Щоб ви розуміли якості HR-професіоналів, якими ви повинні володіти, вам в першу чергу потрібно зрозуміти, хто є HR-професіоналом. Людський ресурс є одним з найважливіших ресурсів для будь-якої організації, тому що він не відрізняється від інших ресурсів, яким потрібна компанія. Жодна компанія не може функціонувати без працівників; однак управління цими працівниками є найскладнішою роботою просто тому, що кожна людина різна. Компанія працює в команді, яку називають HR-професіоналами для управління цим дуже важливим ресурсом організації.
Спеціаліст з людських ресурсів - це особа, яка отримує професійну ступінь або сертифікат від Інституту сертифікації людських ресурсів (HRCI), який підтверджує, що людина володіє як теоретичними, так і практичними знаннями в галузі управління людськими ресурсами. Для засвоєння будь-якої галузі знань чи галузі вам потрібно скласти іспит, і професіонал з людських ресурсів потребує цього знання. Звичайно, жоден професіонал не може запускати та керувати цим дуже ефективним ресурсом організації, отже існує команда цих професіоналів, які опановують поводження з людьми організації.
Кожна людина в цій команді різна; однак кожен професіонал з людських ресурсів повинен мати деякі спільні якості, які вони повинні мати для того, щоб поводитися з людьми організації. Давайте розглянемо ці якості в примітках, поданих нижче.
Якість для всіх HR-професіоналів
Закінчивши курс HR, ви точно не хочете роками опинятися на одному і тому ж позначенні. І якщо ви ще не випускник кадрів, то перед тим, як почати проходити курс, ознайомтесь із наведеними нижче примітками, щоб зрозуміти, чи відповідають якості, наведені нижче, для того, щоб ви рухалися вперед і ставали професіоналами HR.
Особисті якості
Для початку почнемо з деяких особистих якостей. Особиста етика та цінності особистості дуже важливі для будь-якої роботи, яку ви робите в житті. Давайте розглянемо деякі загальні цінності, які повинні мати HR-професіонали.
-
Самодисципліна
Ніде на цій землі немає роботи, в якій можна досягти успіху без якоїсь основної самодисципліни. Цією якістю повинен володіти кожен професіонал незалежно від професії, якою він займається. Самодисципліна або дисциплінарні фактори у HR-професіоналах є прикладом для інших в організації. Основний вчинок, такий як прийти рано на роботу, який є вчасно, може бути за кілька хвилин до часу - хороший приклад для того, щоб надати службовцям організації та членам вашої команди. Кожна людина, яка працює в організації, є достатньо зрілою, оскільки всі вони є дорослими професіоналами, яким потрібно встановити власний стандартний показник для своєї поведінки в організації. Поведінка людини повинна відповідати, інакше будь-яка кількість зусиль, докладених працівником, знизиться через його неприйнятну та неприйнятну поведінку.
-
Надійність
Довіра є надзвичайно важливим елементом як для особистого, так і професійного життя. Працюйте там, де ви хочете працювати у будь-якому відділі та під будь-яким призначенням, якщо ваші старші, ваші колеги та ваші підлеглі не зможуть довіритись вашій робочій волі та буде важко як вам, так і людям навколо вас. Переконайтеся, що ви дотримуєтесь своїх зобов'язань чи дотримуєтесь своїх слів, це зрозуміло, що ви не в змозі виконати сподівання час від часу, однак регулярно не вистачаючи своїх зобов’язань тягне ваш метр або довіряє. Є ряд очікувань від HR-фахівців організації. Зустріч до його слів викликає і розвиває довіру у працівників організації.
-
Управління часом
Одна з найважливіших якостей, знову ж таки, для кожної людини. Пам’ятайте, робота ніколи не закінчиться і ніколи не припиниться. Вам доведеться і завжди будете бомбардувати великою кількістю роботи; однак ви повинні знати, як визначити пріоритетність роботи, в який час. Необхідно знати важливість кожної роботи, щоб визначити її правильно. Служба персоналу має ряд завдань для управління та управління, і, отже, управління часом надзвичайно важливо для будь-якої людини. Якщо ви хочете зростати як людина або як HR-професіонали, управління часом повинно бути дуже важливою частиною вашого розпорядку. Перерахуйте свої робочі місця на день на аркуші паперу відповідно до їх пріоритетів, встановіть час для ваших робочих місць і працюйте відповідно.
Загальні якості роботи персоналу
Ми провели вас через деякі важливі особисті якості, які повинен мати кожен індивід. Давайте тепер розглянемо деякі загальні якості HR, які будуть важливими для вашого розпорядку дня.
Рекомендовані курси
- Курс сертифікації з основ інтернет-маркетингу
- Навчання з сертифікації управління гнівом
- Курс психології Інтернет-маркетингу
-
Що порівнювати, а що ні?
Багато разів, як люди, ми схильні порівнювати людей, що зовсім не правильно. Однак, як HR-професіонали, ви не можете дозволити собі порівнювати людей, найважливішою причиною є те, що ваша робота - це робота з людьми, і кожна людина відрізняється. Різні люди мають різні якості, потенціали, здібності тощо, які неможливо порівняти. Отже, якщо ви порівнюєте людей, ви не зможете судити краще, і не справедливо порівнювати. Бажано, щоб ви порівнювали результати роботи працівників, ситуацію працівників та обставини, але не порівнювали двох осіб. Порівняння людей може призвести до низки проблем та суперечок в організації.
-
Потрібно мати любов до числа та даних, прогнозів та аналізу
Однією з головних причин, через які кадрові фахівці не заходять у зал ради, це те, що їх робота обертається навколо теорій та політики. У той момент, коли ви говорите про числа, дані, аналіз та проектуєте їх, відділ кадрів - це так, як вони не знають, про що йдеться в іншій частині організації. Однак в наші дні навіть HR-команді кожної компанії потрібно працювати над низкою даних. Трохи видатних знань та досвіду може просто допомогти вам змінити уявлення людей про HR-команду вашої організації. Excel - це відмінне програмне забезпечення, де за допомогою цього програмного забезпечення будь-яка людина може легко обробляти, керувати, зберігати, порівнювати та використовувати дані для їх щоденного та тривалого використання. Розвивайте та створіть любов та пристрасть до числа та переконайтеся, що ви виділяєтесь у своїй команді HR-професіоналів, де люди можуть розраховувати на вас з цих невеликих, але важливих причин.
-
Щоб бути в захваті від спільного використання, розвитку, навчання та консультантів
Професіонали з персоналу знають про якісні якості. Як особа, яка працює з персоналом, ви повинні мати пристрасть до обміну інформацією доброю та поганою, яка є доступною для спільного використання у вашому кінці. Ви повинні мати пристрасть думати про розвиток компанії, працівників, які працюють для компанії, вашу команду і нарешті про себе. Коучинг та навчання - це дуже важлива частина розвитку кожної організації. Як особа, яка працює з персоналом, ви повинні знати, якому працівникові потрібна якась підготовка і коли, коучинг чи відправлення працівників для коучингу або встановлення тренінгових занять у компанії для людей є дуже важливою роботою фахівців з персоналу. Громадяни також повинні мати навички консультування працівників, які працюють у компанії. Консультування дає уявлення про роботу кожного відділу компанії та які виправлення потрібні. Тож пристрасть до перерахованих вище якостей дуже важлива.
Якість на основі галузі та компанії
Тепер, коли ви знаходитесь у галузі та організації в галузі, у деяких галузях є деякі основні якості. Наведені нижче ноти можуть допомогти вам розвинути ці якості.
-
Знання про галузь
Почнемо з галузі. Якщо ви розумієте галузь, ви зможете багато чого зрозуміти про працівників та культуру праці галузі. Розуміння галузі означає, що вам потрібно зрозуміти, чим займається галузь, вплив галузі на ринок акцій і наскільки вона сприяє, для чого галузь спеціалізується та яких фахівців потрібно набрати в галузь. Типи компаній та кількість компаній, що беруть участь, включаючи великі та малі компанії, тип працюючих та їх середня шкала оплати праці. Усі ці знання є надзвичайно важливими для того, щоб HR-професіонал знав про галузь. Ви можете безперечно вибрати роботу в галузі, яку ви обрали.
Щоб вибрати правильну галузь, перед тим, як подати заявку на роботу в компанії, ви повинні мати базове розуміння всіх галузей. Цілком можливо, що деякі галузі мають кращі масштаби та зростання для HR-фахівців, ніж інші. Тож вибирайте відповідну галузь та відповідну компанію відповідно. Насправді розуміння галузі є надзвичайно важливим, оскільки це також допоможе правильно набрати в організацію, а також краще зрозуміти працівників та їхні вимоги.
-
Розумійте організацію
Тепер, коли ви знаєте галузь та різні види галузей, вам потрібно краще знати компанію, в якій ви працюєте. Однак в основному перед тим, як почати працювати або навіть до того, як подати заявку в організацію, ви маєте основне розуміння компанії навіть їх, перш ніж приймати на роботу співробітників, ви повинні краще розуміти. Для початку потрібно знати вимоги організації щодо працівників, очікування від роботи, їх рейтингову систему, бачення та місію організації. Норми роботи, правила та положення організації також є дуже важливою частиною розуміння організації.
Не просто розуміючи, вам доведеться пояснити новоприйнятим працівникам, а також старим працівникам про організацію - це бачення та місію, про те, як компанія буде працювати над досягненням своєї місії тощо, пояснювати своїм працівникам ви як професіонали з персоналу Необхідно знати компанію та виходити з неї та її правила та положення, її закони та законодавство, її працівників та підрядників тощо. Отже, поряд із розумінням галузі, розуміння компанії також є дуже важливим.
-
Розуміти бачення та місію компанії разом з метою кожного відділу
У кожної компанії є місія та бачення, щоб досягти місії. Для кожного працівника дуже важливо зрозуміти ці два аспекти компанії, щоб краще працювати. Краще розуміння цих аспектів - кращий спосіб досягнення мети організації. Кожна організація працює за допомогою різних різних підрозділів, для кожного відділу є різні спеціалісти, які спеціалізуються на різних галузях, які можуть допомогти організації та принести їй користь.
Професійний персонал повинен розуміти місію компанії, а також своє бачення та шлях досягнення цієї місії. Вони також повинні розуміти цілі, що виділяються кожному відділу, і як вони працюватимуть для досягнення своїх цілей. Слідом за підрозділами розуміння їх труднощів та вимог щодо досягнення поставлених цілей є дуже хорошою та дуже важливою якістю, яку повинен володіти HR-професіонал.
Висновок
Є деякі якості, які має індивід, і йому не потрібно їх вивчати чи практикувати; однак кожен не є ідеальним, навіть не HR, отже знаю і розумію якості, необхідні для досягнення успіху як HR-професіоналів, щоб добре розвиватися. Пам’ятайте, якісні якості потребують багато практики, вони не потрапляють до вас просто, вирішуючи включити певну якість до вашого характеру поводження з людьми. Запам’ятайте та використовуйте знамениту «Практика робить чоловіка досконалою», щоб практикувати свої навички. Перерахуйте всі хороші та важливі якості, які ви маєте, а також ті, над якими потрібно вдосконалитись, вставте біля своєї робочої станції, щоб вам постійно нагадували про те, скільки і над якими аспектами потрібно працювати. Ваші хороші якості триматимуть вас вмотивованими та сильними; однак перелік якостей, над якими потрібно працювати, буде нагадувати про їх практику.
Рекомендовані статті
Ось кілька статей, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про професіоналів з персоналу, тому просто перейдіть за посиланням.
- 10 останніх тенденцій управління персоналом за 2017 рік (дивним)
- 10 полегшених порад для розумних духів для лідерів кадрів для пошуку великого таланту
- Важливі кроки до загального персоналу (Посібник з кар'єри)