Професійний наставник - правильний професійний наставник допомагає працівникові рости і допомагає показати правильний шлях у житті працівника. Це хоча правильний гуру, який потребує години, щоб направити вас до аури та веселки досить широко і дарувати вам знання. Правильний професійний гуру або наставник дає вам правильну підготовку в правильному напрямку. Ось кілька кроків, які допоможуть вам розкрити свого правильного професійного наставника. Ви шукаєте наставника для свого професійного життя? Або ви шукаєте поради щодо настанов на роботі? Слідкуйте за нами, тут є список різних ключових параметрів, які ви повинні, як розумні працівники, проаналізувати перед тим, як зробити або обрати свого наставника; хтось старший для вас / працівника змінного струму, можливо, старший - це професіоналізм і мудрість, ідеальне керівництво та матч, щоб вести вас на шлях успіху плавно і допомогти вам плавати навколо грошей самим розумним способом !!
"Наставник надзвичайно важливий для розширення своїх навичок та покращення кар'єрного шляху", - каже Сьюзен Рул, керуючий партнер OI Partners - Innovative Career Consulting в Денвері.
"Не має значення, чи є людина внутрішнім чи зовнішнім (для вашої компанії), поки він чи вона розуміє, які ваші цілі особистого розвитку".
Правильний наставник допоможе вам поставити довгострокові та короткострокові цілі. Правильний напрямок і правильне керівництво дуже важливі. Він бачив шлях. Він також допоможе вам відстежувати ваше листя, зосередитись на професійній кар’єрі та допомогти досягти ваших професійних цілей наставника в житті. Він порадить вам, як подолати перешкоди у вашому житті. Він допоможе вам отримати найкращі рішення всіх ваших проблем у житті. Він / вона допоможе вам розкрити правильні виклики у вашому робочому житті та допоможе вам відстежувати свої помилки та долати проблеми, з якими ви стикаєтесь як друг і працівник. Вона завжди надасть вам нові горизонталі та вертикалі навчання для заохочення зони знань та обміну цими знаннями.
Ви любите бути з таким наставником, вам подобається його компанія. Він є тим, хто зображує образ справжнього гуру, який просвічує ваше життя і показує вам правильний напрямок і правильний шлях у вашій кар’єрі та житті.
№1 Ваш наставник буде готовий приділити вам трохи часу для навчання
Ваш наставник - це правильна людина, яка буде вести вас протягом усієї вашої професійної кар’єри. Він є однією контактною точкою, яка пропонує вам прояснити всі ваші сумніви, проблеми та допомогти вам знайти кращі та розумні інструменти, щоб швидше працювати з технологіями.
По-друге, ваш наставник повинен мати здоровий образ себе таким, що він може бути вашим прикладом для наслідування, і ви можете слідувати за ним. Ви повинні вірити йому в те, що він спрямовує вас робити. Це справжнє керівництво. Він повинен бути зразком для наслідування для всіх його колег по службі. Наставник повинен бути добре відомий та поважаний іншими колегами по службі. Це можливо, якщо він має добру репутацію з іншими людьми та колегами по службі.
№2 Професійний наставник - Він повинен бути яскравим і швидким учнем
Досвід роботи в галузі може надавати правильним наборам навичок для своїх людей. Він завжди буде мотивувати їх прагнути до досконалості та ніколи не йти на компроміс перед найкращою якістю роботи. Він зробить якісну роботу і запевнить, що він отримає те саме у відповідь.
№ 3 Він - той, хто чесний і відкритий до похвали і критики
Ваш наставник - це та людина, яка має бути дуже вмілою, щоб задати вам будь-яке професійне запитання, поставити під сумнів свою роботу і критикувати її, навіть якщо ви не працюєте. Він є правильною людиною, яка повинна допомагати своїм колегам робити найкращу роботу і ніколи не робити компроміс з якістю. Це той, хто повинен знати, де бракує його людям, і справжній керівник повинен завжди працювати в правильному напрямку, щоб керувати своїм народом, щоб ніколи не йти на компроміс із якістю роботи.
№4 Професійний Вихователь - Він ніколи не демотивує своїх людей
Наставник повинен керувати своїми колегами, але не демотивувати їх таким чином, щоб вони відчували себе невдалим. У багатьох випадках в офісах трапляється, що наставники та менеджери дуже критикують роботу, яка їм не подобається. Це робиться не навмисно, але, ймовірно, через надмірне робоче навантаження та робочий тиск вони звичні це робити. Але дивлячись з точки зору працівника, він стає вмотивованим. Він втрачає надію, відчуває себе поганим виконавцем, отримує погані оцінки та, таким чином, намагається шукати кращі пропозиції щодо роботи поза ринком. Цей вид відгуку на обличчя дуже демотивує. Наставник повинен бачити правильний час, щоб дати своєму колезі правильний відгук і намагатися завжди заохочувати найкращу роботу з нього, щоб він не ставав перетворюватися на бункер для роботи. Хопперами є ті, хто дуже часто змінює роботу. Це може бути у пошуках ідеального робочого середовища, ідеальної професійної атмосфери для навчання та адекватного сприяння його професійному зростанню.
№ 5 Дуже чітке розуміння того, що ви хочете, як робочі ролі та обов'язки, дуже важливо
Напишіть чітко, що ви хочете, зверніться до клієнтів та ролі, яку ви хочете зіграти у вашій кар’єрі. Уточнення своїх цілей і завдань дуже важливо, щоб допомогти вам знайти потрібного наставника в житті. Це піде на користь вашим професійним цілям наставника. Також не обмежуйте себе. Попитай, що ти хочеш. Яку роботу ви шукаєте. Будьте специфічні для цього. Чіткість думок дуже важлива в будь-якому профілі роботи. Проведіть час поза вашим професійним колом, чудових наставників можна знайти навіть поза вашим професійним гуртком. Мережа та знайти професійного наставника, який допоможе вам досягти ваших кар'єрних цілей Ідіть і досягайте їх.
Добре сказати, ідеального Наставника, хоч і важко знайти, це повна суміш пристрасті та відданості роботі. Він геть і завжди надихатиме вас тим чи іншим чином. Але в житті ви насправді можете бути чудовим наставником для себе. Складіть список усіх тих областей, над якими вам потрібно працювати, над якими ви боретеся в житті, або виявіть, що у цих сферах ви слабкі. Намагайтеся формувати свої вміння навколо своїх слабких місць. Це допоможе вам навіть набути впевненості та посилити свої слабкі сторони. Хтось дуже чудово сказав: "Ви повинні бути зрозумілими в тому, що ви просите", Джулі Бауке, кар'єрний стратег, президент групи "Бауке" та автор "Стойку мочитися на наше взуття: уникати 7 помилок, які накручують пошук вашої роботи". .. "Ви не можете просто сказати:" Я хочу потрапити на вершину цієї компанії, чи можете ви мене наставником "."
Вам доведеться зайняти позицію, щоб дізнатися свого наставника. Найкращий наставник завжди допоможе та мотивує своїх колег на досягнення професійних цілей. Він ніколи не буде демотивувати. Тож, не чекайте, мережуйте у своєму професійному житті та шукайте свого найкращого наставника на робочому місці. Пошук наставника - це як детективна робота, якщо ви новий працівник. Впевнені, що найвищі професіонали - це ті, хто матимуть знання у всіх сферах роботи. Вони можуть бути вашими добрими та ідеальними наставниками.
Як правило, хтось не звертається до генерального директора, поки не матиме хороших стосунків з ним. Ruhl каже, що слід враховувати організаційну культуру, щоб визначитися з вашим наставником при виборі наставника. Якщо це легкодоступна структура, то, можливо, ви зможете піднятись дуже високо, коли націлите на наставника, але якщо це плоский або жорсткий або сувору організаційну структуру, яку ви можете почати, пройшовши лише один рівень над собою, шукати свого наставника. Важливо також вибрати того, кого добре захоплюють і поважають. Не наважуйся вибрати когось, кого ніхто не поважає, він швидше тебе засмутить. Найгірше, що ви могли зробити, це узгодити себе з тим, хто не має поваги всередині компанії.
Як правило, тільки одна людина не є кінцем для навчання, вам потрібно більше однієї людини, щоб провести вас через весь процес. Створення команди наставників, що володіють досвідом, зазвичай допомагає. Кожен може поділитися частинами своїх знань та направляти вас у процесі навчання. Створення команди радників, які мають досвід у різних аспектах вашої кар’єри - це найкращий спосіб отримати всебічні поради та рекомендації в чистому розумінні. Це також зменшує навантаження лише на одного єдиного наставника, і якщо він не працює з одним наставником, інші є для того, щоб провести вас у процесі. Також важливо заздалегідь встановити очікування щодо того, як пройде наставництво. Наприклад, офіційна зустріч щотижня, щоб поділитися деяким життєвим досвідом на роботі, формальна зустріч, де ви збираєтесь через день протягом певного часу, або це буде неофіційна інформація, де ви можете надіслати електронний лист або зателефонувати людині, коли вам потрібна порада?
Пошук професійного наставника є складним завданням, якщо ви є новим наймачем. Впевнені, що керівники вищого рівня були б ідеальним наставником, але це не дуже впевнено, що вони найкращі співробітники як наставника, це гарна ідея взяти когось, кого поважають у фірмі, як наставника. Однозначно б не звертатися до генерального директора чи до незнайомця, поки ти не знайдеш людину досить добре, перш ніж ти зробиш його своїм наставником професійним тренером. Вибравши наставника, ви повинні бути впевнені, чому він є вашим самим бажаним наставником. Наприклад, це може бути все, що вам подобається, як його професійний досвід, спосіб, яким він займається наради, або як він справляється з робочим тиском; Або, як він поводиться з презентаціями .. "Ви повинні сказати, " причина, на яку я сподіваюся, що ви наставник мене в цій області моєї кар'єри, це тому, що мені насправді подобається, як ви керуєтеся роботою під тиском, щоб відповідати настановам професійних наставників. і терміни ", - говорить Бауке. "Їм легко сказати" так ", тому що вам подобається те, як він робить справи" Надаючи конкретні дані, ви даєте своєму наставнику знати, що вам подобається в ньому і що ви готові адаптувати від нього та його навички наставництва.
Якщо у вас може бути група наставника; це навіть краще, тому що однієї людини недостатньо багато разів, саме тому фахівці з кар’єри кажуть, що ви щось навчитесь у кожного. Створення команди людей, які володіють всіма знаннями в різних областях, щоб отримати всебічні поради та рекомендації. Це зменшує навантаження на одну людину та навантаження на наставників, і якщо це не спрацює з одним наставником, ви матимете інше, то краще керівництво. Наприклад, чи буде це якась тиждень на офіційній зустрічі, щоб дізнатися, що нового він може подарувати вам?
Що ж, якщо ви досить розумні, вам потрібно вибрати когось, який насправді відповідає вашому типу особистості, когось не тупу попку, а того, хто зможе навчити вас і навчити вас бути ще розумнішими, мудрішими та працювати швидко та розумно. Сьогодні офісна політика в галузі ІТ страйкує в кожному офісі. Налагодження контактів, зустрічей, професійних вечірок та спілкування з колегами - запорука успіху - це запорука всього його - це спосіб, коли ви зможете знайти свого найбільш підходящого наставника, так, мережа - це головний ключ !!!
Мої найважливіші наставники - моя тітка і дядько. Я проводив вечері з ними щонеділі через коледж, і вони навчали мене речам, якими я користуюся кожен день у своїй кар’єрі, - сказала Дженні Джі Хоган, найвідоміша журналістка місцевих телевізійників у Twitter та Facebook в Америці.