Пошук роботи

Новий рік надає нові можливості почати знову і з великою кількістю робочих місць затоплює ринок праці, а нова стратегія пошуку роботи - це пошук роботи в Інтернеті, чому б не перемогти спеку з новими способами роботи 2018 року. Враховуючи необхідність нових рекрутів на ринку, чому не підходити до нових та різних стратегій пошуку роботи в 2018 році. Стратегії пошуку роботи, а також подання заявки на ці відкриті вакансії, безумовно, потребуватимуть іншої перспективи у 2018 році.

Як і у випадку опитування, проведеного Бостонською консалтинговою групою разом з Інститутом рекрутських робіт щодо приблизно 13000 осіб, які належать до 13 різних країн, які шукають роботу в Інтернеті більше половини, тобто 55 відсотків пошуку роботи відбуваються в усьому світі за допомогою Інтернет-сайтів роботи . Пошук роботи в Інтернеті також виявив, що 35 відсотків шукаючих роботи шукали нову роботу через свій смартфон. Враховуючи ці нові тренди, давайте з’ясуємо, що нового та іншого у галузі пошуку роботи в цьому 2018 році.

Стратегії пошуку роботи

Нижче наведено різні стратегії пошуку роботи:

Пошук роботи за допомогою веб-платформи соціальних мереж Must-Go

У дослідженні, проведеному щодо тенденцій найму в США, фірма iCIMS виявила, що майже 1, 1 мільйона заявок на пошук роботи подають роботу в пошуках профілів соціальних медіа. Найбільшу кількість заявок на пошук роботи отримала галузь комп'ютерних послуг за допомогою інструментів соціальних медіа. Засновник персоналу, а також рекрутингова фірма, засновник та генеральний директор Lasalle Network Том Гімбель говорить, що соціальні платформи набувають величезної популярності для пошуку роботи в 2018 році. За словами Gimbel, Facebook разом із Twitter - це кращі платформи, які також забезпечують розуміння культури. як дають поглиблені базові знання, які зазвичай недоступні на веб-сайтах, які шукають роботу. У 2018 році пошук роботи LinkedIn - це найбільша соціальна платформа, яка шукає роботу, яка буде використовуватися, оскільки все більше компаній публікують свої відкриті позиції на веб-сайті.

Підйом в неформальних розмовах

Шукаючи роботу, покладайтеся на величезну силу чашки кави / чаю. Нинішня тенденція полягає в тому, коли шукачі роботи хочуть скористатися кожною можливістю зустрітися віч-на-віч із потенційними роботодавцями. Існує кілька місцевих зустрічей, де відбуваються неформальні бесіди між потенційними роботодавцями та шукачами роботи. пошук роботи в Інтернеті - це популярна подія під назвою «Залиште костюми на домашній ярмарку вакансій», розроблена McManigal, що допомагає набирати команду з продажу компаній. За допомогою таких заходів відбувається низка коротких та неформальних дискусій з перспективами. Ці неформальні дискусії виявляються більш показовими щодо перспектив особистості та ставлення до їх резюме. Тож роботодавці також почали віддавати перевагу цим неформальним розмовам.

Відео-інтерв'ю на ходу

Наймання за допомогою відеоінтерв'ю чи резюме на відео стало тенденцією до зростання в 2015 році, і, швидше за все, воно стане ще сильнішим у 2018 році. Це вже не просто інтерв’ю по Skype, а останні тенденції підготовки резюме з відео, згадуючи ваші досягнення та чому ви повинні бути найняті на конкретну роль роботи в набутті ажіотажу. Пошук роботи в Інтернеті допоможе роботодавцю та працівникові взаємодіяти корисним, професійним та технологічним способом.

Процес пошуку роботи в Інтернеті за наймом через відеоконференції з'явився дуже швидко, оскільки це зручний і економічний спосіб вибору майбутніх працівників, оскільки він відповідає критерію як для екранізації, так і для особистого інтерв'ю без участі. будь-яка консультація з роботи або команда з персоналу за межами організації.

Навичка матиме перевагу над освітніми кваліфікаціями

Промисловість розвивається і спостерігаються значні зміни. Перевага навичок в освіті - ще одна нова тенденція в галузі праці. Ця зміна спостерігається головним чином через недієздатність високих балів у школі під час виконання роботи. Люди із середньою освітністю та чудовими комунікативними навичками та надавали перевагу кращим бамбардирам.

Ця зміна відбулася в результаті усвідомлення того, що ваше мистецтво чи вміння ніколи не можуть старіти, що, таким чином, підсилює мораль тих, хто володіє певним набором навичок і готових прийняти виклики. Вибір працівників з певним набором навичок також допомагає роботодавцю, оскільки вони матимуть більш високий рівень стабільності. Роботодавці, як правило, обирають кандидатів, які мають більше сертифікатів або професійних занять, оскільки це є їхньою багатогранною рисою особистості.

Більш переважними є фріланс та підприємництво

Останнім часом галузь переживає багато фрілансерів та стартапів. 2018 рік значно збільшить графік через зростання попиту на штатних працівників, наприклад премії за охорону здоров’я, баланс між робочим та іншим життям тощо. Крім того, збільшення попиту на фрілансерів, оскільки вони не є штатними таким чином, економлячи додаткові витрати для компаній.

Також підприємництво було чудовою кар’єрною можливістю, оскільки ви власний начальник, можете насолоджуватися гнучкими термінами, допомагає заробляти більше грошей, а не фіксований дохід наприкінці місяця, і допомагає вам розвиватися як абсолютно новий професіонал . Підприємництво, таким чином, дає вам змогу насолоджуватися своєю свободою, а також заробляти гроші, використовуючи свої навички оптимально.

Стимули та міркування будуть впорядковані після більш ніж раніше

Сьогодні працівники шукають не лише підвищення зарплат під час переміщення робочих місць, але найважливіше, на що доглядають, - це стимулюючий план, який може запропонувати компанія. Рівень життя змінюється стрімкими темпами, і лише зарплата не відповідає вимогам сьогодні. Таким чином, працівники шукають вигоди та переваги, які компанія пропонує. Це стосуватиметься медичних страховок, грошових та негрошових заохочень, бонусів на фестивалі та багато іншого, про що можна поговорити.

Стало дуже важливо змусити працівника відчувати себе захищеним від свого перебування в компанії, оскільки його психічне задоволення від роботи змусить його працювати краще і тим самим допоможе компанії рости. Зростання компанії та працівника окремо почали йти поруч із мінливими тенденціями в галузі.

Розташування не має значення

Технологія була ключовим фактором змін, які ми спостерігаємо в галузі щороку. Те, як ця гнучкість вітається, є похвальною. Це зробило віртуальну робочу силу дуже активною, оскільки місцеположення вже не залишається знов. Ідея роботи практично була сприйнята дуже позитивно і стає важливою частиною робочої сили.

Ідея допомагає компаніям з кількома локаціями, а також допомагає працівникам отримувати кращі можливості, видаляючи географічні межі. Світ рухається, і вам не слід просто розміщувати компанію за межами вашого поточного місцезнаходження, оскільки компанії пропонують можливості роботи і для віддаленого розташування.

Емоційний інтелект буде важливішим, ніж будь-коли

Емоційний інтелект - риса, яку шукають роботодавці в наші дні. Роботодавці хочуть, щоб працівники, яких вони наймають, демонстрували ці навички або обговорювали ситуацію, коли вони використовували свій емоційний інтелект. Дослідники стверджують, що люди з вищим емоційним інтелектом та більш гнучкими і легко впишуться в робочу культуру організації. Я також розкриваю здатність людини до спілкування, оскільки він врівноважений і здатний здійснювати мережу ефективніше та ефективніше, ніж той, у кого нижчий ЕІ.

EI відіграє важливу роль у спілкуванні та налагодженні мереж, оскільки той, хто має більш високий і розвинутий EI, швидше за все, створить міцніші стосунки, які можуть виявитися корисними в майбутньому. Це допомагає як роботодавцям, якщо вони хочуть найняти більше людей (оскільки вони можуть звернутися за допомогою до цього працівника), так і працівникові (оскільки вони мають хороші рекомендації щодо наступної роботи).

Усунення гендерного розриву в масштабах оплати праці

У сучасному професійному світі різниці між чоловіками та жінками немає. Жінок можна побачити як однакові ініціативи та відповідальність як чоловіків. Важка праця, розумові здібності та досвід знаходяться на рівних, однак жінки вже давно стикаються з проблемою нерівних зарплат.

Останнім часом, особливо минулого року, показали зміну цього критерію. Стратегії пошуку роботи 2018 рік, ймовірно, покладе край цій практиці. Таким чином, жінкам і чоловікам будуть платити однаково за їх ролі та обов'язки, без будь-яких упереджень чи відмінностей за ознакою статі. Жінки доводили свої зусилля знову і знову, і вони заслуговують на цю рівну можливість. З підвищенням голосу та розширенням можливостей жінок по всьому світу, масштаби оплати праці вирівнюватимуться без будь-якого гендерного розриву.

Двостороння довідкова перевірка

Роботодавці завжди переконувались, що вони перевіряють передумови та присутність працівників у соціальних мережах. З епохою, що змінюється, шукачі роботи зворотно перевіряють і компанії. Репутація компанії та їх соціальна присутність та імідж мають дуже важливу роль. Таким чином, перевірка довідки стала двостороннім процесом, що надає можливість обом працівникам пізнати компанію, до якої вони будуть входити, її соціальний імідж, репутацію, сферу бізнесу та ринкову цінність, а також для роботодавців, щоб знати працівників минулого робочого стажу, якщо вони є, коледж / університет, в якому вони навчалися, і головне, їх наявність та діяльність у соціальних мережах.

Пошук роботи в Інтернеті має зробити стосунки працівник-роботодавець гладкими, а робоче місце більш здоровим та кращим.

Кращі програми пошуку та роботи та веб-сайти

Поява технологій полегшила людям пошук та пошук найкращих робочих місць на основі їхніх навичок та знань за допомогою додатків та веб-сайтів для пошуку роботи. Все, що вам потрібно, - це смартфон або ноутбук з підключенням до Інтернету. Ці додатки та веб-сайти для пошуку роботи допомагають вам сортувати роботу за ключовими словами, досвідом роботи, бажаним місцеположенням, шкалою зарплати та багатьма іншими фільтрами. Таким чином, пошук найкращих робочих місць для вас за допомогою лише декількох клацань. Найкращі додатки та веб-сайти для пошуку роботи:

Програми пошуку роботи -

LinkedIn Snagajob

Monster Дійсно

LunchMeet відомий

RealTimeJobs CardDrop

Дотягніть перемикач

Пошук роботи на веб-сайтах -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

дійсно.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com WorkingGuide.com

"Єдина річ, яка є постійною - це зміна -"
- Геракліт

Часті зміни, які переживає галузь, змінили сприйняття умов праці, відносин працівника-роботодавця та рівня життя. Свобода працювати вдома, власні стартапи, фріланс та ін. Зробила це зручним як для роботодавців, так і для працівників. Пошук роботи та мобільність людських ресурсів та зменшення гендерного розриву в оплаті праці та преміях спонукали людей з усіх секторів шукати кращі можливості.

Ці нові тенденції змінюють концепцію робочого місця в цілому, даючи працівникам навколишнє середовище вчитися, досліджувати, відпочивати та працювати взагалі. Веб-сайти з пошуку роботи відіграють важливу роль, оскільки це допомагає оцінити зміни попиту та очікування працівників та допомогти роботодавцям отримати динамічних, креативних та ефективних співробітників із специфічним набором навичок та спеціалізованою областю знань.

Пошук роботи - 10 стратегій пошуку роботи для покращення майбутніх цілей

Зміст: