Джерело зображення: pixabay.com

Перший день нової роботи -

Коли ви знаходитесь в перший день роботи, ви можете відчути себе трохи переповненим, і, таким чином, ви говорите речі, які не повинні говорити, і робіть те, чого не слід робити.

Коли ви переповнені, ви також намагаєтесь робити все; наприклад, намагаючись отримати схвалення свого начальника та колег чи намагатися зробити себе більш прихильним в їх очах.

У перший день нової роботи це жахливо. Навіть парадокс, чим більше ви намагаєтеся шукати схвалення інших, тим менше отримуєте. Отже, чому б не бути людиною, яка хоче вчитися та рости та покращуватися!

Коли ви приїдете в перший день нової роботи, ваш начальник і однолітки очікують, що ви будете поводитись як людина, і нічого іншого.

Якщо ви думаєте, що ви збираєтеся вступити на роботу, і у вас немає поняття, що ви повинні сказати, і якщо ця стаття не допоможе вам.

Ми обговоримо те, про що ви взагалі не повинні говорити в перший день нової роботи, а наприкінці запропонуємо вам кілька порад на роботі, як вести себе в перший день нової роботи. Якщо ти прочитаєш цю статтю і подаєш заявку, з’являтися в перший день на новій роботі не буде такою непосильною.

Читайте далі.

Давайте почнемо.

Чого не варто говорити в перший день роботи

Список включає безліч багатьох тверджень. Отож, зачекайся, і ми розповімо, чому ти взагалі не повинен говорити цих тверджень. Прочитайте по черзі, зрозумійте, а потім перейдіть до наступного.

  • Не починайте речення з "В моїй останній компанії …" або "На моїй останній роботі …"

Якщо ви скажете, що в перший день нової роботи, вас розглядали б як людину, яка завжди знає, що він знає і не готовий дізнатися нічого нового.

Це з огляду на те, що, коли ти знаходишся в перший день нової роботи, від тебе очікується вчитися речам, а не навчати інших (навіть якщо ти приєднаєшся до вищої посади).

Психологія, яка говорить про це, ви хочете довести, що ви ідеально підходите для цієї роботи, і люди повинні сприймати вас як людину, яка вміє робити справи.

Але ваші зусилля щодо заспокоєння, сказавши це твердження, вплинуть лише на ваше перше враження в очах ваших колег. Тому не кажіть цього в перший день нової роботи.

  • "З ким легко спілкуватися і з ким мені уникати розмов?"

Це найжахливіша заява, яку ви можете зробити в перший день нової роботи. Чому? Бо це чітко говорить про те, що ти є тим, хто дискримінує і може схилятися до офісної політики.

У перший день нової роботи нові співробітники спілкуються з усіма і намагаються зрозуміти, хто є хто. Цю заяву говорять лише в перший день роботи, щоб поставити, що ви розумніші, ніж всі думають.

Але кажучи це, ти не звучиш розумно, а жахливо дурно. Уникайте подібних тверджень, і вам буде добре в перший день роботи.

  • "Це не те, як я навчився це робити".

Кажуть, що в перший день роботи потрібно мати відкриту думку. Відкритий розум означає, що ви не маєте думки про те, що вже знаєте, як це зробити.

Ви можете подумати, що якщо ви скажете це твердження, це влестить вашому начальнику чи колегам у перший день нової роботи. Але насправді це буде працювати у зворотному напрямку. Не тримайтеся подалі від таких речей, як "я навчився робити це так" або "Я знаю, як це працює" або щось подібне.

  • "Я повинен піти рано в п'ятницю"

Уявіть, що у вас є два співробітники. Той, хто завжди наполегливо працює і бере на себе більше обов’язків, і завершує все в терміни. Інший, хто завжди говорить про те, щоб взяти листя, не працює навіть кілька годин на день і виходить рано в п’ятницю.

Якщо ви можете утримати одного з двох працівників, кого ви будете тримати? Ви правильно знаєте! Отже, якщо в перший день роботи ви говорите так, ніби виходите рано - це єдине, про що ви вважаєте, навіть не розуміючи належним чином ваші сфери роботи, чи вважаєте ви, що роботодавці будуть вас довго тримати?

Сказати це насправді означає, що ти тут, щоб насолодитися, а не робити глибоку роботу. І повірте нам - жоден роботодавець не може цього взяти.

  • "Мій попередній бос був незрозумілий .."

У перший день нової роботи все, що ви хочете зробити, - це створити чудове перше враження (хоч і не намагатися задобрити). Але якщо ви скажете таке твердження, чи вважаєте ви, що це спрацювало б добре в перший день роботи? Можливо, ваш попередній начальник не був надто суттєвим.

Але все ж, якщо ви стогнете про це у своїй новій компанії, враження, які ви створите про себе, насправді будуть примхливими. І нікому не подобається каприз.

Замість того, щоб робити це, виберіть щось, у чому був хороший ваш попередній начальник, і поговоріть про це. Це створить набагато кращий вираз для вашого начальника та колег.

  • "Гей Джон, важко працюючи чи важко працюючи?"

Є кілька речей, які ви відчуєте в перший день нової роботи. Але пам’ятайте, що вам потрібно знати лінію та переконайтесь, що ви її не перетнете.

Під час роботи ви можете побачити, що ваші колеги спілкуються, пліткують і спілкуються один з одним годинами. А може, вони розважаються між собою. Але в перший день на новій роботі вас не запрошують.

Таким чином, така заява буде працювати проти вас. Люди подумають, що ти сприймаєш себе занадто розумно. Тож тримайтеся подалі.

Пам’ятайте, ваші колеги працюють якийсь час у новій компанії, і це ваш перший день нової роботи. Вони деякий час служили компанії, і вони заробили цю свободу змішуватися, а не ви.

Ви дуже багато нового в компанії. Знайте свої межі і не переступайте його особливо в перший день на новій роботі.

  • "Як ви влаштовуєте вечірку у святкові дні?"

Джерело зображення: pixabay.com

Це те саме питання, про яке ми згадували раніше - "Я повинен піти рано в п'ятницю", і це жахливо. Люди подумають, що ви стурбовані лише святами та вечірками і не сильно зацікавлені у виконанні справжньої роботи.

Компанія найняла вас, щоб дати їм кращу рентабельність інвестицій, і це факт. Отже, якщо вас більше турбує те, як виглядає вечірка у святкові дні, а не робота, чому вони хочуть побувати в компанії?

  • "Я хотів би запросити всіх вас на вечірку"

Існує значна різниця між особистим та професійним життям. Отже, краще, щоб ви не вносили своє особисте життя на свою професійну арену, особливо в перший день нової роботи.

Коли ви деякий час працюєте в новій компанії, тоді це добре. Навіть якщо у вас є щось особливе, завжди краще тримати маму в перший день на новій роботі.

  • "Коли я отримую підвищення?"

Тільки божевільна людина може запитати це в перший день нової роботи. Ми говоримо це не для того, щоб вас етикувати або лякати, а просто для того, щоб попередити вас, що не робите очевидних речей більш очевидними.

Ви приєднаєтесь до компанії, можливо, з інших причин, ніж гроші. Але гроші - це фактор, і ви знаєте це в перший день роботи. Отже, очевидно, що якщо ви працюєте тут деякий час, ви дізнаєтесь, коли отримаєте підвищення. Але запитати це в перший день роботи? Хто це зробить?

Уявіть, що ви це говорите, і ваш роботодавець проходить повз. Що б він думав про вас? Перш ніж навіть робити якусь роботу, ви говорите про підвищення! Він може подумати, що єдине, що вас хвилює, - це гроші та нічого іншого.

І роботодавцям не подобається такий працівник. Тож не задавайте цього шаленого питання в перший день нової роботи.

  • "Які додаткові вигоди ви отримуєте тут як працівник?"

Навіщо ставити це питання колезі і навіть у перший день роботи? Коли ви приєднаєтесь, вам видадуть посібник щодо політики компанії, ви зможете прочитати його, і якщо у вас виникнуть запитання, ви можете звернутися до кадрової служби та запитати про це, але, будь ласка, не в перший день роботи.

Коли ви запитуєте про це свого колегу в перший день нової роботи, воно настільки самоцентричне, що, здається, створює погані враження.

  • "Ні, у мене є власний обід, дякую!"

Це не божевільне твердження. Але це свідчить про відсутність ініціативи зв’язатися зі своїми колегами. Коли ви знаходитесь в перший день роботи, ви, звичайно, трохи вагаєтесь із тим, як все відбувається в новому робочому середовищі. Ви ніби розгублені в тому, як робити що. І

Джерело зображення: pixabay.com

ось чому ваші колеги завжди допомагають вам з’ясувати потрібні речі. У обідній час вони також запросять вас зробити спільний обід.

Якщо ви скажете щось на кшталт "Ні, у мене є власний обід, спасибі!", Це звучить неприємно, і тоді колега отримає поранення або захист.

Отже, краще уникайте цього твердження. Навіть якщо ви принесли власний обід, посидьте разом і їжте. Це покаже, що ви поважаєте допомогу, яку пропонують ваші колеги, і ви готові краще пізнати інших людей.

У вищесказаному ми розглянули більшість тверджень, яких слід уникати в перший день нової роботи.

Але як слід поводитися в перший день роботи? Яким було б ваше ставлення? Як ти будеш говорити? Що б ти сказав? У наступному розділі ми викладемо короткий посібник для вас, щоб ви могли отримати підказку чи дві про те, як поводитися в новому робочому середовищі в перший день на новій роботі.

Як поводити себе в перший день нової роботи

Немає жорсткого і швидкого правила щодо того, що слід робити в перший день на новій роботі. І навіть якщо ми дамо небагатьом, це не буде відповідати всім, тому що кожен з нас відрізняється та унікальний.

Джерело зображення: pixabay.com

Отже, ми дамо вам декілька узагальнених порад для першого робочого дня та решту, що потрібно розібратися відповідно до вашої особистості та нового робочого середовища.

  • Будьте ввічливі, але не боязкі:

У перший день нової роботи ви повинні бути ввічливими до всіх та професійно поговорити. Не говоріть нічого щодо особистої кордону. Якщо комусь цікаво поговорити з вами про ваше минуле, приводьте свої професійні враження замість особистих історій.

І не будьте боязкі. Якщо хтось відкладе тебе в перший день нової роботи, твердо і ввічливо скажи, що ти будеш радий, якщо вони заохочують тебе в перший день нової роботи, ніж відволікають тебе.

  • Говоріть менше, спостерігайте більше:

Мало хто з вас може бути балакучим і багато говорите. Але тримайте язика перший день на новій роботі. Говоріть менше. Коли хтось говорить, просто посміхніться і кивніть головою, а не багато говорячи.

Якщо ви говорите менше, то можете уникнути того, щоб говорити щось дивне. Зазвичай, коли ви говорите набагато більше, ніж потрібно, то лише ці види "жахливих" тверджень вислизають з вашого язика, і ви потрапляєте у велику небезпеку.

Просто слухайте більше, більше посміхайтеся, кивайте більше і спостерігайте за всіма навколо. Подивіться, як вони розмовляють, що говорять, як хихикають і як реагують на інших людей.

У вас з’явиться уявлення про навколишнє середовище, а також вам буде легше адаптуватися в перший день на новій роботі.

  • Дізнайтеся, хто / хто може допомогти вам на початку:

Реальність - не кожен допоможе вам у перший день на новій роботі. Але мало хто буде. Якщо ви помітите і спостерігаєте за людьми, у вас з’явиться ідея, хто може допомогти вам краще зрозуміти організацію.

Але не задавайте дурних питань. Подумайте, перш ніж щось запитати. Ви можете запитати все, що стосується роботи, а не про інші речі.

  • Підготуйтеся до того, як приєднатися до нової компанії:

Потрібно провести ретельне дослідження компанії, її досягнень, її достоїнств та недоліків, рівня виснаження та багатьох інших деталей. І вам також потрібно з’ясувати, як відчуваєш себе в компанії.

Ви можете зв’язатися з будь-яким колишнім співробітником і розпитати про компанію. Він може допомогти вам у цьому. Але не питай нічого жахливого, як ми згадували вище в перший день на новій роботі.

Це звичайні речі, які ви повинні зробити в перший день на новій роботі. Це свого роду узагальнене. Додайте більше або відмовтеся від них відповідно до зручності. Бажаю вам чудового першого дня на новій роботі.

Категорія:

Розвиток підприємництва