Багаторазові пропозиції роботи - високий рівень економічного розвитку призвів до збільшення кількості компаній у всьому світі. Це, у свою чергу, збільшило можливості роботи на ринку праці. Люди, які шукають роботу свіжішою чи досвідченою, мають хороші шанси не лише отримати хорошу роботу; але вони мають можливість отримати високооплачувану роботу. Тепер виникає питання, як шукати потрібну роботу та кілька пропозицій роботи, як вибрати. Для цього потрібно адекватно планувати себе:
- Вам доведеться вирішити, який тип кар'єри чи роботи ви шукаєте. Вам доведеться з’ясувати, які можливості роботи є на ринку праці. Які навички та кваліфікація потрібні для конкретної роботи та чи виконуєте ви ці критерії?
- Тоді вам потрібно розробити або оновити своє резюме відповідно. Ваше резюме повинно бути коротким, чітким і мати всю необхідну інформацію - особисті дані; кваліфікація; досвід роботи; подробиці будь-яких нагород, сертифікатів та деталі про арбітра.
- Після того, як ви закінчите своє резюме, ви почнете пошук підходящої роботи. Ви можете шукати роботу в місцевих газетах, подавати заявки на них в Інтернеті, можете зареєструватися на веб-сайтах з можливістю роботи, навіть можете скористатися допомогою бюро з питань працевлаштування та підбору персоналу. Ви можете поспілкуватися зі своєю родиною та друзями.
- Як тільки ви закінчите пошук роботи, ви почнете подавати заявки на них. Виконуючи це, вам потрібно підготувати перелік робіт, на які ви претендуєте; завжди додайте супровідний лист разом із резюме. Цей супровідний лист повинен містити інформацію про те, на яку роботу ви подаєте заявку та як ви підходите для цієї роботи.
- У вас є деяка перерва між поданням заявки на роботу та отримання дзвінка на співбесіду. Слід використати цей час, щоб підготуватися та потренуватися у майбутніх співбесідах. Для цього вам потрібно подумати над питаннями, які задавали б роботодавці, і практикувати ваші відповіді на них. Вам також потрібно пройти профіль організації та веб-сайт, щоб отримати уявлення про організацію. Ви можете використовувати ці знання в інтерв'ю, щоб справити враження на потенційного роботодавця.
- Наступним кроком є відвідування співбесіди. Коли вас викликають на співбесіду, завжди приїжджайте на кілька хвилин раніше від запланованого часу інтерв'ю. Ви повинні бути одягнені акуратно і у відповідному одязі. Ви повинні мати чітке та реалістичне очікування зарплати на роботу, яку подаєте на роботу. У вас також має бути готовий список питань, які ви хочете обговорити з потенційним роботодавцем, наприклад, яким би був профіль роботи, що вони очікують від вас, пакет зарплати тощо.
Як тільки ви закінчите співбесіди, ви чекаєте на кілька пропозицій роботи. Ви подали заявку на численні роботи та проходили співбесіду протягом декількох місяців. Ви прагнете отримати кілька пропозицій роботи. І одного прекрасного дня, коли ви отримуєте дзвінок про пропозицію про роботу, ви радієте, що отримали кілька пропозицій роботи одночасно, заплутайтеся, приймати чи ні. Ситуація стає гіршою, коли ви отримаєте другу пропозицію про роботу в той же день. Вам стає важко вирішити, яка робота забезпечить найкращу компенсацію та професійну винагороду. У такій ситуації шукач роботи стикається з численними сумнівами та питаннями:
-
- Один розгублений, яку роботу обрати, той, хто попросив його приєднатися, кращий, ніж нинішня робота, на якій він працює. Але він також хоче дізнатись, чи з’являються кращі пропозиції щодо роботи.
- Людині стає неприємно, що компанія, яка пропонує вам роботу, не готова дати вам багато часу для вирішення. Ви розгублені, якщо відхилите цю пропозицію, чи отримаєте ви кращу роботу згодом.
- Один з них плутається, яка робота матиме найкращий майбутній професійний ріст.
- Він плутається, яка робота йому найкраще підходить та яка б забезпечила йому найкраще задоволення від роботи.
Чому важливо прийняти правильне рішення, обираючи роботу?
Оскільки ми проводимо багато часу на своєму робочому місці, ми робимо стратегії, щоб зробити роботу більш ефективною і вигідною, опосередковано ми думаємо про неї свідомо і несвідомо. Тому це відіграє важливу роль у нашому житті. Якщо ми не зацікавлені в тому, що робимо; не вважайте роботу змістовною і втішною, людина, як правило, відчуває себе розчарованою, пригніченою і тривожною, і особисте життя також постраждає. Незважаючи на всі негативні почуття, людина не в змозі докласти позитивних зусиль, що перешкоджає майбутньому успіху на роботі. Тому для вас дуже важливо прийняти правильне рішення, обираючи роботу, оскільки це прямо і опосередковано впливає на ваше життя в цілому.
Як ви обираєте з декількох пропозицій вакансій
Коли хтось перебуває у виборі певної роботи над іншими, потрібно добре керувати процесом, оскільки це вплине на кар’єру та репутацію. Тому в таких умовах потрібно зберігати спокій і аналізувати всі плюси і мінуси кожної пропозиції щодо роботи, перш ніж приймати будь-яку роботу.
- Поверніться до досліджень, які ви зробили про компанію під час практики співбесіди. Це дасть вам чітке бачення цінностей та цілей компанії. Чого вони очікують від людини, яку приймуть на роботу на цій конкретній посаді. Це допоможе вам вирішити, яка робота вам більше підходить.
- Також потрібно враховувати робоче середовище. Коли ви йдете на співбесіду, то отримуєте грубе уявлення про культуру роботи / офісу та тип людей, які там працюють. Вам потрібно запитати себе, чи сподобалась вам офісна культура, чи зможете ви комфортно вписатися в таке офісне середовище і чи зможете ви легко зближуватися з людьми.
- Ще одна річ, про яку потрібно пам’ятати, вибираючи роботу, - це привілеї компанії. Який тип інших пільг надає компанія крім зарплати; такі як безкоштовне харчування, безкоштовні засоби збору та перевезення з дому в офіс і додому, з часом, преміювання, заохочення, засоби надання коштів або засоби EPF, страхування та медичні пільги тощо.
- Вам також потрібно врахувати, яка робота забезпечить вам найбільше задоволення від роботи. Яка робота вам підійде зручніше, яку роботу ви пристрасніше і хотіли б робити. Ці фактори визначають, як ви будете професійно рости в довгостроковій перспективі.
- Ви також можете взяти певний інтернет-здатність та тест на особистість. Це допоможе вам проаналізувати свої можливості, навички та тип особистості. Це надалі допоможе вам вирішити, яка робота вам найбільше підходить.
- Перш ніж вибрати конкретну роботу, слід також врахувати, які можливості управління та лідерства надає кожна пропозиція роботи. Робота, що вимагає більшої відповідальності з вищими навичками управління, забезпечить більш професійні завдання. А вміле вирішення цих завдань забезпечить високий професійний успіх та позицію.
- Якщо ви збираєтеся змінити кар'єру, то можете проконсультуватися з кар'єрним консультантом чи консультантом.
Якщо ви все ще плутаєтесь щодо того, яку роботу прийняти, вам потрібно пройти своє відчуття кишечника, тобто те, що говорить ваша інтуїція.
Після того, як ви нарешті вирішили, яку пропозицію про роботу прийняти. Ввічливо скажіть іншому рекрутеру, що ви не зацікавлені прийняти їх пропозицію про роботу; подякуйте їм за час, який вони йому надали, і дайте їм знати, що зустріти їх із задоволенням. Аналогічно ви зв’язуєтесь з рекрутером, пропозицію роботи якого ви приймаєте. Дякуйте їм, що запропонували вам роботу, і повідомте їм, що ви приймаєте їх пропозицію. Ви можете поговорити про інші речі, наприклад, коли потрібно приєднатися, про період навчання та інші подібні запитання до роботодавця на той час.
Вам потрібно пам’ятати про певні речі, під час жонглювання кількома пропозиціями щодо роботи:
- Коли до вас звертається роботодавець із пропозицією вакансії, вони хочуть знати, чи зацікавлені ви чи ні, і коли ви можете приєднатися до них. Тоді найкращою дипломатичною відповіддю було б попросити їх надати вам кілька днів для прийняття рішення. Але не слід займати занадто багато часу, щоб прийняти рішення.
- Іноді трапляється так, що, коли ви думаєте взяти на роботу, ви отримуєте дзвінок від компанії для повторної взаємодії з інтерв'ю. Ця робота може бути більш задоволеною та корисною, ніж робота, яку ви розглядаєте. За такої обставини вам потрібно подумати, чому роботодавець просить повторне співбесіду. Одна відповідь могла б бути: вони хочуть бути вдвічі впевнені, що ви правильний кандидат на зайняття вакансії. Іншим випадком може бути те, що людину обрали та призначили, але йому було не до того, і вони знову набирають відповідного кандидата. Люди мають різноманітні точки зору та настрій; вони можуть сприймати цю ситуацію як позитивну чи негативну. Але якщо ви розглядаєте можливість поїхати на друге співбесіду, уточніть роботодавцю, що у вас є пропозиція про роботу, але ви вважаєте за краще взятися за запропоновану ними роботу. Попросіть їх домовитись про швидке співбесіду і ввічливо запитайте, чи зможуть вони дати швидкий відгук після інтерв'ю. Якщо відповіді позитивні, перейдіть на співбесіду.
- Якщо хтось збирається змінити роботу, завжди краще обговорити певні проблеми з вашим поточним роботодавцем, перш ніж переходити на іншу роботу. Ви можете спокійно сказати йому, чого ви хочете - підвищення в оплаті праці, заохочення, заохочення та інші вигоди, питання, пов'язані з відпусткою тощо. Обов’язково робіть це спокійно і ввічливо. Якщо роботодавець згоден з умовами, і він вам підходить; вам не потрібно переходити на нову роботу, але якщо це не виходить, як ви хочете, ви можете вибрати іншу роботу.
- Вибір роботи з багатьох варіантів може викликати заплутаність, стрес та емоційну зарядку. Оскільки вступ на першу роботу чи зміна роботи на кращі перспективи в майбутньому призводить до серйозних змін у житті. Тому слід бути обережним, приймаючи рішення. Якщо потрібно, прийміть пропозиції та поради від вашого подружжя, друзів та надійних радників. Ваше рішення має базуватися на обґрунтуванні, а не на емоціях.
У швидко зростаючому світі, що розвивається сьогодні, різко зросла кількість компаній та організацій, що працюють у різних секторах. Це також збільшило можливості для роботи шукаючих. Можна легко шукати нові робочі місця з кращими відкриттями та перспективами. Але при цьому потрібно одночасно подавати заявки на численні вакансії, вони повинні розробляти своє резюме відповідно до наявних вакансій, вони повинні готуватися до співбесіди, досліджувати компанії, на які вони претендують, знати більше про них; і тоді їм потрібно піти на співбесіду. Після цього ви чекаєте на кілька пропозицій роботи. Це найскладніша частина з усіх, з якою впоратися. Оскільки ви можете отримати кілька пропозицій роботи одночасно. Тепер ви плутаєтесь, кого прийняти, а кого - відхилити. Жонглювання кількома пропозиціями по роботі є стресовим і заплутаним. Тому потрібно бути дуже обережним у прийнятті правильного рішення. Оскільки рішення, яке приймає, вплине на його кар’єру і вплине на його життя в цілому.
Потрібно бути дуже спокійним і налаштованим, приймаючи це рішення. Він повинен розглянути всі плюси і мінуси декількох пропозицій роботи, перш ніж дійти до висновку. Ще один важливий аспект, який йому потрібно проаналізувати, - це його власні вміння, здатність та особистість; по-друге, він також повинен проаналізувати, яка робота забезпечить йому найбільше задоволення від роботи та можливостей для професійного зростання. Його рішення повинно бути реалістичним, і він не повинен дозволяти емоціям відштовхувати його від правильного рішення. Після того, як він твердо вирішить, яку пропозицію роботи обрати, він не повинен повертатися назад і переосмислювати, чи прийняв він правильне рішення, це призведе лише до подальших плутанин. Оскільки ви вибрали роботу після багато аналізів і роздумів, вам не потрібно повертатися і думати знову. І останнє, що потрібно зробити - це перед тим, як повідомити рекрутеру, чи приймаєте ви чи відмовляєтесь від роботи, ви повинні бути твердими, впевненими та впевненими, що ви прийняли правильне рішення.
Рекомендовані статті
- 9 Важливість кар'єрного радника, щоб знайти найкращу роботу
- 4 важливі фактори, що впливають на поведінку споживачів
- Потрібно знати! 10 дивовижних порад щодо пошуку роботи за кордоном (можливості)
- 10 найкращих речей, які варто подивитися, перш ніж приймати пропозицію про роботу
- 10 важливих стратегій пошуку роботи