Негативні робочі звички, які можуть зруйнувати вашу кар'єру - Визначення та приклади

Зміст:

Anonim

Вступ до негативних робочих звичок

Кожен працівник, який би займав, вкладає в них конкретні приклади негативних трудових звичок, які нелегко усунути, але які перешкоджають їхній кар'єрі, - це визначення трудових звичок. Є працівники, які пропускають багато важливих речей в офісі, як-от важливі проекти, збільшують зарплату чи підвищення по службі, чи то через їх недидактичний підхід, чи через поблажливий характер. Ви також не усвідомлюєте суму збитків, які вам доведеться понести через свою поведінку, що суперечить корпоративній культурі та трудовим звичаям, яких ви дотримуєтесь.

Нижче наведено приклади негативних робочих звичок, які можуть зіпсувати вашу кар’єру:

№ 1- Негативні робочі звички - Ви не є саморекламою

Ви чудові у своїй роботі та цінний актив для вашої компанії, але якщо ви не прикрашаєте риси самореклами, щоб справити враження, ніхто про вас не дізнається. Є багато працівників чи навіть творчих людей, які продовжують випускати чудові твори, але вони навряд чи відомі громадськості, ніхто не знає про їхню цінність та про те, як вони можуть бути великими учасниками. Вони мають право на визнання. Що б ви не робили, завдання, над якими ви працюєте, розгортаєте це перед старшими та менеджером. Незалежно від того, робота має другорядний або основний характер, чи це просто кудо від клієнтів, розкрийте приблизно те саме своєму менеджеру чи начальнику. Це збільшить ваш авторитет перед вашим начальником. Ви, безумовно, були б вдячні за ваші зусилля.

До кінця дня приділіть кілька хвилин свого часу, щоб занотувати всю роботу, яку ви виконали. Сюди входять завдання як другорядних, так і основних за своєю суттю. Коли ви перейдете до списку, ви самі будете знати свої можливості та слабкі сторони. За допомогою списку ви можете виміряти рівень продуктивності та навички. Ви також можете порівняти свою виставу з будь-яким із колег чи старших людей, щоб знати та розуміти, де ви стоїте. Це також допоможе вам зробити самосуд, і у вас буде запис, який потрібно порівняти зі своїм звітом про оцінку ефективності, коли він виходить.

  • Під час самореклами ви повинні продемонструвати свій досвід у чітко виражений спосіб, який включає додавання балів для обговорення чого-небудь або розміщення коментарів або створення розважальних або інформативних рекламних роликів.
  • Покажіть свої можливості, навички та ставлення, які показують, що ви можете бути цінним надбанням для людей.
  • Будьте чутливі та сприйнятливі до людей, з якими спілкуєтесь. Ви можете просто написати крок або подати його кожен раз, коли ви зустрінетесь з кимось і завжди будете готові адаптуватися до змін.
  • Поговоріть з людьми про себе, хто ви, ваша безпосередня аудиторія та хто потребує або хоче почути про вас
  • Якщо ви чутливі до потреб інших людей, не просто продовжуйте хвалитися над собою. Переконайтеся, що вам не потрібно більше часу, просто поговоривши про себе. Багато людей роблять це, і це може вбити вашу кар’єру.

# 2- Негативні робочі звички - Ви часто приймаєте необдумані рішення

Багато працівників мають звичку приймати необдумані рішення, оскільки вони не замислюються про наслідки, які можуть призвести до їх невдалої роботи та навіть до втрати для компанії, і тоді вони відчувають свою провину. Прийняти необдумане рішення означає, що ви слухаєте своє серце, а не голову, що може або принести вам успіх, який ви зобов'язані вашій удачі, або невдачі. Але якщо ви прислухаєтесь до своїх мізків і дотримуєтесь негативних трудових звичок, у житті ніколи не будете невдачі. Тож найкраще продумати всі аспекти посадки себе в будь-якому занятті чи прийти до висновку. Завжди пам’ятайте, не кажіть «так», коли ви хочете сказати «ні» і не говоріть «ні», коли ви думаєте, що все буде добре для вас. Скажіть «так» обчисленим та вигідним крокам, які принесуть вам успіх.

Подумайте і тоді дійте »- це мантра, яку дуже важливо дотримуватися для досягнення успіху.

# 3- Негативні робочі звички - прийняття негативного світогляду

Прийняття негативного світогляду є одним із прикладів негативних робочих звичок, а прояв агресивності в проектах створює неприємне середовище та відстань між вами та вашими колегами. Деякі працівники мають звичку скаржитися. Вони продовжуватимуть скаржитися і виправдовуватися під одним або іншим приводом. Якщо будь-яка частина проекту піде не так десь за лінією, тоді, коли вони будуть скаржитися на примірник, мережа не була належною або підлеглі не виконували завдання впорядковано. Ці скарги або бурмотіння створюють неприємну ситуацію, непотрібні відволікання і можуть віддалити вас від ваших колег та старших / підлеглих. Загальна довіра не розвинена. Те саме стосується поганого гумору. Легкий гумор є гарним, оскільки він переживає стрес і позбавляє вас від різного роду напруги чи стресу, але гумор у вигляді зловживань над іншими колегами чи висловлення поганих зауважень створює середовище недовіри, і вас вважають поганим світлом. Навіть люди, які працюють під вами, втратять всю повагу до вас. Якщо скарги триватимуть, то настане час, коли ваш начальник також розчарується і може вас звільнити.

Тож замість того, щоб скаржитися, обговоріть проблеми зі своїм менеджером / начальником та знайдіть альтернативні рішення. Якщо в проекті є проблема, знайдіть причину проблеми та спробуйте її вирішити замість того, щоб скаржитися чи скаржитися.

# 4- Негативні робочі звички - не готові до змін

Багато працівників дотримуються тієї ж схеми роботи, тієї ж процедури та подібних прикладів трудових звичок; вони не готові до змін. Вони настільки звикли вже прийнятим стилем, що вони не готові спробувати і подумати щось з коробки. Рухаючись по одній і тій же доріжці, весь час створюється враження, що ти послідовник, а не лідер і не рухаєшся зі світом. Якщо ви не змінилися, ви можете побачити себе в тому ж положенні навіть через десять років, з яких ви почали. Змініть себе, навіть якщо це вимагає засвоєння нових навичок і постарайтеся мислити поза рамками. Висловіть свою думку, навіть якщо це суперечить ідеям чи рухам начальника, але робіть це дуже чітко і відповідно до потреб компанії. Спробуйте переконати свого начальника з фактами та прикладами, як ваша ідея може принести користь компанії.

# 5- Негативні робочі звички - ти завжди брешеш

Ви часто брешете своєму начальнику, можливо, з такої маленької причини, як прийняття санкції на відпустку, що часто роблять працівники. Розповідна брехня може врятувати вас протягом певного періоду часу, але звичайна брехня може привести вас у біду. Якщо вас зловили, ви знищили б ваш авторитет, і це те, що ви ніколи не повернетеся. Репутація та надійність більше, ніж гроші, ви все одно можете заробити гроші, якщо вони втрачені, але ви ніколи не можете заробити повагу та довіру, якщо вони втрачені. Навіть якщо ви перестали брехати, ніхто більше вам ніколи не буде довіряти.

№ 6 - негативні робочі звички - завжди залишаються неорганізованими

Ви зовсім не організована людина і часто делі-затримуєте речі, втрачаючи важливий папір у найменший час або запізнюючись на засідання чи офіс. І ви проявляєте часто недбалість у роботі. Будь робота невелика чи велика, прояв недбалості руйнує ваш довіру. Іноді ти не робиш того, що ти кажеш, або якщо ти робиш це, принаймні, важливо або нічого не має значення. Якщо ви недбалі чи неорганізовані, це може призвести до нестачі продукції, це вплине на виробництво та робочий процес. І, природно, компанія не може дозволити собі втрати, тож ваш начальник повинен вас попередити або викинути з роботи. Ваш будинок також стане безладом, якщо ви не будете правильно зберігати свої особисті речі. Дезорганізована людина ніколи не має успіху вдома чи в офісі, тоді як організована людина завжди світить.

Будьте організованими, це перший урок, який викладають у школах, коледжах і колись студент висаджується на своїй першій роботі. Організація не займає багато часу, і ви можете працювати ефективно, кмітливо і швидко, в офісі чи вдома.

№ 7 - Негативні робочі звички - Залучення до пліток та варення цегли

Кажуть, що плітки - це звичайна справа в офісах, трохи пліток звільняє стрес, але якщо пліток стає занадто багато, це псує офісне середовище і викликає зневагу до людини, про яку ви пліткуєте. Занадто багато цього також створює відволікання на роботі та викликає недовіру, ревнощі та заздрість. Припустимо, якщо ви говорите щось недобре про свого старшого чи колегу, і це слово розповсюджується безперечно, репутація людини буде заплямована, але якщо ви поскаржилися на це менеджеру чи персоналу, ви також можете потрапити в біду або навіть можете втратити Робота. Тому уникайте пліток, добре говоріть про інших. Якщо ви будете добре поводитися з колегами, ви отримаєте таку ж реакцію і від інших. Природно, ви заробите довіру, репутацію та багато друзів.

№ 8 - Негативні робочі звички - Ви не можете працювати як команда

Ви не в змозі адаптуватися відповідно до стандартів команди, а також не в змозі провести разом зі своїми колегами. Більше того, ви віддаляєтесь від інших, постійно сперечаєтесь з ними, не поважаєте членів команди та їхні ідеї та продовжуєте грати в істерики, викликаючи зриви чи відволікання. У будь-якому з перерахованих вище випадків саме ця команда страждає і втрат більше, якщо всі залежать один від одного. У команді ви повинні дотримуватися правил і дотримуватися тих же. Дуже важливо допомогти членам вашої команди та надати їм належну допомогу та бути їх підтримкою, виконати роботу за запланованим графіком, а також допомогти іншим. Робота з командою є складним завданням, але вид експозиції чи досвід, який вона дає, є досить цінним і корисним для вас.

Ми всі люди, маючи власний набір слабких і позитивних сторін, але якщо ви працюєте в компанії, вам потрібно провести межу між вашими слабкими і позитивними моментами. Почніть працювати над слабшими моментами та вдосконалюйте та плекайте свою позитивну сторону. Ніколи не проявляйте слабші сторони вашої особистості, оскільки інші можуть скористатися вашою слабкістю. Тож будьте добрі, робіть добро з позитивним ставленням до себе та життя.

Рекомендовані статті

Це було керівництвом щодо негативних трудових звичок для кожного працівника, який би не входив до них, зокрема, роботи, яку не легко усунути, але це перешкоджає їхній кар'єрі. Це наступні зовнішні зв’язки, пов’язані з негативними робочими звичками

  1. 7 потужних порад для вирішення негативних відгуків на роботі
  2. Як надати негативний відгук члену вашої команди?
  3. 5 важливих звичок, що підвищують ефективність вашого робочого місця