Коли ви берете співбесіду на роботу, ви усвідомлюєте, що вам доведеться переконати потенційного роботодавця у ваших навичках, досвіді, а також у вашому досвіді в галузі, що відповідає рівню посади, на яку ви опитуєтесь. Однак у цій головоломці є вирішальна частина, яку ви не можете дозволити собі не помітити. "Чи маєте ви потрібну особистість для роботи?"
Більшість людей, які шукають роботу, мають бажання, щоб вони могли якось пізнати таємну формулу, яка може бути використана для завоювання серця, а також розуму роботодавців. Цікаво, що може бути унікальним поєднанням цінностей та навичок, які створить враження на роботодавців. Усі роботодавці шукають певний набір навичок, які вони очікують на те, щоб шукати роботу, щоб виконати конкретну роботу. Однак, крім технічних навичок, характерних для конкретної роботи, більшість роботодавців шукають певних навичок, які є універсальними для всіх видів роботи.
Цими навичками володіє більшість людей, які певною мірою подають заявку на роботу, і ті, хто слабкий у цих сферах, можуть пройти наставництво, навчання, підвищення кваліфікації та навчання для подолання слабких місць. Після того, як ці характеристики та навички, які шукає більшість роботодавців у осіб, які подають заявку на роботу, будуть визнані, вони можуть бути використані вами для адаптації спілкування, пов'язаного з пошуком роботи. навички »були визначені кількома дослідженнями.
Якісні якості, яких прагнуть роботодавці від кандидатів на роботу, обговорюються нижче.
№1 - навички спілкування
Єдиний навик, який вимагає кожен роботодавець, - це здатність шукача роботи ефективно говорити, писати та слухати. Успішне спілкування є вирішальним аспектом будь-якої роботи. Людина повинна бути хорошим слухачем, а також хорошим комунікатором, який має можливість ефективно передати інформацію в письмовій формі, а також усно, незалежно від галузі, в якій він чи вона працює. Шукач роботи повинен мати можливість налагоджувати ефективне спілкування із замовниками, менеджерами та працівниками особисто чи в Інтернеті, або по телефону та / або в письмовій формі.
№ 2 –Аналітичні / дослідницькі навички
Ці навички стосуються насамперед здатності людини здійснювати оцінку ситуації, шукати ряд перспектив, де це необхідно, збирати інформацію та визначати основні проблеми, які необхідно вирішити. Той, хто шукає роботу, повинен володіти високим рівнем аналітичного мислення, а також демонструвати талант до виявлення, ретельної перевірки, вдосконалення та упорядкування робочих процесів, що мають складний характер. Вони повинні мати можливість з'ясувати речі. Однак необхідні навички та рівень необхідних навичок залежать від роботи, а також від галузі та залежать від них. Окрім можливості аналізу, особи, які подають заявки на роботу, повинні також мати можливість визначати пріоритети, планувати та організовувати ефективні способи.
№ 3 - Навички комп’ютерної / технічної грамотності
Більшість завдань, які працюють зараз, вимагають, щоб кандидати мали базове розуміння програмного та апаратного забезпечення комп’ютера, зокрема електронної пошти, електронних таблиць та обробки тексту. Заявник повинен бути виконавцем, який володіє комп’ютерною грамотністю із знанням програмного забезпечення, яке є обширним та охоплює велику кількість програм. Проте передові технічні навички відрізняються від роботи до роботи.
№ 4 - міжособистісні навички
Міжособистісні навички також називають «навичками для людей». Це навички, які використовуються як для взаємодії, так і для спілкування з людьми. Здатність кандидата ставитись до своїх колег, мотивувати інших до участі разом із вирішенням проблем та пом'якшенням конфлікту з колегами необхідна з огляду на кількість часу, який люди проводять в офісі щодня. Таким чином, заявник повинен бути перевіреним будівельником відносин, що володіє неперевершеними міжособистісними навичками.
№5 - Управління декількома пріоритетами / адаптованість / гнучкість
Кандидат, який подає заявку на працевлаштування, повинен мати можливість керувати низкою завдань та завдань, адаптуватися до зміни умов на роботі, встановлювати пріоритети та працювати над різними завданнями. Це означає, що той, хто шукає роботу, повинен бути гнучким гравцем команди, який має можливість процвітати в умовах, які потребують можливості встановлення пріоритетів, а також ефективного поєднання декількох одночасних проектів. Багатозадачність або здатність спокійно працювати над багатьма завданнями вважаються життєво важливими для успіху.
№ 6 - навички лідерства
Готовність разом із бажанням взяти на себе відповідальність за досягнення результатів - це лідерство. Він пов'язаний із здатністю брати на себе відповідальність, добровільно виконувати завдання, а також нести відповідальність, щоб досягти результатів, необхідних для цих завдань. Основна ознака лідера полягає в тому, що така людина не дає виправдань. Готовність людини бути лідером виявляється в компанії, демонструється його пропозицією взяти на себе відповідальність, щоб досягти цілей компанії з подальшим зобов'язанням досягти найвищого рівня діяльності.
Зазвичай роботодавці люблять набирати шукачів роботи, які зможуть тривалий час працювати у своїх організаціях. Більшість аспектів лідерства можна вивчити, і тому у кількох ефективних роботодавців є бажання формувати мислителів, які прогресивні, а не штатних працівників. Співробітники хочуть, щоб кожна людина мала можливість для прогресу, щоб протягом певного періоду часу вони могли формувати власні команди-переможці.
№ 7 –Позитивне ставлення / стійкість / мотивація / пристрасть / енергія
Ставлення дуже цінне, хоча це може бути не все. Зазвичай роботодавці шукають позитивних працівників і залишаються позитивними навіть у складних та стресових обставинах. Вони хочуть найняти тих претендентів, які мають гнучку позицію та вміють «вміти робити», які віддані та готові внести додатковий внесок у роботу. Найбільш затребуваними кандидатами від керівників, які наймають людей в організацію, є менеджери з найму. Це люди, які позитивно дивляться на свої проблеми і не бачать перешкод - це щось непереборне, повсюдне або спричинене внаслідок власної вини. Ці кандидати можуть зазнати невдач, але після короткого періоду деморалізації вони встають на ноги і продовжують свою роботу та продовжують виробляти організацію. Найчастіше шукають роботу ті, хто володіють пристрастю та драйвом, а також демонструють цей ентузіазм своїми діями та словами. Кандидати, які є енергійними виконавцями, виявляють нестримну пристрасть до своєї роботи, переживають настрої та мають сонячну позицію разом із позитивним ставленням.
№ 8 - Орієнтований на команду
Під час набору кандидатів дуже важливо найняти людей, які «купують в систему». Такий тип людей може ефективно працювати в умовах, коли потрібна співпраця інших. Ці люди здатні чітко вписатись у межі корпоративної культури організації та мають можливість залучити динамічний фактор до зустрічей, які вітають дебати та, нарешті, призводять до вирішення проблем. Отже, незалежно від робочих місць, роботодавці зазвичай працевлаштовують тих кандидатів, які є командними гравцями, які можуть добре працювати з іншими людьми та співпрацювати. Роботодавці не віддають перевагу працівникам, з якими у них складно працювати.
№ 9 –реалізація / обґрунтування / вирішення проблем
Ця характеристика стосується переважно здатності шукати рішення проблем та проблем, які існують завдяки використанню інновацій, творчості, минулого досвіду та міркувань за допомогою наявних ресурсів та інформації. Кандидат, який є інноваційним вирішенням проблем, зможе вирішити скарги та створити ефективні рішення. Більшість успішних організацій процвітають завдяки інноваціям, а також вдосконаленню, яке відбувається послідовно в їх нинішніх внутрішніх процесах. Вони постійно оглядають кандидатів, які можуть працювати автономно, а також можуть сформулювати нові способи виконання завдань, які є старими.
№10 - впевненість у собі
Якщо кандидат не вірить у себе навіть після унікальної суміші здібностей, освіти та навичок, потенційному роботодавцеві важко повірити в нього. Кандидат, який подає заявку на роботу, повинен бути впевнений у собі та у вигодах, які він може запропонувати своїм роботодавцям. Таким чином, кандидату потрібно бути працьовитим і впевненим у собі, який проявляє прихильність до досконалості.
№ 11 - Інтелект
Кілька досліджень показали, що майже 76% внеску, а також продуктивності працівників визначається рівнем інтелекту працівника. Інтелект означає здатність кандидата планувати, організовувати, встановлювати пріоритети, вирішувати проблеми та виконувати роботу. Інтелект - це рівень здорового глузду, яким володіє людина, і його практична здатність вирішувати щоденні проблеми, пов'язані з роботою.
№ 12 - Компетентність
Компетентність надзвичайно важлива для успіху, а реклама закладає основу всього, що стосується вашої кар’єри. Це пов’язано зі здатністю людини до виконання роботи. Це також здатність людини встановлювати пріоритети та відокремлювати завдання, які є актуальними, від тих, що не мають значення, а потім ставитись у однозначній концентрації до завершення роботи. У сучасну епоху керівники зазвичай перевантажені роботою і мають дуже мало часу для нагляду за повсякденною діяльністю роботи. Таким чином, дуже важливо набирати людей, які мають змогу виконати роботу і не потребують жодної мікроуправління з цією метою. Працівники, які шукають роботу, зможуть досягти рентабельності інвестицій для роботодавців, для яких вони працюють, і їм буде потрібно лише мінімальне утримання від керівництва організації.
№13 - вирішальний
Менеджери з найму зазвичай люблять наймати працівників, які мають можливість приймати жорсткі рішення. Це ті особи, які мають змогу проаналізувати наявні варіанти, їхні потенційні результати, а також підводні камені, які можуть виникнути в цих умовах швидким та ефективним способом, і на основі цього прийняти рішучий дзвінок. Вони не повинні боятися ризикувати і мати можливість діяти в умовах стресу.
Коли компанії проводять оцінку кандидатів на роботу, яких вони шукають, вони зазвичай шукають того, хто не просто володіє певною функцією, але й має особистість, яка підходить для роботи. Тому з Вашого боку стає важливим підкреслити ваші м'які навички, а також такі якості, як зазначені вище, щоб дати потенційним роботодавцям уявлення про себе та вашу здатність швидко адаптуватися до змін ситуацій та вирішувати проблеми, а також вміти мотивувати та вести інших в організації з метою досягнення цілей організації.
У поєднанні з цими якостями та згаданими раніше, бачення, знання, лояльність, конкурентоспроможність, цілісність, переконливість та надійність - це додаткові якості, які шукають менеджери з найму в кандидата, який шукає роботу в їх організації. Навіть незважаючи на те, що роботодавці, а також персонал з персоналу та рекрутери не вимагають від людини 100% усіх ознак, які є у шукачів роботи, виконуючи кадрову функцію, чим ближче ви до ідеального балу, тим вище буде будьте вашими шансами отримати пропозицію про роботу.