6 кращих кроків, щоб бути справжніми та справжніми на своєму робочому місці

• Як бути справжнім та справжнім на своєму робочому місці -

Як бути справжнім та справжнім на своєму робочому місці -

У цій темі ми обговорюємо, як бути справжніми та справжніми. Автентичність - це потреба години на будь-якому робочому місці. Подумайте, що компанія Apple вклала деяких найцінніших, геніальних лідерів на ринку. Саме Стів Джобс вбудував у себе такі цінності, що він був найбільш перспективним, новаторським та креативним та геніальним розумом, який дуже добре задовольняв потреби світового ринку. Стів Джобс ніколи не вагався визнати свої невдачі. Він дуже добре говорив про те, що це те, що потрібно повірити в себе. Будь то ваша кишка, доля чи будь-який інший фактор. Він відмовився від університету, заявивши, що не знає, що робить, і дійсно витрачав батькам важко зароблені гроші на те, що він не знав, чим все займається.

Визнайте та прийміть свою слабкість як справжню та справжню

У світі, позначеному лідерами, не дуже автентично і справжньо не сприймати свою слабкість. Це тоді, коли світ вимагає від вас бути достатньо автентичним і справжнім, щоб прийняти свої слабкі сторони. Подумайте і дійте в тих думках, які дають вам зрозуміти, які ваші сильні та слабкі сторони. Розуміти свої можливості. COO у Facebook Шерил Сандберг чітко сказала, що кожного разу, коли вона використовувала відгуки один на один, запитуючи свого боса Марка Цукерберга, що пішло не так. Чому і навіщо, і де її не вистачає, будь то все, що було дуже щиро в роботі. Якщо вона не могла отримати зворотній зв'язок про свою роботу, вона б неодноразово запитувала про сфери, які їй потрібні для роботи.

Важливо - проаналізувати ті завдання, які зміцнюють ваші думки - позначте всі свої сильні та слабкі сторони, а потім проаналізуйте їх, щоб ви відчували стрес, де ви втратили більшу частину енергії. Там, де ви думаєте, що ваші навички повинні бути спрямовані в правильному напрямку, це одна з найкращих речей - продовжувати просити ваших начальників оцінювати вас, щоб проаналізувати ваші слабкі зони і попрацювати над ними.

Але також пам’ятайте, важливо бути справжнім і справжнім, але це не означає, що вам потрібно бути прозорими. Дійсно, повинен бути баланс між особистим та професійним на робочому місці.

Дуже гарна цитата Оскара Уайльда - "бути самим собою десь і всюди". Зверніть увагу на те, як ви говорите, свою мову тіла, як ви говорите та представляєте себе на роботі, що знову дуже важливо на роботі. Визначте свої сильні та слабкі сторони. Визначте, куди ви хочете піти в житті. Визначте свої кар'єрні цілі … Чому б ви не запитали своїх колег, який образ ви зображуєте про себе та які сильні та слабкі сторони вони бачать у вас. Це допоможе вам також встановити правильні цілі кар’єри та визначити прихований потенціал всередині вас.

Слідкуйте за тим, що ви говорите, і записуйте те, що ви зображуєте перед іншими

Намагайтеся зберігати конфіденційні справи для себе. Будьте дуже конкретними щодо того, чим ви ділитесь з іншими. В офісних питаннях, якщо ви хочете щось говорити, ви можете попрактикуватись писати це, а потім зобразити те, що ви хочете сказати або передати іншим. Сама по собі є правильною практикою спочатку підготуватися, оскільки іноді деякі неправильні слова справді можуть зобразити дуже поганий образ нас самих. Таким чином, дуже важливо вимовляти правильні слова в потрібний час. В офісі у ваших колег можуть виникнути якісь особисті проблеми. Сформулюйте свої думки найкращим чином, щоб, як би ви думали, просто не вийшло словами, як є. Нехай це виходить більш витонченим та кращим способом та формою спілкування.

Будьте Postive бути справжніми та справжніми

Бути позитивним - це ще один чудовий спосіб бути справжнім та справжнім. Багато разів речі можуть виявитися не дуже бажаними. Тому намагайтеся бути позитивними. Створюйте навколо себе позитивне робоче середовище, заохочуйте своїх колег та співробітників та допомагайте усім відчувати себе краще. Робоче середовище завжди має бути позитивним. Якщо працівники так чи інакше відчують, що компанія приносить збитки, вони можуть перетворитись у бункери роботи. Знайдіть хвилинку, щоб зрозуміти, що мають сказати інші. Не говоріть погано про інших на робочому місці, оскільки це може перешкодити їх довірі до вас.

Вони можуть не хотіти найближчим часом ділитися будь-якою інформацією про себе, думаючи, що ви поширитесь на них. Подумайте один раз, перш ніж виголосити свої слова, дуже важливо, щоб ви усвідомлювали свої дії. Навіщо говорити про історії, про які ви не впевнені. Пам'ятайте, що розповіді, слух та виноградна лоза можуть перешкоджати розмовам на робочому місці. На робоче місце можуть негативно впливати негативні коливання, якщо ви та ваші працівники відчуєте себе демотивованими через негативні думки та коментарі на робочому місці.

Ці кроки, якщо їх дотримуватися, справді можуть зробити вас професійним та справжнім лідером якості.

Виміряйте і зважте, перш ніж говорити

Дуже важливо подумати, перш ніж коментувати. Ваші працівники повинні відчувати таку атмосферу, щоб забезпечити підвищення продуктивності та працездатності на роботі. Уникайте говорити про інших. Це може порушити довіру працівників і навіть між собою. Запитайте себе, чи правильно ви говорите? Чи дійсно важливо говорити про свого колегу чи друга? Чи справді варто говорити? Ви на правильному шляху… Така поведінка може вводити в оману? Це може направити вас у неправильному напрямку.

Але прозорість не є ключовим для всього цього. Пам’ятайте, що вам потрібно бути достатньо добрим, на землі, будьте собою, не зображуйте помилкового зображення, будьте ким ви є, будьте щирі з другом та колегами, розмовляйте з ними та діліться своїми проблемами та починаннями разом, але не будьте прозорими. Особливо тим, хто займає керівні посади, будьте такими, якими ви є, справжніми, корисними, доступними та добрими, але не будьте суворими та грубими та прозорими - дотримуйтесь відстань між вашим особистим та професійним життям …

Ось також кілька порад щодо того, чому не можна бути собою на роботі. Можливо, важливо зобразити образ, якому люди можуть довіряти. Зобразити щирий пунктуальний і працьовитий імідж працівника - це дуже важливо в сучасну епоху. Гермінія Ібара говорить –Добре як лідер і бути як лідер. Лідерство дуже сильно корелює з Автентичністю.

6 кращих кроків, щоб бути справжніми та справжніми на своєму робочому місці.

1. Ви можете втратити цей авторитет і довіру працівників

Це дуже важливо. Якщо ви намагаєтеся бути собою, справжніми та прозорими, ви можете втратити довіру та авторитет своїх колег, які можуть почути себе ображеними. Дуже важливо, щоб ви не кидалися на свої слабкі сторони перед колегами. Витримуйте тонку лінію відстані між ними. Дуже важливо, щоб вони бачили вас лідером і менеджером на роботі.

2. Ви можете помилитися

Якщо ви на роботі відчуваєте себе охолодженим і прохолодним, ви можете помилитися, що ви не справжній керівник і що вам не вистачає тих дуже важливих лідерських навичок і рис, які дуже потрібні керівнику на роботі.

3. Лідерство - це ініціатива

Це великі лідери, які ніколи не стримують себе. Йдеться про прийняття правильних рішень у потрібний час. Це знову ж таки дуже важлива частина лідера. Ніколи не соромтеся приймати виклики. Ви можете узяти неправильні рішення, якщо будете собою. Ви можете приймати погані та погані рішення, які спрямовують вас неправильно, оскільки ви зображуєте образ надмірної автентичності та жорсткості та показуєте, що у вас є риси менеджера, а у вас їх немає.

4. Тому дуже важливо приймати правильні рішення

Іноді ми в кінцевому підсумку приймаємо погані погані рішення, намагаючись бути ще більш автентичними та справжніми на роботі! Уникайте неефективності. Добре запізнюватися на роботу, принаймні, ви не підроблені… будьте справжніми та вірними собі. Люди наголосили на важливості адаптаційної автентичності, що є правильним терміном для навчання лідерству. Автентичність - це не приховування поганих відгуків. Ставлення до неприйняття поганих відгуків може призвести до того, щоб піднятися на сходах успіху. Тому потрібно проявляти таку ініціативу, щоб змінити настрій і думки так важливо, щоб ви вирішили, де ваша продуктивність слабшає і де вам насправді потрібно вдосконалюватись.

5. Не розкривайте все і все, що відчуваєте

Як правило, ваші співробітники не будуть вам довіряти, якщо ви говорите від душі. Вимовте своє серце перед друзями та родичами, а не серед співробітників та колег.

6. Керівники по-різному реагують на робочий тиск

Дуже різним і важливим є формування перших вражень. Ваша особистість має значення в керівних ролях, які проходять весь ваш шлях … Бути справжньою якістю не означає отримати прозорість, а як спосіб зберегти деяку відстань та розрив між особистим та професійним життям. Підтримання правильного балансу між тим, як ви говорите, те, чого ви прагнете, дуже важливо. Доглядати себе влучно також дуже важливо. Правильна мова тіла - це те, що компанії сподіваються на менеджера. Не робіть себе вразливими, що може зашкодити вашому положенню на роботі.

Виконуючи ці кроки, можна допомогти неаутентичній людині вийти справжнім. Автентичність - це крок до правильного почуття лідерства. Усі лідери справжні та справжні, і вони практикують свої основні етикети і поведінковий зразок на роботі допомагає перетворитись на чудового лідера. Час оверсайз може бути мечем з двома кінцями. Візьмемо для прикладу Мітч з кафедри університету США. Він був переговором з іншими науково-дослідними установами.

В інтерв'ю він чітко заявив, що востаннє йому не дзвонили і настільки сильно схвильований, щоб отримати дзвінок цього разу. Бути такою справжньою в інтерв'ю не оцінюється, і, таким чином, це призвело до відмови, і жодної угоди не було зроблено. Не змушуйте інтерв'юера змилуватися над вами. Ви вмілий працівник і поводите себе так добре, що вам справді не потрібно жаліти. Це означає, що слід пам’ятати про основні речі, які слід пам’ятати під час роботи з автентичністю на робочому місці.

Самосвідомість - це перший крок до автентичності. Це розуміння себе - ваші сильні та слабкі сторони, які виділяються важливими, спілкування та автопортрет важливі, щоб висловити себе перед колегами. Комунікація - запорука чудових лідерів на ринку.

Ведучі розкривають думки, які є незрозумілими. Якщо ваші колеги не відповідають правильній довірі, ви думаєте, чи не вистачає вам справжньої автентичності на роботі. Командно-орієнтований менеджер також дуже важливий у роботі. Людям вас не подобається, якщо ви дотримуєтесь директив і даєте свою думку у всьому, що ви говорите. Вам потрібно дбати про думку всіх. У крос-культурних організаціях компанія Roger, яка є партнером MNC для збільшення частки ринку, виявилася справді справжнім лідером якості. Ніколи не проявляйте своїх слабких сторін, це може перешкодити вашій роботі на роботі. Це джмелі мають кращі думки щодо того, як і яким типом вони зображують себе, мову тіла, статури, жести, навички спілкування тощо.

У цій статті ми зобразили уявне зображення того, як і які ключові навички важливі для провідного лідера в бізнесі та як справжність полягає в тому, щоб спочатку розкрити власні сильні та слабкі сторони. Це те, що ви знову відкриваєте в собі, щоб знати, які сфери вам не вистачають і де саме вам потрібно розвивати свої набори навичок. Тепер ви можете краще зрозуміти, що і як зобразити своє зображення перед колегами, і як ви зможете покращити їх на робочому місці.

Бути справжнім лідером якості, справжнім лідером та пропагувати правильну культуру праці на робочому місці та заохочувати щасливих та уповноважених працівників на робочому місці. Це допоможе збільшити утримання працівників та зменшити набір робочих місць від зміни робочих місць та зміни робочих місць через незадоволених профілів роботи та культур на робочих місцях.

"Справжній лідер не створює послідовників - вони створюють більше лідерів"

- Анонімний

Рекомендовані статті

Це було керівництвом щодо того, щоб бути справжнім та справжнім, не означає отримати прозорість, а як спосіб зберегти деяку відстань та розрив між особистим та професійним життям. Це наступні зовнішні посилання, пов’язані з автентичним та справжнім.

1. Дивовижний посібник із застосування теорій лідерства на робочому місці
2. Як боротися з поганим ставленням на робочому місці (10 унікальних кроків)
3. 13 способів впоратися із непосильною роботою на робочому місці