Які слабкі сторони у вашому професійному житті?

Можливість - слід провести аналіз зовнішнього середовища, який часто розкриває варіанти зростання та прибутку. Ця сфера вимагає шукати позитивні фактори у зовнішньому середовищі. Сюди входять сфери, де можна процвітати як у житті, так і в кар’єрі.

Деякі питання, на які ви можете відповісти на цій фазі,

  1. Які можливості існують у зовнішньому середовищі, від якого ви отримаєте користь?
  2. Чи сприйняття вашого у суспільстві позитивне?
  3. Чи останнє зростання ринку створило для вас нові можливості?

Загрози. До них належать зовнішні фактори, які можуть становити ризик для вашої кар’єри чи життя в цілому. Загрози поза вашим контролем. Отже, у вас повинен бути план дій у надзвичайних ситуаціях, щоб вирішити їх у міру їх виникнення.

Деякі поширені питання на цьому етапі:

  1. З якими проблемами ви можете зіткнутися?
  2. Які відволікання можуть завадити вам досягти своєї мети?
  3. Які плани на випадок надзвичайних ситуацій у випадку ворожих ситуацій?

Як створити цілі?

Джерело зображення: pixabay.com

Суть будь-якої PDP полягає у створенні міцних цілей для створення плану розвитку розвитку. Цілі мають бути практичними, досяжними, і цілі допоможуть вам визначити види діяльності, які б забезпечили відповідність вашої поточної діяльності вашим довгостроковим цілям.

Завжди пам'ятайте про наступну абревіатуру, встановлюючи свої цілі,

SMART - специфічний, вимірюваний, досяжний, реалістичний та часовий.

Це означає, що цілі повинні мати такі характеристики:

Конкретні - Дуже важливо ставити конкретні цілі. Спробуйте звузити свої цілі і запишіть лише ті цілі, які б задовольняли ваші особисті потреби в розвитку. Обов’язково дотримуйтесь своїх цілей. Мета повинна відповідати на запитання на кшталт «Хто бере участь», «Що саме я хочу досягти», «Чому необхідно досягти мети» тощо.

Вимірюваність . Цілі повинні мати чіткі критерії для вимірювання швидкості прогресу. Вимірюючи цілі, ви можете відстежувати свою ефективність, легко досягати своїх цілей і постійно докладати зусиль для досягнення мети.

Досягнення - Коли ви встановлюєте свої цілі, ви повинні знати способи, яких слід дотримуватися, які привели б вас до кінцевих цілей. Цілі повільно стають досяжними і їх легко досягти не тому, що так звані цілі скорочуються, а через те, що ви розширюєтесь і ростите, щоб відповідати їм. Після того, як ви поставите свої цілі, ви скоротите практичні методи для досягнення поставленої мети.

Реалістична - мета не повинна бути непрактичною і важко досягти. Це повинно бути реалістичним та можливим для досягнення продемонстрованого рівня наполегливої ​​праці та відданості. Високої мети зазвичай зручно досягти, оскільки вона потребує високого мотиваційного чинника.

Обмеження часу - мета завжди повинна мати певні визначені часові рамки, протягом яких вона повинна бути виконана. Без обмеження часу, в результаті немає терміновості, є високі шанси не досягти поставленої мети. Отже, слід підтримувати межу часу та регулярно перевіряти зусилля щодо поставлених цілей.

Отже, вставай, візьми ручку і білий аркуш. Будьте готові трохи думати штурм, а потім розпочати процес розробки власного плану особистого розвитку. Не забувайте отримувати задоволення від того, щоб зробити себе кращою людиною.

Схожі статті: -

  1. 10 чудових кроків t Тестування веб-продуктивності
  2. 10 важливих прийомів розвитку особистості
  3. Особистий тренінг для розвитку особистості
  4. 9 Якості лідерства, щоб бути успішним лідером
  5. 9 чудових кроків для створення сильного позитивного іміджу

Категорія:

Розвиток підприємництва